маркетинговое исследование рабочей силы

Рабочая сила
Содержание
Введение
1 Теоретические аспекты маркетинга рабочей силы
1.1 Сущность и понятия маркетинга рабочей силы
1.2 Роль маркетинга на рынке труда
2 Проблемы рынка труда Самарской области
2.1 Характеристика рынка труда Самарской области
2.2 Проблемы рынка труда Самарской области
3 Анализ показателей рабочей силы Самарской области
3.1 Анализ кадровых потребностей Самарской области к 2008 году и оценка соответствия им образовательных услуг региона
3.2 Прогнозные оценки востребованности специалистов с высшим профессиональным образованием на рынке труда Самарской области к 2008 году
Заключение
Список использованных источников

В соответствии с договором с департаментом образования Самарской области, Управление регулярно предоставляет информацию о состоянии рынка труда, спросе и предложении на рабочую силу, согласовывает открытие новых профессий, специальностей, разрабатывает совместные программы, принимает участие в реализации ряда проектов. Ежегодно по результатам мониторинга Управление выпускает сборник «Выпускники учреждений профессионального образования Самарской области».
Ход трудоустройства выпускников и проблемы, связанные с молодежным рынком труда, обсуждаются на конференциях, совещаниях, проводимых совместно с Администрацией Самарской области.
В целях создания системы содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных учреждений и совершенствования кадрового потенциала области путем закрепления молодых специалистов на предприятиях и организациях области, Управление выступило с предложением о разработке законопроекта «О гарантиях трудоустройства выпускников профессиональных образовательных учебных заведений на предприятиях и в организациях Самарской области». Инициатива была поддержана Губернатором Самарской области К. А. Титовым и руководителями учреждений профессионального образования. В настоящее время проект закона находится на рассмотрении в Администрации области.
В целях расширения спектра мероприятий по содействию трудоустройства выпускников образовательных учреждений среднего и начального профессионального образования, снижения уровня безработицы среди этой категории граждан в учебных заведениях работают информационно-консультационные пункты.
В отчетном периоде за различного рода консультациями обратилось около 3,0 тыс. выпускников и студентов старших курсов (в 2005 г. – 2,0 тыс.).
В июне 2006 г. состоялось подведение итогов конкурса среди учреждений начального профессионального образования Самарской области на лучшую постановку работы по трудоустройству выпускников, проведенного управлением совместно с департаментом образования.
Работа с учебными заведениями в дальнейшем будет совершенствоваться и приобретать новые черты с учетом развития экономики области и потребности в кадрах.

Решению проблем рынка труда во многом способствует тесная связь службы занятости с работодателями.
Управление координирует деятельность центров занятости по взаимодействию с работодателями в процессе формирования банка вакансий, проводит информационно-аналитическую работу, связанную с движением рабочей силы, наличием и изменением рабочих мест, регулирует трудовую миграцию, обосновывает целесообразность использования иностранной рабочей силы в конкретных отраслях производства и по отдельным профессиям.
Во всех центрах занятости функционируют информационные залы, где клиенты получает исчерпывающие сведения о состоянии рынка труда и имеющихся вакансиях.
Пользуются спросом различного рода информационные материалы, буклеты, выпускаемые управлением и центрами занятости.
Маркетинговая деятельность является одним из основных направлений работы службы занятости по укреплению сотрудничества с работодателями.
В практику работы почти всех центров занятости области вошло проведение семинаров-совещаний с работодателями и руководителями кадровых служб, в том числе и в форме «круглых столов», «клубов работодателей».
Увеличился объем информационных услуг, предоставляемых центрами занятости работодателям.
Сведения о потребностях предприятий и организаций в работниках оперативно заносятся в компьютерный банк вакансий, публикуются сведения о вакансиях в изданиях департамента (бюллетень «Труд и занятость»), в городских и районных газетах. Вакансии работодателей рекламируются в передачах областного и городского радио и телевидения, а также в информационных залах центров занятости. Управление ежеквартально выпускает справочный альманах для тех, кто ищет работу с вакансиями по г. Самаре, Самарской области и регионам России.
При подборе нужных работников для предприятий и организаций центры занятости используют компьютерные базы программ «Поиск высококвалифицированных работников» и «Резюме».
В марте 2006 года были подведены итоги конкурса работодателей «Содружество». Конкурс проводился в целях расширения и укрепления контактов государственной службы занятости с предприятиями, организациями и учреждениями области, повышения уровня занятости населения и обеспечения информационной поддержки деятельности лучших предприятий.
В течение 2006 года проводились круглые столы, встречи с работодателями, с общественными организациями по вопросам содействия занятости различных категорий граждан.
Расширение взаимовыгодных контактов с работодателями, координация работы с участниками рынка труда, в том числе учебными заведениями, реализация в полном объеме мероприятий бюджетной целевой программы, проведение мониторингов, опросов населения по удовлетворенности качеством предоставляемых услуг позволит эффективно решать основные проблемы рынка труда, существенно улучшит ситуацию с занятостью, расширит возможности для реализации прав граждан на достойный труд по свободно выбранному роду деятельности и профессии.
Развитие механизмов социального партнерства, активная работа координационного комитета по содействию занятости населения также будет направлена на решение проблем рынка труда и стратегической задачи бюджетной целевой программы.
В каждом муниципальном образовании области разработана и согласована с управлением программа содействия занятости населения.
При разработке областной бюджетной целевой программы учитывались основные подходы и мероприятия вышеуказанных программ.
3 Анализ показателей рабочей силы Самарской области
3.1 Анализ кадровых потребностей Самарской области к 2008 году и оценка соответствия им образовательных услуг региона
Источником для оценки существующих объемов подготовки в системе профессионального образования Самарской области в соответствии с перспективными потребностями специалистов в структуре рабочих мест экономики региона послужили данные опроса работодателей по проекту «Разработка механизма взаимодействия регионального рынка труда и системы профессионального образования»[1], В рамках проекта был составлен «Прогноз численности занятых в экономике Самарской области на 2006-2010 гг. в разрезе профессий и специальностей профессионального образования».
Таблица 1
Прогноз численности занятых в экономике Самарской области
Уровень профессионального образования рабочих мест Прогнозная востребованность работников к 2008 году (чел.) Объемы подготовки в учреждениях проф. образования региона (чел.) Прогнозная оценка спроса Вероятное предложение профессии начального профессионального образования 15890 11354 специальности среднего профессионального образования 6988 12001 специальности высшего профессионального образования 13699 35456 Как видно из таблицы, объемы подготовки специалистов высшего и среднего уровня профессионального образования в два-три раза превышают прогнозные потребности обновления кадрово-квалификационной структуры экономики региона. Объем подготовки работников с начальным уровнем профессионального образования недостаточен.
Для оценки перспективных потребностей использовался показатель «Прогнозная востребованность работников», который строился на собственных оценках работодателей перспектив расширения существующих и создания новых рабочих мест. При его расчете также учитывалось выбытие работников в связи с выходом на пенсию. По некоторым отраслевым группам размеры текущей занятости были скорректированы с оценками аналогичного исследования 2001 года. Суммарные оценки перспектив занятости работодателями были взвешены (пропорционально) в соответствии с результатами «Прогноза (общей) численности занятых в экономике области на 2008 год», подготовленного министерством экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области. Взвешивание проводилась с целью более корректного воспроизведения структуры рабочих мест народнохозяйственного комплекса региона.
3.2 Прогнозные оценки востребованности специалистов с высшим профессиональным образованием на рынке труда Самарской области к 2008 году
Источником для оценки существующих объемов подготовки в системе высшего профессионального образования Самарской области в соответствии с перспективными потребностями (среднесрочным прогнозом востребованности) специалистов с ВПО в структуре рабочих мест экономики региона послужили данные опроса работодателей по проекту «Разработка механизма взаимодействия регионального рынка труда и системы профессионального образования», проведенного в сентябре 2003 – мае 2004 года. В рамках проекта был составлен «Прогноз численности занятых в экономике Самарской области на 2006-2010 гг. в разрезе профессий и специальностей профессионального образования». В целом, результаты прогнозных оценок востребованности специалистов к 2008 году таковы:
Для оценки перспективных потребностей использовался показатель «Прогнозная востребованность работников», который строился на собственных оценках работодателей перспектив расширения существующих и создания новых рабочих мест. При его расчете также учитывалось выбытие работников в связи с выходом на пенсию. По некоторым отраслевым группам размеры текущей занятости были скорректированы с оценками аналогичного исследования 2001 года. Суммарные оценки перспектив занятости работодателями были взвешены (пропорционально) в соответствии с результатами «Прогноза (общей) численности занятых в экономике области на 2008 год»[1], подготовленного министерством экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области. Взвешивание проводилась с целью более корректного воспроизведения структуры рабочих мест народнохозяйственного комплекса региона.
Корректировка объемов оценки ежегодной дополнительной потребности на 2004-2008 гг. проводилась в пределах (не превышает) ошибки репрезентативности исследования разработки среднесрочного прогноза до 2008 года.
Таблица 2
Оценка ежегодной дополнительной потребности на 2004-2008 гг.
Отраслевая группа специальности Скорректированная оценка ежегодной дополнительной потребности 2004-2008 гг. Выпуск 2004 года
(всего) Автоматика и управление 90 1262 Безопасность жизнедеятельности 120 145 Гуманитарные специальности 280 3097 Естественнонаучные специальности 110 1562 Здравоохранение 1400 1389 Информатика и вычислительная техника 350 ? Культура и искусство 260 798 Межотраслевые специальности 600 2302 Образование 1850 2049 Право 350 3903 Промышленность машиностроительная 890 2231 * Промышленность металлургическая 40 208 * Промышленность пищевая 70 397 Промышленность приборостроительная 20 ? Промышленность химическая 100 390 Промышленность электронная 270 1252 * Промышленность электротехническая 80 408 Разработка полезных ископаемых 250 574 Сельское хозяйство 280 809 Сервис 250 637 Социальные специальности 25 815 Строительство и архитектура 760 1642 Управление качеством 40 60 Экология и природопользование 30 61 Экономика и
управление 4900 8322 Эксплуатация транспорта 150 306 Энергетика 210 837
В целом, объемы подготовки специалистов с высшим профессиональном образовании почти в 3 раза превосходят прогнозные оценки перспективной потребности таковых специалистов в экономике губернии. В то же время, пожалуй, более корректно проводить сравнение по отраслевым группам для выпускников очной формы обучения. Дело в том, что учащиеся по заочной и вечерней форме обучения, скорее всего, уже присутствуют на рынке труда в качестве работников, и возможно уже занимают рабочие места для специалистов с высшим образованием (хотя для некоторых специальностей такое невозможно, например, в здравоохранении).
Рассмотрим соотношение объемов подготовки по отраслевым группам к прогнозной численности востребованности специалистов. Индикатор рассчитан как для общего выпуска по отраслевым группам, так и для выпуска по очной форме обучения. В таблице приведены индикаторов в порядке убывания только для корректно рассчитанных (в пределах ошибки репрезентативности) групп специальностей. Этот индикатор показывает, во сколько раз больше, чем, вероятно, потребуется, выпускается специалистов по отраслевым группам.
Таблица 3
Соотношение объемов подготовки по отраслевым группам
Отраслевая группа Отношение общего выпуска к прогнозной востребованности Отношение выпуска по очной форме обучения к прогнозной востребованности 1 Социальные специальности 32,6 10,1 Естественнонаучные специальности 14,2 6,1 Право 11,2 4,3 Гуманитарные специальности 11,1 4,3 2 Промышленность электронная 4,6 2,4 Энергетика 4,0 1,6 Промышленность химическая 3,9 1,3 Сельское хозяйство 2,9 1,3 Промышленность машиностроительная 2,5 1,2 Экология и природопользование 2,0 1,0 Культура и искусство 3,1 1,0 Сервис 2,5 0,8 Межотраслевые специальности 3,8 0,8 Строительство и архитектура 2,2 0,8 Эксплуатация транспорта 2,0 0,6 3 Здравоохранение 1,0 0,5 Разработка полезных ископаемых 2,3 0,5 Экономика и управление 1,7 0,4 Управление качеством 1,5 0,4 Безопасность жизнедеятельности 1,2 0,3 Образование 1,1 0,2
Лидерами «перепроизводства» выступают социальные, естественнонаучные, гуманитарные специальности и специальности права (1). В следующую группу (2) отнесены специальности, объемы подготовки по которым в 2-4 раза превосходят прогнозные оценки востребованности специалистов. К группам специальностей, выпуск по которым можно назвать более-менее оптимальным (3), относятся следующие отраслевые группы: Здравоохранение, Разработка полезных ископаемых, Экономика и управление, Управление качеством, Безопасность жизнедеятельности, Образование.
В то же время следует иметь ввиду, что данные о приеме в вузы за последние 4 года свидетельствуют о значительном росте выпуска специалистов в 2005, 2006, 2007 и 2008 гг. Соответственно, общие показатели выпуска и индикаторы отношения выпуска к прогнозной востребованности еще более возрастут. Проблема адаптации специалистов с ВПО к сложившейся структуре рабочих мест обострится (не говоря уже об эффективности использования бюджетных средств на избыточную подготовку кадров с высшим образованием).
Заключение
Формирование рыночного механизма хозяйствования неизбежно ведет и к необходимости формирования рыночной обоснованной системы распределения рабочей силы. В настоящее время российский рынок труда не сбалансирован, о чем свидетельствуют серьезный дисбаланс в первую очередь со стороны спроса. Кризис в экономике, закрытие крупных промышленных предприятий ведут к безработице и одновременно к необходимости широкомасштабной переквалификации значительной части рабочей силы.
Особенно трудно идут эти процессы из-за слабой мобильности рабочей силы – переезд из города в город остается крупной проблемой. С другой стороны, наблюдается увеличение доли занятости в тех отраслях, деловая активность в которых выросла в связи с рыночными преобразованиями. К таковым относится, главным образом, сфера услуг - сфера торговли и общественного питания, материально-технического снабжения и торгового посредничества, а также кредитно-финансовая и страховая сфера.
В России идет формирование конкретных механизмов государственного регулирования рынка трудовых ресурсов. Определенные шаги здесь уже сделаны: принят Закон о занятости, создана государственная служба занятости, развертывается система переподготовки кадров, официально устанавливаются прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Впрочем, пока два последних индикатора являются в России лишь условными показателями. Дело в том, что минимальная заработная плата установлена на столь низком уровне, что любая, даже откровенно грабительская ставка, легко укладывается в этот норматив.
Список использованных источников
Анализ кадровых потребностей Самарской области к 2008 году и оценка соответствия им образовательных услуг региона. – Самара., 2005
Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда. Учебник. - М., 2002.
Блинова Т.В. Экономическая политика, структура занятости и безработицы в российских регионах - М.: РП-ЭП, 2002.
Борисов Е.Ф. Экономическая теория, «Юрайт-М» Москва 2002г.
Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2000.
Варгин Н.А., Осипов А.К. Прогнозирование рынка труда и занятости населения в регионе. - Ижевск, 2003.
Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие - М.: Издательский дом «Рожков и К», 2005.
Геньш Б.М. Экономика и социология труда. Учебник - М.: Норма, 2001.
Жолквер Н. Рынок труда, «Работа» № 9(114) март 2002г.
Каких специалистов не хватает на мировом рынке труда? «Газета.Ру», № 2, 2005.
Мониторинг рынка труда - Томск: ТГЦНЗ, 2002.
Мировая экономика: Учебник / Под ред. проф. А.С. Булатова. - М.: Экономисть, 2004.
Ниворожкина Л.И. Моделирование поведения населения на рынке труда крупного города. Продолжительность регистрируемой безработицы - М.: РП-ЭИ, 2001.
Шугаев А. Социальные программы на предприятиях США, «Кадры предприятия» №1 2002г.
Экономическая теория. / Под ред. Камаева В.Д. – М., 2002.
2