Трудовой договор и порядок его заключения.

Содержание
Введение
Глава 1. Понятие трудового договора. Его стороны и содержание
§1. Формирование понятия трудового договора в законодательстве и науке трудового права
§2. Стороны и содержание трудового договора
§3. Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений о труде
Глава 2. Порядок и условия заключения трудового договора
§1. Условия заключения трудового договора
§ 2. Срок действия трудового договора
§ 3. Форма трудового договора. Оформление приема на работу
Глава 3. Особенности заключения отдельных трудовых договоров
§1. Особенности трудового договора, заключенного работником с работодателем – физическим лицом
§2. Заключение трудового договора с руководителем организации
§3. Особенности заключения трудового договора с государственными служащими
Заключение
Список использованных источников
Приложение 1

Л.А. Чиканова, полагает, что такое сравнение не корректно и проводит аналогию между актом о назначении на государственную должность и актом о назначении на должность, предусмотренным ст. 19 ТК РФ. Как в первом, так и во втором случае, акт о назначении на должность предшествует заключению договора (контракта) и является предпосылкой их заключения, а не юридическим фактом, порождающим служебное либо трудовой правоотношение.
Критикуя приведенную позицию, М.В. Пресняков указывает, что в отличие от трудового законодательства, где назначение на должность является лишь одним из способов возникновения трудовых отношений, в отношении гражданских служащих акт о назначении во всех случаях является необходимым элементом процедуры приема на службу. Кроме того, государственно-служебные отношения могут возникнуть и на основании одного лишь административного акта, например, при зачислении лица в кадровый резерв.
В литературе отмечается необходимость различать понятия «назначение на должность», «прием на службу» и заключение служебного контракта», поскольку между изданием акта о назначении и заключением служебного контракта может пройти определенный период времени, например, вследствие наступления у претендента, объявленного победителем по конкурсу состояния временной нетрудоспособности. Правообразующим фактом в данном случае будет выступать успешное прохождение конкурсного отбора, поскольку иное означало бы необязательный характер решения конкурсной комиссии. Таким образом, акт о назначении на должность, издаваемый по результатам конкурса следует признать основанием возникновения государственно-служебных отношений.
В соответствии со ст. 22 ФЗ № 79 поступлению гражданина на гражданскую службу предшествует проведение конкурса (за исключением ряда случаев), который заключается в оценке профессионального уровня претендентов, их соответствия квалификационным требованиям к должностям гражданской службы. Значение конкурсного отбора состоит в том, что, с одной стороны, он позволяет обеспечить право граждан на равный доступ к государственной службе; с другой – подобрать наиболее квалифицированных и компетентных сотрудников.
Как отмечает Е.А. Ершова, основанием возникновения трудовых отношений между государственным гражданским служащим и государственным органом является сложный юридический состав, совокупность юридических фактов, связанных с объявлением и проведением конкурса, а также заключением служебного контракта. Незаключение служебного контракта по вине работодателя может быть оспорено в суде. Трудовые отношения с государственным гражданским служащим возникают лишь после заключения служебного контракта.
Таким образом, несмотря на трудоправовую природу служебного контракта на содержание и порядок его заключения существенное влияние оказывает публично-правовой метод регулирования отношений государственной службы, что значительно ограничивает свободу сторон служебного контракта в определении его условий.
Специфика государственной службы как профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов обуславливает особый правовой статус государственных служащих, что служит основанием для предъявления дополнительных требований к гражданам, поступающим на государственную службу.
Заключение
При рассмотрении процесса формирования понятия трудового договора в законодательстве и науке трудового права выделено три этапа: дореволюционный, советский и современный. Освещены законодательные и доктринальные подходы к пониманию и определению трудового договора на каждом из указанных этапов. При характеристике дореволюционного этапа основное внимание уделено рассуждениям правоведов о соотношении договора личного найма и договора подряда. Для советского трудового права актуальной являлась проблема соотношения понятий «трудовой договор» и «контракт». Сделан вывод, что современная правовая доктрина исходит из многозначности понятия «трудовой договор», рассмотрены три основных аспекта трудового договора.
При определении сторон трудового договора подвергнуты критике имеющиеся легальные определения работодателя и работника. Приведена классификация работодателей и работников. Анализ правоприменительной практики позволил выявить пробел в трудовом законодательстве: отсутствие порядка передоверия полномочий на заключение, изменение, расторжение трудового договора.
При рассмотрении вопроса о возможности филиалов и представительств выступать в качестве работодателей сделан вывод, что стороной по рудовому договору и соответственно работодателем является юридической лицо. Проанализированы подходы судебных инстанций к определению признаков работника как стороны трудового договора, отмечена противоречивость указанных подходов.
Затронута проблема определения сторон трудового договора при заемном труде. Сделан вывод, что трудовые отношения в указанном случае возникают не между работником и кадровым агентством, а работником и предприятием-пользователем.
Рассмотрен процесс формирования понятия «содержание трудового договора» и законодательных подходов к его определению. Сделан вывод, что действующее трудовое законодательство восприняло советскую концепцию деления условий трудового договора на обязательные и факультативные. Дана характеристика некоторых обязательных условий трудового договора: трудовой функции, место работы, условия оплаты труда.
Отмечено, что легальное определение трудовой функции не соответствует современным тенденциям рынка труда и нуждается в уточнении. Проведено разграничение между понятиями «место работы» и «рабочее место», правовое значение которого состоит в различном порядке их изменения работодателем. При рассмотрении условия об оплате труда выявлена проблема отсутствия письменного указания на предварительно согласованный размер заработной платы в трудовом договоре, что ставит работника в затруднительное положение в виду практической невозможности доказать согласованный размер заработной платы. В условиях финансового кризиса особую актуальность приобретает вопрос об отказе работодателя от выплаты премий, бонусов, снижении размера заработной платы. Сделан вывод о том, что ухудшение финансового положения организации не является основанием для одностороннего изменения условий трудового договора.
Рассмотрены четыре признака трудового договора – предметный, личный, организационный, имущественный, традиционно используемые наукой трудового права для дифференциации трудовых и смежных гражданско-правовых договоров. Сделан вывод о том, что до настоящего момента наукой трудового права не выработано сущностных универсальных признаков трудового договора. Исключение составляет несамостоятельный характер труда работника. Так, предметный признак трудового договора не позволяет однозначно отграничить его от договора возмездного оказания услуг, поскольку в последнем также отсутствует материальный результат, а оплате подлежит сам процесс оказания услуги. С появлением новых нетипичных форм занятости, предоставляющих работнику значительную свободу в организации труда, утрачивает значение и организационный признак трудового договора. Остальные признаки трудового договора, называемые правовой доктриной, следует рассматривать не столько как критерий разграничения трудового и гражданско-правовых договоров, сколько как последствие признания договора трудовым либо гражданско-правовым, поскольку мотивом работодателя при заключении с работником гражданско-правового договора, как правило, служит нежелание предоставлять работнику предусмотренные трудовым законодательством гарантии. Анализ судебной практики также подтвердил отсутствие единых критериев разграничения трудового и смежных гражданско-правовых договоров.
Обязательным условием заключения трудового договора является наличие у работника и работодателя трудовой правосубъектности. Рассмотрены имеющиеся в науке трудового права подходы к определению содержания трудовой правосубъектности. Сделан вывод, что содержание трудовой правосубъектности составляет совокупность трудовых правоспособности и дееспособности, находящихся в тесной взаимосвязи. Отмечена необходимость различать понятия «трудовая правоспособность» и «трудоспособность».
Дана характеристика возрастному и волевому критериям трудовой правосубъектности. Раскрыты дополнительные условия, предусмотренные ТК РФ, для заключения трудового договора с работником, не достигшим возраста 16 лет. Выявлено несоответствие ст. 63 ТК РФ семейному законодательству в части установления необходимости получения согласия одного из родителей на заключение трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет. Отмечена неразработанность в науке трудового права понятий «воля» и волеизъявление». Сделан вывод, что психическое состояние оказывает влияние на фактический объем трудовой дееспособности работника.
Обозначены моменты возникновения трудовой правосубъектности работодателей – юридических лиц, физических лиц и индивидуальных предпринимателей.
При рассмотрении вопроса о сроке трудового договора выделены две группы оснований заключения срочного трудового договора, дана их классификация. Выявлена проблема, связанная с широким распространением случаев необоснованного заключения работодателями срочных трудовых договоров. Сделан вывод, что само по себе истечение срока трудового договора, заключенного по соглашению сторон, не влечет автоматически его прекращения; необходимо выражение воли одной из сторон на прекращение договора, например, путем издания приказа об увольнении. В противном случае срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Несмотря на императивное требование ТК РФ о письменной форме трудового договора с указанием всех обязательных условий, практика свидетельствует о наличии и иных способов оформления трудовых отношений. Отмечено, что работодатели злоупотребляют применением положений ч. 3 ст. 16, ч . 2 ст. 67 ТК РФ о фактическом допуске гражданина к работе без заключения соответствующего договора, что вызывает ряд проблем. Во-первых, затруднительность для гражданина привести достаточные и допустимые доказательства возникновения фактических трудовых отношений. На основе анализа судебной практики приведены признаваемые судебными инстанциями доказательства. Подтверждающие фактические трудовые отношения. Во-вторых, проблема фактического допуска гражданина к работе лицом, не наделенным полномочиями по найму работников.
ТК РФ наделил работодателей – физических лиц особым правовым статусом, установив особенности регулирования трудовых отношений с их участием. Указанные особенности распространяются как на физических лиц, заключающих трудовые договоры с так называемыми домашними работниками в целях личного обслуживания и оказания услуг по ведению личного хозяйства, так и на индивидуальных предпринимателей.
Обозначена проблема широкого распространения неформальной занятости среди домашних работников, выявлены причины сложившейся ситуации. Сделан вывод о наличии трудностей в реализации применительно к найму домашних работников положений ст. 3, 64 ТК РФ, запрещающих необоснованный отказ в приеме на работу и дискриминацию, поскольку, при выборе домашнего работника для работодателя в первую очередь важны его личные качества, особое значение имеют пол, возраст, семейное положение, что формально свидетельствует о дискриминации.
Отмечен недостаток действующего трудового законодательства в виду отсутствия законодательных критериев для распространения действия главы 48 ТК РФ на отношения с участием работодателей – индивидуальных предпринимателей, поскольку в некоторых случаях условия труда у таких работодателей ничем не отличаются от условий труда в организациях.
Рассмотрены особые требования, предъявляемые законодателем к содержанию трудового договора и порядку оформления приема на работу работодателем – физическим лицом. В качестве недостатка названо отсутствие единых правил уведомительной регистрации трудовых договоров.
Обращено внимание на трудоправовую природу отношений руководителя с управляемой им организацией. Отмечена необходимость применения законодателем особого подхода к регулированию труда руководителя, являющегося одновременно владельцем крупной доли в уставном капитале. Сделан вывод о возможности заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся одновременно ее единственным участником, поскольку исключение возможности применения к такому руководителю положений гл. 43 ТК РФ, не означает запрета применения общих положений трудового законодательства.
Отмечено, что заключению трудового договора с руководителем могут предшествовать специальные процедуры назначения, избрания на должность. Рассмотрены особенности закрепления в трудовом договоре с руководителем организации условий о сроке трудового договора и оплате труда.
Сделан вывод о трудоправовой природе служебного контракта. При этом на содержание служебного контракта существенное влияние оказывает публично-правовой метод регулирования отношений государственной службы, что значительно ограничивает свободу сторон служебного контракта в определении его условий. Специфика государственной службы как профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов обуславливает особый правовой статус государственных служащих, что служит основанием для предъявления дополнительных требований к гражданам, заключающим служебный котракт.
На основании сделанных в работе выводов сформулированы следующие предложения по совершенствованию норм трудового законодательства, регулирующих трудовой договор и порядок его заключения.
Дополнить ст. 22 ТК РФ указанием на возможность передоверия полномочий руководителя организации по заключению трудового договора и оформлению приема на работу путем издания приказа о возложении обязанностей на третье лицо и выдачи доверенности.
Привести ст. 63 ТК РФ в соответствие с семейным законодательством, дополнив положением о необходимости получения согласия обоих родителей на заключение трудового договора лицом, достигшим 14 летнего возраста.
Предусмотреть особый процессуальный порядок обращения несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет за судебной защитой своих трудовых прав.
Дополнить ст. 59, ч. 2 ст. 57 ТК РФ положением об обязательности указания в срочном трудовом договоре причины и основания его заключения в соответствии со ст. 59 ТК РФ.
Дополнить ст. 67 ТК РФ положением о том, что трудовой договор с гражданином, фактически проработавшим в организации более трех дней, считается заключенным.
Дополнить ст. 68 ТК РФ указанием на то, что приказ о приеме на работу должен содержать все условия трудового договора, необходимые для внесения записи в трудовую книжку.
Ограничить действие ст. 3, 64 ТК РФ, запрещающих дискриминацию, при регулировании приема на работу домашних работников, а также предоставить работодателю – физическому лицу право отказывать в приеме на работу домашнему работнику без объяснения причин.
Ввести законодательное ограничение количества работников индивидуального предпринимателя в качесвте критерия распространения на него особенностей правового регулирования, предусмотренных главой 48 ТК РФ.
Дополнить ст. 303 ТК РФ указанием на обязательность включения в трудовой договор, заключаемый с работодателем – физическим лицом всех обязательных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ.
Предусмотреть на федеральном уровне обязательность государственной регистрации всех изменений, вносимых в трудовой договор с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
Предоставить право работникам, работающим у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, самостоятельно обращаться за уведомительной регистрацией трудового договора.
Список использованных источников
О прекращении трудовых правоотношений по инициативе предпринимателя: Рекомендация № 166 Международной организации труда. Принята на 68 сессии Генеральной конференции МОТ 22 июня 1982 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Международные правовые акты».- Информационный банк «Международное право».
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 // Российская газета. - 1993. - № 237.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. -2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 32. -ст. 3301.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 5. - ст. 410.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 № 37-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 46. -Ст. 4532.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 № 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (часть 1). - Ст. 1.
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: Федеральный закон от 30 июня 2006 № 90-ФЗ // Российская газета. - 2006. - № 146.
О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный закон от 14 ноября 2002 № 161-ФЗ // Российская газета. - 2002. - № 229.
Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26 декабря 1995 № 208-ФЗ // Российская газета. - 1995. - № 248.
Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 08 февраля 1998 № 14-ФЗ // Российская газета. - 1998. - № 30.
О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 июля 2007 № 209-ФЗ // Российская газета. - 2007. - № 164.
О производственных кооперативах: Федеральный закон от 08 мая 1996 № 41-ФЗ // Российская газета. - 1996. - № 91.
О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: Федеральный закон от 08 августа 2001 № 129-ФЗ // Российская газета. - 2001. - № 153-154.
О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 № 79-ФЗ // Российская газета. -2004. - № 162.
Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет: Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 № 163 // Собрание законодательства РФ. - 2000. - № 10. - Ст. 1131.
Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов): Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 № 210// Собрание актов Президента и Правительства РФ. - 1994. - № 13. -Ст. 991.
Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14 августа 2008 № 424н // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Законодательство».- Информационный банк «ВерсияПроф».
О Типовой форме трудового договора с ректором подведомственного Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования: Приказ Росспорта от 26 сентября 2005 № 576 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Законодательство».- Информационный банк «Эксперт-приложение».
Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата РФ от 05 января 2004 № 1 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Законодательство».- Информационный банк «ВерсияПроф».
Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждански Раввинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации: Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 № 597-О-О // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Законодательство».- Информационный банк «ВерсияПроф».
Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Верховного Суда РФ о проверке конституционности подпункта 1 пункта 2 и пункта 3 статьи 25 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации»: Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 01 июля 1998 № 84-О // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Законодательство».- Информационный банк «ВерсияПроф».
Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации: Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 мая 2007 № 378-О-П // Вестник Конституционного Суда РФ. - 2007. - № 6.
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 // Российская газета. - 2006. - № 297.
Об утверждении порядка регистрации трудовых договоров работников с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями: Постановление мэра города Новосибирска от 29 декабря 2006 № 1411 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Законодательство».- Информационный банк «Новосибирская область».
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2009 № 1145-Т3 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Финансовые консультации».- Информационный банк «Вопросы и ответы».
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 ноября 2006 № 1904-6-1 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Законодательство».- Информационный банк «ВерсияПроф».
Письмо Минздравсоцразвития РФ от 30 августа 2006 № 5140-17 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Законодательство».- Информационный банк «ВерсияПроф».
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 № 2262-6-1 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Финансовые консультации».- Информационный банк «Вопросы и ответы».
О применении положений Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации: Письмо Роспотребнадзора РФ от 12 февраля 2009 № 01/1807-9-32 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Законодательство».- Информационный банк «ВерсияПроф».
Кодекс законов о труде РСФСР. Принят ВЦИК в 1918 г. // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Законодательство».- Информационный банк «Документы СССР».
Кодекс законов о труде РСФСР. Введен в действие Постановлением ВЦИК от 09 ноября 1922 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Законодательство».- Информационный банк «Документы СССР».
Кодекс законов о труде Российской Федерации. Утвержден Верховным Советом РСФСР от 09 декабря 1971 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Законодательство».- Информационный банк «ВерсияПроф».
Определение Судебной коллегии по гражданским судам Верховного Суда РФ от 14 июля 1997 № 13-В97-04 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Судебная практика».- Информационный банк «Решения высших судов».
Определение Судебной коллегии по гражданским судам Верховного Суда РФ от 03 ноября 2006 № 5-В06-94 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Судебная практика».- Информационный банк «Решения высших судов».
Определение Судебной коллегии по гражданским судам Верховного Суда РФ от 03 октября 2008 № 89-В08-6 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Судебная практика».- Информационный банк «Решения высших судов».
Определение Судебной коллегии по гражданским судам Верховного Суда РФ от 29 февраля 2008 № 31-В07-19 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Судебная практика».- Информационный банк «Решения высших судов».
Определение Судебной коллегии по гражданским судам Верховного Суда РФ от 13 апреля 2004 № 35-Г04-5 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 10.
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2005 года. Утвержден Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 04 мая 2005, 11 мая 2005, 18 мая 2005 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2005. - № 10.
Извлечение из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 декабря 1998 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 1999. - № 5. - С. 4.
Извлечение из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 марта 2008 № 25-В07-27 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2008. № 10. С. 5.
Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 12 сентября 2005 № А11-7900/2004-К1-12/198В// Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Судебная практика».- Информационный банк «ФАС Волго-Вятского округа».
Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 11 июля 2006 № А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Судебная практика».- Информационный банк «ФАС Восточно-Сибирского округа».
Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 24 апреля 2008 № А33-8071/07-Ф02-1640/08 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Судебная практика».- Информационный банк «ФАС Восточно-Сибирского округа».
Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 05 мая 2006 № А70-8534/14-2005 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Судебная практика».- Информационный банк «ФАС Западно-Сибирского округа».
Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 14 апреля 2005 № А42-6525/03-15 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Судебная практика».- Информационный банк «ФАС Северо-Западного округа».
Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 29 декабря 2008 № А21-3046/2008 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Судебная практика».- Информационный банк «ФАС Северо-Западного округа».
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 19 февраля 2009 № А42-3457/2008 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Судебная практика».- Информационный банк «13 апелляционный суд».
Определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 23 сентября 2004 г., дело N 33-7411/2004 // Официальный сайт Свердловского областного суда: http: //www.ekboblsud.ru
Из архива Московского районного суда города Твери за 2000 год // Официальный сайт Московского районного суда г. Твери: http://www.mossud.tver.ru.
Амельченко М.Н. Понятие работника в трудовом праве России и Германии // Сравнительное правоведение: наука, методология, учебная дисциплина: в 2х ч., ч. 2: Материалы международной научно-практической конференции, Красноярск, 25-26 сентября 2008 года. – Красноярск: ИПК СФУ, 2008. – 248 с.
Акопов Д.Р. Правовое регулирование труда с руководителем организации по новому Трудовому кодексу РФ // Хозяйство и право.- 2002.- № 9.-С. 95-107.
Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение.- М.: Юстицинформ, 2005. – 304 с.
Анисимов Л.Н. Работодатель – физическое лицо // Кадровик. Трудовое право для кадровика.- 2009.- № 4.-С. 27-34.
Анненков К.А. Система русского гражданского права. Том IV: Отдельные обязательства. – С-Пб.: Тип. М.М. Стасюлевича, 1912. – 667 с.
Архипов В.В. Дефектность трудового договора // Трудовые споры.- 2007.- № 5.-С. 56-61.
Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений // Законодательство и экономика.- 2009.- № 7.-С. 48-56.
Басалаева С.П. Правовая природа трудового договора: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.- С-Пб.: Санкт-Петербургский государственный университет, 2004. – 30 с.
Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора // Правоведение.- 2003.- № 4.-С. 81-93.
Бойкова О.С., Филлипова М.В. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями: практическое пособиелвкова О.С., Филлипова ьность ия граждантином факта наличия трудовых отношений оиеме на работу, работодателя стремится выдать .- М.: ГроссМедиа, 2008. – 216 с.
Бондаренко Э.Н. Заключение трудового договора. Противоречия и пробелы в Трудовом кодексе Российской Федерации // Право и экономика.- 2004.- № 9.-С. 76-79.
Бондаренко Э.Н. Критерии разграничения разноотраслевых договоров о труде (на примере трудового договора и договора возмездного оказания услуг) // Современное право.- 2003.- № 7.-С. 9-12.
Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права.- 2003.- № 1.-С. 61-69.
Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Книга первая: Общие положения. - М.: Статут, 2008. – 847 с.
Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Книга третья: Договоры о выполнении работ и оказании услуг. - М.: Статут, 2008. – 1054 с.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2003. – 496 с.
Головина С.Ю. Проблема выбора терминов для обозначения понятий в трудовом праве // Правоведение.- 2000.- № 5.-С. 49-59.
Гостева М.А., Канунников А.Б. Особенности правового регулирования труда в крестьянском (фермерском) хозяйстве // Трудовое право.- 2008.- № 10.-С. 63-68.
Гуслистая Т.В. Срочный трудовой договор: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.- М.: Московская государственная юридическая академия, 2006. – 28 с.
Доклад Федеральной службы по труду и занятости «О результатах работы в 2006 году по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» // Официальный сайт Роструда: www.rostrud.ru.
Долгова Е.П. Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации // Трудовое право.- 2008.- № 5.-С. 34-43.
Егоров В.И. Трудовой договор: Учебное пособие. - М.: КНОРУС, 2007. – 456 с.
Ершова Е.А. Трудовое право России. - М.: Статут, 2007. – 231 с.
Ершова Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России. - М.: Статут, 2008. – 225 с.
Зайцева О.Б. Трудовая правосубъектность как юридическая категория // Государство и право.- 2007.- № 12.-С. 39-46.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под. ред. Гусова К.Н.- М.: Проспект, 2008. – 928 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /отв. ред. Орловский Ю.П.- М.: Инфра-М, 2006. – 1200 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. Куренной А.М, Маврин С.П., Хохлов Е.Б. - М.: Городец, 2007. – 736 с.
Консультация эксперта, Роструд, 2009 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Финансовые консультации».- Информационный банк «Вопросы и ответы». - № в ИБ 70886.
Консультация эксперта, Роструд, 2009 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Финансовые консультации».
Корнийчук А.Г. Юридические вопросы найма (увольнения) персонала.- М.: Альфа-Пресс, 2006. – 112 с.
Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование труда руководителя организации: единство и дифференциация // Журнал российского права.- 1998.- № 6.-С. 33-44.
Кучина Ю.А. Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.- Екатеринбург, 2005. – 22 с.
Лозко В.И. Правовое регулирование заключения трудового договора: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.- М.: Московская государственная юридическая академия, 2009. – 25 с.
Ломакина Л.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора и судебная практика: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.- М., 2006. – 33 с.
Лушникова М., Лушников А. Содержание трудового договора: теория и практика // Человек и труд. -2005. -№ 10. -С. 56-62.
Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Работник как субъект трудового права // Правоведение. -1996. -№ 4. -С. 68-78.
Мартиросян Э.Р. Правовое положение руководителя организации // Трудовое право. -2000. -№ 1. -С. 4-12.
Мейер Д.И. Русское гражданское право. - М.: Статут, 2003. – 831 с.
Миронов В.И. Проблемы применения норм трудового права в условиях экономического кризиса // Трудовое право. -2009. -№ 6. -С. 9-41.
Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. - М.: Управление персоналом, 2005. – 1152 с.
Моцная О.В. Правовое регулирование трудовых отношений при нетипичных формах занятости // Кадровик. Трудовое право для кадровика. -2009. -№ 6. -С. 13-24.
Общие результаты надзорно-контрольной деятельности за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в  2008 году // Официальный сайт Государственной инспекции труда в Новосибирской области: http://www.novosibirsk.rostrud.
Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. -1993. -№ 6. -С. 57-65.
Полыга А.В. Реализация права наемных работников на обязательное медицинское страхование // Трудовое право.- 2007.- № 10.- С. 72-78.
Пресняков М.В. Юридическая природа служебного контракта на гражданской службе: проблемы правовой определенности // Трудовое право.- 2008.- № 9.- С. 52-57.
Советское гражданское право: Курс лекций: Общая часть / под ред. Иоффе О.С., . - Ленинград: Изд-во ЛУ, 1958. – 511 с.
Сойфер В.Г. Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений // Законодательство и экономика.- 2005.- № 5.- С. 84-91.
Сойфер В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении // Трудовое право.- 2009.- № 4.- С. 85-94.
Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник. - М.: Высш. шк., 1995. – 255 с.
Сувалова Т.В. Договор найма рабочей силы: сделка, хозяйские отношения, союз? // Кадровик. Кадровое делопроизводство.- 2009.- № 1.- С. 27-33.
Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. - М.: Статут, 2006. – 539 с.
Трудовое право: Учебник / под ред. Смирнова О.В. - М.: Проспект, ТК Велби, 2004. – 528 с.
Тютрюмов И.М. Законы гражданские с разъяснениями Правительствующего сената и комментариями русских юристов. Книга четвертая. - М.: Статут, 2004. – 635 с.
Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. - М.: Юрид.лит., 1991. – 256 с.
Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. Гусова К.Н. - М.: Проспект, ТК Велби, 2007. – 191 с.
Чанов С.Е. Некоторые вопросы отграничения трудового договора от контрактов с государственными и муниципальными служащими // Трудовое право.- 2008.- № 2.- С. 18-21.
Черных Н.В. Виды работодателей и их трудовая правосубъектность: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.- М., 2004. – 30 с.
Чиканова Л.А. Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу // Хозяйство и право.- 2004.- № 10.- С. 14-21.
Чиканова Л.А. Правовое регулирование служебных отношений на государственной гражданской службе: вопросы теории и практики // Журнал российского права.- 2005.- № 4.- С. 61-73.
Приложения
Приложение 1
Количество выявленных нарушений трудового законодательства по трудовому договору [70]
Количество выявленных госинспекторами труда нарушений
трудового законодательства в 1995-2006 годах (в млн) [70]
См.: Доклад Федеральной службы по труду и занятости «О результатах работы в 2006 году по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права // Официальный сайт Роструда: www.rostrud.ru.
Сувалова Т.В. Договор найма рабочей силы: сделка, хозяйские отношения, союз? // Кадровик. Кадровое делопроизводство.- 2009.-