Сравнительный анализ рынков труда Ирландии и Великобритании.

Оглавление
Введение
1. Уровень и динамика экономической активности населения
2. Демографическая структура экономически активного населения, гендерные и возрастные профили экономической активности
3. Уровень и динамика занятости и безработицы
4. Отраслевая и профессиональная структура занятости, их динамика; распространение различных форм занятости
5. Образовательная, профессионально-квалификационная структура безработицы
6. Трудовая миграция
7. Уровень и тенденции заработной платы
8. Институциональные особенности функционирования и регулирования рынка труда
Заключение
Список источников

Ирландцы с полным средним образованием составляли в июне 2009 года вторую по численности группу экономически активного населения Ирландии. В первом полугодии 2009 года почти 7751,4 тыс. жителей Ирландии имели полное среднее образование. Из них 6976,2 тыс. работали, а 775 тыс. человек искали работу.
Жители Ирландии, которые окончили колледж или имели образование, соответствующее уровню колледжа, составили третью по численности экономически активного населения группу. В первой половине 2009 года 7372 тыс. человек с данным уровнем образования или искали работу, или работали. Численность занятых равнялась 6802,6 тыс. человек, а безработных – 569,4 тыс. человек.
В первом полугодии 2009 года общая численность ирландцев (занятых и безработных) в возрасте от 25 лет, с уровнем образования ниже полного среднего, равнялась 2442 тыс. человек. Из них 2064,2 тыс. человек имели работу, а 377,8 тыс. человек находились в поиске работы.
Если сравнивать данные показатели экономической активности британского и ирландского населения, то можно сказать следующее. В Великобритании и Ирландии наименее уязвимыми являлись люди с высоким уровнем образования, имеющие как минимум диплом бакалавра, их показатели безработицы находились на самом низком уровне по сравнению с остальными группами. Группы населения, имеющие диплом колледжа, оказались наиболее подвержены результатам мирового кризиса и среди них насчитывается наибольшее число потерявших работу.
6. Трудовая миграция
Отрицательная динамика численности населения Великобритании и Ирландии, безусловно, сказывается на предложении рабочей силы на рынке труда. С каждым годом все больше усиливаются тенденции дефицита. Это вызывает беспокойство у правительств государств, так как это связано с состоянием (по крайней мере) количественных параметров трудовых ресурсов, а соответственно и с национальной безопасностью. Дефицит рабочей силы пополняется как от внутренних резервов, так и за счет внешних источников (иммигрантов).
На диаграмме 5 представлена эволюция возрастной структуры населения Великобритании и Ирландии.
Диаграмма 5. Эволюция возрастной структуры населения Великобритании и Ирландии, %
Великобритания и Ирландия уже сейчас покрывают дефицит роста населения за счет привлечения трудовых ресурсов из внешних источников. Для Великобритании доля чистой миграции составляет 2,3% в расчете на 100 человек, а для Ирландии эта цифра больше чем в 2 раза – 5,3%.
С географической точки зрения основными источники иммиграции для Великобритании и Ирландии являются страны Азии, Африки и Австралия. Также в последние годы увеличились потоки иммигрантов из стран, которые не так давно вступили в ЕС.
7. Уровень и тенденции заработной платы
Уровень заработной платы в Великобритании имеет по итогам 2008 года положительную инфляцию – 4,3% в год. Сам показатель средней заработной платы равен 32784 фунтов стерлингов.
В Ирландии также наблюдает положительная инфляция, ее среднегодовая процентная составляет порядка 32500 долларов США.
Данные показатели связаны в большей степени с внутриэкономическими процессами государств.
8. Институциональные особенности функционирования и регулирования рынка труда
Особенностью законодательного регулирования рынка труда Великобритании является его либеральный характер, а именно вмешательство законодательной власти минимально и нет жесткого администрирования этих вопросов. Регулирование трудовых отношений здесь происходит на нескольких уровнях – индивидуальном, коллективном, локальном и централизованном. В Британии не создано единого органа, который бы регулировал трудовые отношения. Однако есть некоторые вопросы, которые контролируются государственными органами – запрет дискриминации по признакам пола, расы, инвалидности, здоровья и безопасности труда, соблюдение законодательства о минимальной заработной плате и защите личных данных.
Важную роль в Великобритании играют профсоюзы, которые отчасти компенсируют невысокую долю вмешательство государства и законодательной власти. В разделе 4 данной работы был приведен пример роли британских профсоюзов в решении проблем рынка труда (на примере автомобильной промышленности).
В Ирландии создана развитая сеть законодательства по защите трудовых прав. Ирландское трудовое право регламентирует все сферы взаимоотношений работника и работодателя – от приема на работу, до увольнения, сокращения, добровольного ухода и т.д., а также сам процесс трудовой деятельности. История профсоюзного движения, также как и в Великобритании, имеет давние исторические традиции, поэтому профсоюзы оказывают существенное влияние на трудовые отношения.
Заключение
Существенное влияние на показатели рынка труда Великобритании и Ирландии оказал нынешний мировой финансово-экономический кризис, он повысил уровни безработицы обеих рассматриваемых стран, которые сегодня находятся на критическом уровне не только для Великобритании и Ирландии, но и в целом для Европейского Союза.
Динамика экономической активности населения является положительной в обеих странах только в средней возрастной категории (35-54 лет).
Разные тенденции наблюдается в гендерной структуре занятости населения Великобритании и Ирландии. Так, на британском рынке труда занятость выше у мужской части населения, в то время как в Ирландии она превалирует среди женщин (в возрастной категории свыше 25 лет).
Таким образом, проведенный в работе анализ показал схожесть развития рынков труда Великобритании и Ирландии в современных условиях: растет численность безработных, сокращается численность экономически активного населения, наиболее востребованными остаются люди с высшим образованием.
Такие же тенденции можно наблюдать и в других странах Европы, что еще раз подчеркивает ее единство и необходимость совместного решения экономических проблем, в том числе и на рынке труда.
Список источников
Bureau of Labour Statistics - http://www.bls.gov/
International Labour Organization, Bureau of Library and Information Services - http://www.ilo.org/dyn/lfsurvey/lfsurvey.home
International Labour Organization, Economic and Labour Market Analysis Department - http://www.ilo.org/public/english/employment/strat/kilm/index.htm
Laborsta Internet - http://laborsta.ilo.org
Organization for Economic Cooperation and Development – http://www.oecd.org
The National Bureau of Economic Research – http://www.nber.org/data
World Bank – http://www.worldbank.org
Воронкова Е. Трудовое право Великобритании // Вопросы трудового права. 2007. №12. С. 42-48.
По данным: International Labour Organization, Economic and Labour Market Analysis Department - http://www.ilo.org/public/english/employment/strat/kilm/index.htm
Там же.
Там же.
Там же.
Составлено автором на основе данных: International Labour Organization, Economic and Labour Market Analysis Department - http://www.ilo.org/public/english/employment/strat/kilm/index.htm
Там же.
По данным: International Labour Organization, Bureau of Library and Information Services - http://www.ilo.org/dyn/lfsurvey/lfsurvey.home
По данным: World Bank – http://www.worldbank.org
Там же.
Составлено автором на основе данных: International Labour Organization, Economic and Labour Market Analysis Department - http://www.ilo.org/public/english/employment/strat/kilm/index.htm
По данным: International Labour Organization, Bureau of Library and Information Services - http://www.ilo.org/dyn/lfsurvey/lfsurvey.home
По данным: World Bank – http://www.worldbank.org
Там же.
По данным: International Labour Organization, Bureau of Library and Information Services - http://www.ilo.org/dyn/lfsurvey/lfsurvey.home
Составлено автором на основе данных: International Labour Organization, Economic and Labour Market Analysis Department - http://www.ilo.org/public/english/employment/strat/kilm/index.htm
Составлено автором по данным: Laborsta Internet - http://laborsta.ilo.org
По данным: International Labour Organization, Economic and Labour Market Analysis Department - http://www.ilo.org/public/english/employment/strat/kilm/index.htm
Там же.
Там же.
Там же.
По данным: International Labour Organization, Economic and Labour Market Analysis Department - http://www.ilo.org/public/english/employment/strat/kilm/index.htm
Там же.
По данным: International Labour Organization, Economic and Labour Market Analysis Department - http://www.ilo.org/public/english/employment/strat/kilm/index.htm
Там же.
Там же.
По данным: International Labour Organization, Economic and Labour Market Analysis Department - http://www.ilo.org/public/english/employment/strat/kilm/index.htm
Там же.
Там же.
По данным: Laborsta Internet - http://laborsta.ilo.org
Там же.
Там же.
Там же.
По данным: Laborsta Internet - http://laborsta.ilo.org
По данным: International Labour Organization, Economic and Labour Market Analysis Department - http://www.ilo.org/public/english/employment/strat/kilm/index.htm
Там же.
Воронкова Е. Трудовое право Великобритании // Вопросы трудового права. 2007. №12. С. 42-48.
2