Организация и эффективность материального стимулирования труда работников крупного торгового предприятия ( напримере любого торгового предприятия)

Введение
1. Оплата труда как материальный стимул работников торговли
1.1. Содержание трудовых отношений и оплаты труда в современных условиях
1.2. Функции заработной платы и принципы организации оплаты труда в рыночных условиях
2. Анализ организации и эффективности оплаты труда работников торговли Криводановского сельпо
2.1. Оценка организации оплаты труда работников
2.2. Анализ эффективности оплаты труда работников Криводановского сельпо как фактора повышения стимулирующей роли заработной платы
Криводановского сельпо
Заключение
Список литературы

Рост численности среднесписочной работников на 8 чел. повлек за собой прирост фонда оплаты труда на 144,6 тыс.руб.;
б) за счет роста средней заработной платы:
(∆ ФЗПСЗ = (СЗ1-СЗ0)*ч1 (2.2)
(∆ФЗПCЗ = (2867,39-2008,49)*115*12/1000 =+ 1185,282 тыс. руб.
В отчетном году в Криводановском сельпо увеличение фонда оплаты труда произошло за счет увеличения средней заработной платы всех работников на 858,9 тыс.руб. Следовательно, основное влияние на рост фонда оплаты труда работников Криводановского сельпо оказал прирост средней заработной платы.
Вторая группа факторов связана с объемом продаж (Т), средней выработкой работников (СВ) и их средней заработной платой (СЗ). Между этими показателями существует следующая зависимость:
. (2.3)
С помощью способа цепных подставок устанавливается влияние на фонд оплаты труда каждого из этих показателей.
Общее отклонение фонда оплаты труда в 2006 году составило +1378,1 тыс.руб., в том числе:
а) за счет увеличения объема продаж:
( ∆ . (2.4)
(∆ФЗП = =+796,48 тыс. руб.
Следовательно, прирост объема продаж на 10317,8 тыс. руб. или на 30,9% позволил повысить общую сумму фонда оплаты труда на 796,48 тыс. руб.
б) за счет увеличения средней заработной платы работников:
( ∆. (2.5)
(∆=+1143,44 тыс. руб. Следовательно, увеличение средней заработной платы работников Криводановского сельпо привело к росту фонда оплаты труда на 1143,44 тыс. руб.
в) за счет роста средней выработки:
(∆ . (2.6)
(∆ =-861,82 тыс. руб.
Следовательно, увеличение производительности труда работников Криводановского сельпо в 2006 году на 68 тыс. руб., или на 21,8%, повлекло за собой уменьшение фонд их заработной платы на 861,82 тыс. руб.
Из выше перечисленных расчетов видно, что увеличение фонда оплаты труда произошло главным образом за счет роста средней заработной платы. Это является главным стимулом для увеличения производительности труда работников.
Рассчитаем коэффициент опережения роста производительности труда работников над ростом их заработной латы по формуле:
Копер = Т∆СВ/Т∆СЗ, (2.7)
где Копер- коэффициент опережения роста производительности труда (средней выработки работников) над ростом средней заработной платы;
Т∆СВ – темп прироста вредней выработки работников;
Т∆СЗ – темп прироста средней заработной платы.
Коэффициент отставания по Криводановскому сельпо в 2006 году составил 0,509 (21,8/42,8).
Следовательно, на 1% роста средней заработной платы приходится лишь 0,509% роста средней выработки. Поэтому налицо отставание роста средней выработки от роста средней заработной платы, что является негативным фактором. Повышение средней заработной платы работников Криводановского сельпо не ведет к большему росту средней выработки, что говорит об его нецелесообразности.
Для анализа фонда оплаты труда рассчитывают относительное отклонение фонда оплаты труда, которое показывает экономию или перерасход средств на оплату труда в сравнении с ростом товарооборота по формуле:
Эфот = ФОТ1 – ФОТ0*Iт, (2.8)
где Эфот – относительная экономия или перерасход фонда оплаты труда;
ФОТ1 – фонд оплаты труда работников в отчетном периоде;
ФОТ0 – фонд оплаты труда в прошлом периоде;
Iт – индекс изменения товарооборота.
Относительное отклонение фонда оплаты труда работников Криводановского сельпо составило +581,22 тыс.руб.:
3957 – 2578,9*1,309.
По рассчитанному показателю можно сделать вывод, что получен относительный перерасход средств на оплату труда работников Криводановского сельпо в размере 581,22 тыс.руб. Этот показатель также подчеркивает нецелесообразность увеличения средств на оплату труда.
В целом, по результатам анализа действующих форм и систем оплаты труда в Криводановском сельпо, можно отметить следующие основные аспекты:
В Криводановском сельпо существуют две формы оплаты труда – сдельная и повременная. Оплата труда в Криводановском сельпо осуществляется по принципу дифференциации в зависимости от квалификации, уровня образования, выполняемых обязанностей и стажа работы.
Основное влияние на рост фонда оплаты труда работников Криводановского сельпо в 2006 году оказало повышение средней заработной платы. Однако, по результатам анализа выявлено, что на 1% роста средней заработной платы приходится 0,509% снижения средней выработки работников. Следовательно, администрации предприятия необходимо улучшать систему мотивации, применяя не только рост заработной платы за основу.
2.3. Совершенствование оплаты труда работников
Криводановского сельпо
Высокая мотивация людей к труду – один из показателей экономического процветания общества.
В рыночной экономике меняется отношение человека к труду, возрастает ответственность за его результаты, широко развивается предпринимательство. Оплата труда зависит от характера труда, квалификации работника, специфики отрасли. Характерным становиться применение различных форм и систем оплаты труда к разным категориям работников.
В Криводановском сельпо для оплаты труда специалистов, руководителей и служащих, применяется повременно-премиальная система оплаты труда, поэтому большой интерес работников трудиться в зависимости от доходов не наблюдается.
В целях дальнейшего повышения доходности возможна оплата труда по расценкам в зависимости от полученных доходов с тем, чтобы заинтересовать руководителей, специалистов и служащих в их увеличении. Валовой доход в среднем за месяц в 2006 году составил 775,025 тыс. руб.
Заработная плата Председателя Совета, исходя из суммы оклада, утвержденного в размере 9100 руб., премии 15% и районного коэффициента 25% составит 13081,25 руб.
Отсюда расценка за одну тысячу рублей доходов составит 16,88 руб. (13081,25/775,025)
Фактическая заработная плата – это произведение расценки и объема доходов, полученных за месяц, к примеру, 900 тыс.руб.
Тогда сумма заработной платы составит 15192 тыс. руб. (900*16,88).
При невыполнении планов доходов заработная плата начисляется в пределах должностного оклада (9100 руб.).
Это наиболее простая из возможных систем оплаты труда. Она не предусматривает начисления премий, а также возможности доплат, надбавок. Все они уже включены в расценку. Расценки оплаты труда за 1 тыс.руб. валового дохода по категориям работников административно-управленческого персонала рассмотрены в таблице 2.10.
Применение повременной оплаты труда в условиях непрекращающейся инфляции имеет существенный недостаток. Периодическое повышение окладов продавцов, оплачиваемых повременно, не успевает за ростом цен. Отсюда появляется недовольство работников.
Находясь на повременной оплате труда, продавцы и другие работники, занятые обслуживанием покупателей, равнодушно относятся к росту продаж и доходов.
Характерным для рыночной экономики становится применение различных форм и систем оплаты труда к разным категориям работников
Оплата труда по расценкам за 1000 рублей объема продаж предполагает определение расценки делением установленного должностного оклада на предполагаемый объем продаж. При этом подходе к оплате труда сохраняются доплаты, надбавки и премии.
Таблица 2.10
Расчет расценок за одну тысячу рублей валового дохода
в Криводановском сельпо
Должность Месячный оклад, руб.
Премии, 15%, руб.
Всего заработная плата, руб. Всего заработная плата, с районным коэффициентом 1,25, руб.
Среднемесячный валовой доход, тыс. руб.
Расценка, руб. А 1 2 3 4 5 6=4/5 Председатель Совета 9100 1365 10465 13081,25 775 16,88 Главный бухгалтер 7500 1125 8625 10781,25 775 13,91 Председатель правления 7500 1125 8625 10781,25 775 13,91 Бухгалтер 1 категории (2 чел) 9000 1350 10350 12937,50 775 8,35 Бухгалтер II категории (3 чел.) 11700 1755 13455 16818,75 775 7,23 Кассир
3700 555 4255 5318,75 775 6,86 Товаровед (3 чел.) 11100 1665 12765 15956,25 775 6,86 Инструктор по кадрам 2300 345 2645 3306,25 775 4,27 ИТОГО 61900 9285 71185 88981,25 - - В настоящее время у работников меняется отношение к труду. Оно зависит от полученного результата.
Заработная плата стала средством мотивации, которое обеспечивает тесную связь между уровнем заработной платы и производительностью труда.
Более объективно отражает трудозатраты оплаты труда продавцов и других работников, занятых обслуживанием населения, по шкале подвижной заработной платы. Это направление оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты труда и имеет следующие преимущества. Во-первых, гарантирует равную оплату за одинаковый фактический оборот по категориям продавцов. Во-вторых, обеспечивает гарантированное опережение темпов прироста производительности труда по сравнению с заработной платой. В-третьих, не требует разработки и утверждения сдельных расценок, а позволяет с учетом инфляции постоянно корректировать действующую шкалу заработной платы.
В ее основе лежит прямая зависимость размера заработной платы от выработки продавцов, то есть производительности труда.
Оплата труда продавцов производится за фактический объем продаж в истекшем месяце по шкале подвижной заработной платы ведется на основе данных о фактически сложившейся минимальной месячной выработке продавцов, соответствующих ей месячных окладов и темпов прироста заработной платы на 1% прироста производительности труда. Затем рассчитываются интервалы шкалы заработной платы в зависимости от объема фактической выработки.
Шкала подвижной заработной платы работникам Криводановского сельпо разработана с использованием следующей формулы:
31=30*[T1/T0*0,75+(1-0,75)], (2.9)
где З1 – месячная заработная плата;
З0 – месячный оклад продавца;
Т1 – фактический выработка продавца (оборот);
Т0 – минимальная выработка продавца;
0,75 – прирост заработной платы на 1% прироста производительности труда
Месячные оклады взяты на прогнозируемом уровне (3500 руб. продавец 1 категории, 3000 руб. продавец 2 категории и 2800 руб. продавец 3 категории). Минимальная выработка продавцов за 2006 год – 350 тыс.руб.
Для расчетов шкалы заработной платы в таблице 2.10 взята доля процента заработной платы на 1% прироста производительности труда 0,75% (по данным прошлых лет, когда рост средней выработки опережал рост заработной платы), а в таблице 2.11 чуть меньше – 0,50%, так как такая возможность не исключается.
Для продавца I категории с месячным окладом и выработкой 350 тыс.руб. заработная плата составит 3725 руб.:
3500*[(380/350 *0,75+(1-0,75)]
При такой оплате труда обеспечивается не только рост производительности труда против заработной платы, но и равная оплата за равный фактический оборот по категориям продавцов в рамках группы однотипных и родственных рынков, включенных в данную шкалу. Данный метод несложный, причем не нужно утверждать расценки, их нет. В шкале против того или иного объема фактического оборота сразу указывается заработная плата в рублях по категориям работников.
Нами разработаны 2 шкалы подвижной заработной платы с процентом прироста заработной платы на 1% производительности труда 0,75 и 0,50 (таблицы 2.10 и 2.11 соответственно).
Таблица 2.10
Шкала подвижной заработной платы Криводановского сельпо
№ интер-вала Месячная фактическая выработка на одного продавца,
тыс. рублей
Месячная зарплата за фактическую выработку в пределах интервала по разрядам продавцов, руб. I разряд II разряд III разряд А 1 2 3 4 1 350-351 3507,5 3006,4 2806,0 2 351-352 3515,0 3012,9 2812,0 3 353-354 3530,0 3025,7 2824,0 4 354-356 3545,0 3038,6 2836,0 5 356-357 3552,5 3045,0 2842,0 6 358-359 3567,5 3057,8 2854,0 7 360-361 3582,5 3070,7 2866,0 8 361-362 3590,0 3077,1 2872,0 9 362-363 3597,5 3083,6 2878,0 10 363-364 3605,0 3090,0 2884,0 11 364-365 3612,5 3096,4 3890,0 12 365-366 3620,0 3102,8 2896,0 Продолжение таблицы 2.10
А 1 2 3 4 13 366-367 3627,5 3109,3 2902,0 14 367-368 3635,0 3115,7 2908,0 15 368-369 3642,5 3122,1 2914,0 16 370-371 3657,5 3135,0 2926,0 17 371-372 3665,0 3141,4 2932,0 18 372-373 3672,5 3147,9 2938,0 19 373-374 3680,0 3154,3 2944,0 20 374-375 3687,5 3160,7 2950,0 21 375-376 3695,0 3167,1 2956,0 22 376-377 3702,5 3173,6 2962,0 23 377-378 3710,0 3180,0 2968,0 24 378-379 3717,5 3186,4 2974,0 25 379-380 3725,0 3192,8 2980,0 26 381-382 3740,0 3205,7 2992,0 27 382-383 3747,5 3212,1 2998,0 28 383-384 3755,0 3218,6 3004,0 29 384-385 3762,5 3225,0 3010,0 30 385-386 3770,0 3231,4 3016,0 31 386-387 3777,5 3237,8 3022,0 32 387-388 3785,0 3244,3 3028,0 33 388-389 3792,5 3250,7 3034,0 34 389-390 3800,0 3257,1 3040,0 Таблица 2.11
Шкала подвижной заработной платы продавцов Криводановского сельпо
№ интервала Месячная фактическая выработка на одного продавца,
тыс. руб. Месячная заработная плата за фактическую выработку в пределах интервала по разрядам продавцов, руб. I разряд II разряд III разряд А 1 2 3 4 1 350-351 3505,0 3004,3 2804,0 2 351-352 3510,0 3008,6 2808,0 3 353-354 3520,0 3017,1 3816,0 4 354-356 3530,0 3025,7 2824,0 5 356-357 3535,0 3030,0 2828,0 6 358-359 3545,0 3038,6 2836,0 7 360-361 3555,0 3047,1 2844,0 8 361-362 3560,0 3051,4 2848,0 9 362-363 3565,0 3055,7 2852,0 10 363-364 3570,0 3060,0 2856,0 11 364-365 3575,0 3064,3 2860,0 12 365-366 3580,0 3068,6 2864,0 13 366-367 3585,0 3072,8 2868,0 14 367-368 3590,0 3077,1 2872,0 Продолжение таблицы 2.11
А 1 2 3 4 15 368-369 3595,0 3081,4 2876,0 16 370-371 3605,0 3090,0 2884,0 17 371-372 3610,0 3094,3 2888,0 18 372-373 3615,0 3098,6 2892,0 19 373-374 3620,0 3102,8 2896,0 20 374-375 3625,0 3107,1 2900,0 21 375-376 3630,0 3111,4 2904,0 22 376-377 3635,0 3115,7 2908,0 23 377-378 3640,0 3120,0 2912,0 24 378-379 3645,0 3124,3 2916,0 25 379-380 3650,0 3128,6 2920,0 26 381-382 3660,0 3137,1 2928,0 27 382-383 3665,0 3141,4 2932,0 28 383-384 3670,0 3145,7 2936,0 29 384-385 3675,0 3150,0 2940,0 30 385-386 3680,0 3154,3 2944,0 31 386-387 3685,0 3158,6 2948,0 32 387-388 3690,0 3162,8 2952,0 33 388-389 3695,0 3167,1 2956,0 34 389-390 3700,0 3171,4 2960,0
Таким образом, на наш взгляд с использованием предложенных направлений оплаты труда руководители, специалисты, служащие и другие категории работников в Криводановском сельпо будет создан действенный механизм заинтересованности в достижении высоких конечных результатах труда.
Заключение
Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.
В результате завершения процесса труда образуются продукты труда – вещество природы, предметы или другие объекты, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям.
Для того чтобы в современных условиях рыночной экономики создание продуктов труда было эффективным, то есть приносило бы пользу обществу, необходимо правильно организовать оплату труда работников. Торговля сегодня является одной из самых динамично развивающихся отраслей, продуктом труда в торговле является качественная продажа товаров, которая ведет к повышению, прежде всего, прибыли от торговой деятельности. Для этого заработная плата как плата работнику за его труд должна соответствовать произведенным энергозатратам. Только тогда можно требовать полной отдачи от торговых работников. Это подчеркивает актуальность выбранной темы курсовой работы.
В процессе выполнения выпускной квалификационной работы проанализировано применение форм и систем оплаты труда на примере торговли Криводановского сельпо, находящегося в селе Криводановка Новосибирского района Новосибирской области. Это типичное для розничной торговли предприятие, торгующее продовольственными и непродовольственными товарами.
В Криводановском сельпо применяется повременная и сдельная форма оплаты труда, а также премии. При этом заработок распределяется между работниками торгового зала согласно общему для всех коэффициенту и по окладам за фактически отработанное время. Заработок работников административно-управленческого персонала определяется в зависимости от суммы окладов за фактически отработанного времени, премии и районного коэффициента.
Проанализировав показатели эффективности оплаты труда Криводановского сельпо, был сделан следующий вывод. Увеличение фонда заработной платы работников Криводановского сельпо на 53% произошло вследствие роста средней заработной платы. Однако применяемые формы и системы оплаты труда работников недостаточно эффективны, так как налицо отставание прироста средней выработки работников от прироста средней заработной платы при увеличении их численности. Так, на 1% роста средней заработной платы приходилось 0,502% снижения средней выработки работников. Следовательно, администрации предприятия необходимо улучшать систему мотивации, применяя не только рост заработной платы за основу.
Для определения направлений совершенствования оплаты труда проведено анкетирование работников, в результате которого выявлено. Что более 67% всех работников недовольны организацией оплаты труда. Поэтому было предложено ввести подвижную шкалу заработной платы для продавцов, а для руководящего состава – заработную плату по расценкам за 1000 руб. дохода. Считаем, что данные рекомендации будут иметь практическое значение для Криводановского сельпо.
Список литературы
Албастова Л.Н. Технологии эффективного менеджмента: Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство ПРИОР.-2004.-282с.
Капелюк З.А. Образовательный курс авторизованного изложения: Экономика и социология труда: Учеб. пособие. - Новосибирск: СибУПК,1998.-240с.
Капелюк З.А. Оплата труда работников торговли: Учеб.пособие.- Новосибирск: Сиб УПК,1998.-80с.
Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учеб. для вузов. - М.: Издательство МИК.-2002.-336с.
Современная экономика труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ». - 2005. – 660с.
Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.:МЦФЭР. – 2003. – 445с.
Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.:МЦФЭР. – 2003. – 445с., с.13
Албастова Л.Н. Технологии эффективного менеджмента: Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство ПРИОР.-2004.-282с., с.161
2
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ
РАБОТНИК
А
Б
Предельные издержки на рабочую силу, гарантирующие получение необходимой прибыли
Стоимость жизненных средств, необходимых для удовлетворения потребностей работника и его семьи
СТОИМОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ (ТРУДА)
СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ
ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Формы оплаты труда
сдельная
повременная
простая
повременно–премиальная
сдельно- прогрессив-ная
аккорд-
ная
косвенно-
сдельная
сдельно– премиа-
льная
прямая сдельная
Коллек-тивная
Индивид-
дуальная
Поме-
сячная
Поча-совая
Поден-
ная
Поне-дельная