Вход

Психологические приемы в работе юриста

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 145164
Дата создания 2011
Страниц 12
Источников 6
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 240руб.
КУПИТЬ

Содержание

Список литературы
1. Бедь В. В. Юридическая психология: Учеб. пособие.: М.:' Каравелла ', 2002. - 376 с.
2. Васильев В. Л. Юридическая психология. СПб.: Интер,2002.- 656с.
3. Коновалова В. А., Шепитько В. Ю. Юридическая психология: Академ. курс. Учеб. для студентов вузов. К.: Концерн 'Изд. дом Ин Юре ", 2004. - 424 с.
4. Прикладная юридическая психология: Учеб. для вузов. / Под ред. А. М. Столяренко, М.: ЮНИТИ - ДАНА. 2001. - 639 с.
5. Столяренко А. М. Психологические приемы в работе юриста: Практ. пособие. М.: Юрайт. 2000. - 288 с.
6. Юридическая психология: Учеб. пособие. / Под. ред. Кондратьева Я. Ю. К.: Юринком, 2000. - 345 с.

Фрагмент работы для ознакомления

По своему содержанию данный прием представляет собой признание юридическим работником положительных моментов в поведении и личности собеседника, наличие правоты в его позиции, в словах. Применение данного приема успокаивает человека, повышает у него чувство уверенности, формирует представление о том, что юрист справедливый, замечает хорошее, не настроен негативно.
"Психологическое поглаживание" как прием направлен на побуждение собеседника к признанию достоинств и положительных черт юриста, отражается и на установлении психологического контакта, и на характере беседы, которая происходит.
В содержательном плане "психологическое поглаживание" - это выражение глубокого понимания переживаний собеседника, его чувств и тревог, признание его равенства с другими людьми и права вести разговор на равных, признание его интеллекта, подхода к событиям, которые происходят, похвала за выдержку и самообладание, умение вести себя в сложной ситуации и др.
Распространенным приемом налаживания психологического контакта является также актуализация у собеседника мотивов искренности. Появление у человека решения говорить является главным моментом при установлении психологического контакта. Обычно принятие такого решения сдерживается другими мотивами, происходит внутренняя борьба мотивов "говорить - не говорить". Задача юриста в том и состоит, чтобы оказать психологическую помощь в нужном выборе, изменить позицию скрытности на искреннюю позицию.
Здесь уместно опереться на мотив подражания принципам достойной жизни (обращение внимания на наличие у человека хороших жизненных принципов и достойного образа жизни в прошлом), на мотив самоуважения (анализ сильных сторон личности, проявлений смелости, воли, стойкости в сложных ситуациях и др.), на мотив любви к ближнему (напоминание о близких и любимых, о долге по отношению к ним), на мотив личной выгоды (объяснение подозреваемому, обвиняемому, подсудимому примеров из правоохранительной практики, когда искренность приводила к удовлетворению интересов данной категории людей).
Рассмотренные приемы - довольно просты, и вместе с тем это действенные способы установления психологического контакта с собеседником, которые в большинстве случаев приводят к успеху. Бывают, безусловно, сложные ситуации, когда конфронтацию, например, между юристом и подозреваемым, не удастся преодолеть - допрашиваемый продолжает врать, скрывает правду. В таких случаях юристу приходится переходить к более энергичным мерам разоблачения лжи, используя специальные психологические приемы воздействия.

Заключение
Подводя итог, отметим: психологические приемы, применяемые в юридической деятельности, носят локальный характер. Возникающий в результате их применения психологический контакт и доверительные отношения очень важны для юридического работника, так как часто они становятся началом серьезного успеха в его профессиональных действиях.
Основные психологические приемы в юридической деятельности - это проявление юристом взаимопонимания и уважения целей, интересов, доводов, предложений собеседника, которые приводят к взаимному доверию и содействию друг другу.
Большое значение в установлении психологического контакта среди иных психологических приемов имеет справедливо-благоприятное отношение к личности собеседника.
Также для налаживания психологического контакта широко применяется прием "психологического поглаживания", распространенным приемом налаживания психологического контакта является актуализация у собеседника мотивов искренности.
Все рассмотренные приемы являются простыми, но действенными методами установления психологического контакта между собеседниками, достижения поставленной цели, хотя и имеют временный характер.

Список литературы
1. Бедь В. В. Юридическая психология: Учеб. пособие.: М.:' Каравелла ', 2002. - 376 с.
2. Васильев В. Л. Юридическая психология. СПб.: Интер,2002.- 656с.
3. Коновалова В. А., Шепитько В. Ю. Юридическая психология: Академ. курс. Учеб. для студентов вузов. К.: Концерн 'Изд. дом Ин Юре ", 2004. - 424 с.
4. Прикладная юридическая психология: Учеб. для вузов. / Под ред. А. М. Столяренко, М.: ЮНИТИ - ДАНА. 2001. - 639 с.
5. Столяренко А. М. Психологические приемы в работе юриста: Практ. пособие. М.: Юрайт. 2000. - 288 с.
6. Юридическая психология: Учеб. пособие. / Под. ред. Кондратьева Я. Ю. К.: Юринком, 2000. - 345 с.
12

Список литературы [ всего 6]

Список литературы
1. Бедь В. В. Юридическая психология: Учеб. пособие.: М.:' Каравелла ', 2002. - 376 с.
2. Васильев В. Л. Юридическая психология. СПб.: Интер,2002.- 656с.
3. Коновалова В. А., Шепитько В. Ю. Юридическая психология: Академ. курс. Учеб. для студентов вузов. К.: Концерн 'Изд. дом Ин Юре ", 2004. - 424 с.
4. Прикладная юридическая психология: Учеб. для вузов. / Под ред. А. М. Столяренко, М.: ЮНИТИ - ДАНА. 2001. - 639 с.
5. Столяренко А. М. Психологические приемы в работе юриста: Практ. пособие. М.: Юрайт. 2000. - 288 с.
6. Юридическая психология: Учеб. пособие. / Под. ред. Кондратьева Я. Ю. К.: Юринком, 2000. - 345 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00472
© Рефератбанк, 2002 - 2024