анализ использования персонала предприятия на примере ЗАО"Крепежная система"

Введение
1. Методика экономического анализа использования трудовых ресурсов
1.1. Труд, как экономический ресурс
1.2. Цели и средства экономического анализа
1.2.1. Способ абсолютных разниц
1.3. Методика экономического анализа трудовых ресурсов
2. Анализ использования персонала предприятия ЗАО «Крепежная система»
2.1. Характеристика предприятия ЗАО «Крепежная система»
2.2. Анализ обеспеченности предприятия персоналом
2.3. Анализ использования рабочего времени на предприятии
2.4. Анализ производительности труда на предприятии
2.5. Анализ трудоемкости продукции предприятия
2.6. Анализ эффективности использования персонала предприятия
2.7. Анализ фонда заработной платы предприятия
3. Пути усовершенствования управления персоналом ЗАО «Крепежная система»
Заключение
Список литературы:

=ФЗП1 - (ФЗПпер.0 * IВП + ФЗПпост.0) =
= 29599 – (20990 х 1,022 + 8592) = - 445 тыс. руб.
Выводы: На предприятии ЗАО «Крепежные системы» имеется относительная экономия в использовании фонда зарплаты в размере 445 тыс. руб.
3. Пути совершенствования управления персоналом ЗАО «Крепежные системы»
Как показал анализ обеспечения предприятия персоналом, кадровая политика опирается на равномерную подборку персонала соответственно сложности выполняемых работ.
Выводы, сделанные из анализа использования рабочего времени предприятия ЗАО «Крепежные системы», позволили предложить для корректировки потери рабочего времени (недопущение которой равнозначно высвобождению практически 4-ёх работников) следующие мероприятия:
Администрации рекомендуется снизить до необходимого минимума дополнительные отпуска с разрешения администрации;
Начальникам цехов и руководителям контролировать время использованное на собрания и проводить их исключительно по производственной необходимости;
Также рекомендуется наладить и соблюдать строгий режим работы производства дабы максимально избежать простоев, работы вхолостую и затрат времени на подготовку оборудования.
Как показал анализ производительности труда, среднегодовая выработка работника предприятия ЗАО «Крепежные системы» имеет отличный показатель, так как она ощутимо выше плановой и в основном она возросла за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Но также следует отметить, что на анализируемом предприятии ЗАО «Крепежные системы» существуют большие неиспользованные возможности роста уровня среднегодовой выработки продукции связанные с целодневными и внутрисменными потерями рабочего времени.
Также более полному росту производительности труда будут способствовать поддержание следующих мероприятий при выборе управленческой стратегии по обеспечению ее роста:
увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, в результате чего затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;
сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации труда, материально-технического снабжения и других факторов согласно плана организационно-технических мероприятий.
Как показал трудоемкости продукции предприятия, плановое задание по снижению трудоемкости продукции по предприятию перевыполнено на 5,96%, а фактическое снижение к уровню прошлого года составило 15,98%. Таким образом, темп роста производительности труда 6,34% является достаточно высоким показателем.
Выводы, сделанные из анализа эффективности использования персонала предприятия ЗАО «Крепежные системы», выявили, что рентабельность персонала находится на должном уровне (ее поддерживают два фактора: рентабельность продаж и среднегодовая выработка продукции одним работником (в текущих ценах)), но и существует резерв ее увеличения за счет удельного веса реализованной продукции в общем выпуске. Таким образом, представляется необходимым работать по направлению увеличения удельного веса реализованной продукции в общем выпуске, а именно:
не ограничиваться постоянными покупателями, а искать выходы на новые рынки реализации продукции;
также действенной представляется мера регулирования ценовой политики предприятия (при некоторой доле снижения рентабельности продукции, существует вероятность открыться новому уровню покупателей и тем самым увеличить объем продаж продукции).
Как показал анализ фонда оплаты труда, на предприятии ЗАО «Крепежные системы» имеется небольшой абсолютный перерасход в использовании фонда зарплаты и относительная экономия в использовании фонда зарплаты.
Заключение
На основании вышеизложенных теоретических моментов и анализа предприятия можно с уверенностью заключить, что всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов.
В современных условиях дальнейшее совершенствование оплаты труда все больше нацелено на стимулирование роста его производительности, который происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий, совершенствующего организацию производства и труда, а также увеличения удельного веса покупных комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.
Не менее важным представляется анализ эффективности управления персоналом, так как он рассматривается еще и как результативность деятельности работников аппарата управления, которая соизмеряется с затратами. Польза анализа в выявлении огрехов уровня организаторской работы, качества труда и прочих мероприятий.
Целями экономического анализа ставятся внутренними (высшие менеджеры и руководящие органы предприятия) и внешними (собственники, акционеры, аудиторские службы и т.п.) пользователями.
Посредством анализа, заинтересованные лица (высшие менеджеры, руководящие органы предприятия, собственники, акционеры, аудиторские службы и т.п.) получают по его результатам исчерпывающую информацию о текущей деятельности предприятия (по процессам в рамках анализа), самое главное о причинах потерь в той или иной сфере деятельности предприятия, и что не маловажно о резервах увеличения выпуска продукции за счет сокращения потерь рабочего времени по вине предприятия. Высокая важность экономического анализа заключается не только в возможности выявить потери и скрытые резервы, но и в возможности разработать вполне конкретный комплекс мер по усовершенствованию производственного процесса.
Список литературы:
Басовский Л.Е.Теория экономического анализа: учебное пособ., - Москва, ИНФРА-М, 2006 – 222с.
Гинзбург А.И. Экономический анализ. учебник для вузов, - СПб, Изд.дом «Питер», 2004г. - 480с.
Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: учебное пособие. – М.: МИК, 2006г. – 376с.
Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Экономика труда» - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2007г. – 575с.
Пласкова Н.С. Зкономический анализ: учебник. – М.: Эксмо, 2007г. – 704с. - (Высшее экономическое образование).
Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятия: учебник для вузов, Москва, Юнити-Дана, 2000г. – 360с.
Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, Минск, ООО Новое здание, 2005г. - 704с.
Савицкая Г.В. Экономический анализ: учеб. - 12-е изд., испр. и доп. – М.: Новое издание, 2006г. – 679с. – (Экономическое образование).
Экономика: учебник. / Под ред. дэн проф. А.С.Булатова, Москва, Экономистъ, 2006 – 831с.
Экономика труда. 2-е изд. / под ред. Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2007г. – 704с.: ил. – (серия «Учебник для вузов»).
Экономика труда (социально-трудовые отношения) учебник, под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова, Москва, «Экзамен», 2004г. – 736с.
Экономика труда: теоретический и практический анализ: учебник / под ред. д-ра эконом. наук, проф. Федченко А.А. – М.: Издательство «Экзамен», 2007г. – 510, [2]с. (серия «Учебник для вузов»)
Приложение 1.
Исходные данные для анализа обеспеченности предприятия ЗАО «Крепежные системы» персоналом.
Источники информации: приказы о приеме на работу, приказы о прекращении трудового договора (контракта), личные карточки сотрудников, статистическая отчетность «отчет по труду» и другие данные отдела кадров для удобства объединены в сводной таблице (таблица 8.)..
Среднесписочная численность персонала за 2006г. – 136.
Приказов о приеме в 2006г. – 6.
Приказов об увольнении в 2006г. – 6 (из них по собственному желанию – 6).
Таблица 8. Исходные данные для анализа обеспеченности предприятия ЗАО «Крепежные системы» персоналом.
Данные на 01.01.2007г. человек Количество работников предприятия,
из них по: 136 возрасту
18-25 лет
26-35 лет
36-45 лет
старше 45 лет
15
69
32
20 стажу
Меньше 1 года
1-3 лет
4-5 лет
6-8 лет
9-10 лет
6
32
53
27
18 Административно-управленческий персонал,
состав по образованию:
среднее
средне-специальное
техническое
неоконченное высшее
высшее 23
1
4
3
2
13 Рабочие,
квалификационный состав:
1 разряд
2 разряд
3 разряд
высший разряд 113
41
29
33
10
Приложение 2.
Исходные данные для анализа (использования рабочего времени, производительности и трудоемкости труда и эффективности использования персонала) по предприятию ЗАО «Крепежные системы».
Источниками информации для анализа служат статистическая отчетность «отчет по труду», расчетно-платежные ведомости по предприятию за анализируемый период (год), оборотные ведомости, которые для удобства объединены в сводной таблице (таблица 9.).
Таблица 9. Сводная таблица исходных данных.
показатель План на 2006г. Отчетные данные за 2006г. Отчетные данные за 2005г. Производство продукции в плановых ценах, тыс. руб. 120 000 124 600 102 000 Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала,
в том числе рабочих (ЧР)
138
114
136
113
134
111 Отработано за год 1-м рабочим:
- часов 1836 1788 1794 - дней (Д) 230 226 220 Средняя продолж-ть раб. дня, ч (П) 7,98 7,91 7,8 Фонд рабочего времени, ч (ФРВ) 209 236 202 006 199134 Прибыль от реализации продукции, тыс. руб. (П) 22 375 24 100 Выручка от реализации продукции, тыс. руб. (В) 119 000 120 400 Выпуск продукции в текущих ценах, тыс. руб. (ВП) 120 000 128 100
Приложение 3.
Исходные данные для анализа фонда заработной платы предприятия ЗАО «Крепежные системы».
Источниками информации для анализа служат статистическая отчетность «отчет по труду», расчетно-платежные ведомости по предприятию за анализируемый период (год), оборотные ведомости, которые для удобства объединены в сводной таблице (таблица 10.).
Таблица 10. Сводная таблица исходных данных.
Данные за год План 2006г. Факт 2006г. ФОТ по сдельным расценкам, тыс. руб. 20300 20420 Премии за производственные результаты, тыс. руб. 320 341 Среднесписочная численность рабочих-сдельщиков, чел. 100 100 ФОТ по тарифным ставкам, тыс. руб. 2688 2701 ФОТ служащих (управленческий персонал), тыс. руб. 5760 5620 Доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни, тыс. руб. - 3 Среднесписочная численность рабочих-повременщиков, чел. 14 13 Среднесписочная численность служащих, чел. 24 23 Оплата ежегодных отпусков, тыс. руб. 514 514 Средняя продолжительность рабочей смены, ч 7,98 7,91 Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год, дней 230 226 Среднегодовая выработка продукции одним работником, тыс. руб. 869,57 916,18
Приложение 4.
Бухгалтерский баланс ЗАО «Крепежные системы» на 31 декабря 2006 г.
Бухгалтерский баланс на 31 декабря 2006 года (форма № 1) Организация - ЗАО «Крепежные системы»
Вид деятельности — производство
Единица измерения: тыс .руб.
Актив Код строки На начало
отчетного
года На конец
отчетного
периода I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Нематериальные активы 110 2200 1700 Основные средства 120 550 5800 Незавершенное строительство 130 500 550 Доходные вложения в материальные ценности 135 Долгосрочные финансовые вложения 140 2500 3000 Отложенные налоговые активы 145 Прочие внеоборотные активы 150 ИТОГО по разделу I 190 10700 11050 II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы 210 34768 69434 В том числе:
сырье, материалы и другие аналогичные ценности 8811 10462 животные на выращивании и откорме затраты в незавершенном производстве 12200 13315 готовая продукция и товары для перепродажи 13557 45357 товары отгруженные расходы будущих периодов 200 300 прочие запасы и затраты НДС по приобретенным ценностям 220 1245 1199 Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты) 240 1840 3010 в том числе: покупатели и заказчики 241 1437 1110 Краткосрочные финансовые вложения 250 Денежные средства 260 403 61 Прочие оборотные активы 270 ИТОГО по разделу II 290 38256 73704 БАЛАНС 300 48956 84754 Продолжение таблицы на странице 35
Бухгалтерский баланс ЗАО «Крепежные системы» на 31 декабря 2006 года (продолжение)»
Пассив Код строки На начало
отчетного
года На конец
отчетного
периода III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставный капитал 410 10 10 Собственные акции, выкупленные у акционеров ( ) ( ) Добавочный капитал 420 30 30 Резервный капитал 430 2 в т.ч.: резервы, образованные в соответствии с законодательством резервы, образов, в соотв. с учредит-ми документами 2 Нераспределенная прибыль (непокрыт, убыток) 470 22250 46350 ИТОГО по разделу III 490 22292 46390 IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты 510 Отложенные налоговые обязательства 515 - 63 Прочие долгосрочные обязательства 520 ИТОГО по разделу IV 590 - 63 V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты 610 4100 4300 Кредиторская задолженность 620 22462 33861 в том числе:
поставщики и подрядчики 15394 25978 задолженность перед персоналом организации 980 1540 задолженность перед государственными внебюджетными фондами 403 826 задолженность по налогам и сборам 750 406 прочие кредиторы 4935 5111 Задолженность перед участниками (учредителями) по выплате доходов 630 102 140 Доходы будущих периодов 640 - Резервы предстоящих расходов 650 - Прочие краткосрочные обязательства 660 ИТОГО по разделу V 690 26664 38301 БАЛАНС 700 48956 84754 Справка о наличии ценностей, учитываемых на забалансовых счетах Арендованные основные средства ТМЦ, принятые на ответственное хранение Товары, принятые на комиссию Списанная в убыток зад-ть неплатежесп-х дебиторов Обеспечения обязательств и платежей полученные Обеспечения обязательств и платежей выданные Износ жилищного фонда Износ объектов внешнего благ-ва и др. анал-х объект. Нематериальные активы, полученные в пользование
Пласкова Н.С. Зкономический анализ: учебник. – М.: Эксмо, 2007г. – 704с. - (Высшее экономическое образование). – страница 433.
Теория экономического анализа: учебное пособ. Л.Е.Басовский, Москва, ИНФРА-М, 2006 – 222с.- 21,22.
Савицкая Г.В. Экономический анализ: учеб. - 12-е изд., испр. и доп. – М.: Новое издание, 2006г. – 679с. – (Экономическое образование) – страницы 134-135.
Экономический анализ. учебник для вузов, Гинзбург А.И., Санкт-Петербург, Изд.дом «Питер», 2004г. - 480с. – 195-196.
Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Экономика труда» - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2007г. – 575с. – страница 421.
Экономика труда: теоретический и практический анализ: учебник / под ред. д-ра эконом. наук, проф. Федченко А.А. – М.: Издательство «Экзамен», 2007г. – 510, [2]с. (серия «Учебник для вузов») – страница 112.
Исходные данные по предприятию для анализа использования рабочего времени ЗАО «Крепежные системы» представлены в приложении 2.
методика описана в Главе 1
Исходные данные по предприятию для анализа производительности труда ЗАО «Крепежные системы» представлены в приложении 2.
Исходные данные по предприятию для анализа трудоемкости продукции ЗАО «Крепежные системы » представлены в приложении 2.
Исходные данные по предприятию для анализа эффективности использования персонала ЗАО «Крепежные системы» представлены в приложении 2.
Исходные данные по предприятию для анализа фонда заработной платы ЗАО «Крепежные системы» представлены в приложении 3.
10