Аудит расчетов по оплате труда

Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты учета и аудита расчетов по оплате труда
1.1. Экономическая сущность оплаты труда. Функции заработной платы
1.2. Нормативное регулирование, цели и задачи учета и аудита расходов на оплату труда
2. Планирование аудита расчетов по оплате труда
2.1. Понимание деятельности ООО «СибЭлитСтрой»
2.2. Определение объема и характера процедур аудита расчетов по оплате труда, план и программа аудита
3. Методика аудита расходов на оплату труда на материалах предприятия ООО «СибЭлитСтрой»
3.1. Проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда
3.2. Оформление результатов аудиторской проверки и рекомендации по совершенствованию учета
Заключение
Список литературы
Приложение

Подольский В.И.: Аудит: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2008. – 774с.
Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007 - http://slovari.yandex.ru/
http://auditхр.ru – Информационный сайт аудитора
http://www.consultant.ru/online/base/ - Справочно-правовая система
http://elit.stroy-sib.ru/ - Официальный сайт компании ООО «СибЭлитСтрой»
Приложение 1
Общие сведения об организации
1. Ответственные лица и реквизиты экономического субъекта 1.1. Полное наименование организации Общество с ограниченной ответственностью «СибЭлитСтрой» 1.2. Руководитель организации Бырляков Александр Сергеевич 1.3. Главный бухгалтер Волкова Анна Петровна 1.4. Дата регистрации 12.03.2003 года 1.5. Юридический адрес Россия, 630112, г.Новосибирск, ул. Журинская 126а 1.6. Фактический адрес Россия, 630112, г.Новосибирск, ул. Журинская 126а 1.7. Контактный телефон/ факс (383) 325 34 22 2. Общая информация об организации 2.1. Дата государственной регистрации 12.03.2003 года 2.2. Организационно-правовая форма Общество с ограниченной ответственностью 2.3. Вид деятельности Строительство 2.4. Структура и форма управления Линейно-функциональная 3. Характеристика систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля 3.1. Численность сотрудников, в том числе бухгалтерия 31, 5 3.2. Система оплаты труда и премирования Повременно-премиальная 3.3. Организация договорной работы С сотрудниками заключаются трудовые договора 3.4. Форма бухгалтерского учета Автоматизированная 3.5. Квалификация главного бухгалтера Высшее специальное образование, опыт работы более 5 лет 3.6. Общее впечатление о надежности СВК средняя
Приложение 2
Факторы неотъемлемого риска
Факторы
неотъемлемого
риска Низкая надежность Баллы Средняя надежность Баллы Высокая надежность Баллы 1. Экономическая ситуация в отрасли Депрессия 0 Признаки спада 2 Здоровая 5 2. Разбросанность предприятия Расположено в разных городах 1 Разбросано по
территории
города 4 Расположено
на одной территории 5 3. Дочерние и
зависимые предприятия Имеются,
приносят существенный доход 2 Имеются, но не приносят
существенный
доход 3 Не имеются 5 4. Использование
новых технологий Используются по виду
деятельности, где нет
традиций и
уверенности 0 Используются в
традиционных видах деятельности 3 Используются
хорошо изученные технологии 5 5. Законодательство и
инструкции по основной
деятельности Сложные,
имеют не-
ясные моменты и
противоречия 0 Полно и ясно
описывают вид
деятельности,
но требуют
большого профессионализма в использовании 2 Ясны и понятны для
администрации и
бухгалтерии 5 6.Реорганизация и
крупные продажи
имущества Имело место в
проверяемом
году 1 Имело место в
предыдущем
году 2 Не было за
последние 3
года 5 7. Внутренний
контроль Не организован 0 Имеется
ревизионная комиссия 2 Имеется
служба внутреннего
аудита 5 8. Возможность
нелегального
бизнеса Отрасль
подвержена
нелегальному бизнесу 0 Возможно
проникновение
нелегального бизнеса 2 В отрасли
нелегальный
бизнес практически отсутствует 5 9. Налоговое бремя Тяжелое для
нормальной
деятельности 0 Обычное 2 Есть налоговые льготы 5 10. Зависимость от Годовая 1 Годовая 3 Годовая 5 Продолжение приложения 2 покупателей реализация
продукции
одному по
купателю20 и
более
процентов
годового
оборота реализация продукции одному покупателю от 5 до 20 процентов годового оборота реализация продукции одному покупателю до5 процентов годового оборота 11 .Зависимость от
поставщиков Рынок поставщиков мал 0 Рынок поставщиков есть,
но существует
возможность их
диктата 2 Рынок поставщиков большой,
существует здоровая
конкуренция 5 12.Подверженность кражам Продукция
легко транспортируется и имеет хорошую ликвидность 0 Продукция
легко транспортируется, но тяжело реализуется 2 Продукция
тяжело транспортируется, есть проблемы с розничной реализацией 5 13. Формы расчетов Только за
наличные 0 Наличные и безналичные 4 Расчеты только
безналичные 5 14.Капитальные
вложения Превышают
активы 1 Не превышают
амортизационные отчисления и прибыль отчетного года 3 Не превышают амортизационные отчисления 5 15 Запасы Оценка и инвентаризация сложны и специфичны 0 Легко поддаются оценке, но инвентаризация тудоемка 3 Оценка и инвентаризация достаточно просты 5 16. Кредиты Организация не может вести
текущую деятельность
без кредитов 0 Кредиты нужны для развития 2 Организация
редко пользуется
кредитами 5 17 .Оборотный
капитал,
ликвидность Существует дефицит
оборотного капитала 1 Оборотный капитал достаточный, но есть проблемы ликвидности по краткосрочным обязательствам 2 Оборотный
капитал
достаточен,
ликвидность
высокая 5 Окончание приложения 2 18. Доходность Доход нестабилен 1 Доход стабилен, но есть сезонные колебания 3 Стабильный и
хорошо прогнозируемый доход 5 19. Ценные бумаги Неликвидны 1 Частично ликвидные 3 Не имеются 5 20. Судебные разбирательства Постоянная возможность поимущественным спорам, трудовым конфликтам, экологии. 1 Судебные разбирательства возможны как единичные случаи 2 Судебные разбирательства могут
иметь экстраординарный характер 5 Итого максимальное количество баллов 100
Приложение 3
Тестовые вопросы для оценки риска средств контроля при планировании аудита учета расходов на оплату труда
Направления или предпосылки подготовки отчетности и вопросы тестирования Ответы Источники информации Да Нет Соответствует ли структура бухгалтерии масштабам организации и особенности ее деятельности? + Положение о бухгалтерии Утвержденными внутренними нормами установлена схема проведения и отражения в бухгалтерском учете операций расчетов с персоналом с указанием участвующих подразделений, связей и подчиненности между ними + Опрос бухгалтера и руководителя, выборочная проверка Разработана и утверждена схема общей организационной структуры предприятия с указанием управленческих связей и подчиненности подразделений? + Опрос бухгалтера и руководителя, выборочная проверка Проводится ли периодическая инвентаризация задолженности? + Инвентаризационные описи На предприятии разработаны и утверждены схемы организационной структуры отдельных подразделений с указанием должностных лиц и подчиненности? + Выборочная проверка, опрос бухгалтера, руководителя Разработан и утвержден график документооборота с указанием сроков обработки и контроля документов, взаимосвязи между подразделениями и конкретными ответственными исполнителями? + Выборочная проверка, опрос бухгалтера, руководителя, Программное обеспечение, используемое для ведения бухгалтерского учета, соответствует установленным требованиям? + Выборочная проверка, опрос бухгалтера, руководителя. Подписываются ли главным бухгалтером и утверждаются ли руководителем первичные документы по расходам на оплату труда? + Выборочный просмотр первичных документов. Перечень должностных обязанностей и ответственности доведен до сведения каждого исполнителя ? + Опрос Уполномоченными сотрудниками бухгалтерии осуществляется последующий контроль правильности отражения в бухгалтерском учете операций с персоналом по оплате труда, совершенных в предыдущем периоде, и наличия первичных документов? + Опрос сотрудников Функционирует служба внутреннего контроля организации: круг полномочий, предоставленных сотрудникам службы внутреннего контроля, и периодичность + Опрос внутренних аудиторов или других ответственных лиц. Продолжение приложения 3 проводимых проверок позволяют эффективно осуществлять контрольную функцию за проведением и отражением в учете операций по расходам? Выбран ли вариант учета и финансирования затрат на дополнительные поощрения работников в учетной политике? + Изучение учетной политики Результаты проверок тщательно документируются? + Выборочный просмотр документации проверок Назначаются ли материально-ответственные лица на должность приказом руководителя организации? + Выборочный просмотр приказов Заключены ли договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с материально-ответственными лицами + Выборочный просмотр договоров о полной индивидуальной материальной ответственности. Система приема на работу обеспечивает необходимую квалификацию и честность персонала? + Выборочный просмотр трудовых договоров, опрос работников. Квалификационные характеристики сотрудников службы внутреннего контроля соответствуют необходимым требованиям? + Выборочный просмотр трудовых договоров, опрос работников. Сотрудники периодически проходят повышение квалификации с учетом специфики занимаемой должности? + Выборочный просмотр договоров, опрос работников.. Анализируется ли периодически правильность начисления налогов? Когда проводился последний анализ? + Опрос главного бухгалтера либо ответственного за это действие лица. Правильность принятия вычетов по НДФЛ. + Выборочная проверка справок-расчетов бухгалтерии. Определен круг лиц, имеющих право доступа к документации? + Выборочная проверка приказов. Используются ли для учета расходов на оплату труда унифицированные формы учета? + Выборочный просмотр первичной документации.
Порядок хранения бухгалтерских документов соответствует требованиям? + Выборочный просмотр. Корреспонденция счетов по расходам на оплату труда соответствует требованиям законодательства. + Просмотр корреспонденции и выявление неправильных проводок
Приложение 4
Трудовой договор
Номер документа Дата составления 13 12.06.2006
г. Новосибирск
ООО «СибЭлитСтрой»
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ООО «СибЭлитСтрой» в лице директора Бырлякова Александра Сергеевича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Соловьева Владимира Геннадьевича, Паспорт: Серия 4312 № 163421 Выдан УВД Новосибирска «13 »января 2002 г., именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется лично выполнять работу по определенной настоящим договором специальности, должности __старший__кладовщик_ в складскую службу_______
с соблюдением трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), требований по охране труда, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные действующим законодательством и настоящим трудовым договор, своевременную в полном размере выплату заработной платы.
1.2. Работник обязан приступить к работе с «13 » июня 2006 г.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Трудовой договор заключается: На неопределенный срок
Трудовой договор является: Договором по основной работе
Срок испытания:
Испытательный срок _________________3 месяца_____________________(не нужное вычеркнуть)
(продолжительность испытательного срока)
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание м настоящий договор считается заключенным на неопределенный срок с последующим его расторжением на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Права и обязанности Работника устанавливаются в строгом соответствии со ст. 21 ТК РФ.
Кроме этого работник обязан:
Бережно относится к имуществу ООО «СибЭлитСтрой» и других работников предприятия.
Незамедлительно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве.
Не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
3.2. Права и обязанности Работодателя устанавливаются в строгом соответствии со ст. 22 ТК РФ.
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
Режим работы: Нормальная продолжительность рабочего времени
Особенности режима рабочего времени для Работника устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.
УСЛОВИЯ ТРУДА.
Особенности условия труда:__Нормальные__________________________________________________
(Нормальные, тяжелые, вредные и (или) опасные )
Работодатель предупреждает Работника о возможном наступлении профессионального заболевания при трудоустройстве на работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.
Социально-бытовые условия: _______Нормальные_____________________________________________
(Нормальные, тяжелые, прочие особенности )
Продолжение приложения 4
6. ОПЛАТА ТРУДА
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата
С окладом в размере______6500________ рублей согласно штатного расписания ООО «СибЭлитСтрой».
ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ.
Организация гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является:
Пенсия по старости.
Пособие по временной нетрудоспособности
Пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием
Пособие по беременности и родам
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Единовременное пособие при рождении ребенка
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием);
За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в приложении к настоящему договору.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов Работодателя, а так же
причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством
За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему договору;
За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием, полученным в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В момент заключения настоящего договора Работник знакомится со своей должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен (на) ______________/ Соловьев В.Г. /
С Должностной инструкцией ознакомлен (на) _____________________ / Соловьев В.Г. /
10. ИЗМЕНЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ И ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания Работником и Работодателем.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
Во всем остальном что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
Договор о составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из них хранится у Работодателя, а другой у Работника.
11.АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: ООО «СибЭлитСтрой»
Р/С: 40702810905000001451 в ФКБ «СДМ-БАНК» (ОАО) В Г. Новосибирске
К/с: 30101810000000000878
БИК: 044030878
Работник: Соловьев Владимир Геннадьевич, Паспорт: Серия 4312 № 163421 Выдан УВД Новосибирска «13» января 2002 г.
Работодатель: Работник:
_____________________/ Бырляков А.С./ ______________________/ Соловьев В.Г. ./
Приложение 5
Приказ о приеме на работу
Унифицированная форма № Т-1Утверждена Постановлением Госкомстата Россииот 05.01.2004 № 1
Код Форма по ОКУД 0301001 ООО «СибЭлитСтрой» по ОКПО (наименование организации)
Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 4 15.01.08 (распоряжение)
о приеме работника на работу
Дата Принять на работу с 15.01.08 по
Табельный номер Смирнова Игоря Юрьевича 00018 (фамилия, имя, отчество)
в Склад (структурное подразделение) кладовщик (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) нормальные (условия приема на работу, характер работы) с тарифной ставкой (окладом) 7800 руб. 00 коп. (цифрами)
надбавкой руб. коп. (цифрами) с испытанием на срок 3 (три) месяца(ев) Основание:
Трудовой договор от “ 15 ” января 20 08 г. № 4
Руководитель организации директор Бырляков А.С. (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен “ 15 ” января 20 08 г. (личная подпись)
Приложение 6
График документооборота
График документооборота по учету труда и заработной платы
Наименование документа Приказ (распоряжение) о приеме на работу Личная карточка Штатное расписание Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику График отпусков Код формы Т-1 Т-2 — Т-5 — Т-7 Количество экземпляров 1 Ответственный за составление Работник отдела кадров, ответственный за прием и увольнение Бухгалтер Документы, на основании которых составляются данные Заявление работника Приказ о приеме работника на работу, анкетные данные работника Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единая тарифная сетка, организационная структура организации Заявление работника Срок составления Не позднее первого рабочего дня принимаемого работника Сразу после приема работника на работу и при наличии изменений На дату создания организации и при внесении изменений При переводе работника За три дня до начала отпуска Ежегодно не позднее 5 января предыдущего года Ответственный за проверку Главный бухгалтер Главный бухгалтер Главный бухгалтер Срок проверки Один день со дня составления Кто утверждает (подписывает) Руководитель организации Главный бухгалтер Руководитель, главный бухгалтер Руководитель организации Руководитель организации, Главный бухгалтер Срок утверждения В день составления Куда передается В отдел кадров (в бухгалтерию — копия) В отдел кадров В отдел кадров, бухгалтерию В отдел кадров В отдел кадров (в бухгалтерию — копия) Срок передачи Не позднее следующего дня после подписания Документы, в которых производятся записи Трудовая книжка (запись о приеме на работу) — — Трудовая книжка, личная карточка, лицевой счет Лицевой счет — Документы, составляемые на основании данного Личная карточка формы Т-2, лицевой счет работника формы Т-54 — Расчетная или расчетно-платежная ведомость — Расчетная или расчетно-платежная ведомость — Место хранения Бухгалтерия Ответственный за хранение Главный бухгалтер Срок хранения 3 года при условии завершения ревизии, после проведения налоговой проверки
Продолжение приложение 6
График документооборота по учету труда и заработной платы
Наименование документа Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора Табель учета использования рабочего времени Расчетно-платежная ведомость Расчетная ведомость Платежная ведомость Журнал регистрации платежных ведомостей Код формы Т-8 Т-13 49 Т-51 Т-53 — Количество экземпляров 1 Ответственный за составление Бухгалтер Бухгалтер Документы, на основании которых составляются данные Заявление работника, окончание срока контракта Табельный учет, листки нетрудоспособности, справки и т.д. Первичные документы по учету выработки — наряды, рапорты о выработке, раскройные карты; по учету фактически отработанного времени — Табель учета использования рабочего времени формы Т-13 Расчетная ведомость формы Т-51 Расчетно-платежная ведомость формы Т-49, платежная ведомость формы Т-53 Срок составления Не позднее последнего рабочего дня увольняемого работника Ежедневно в рабочие дни За три дня до срока выплаты заработной платы, согласованного с банком За один день до выплаты заработной платы Ответственный за проверку Главный бухгалтер Главный бухгалтер Срок проверки Один день со дня составления Кто утверждает (подписывает) Руководитель организации Главный бухгалтер Руководитель, главный бухгалтер Главный бухгалтер Руководитель, главный бухгалтер Главный бухгалтер Срок утверждения В день составления Куда передается В отдел кадров (в бухгалтерию — копия) В бухгалтерию В кассу В бухгалтерию Срок передачи Не позднее следующего дня после подписания Документы, в которых производятся записи Трудовая книжка (запись об увольнении), лицевой счет — Лицевой счет формы Т-54, журнал регистрации платежных ведомостей Лицевой счет формы Т-54 Лицевой счет формы Т-54, журнал регистрации платежных ведомостей — Документы, составляемые на основании данного — Расчетная или расчетно-платежная ведомость Лицевой счет, чек в банк, расходный кассовый ордер на выданную сумму Платежная ведомость, лицевой счет Расходный кассовый ордер на выданную сумму — Место хранения Отдел кадров Бухгалтерия Касса Бухгалтерия Касса Бухгалтерия Ответственный за хранение Главный бухгалтер Главный бухгалтер Срок хранения 3 года при условии завершения ревизии, после проведения налоговой проверки 3 года при условии завершения ревизии, после проведения налоговой проверки. При отсутствии лицевых счетов — 75 лет 3 года при условии завершения ревизии, после проведения налоговой проверки
Приложение 7
Аудиторское заключение
Аудитор:
Наименование: ООО «Делойт».
Аудируемое лицо:
Наименование: ООО «СибЭлитСтрой»
Аудиторское заключение:
Мы провели аудит учета расходов на оплату труда организации ООО «СибЭлитСтрой» за период с 1 января по 31 декабря 2008 г. включительно.
Ответственность за подготовку и представление информации несет исполнительный орган организации ООО «СибЭлитСтрой». Наша обязанность заключается в том, чтобы выразить мнение о достоверности во всех существенных отношениях учета расходов на оплату труда и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации на основе проведенного аудита.
Мы провели аудит в соответствии с:
Федеральным законом «Об аудиторской деятельности»;
федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности;
внутренними правилами (стандартами) аудиторской деятельности (указать аккредитованное профессиональное объединение);
правилами (стандартами) аудиторской деятельности аудитора;
нормативными актами органа, осуществляющего регулирование деятельности аудируемого лица.
Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить разумную уверенность в том, что информация об учете расчетов с персоналом по оплате труда не содержит существенных искажений. Аудит проводился на выборочной основе и включал в себя изучение на основе тестирования доказательств, подтверждающих числовые показатели операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда, оценку соблюдения принципов и правил бухгалтерского учета, применяемых при осуществлении учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассмотрение основных оценочных показателей, полученных руководством аудируемого лица, а также оценку представления данных об учете расчетов с персоналом по оплате труда. Мы полагаем, что проведенный аудит представляет достаточные основания для выражения нашего мнения о достоверности расчетов с персоналом по оплате труда и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации.
Вместе с тем мы в ходе проверки обнаружили, что ООО «СибЭлитСтрой» не заполняет некоторые реквизиты в документах по учету расходов на оплату труда, некоторые документы утеряны, некоторые формы не применяются, но это не повлияло на правильность и законность отражения операций, то есть данный недостаток не является существенным, но в дальнейшем его необходимо устранить.
По нашему мнению, учет расходов на оплату ООО «СибЭлитСтрой» отражают достоверно во всех существенных отношениях финансовое положение на 31 декабря 2008 года и результаты ее финансово-хозяйственной деятельности за период с 1 января по 31 декабря 2008 года включительно в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в части учета расчетов с персоналом по оплате труда.
« 31 » июня 2009 г.
Руководитель аудиторской организации (индивидуальный аудитор).
Руководитель аудиторской проверки
Печать аудитора
Приложение 8
Бухгалтерская отчетность
41
Функции заработной платы
Воспроизводственная
Стимулирующая
Социальная
Формирования платежеспособного спроса
Регулирующая (ресурсно-разместительная)
Учетно-производственная
Обеспечение полноценного восстановления затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности
Заработная плата – средство мотивации через установление количественной зависимости между размером оплаты труда и количеством, качеством и результатами труда работников
Оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы
Заработная плата должна отражать социальный статус работника и решать проблему социальной справедливости
Влияние заработной платы через платежеспособный спрос населения на объем и структуру производимых товаров и услуг и в значительной степени, на инвестиционную политику
Отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства
Директор
Главный бухгалтер
Зам ген директора по строительству
Зам ген дир вопросам экономического развития
Финансовый директор
Коммерческий отдел
Отдел контроля
Отдел снабжения
Складская служба
Транспортный цех
Строительный участок №2
Строительный участок №1
Бухгалтерия
Собрание участников
Главный бухгалтер
Бухгалтер по расчетам и заработной плате
Бухгалтер по материалам
Бухгалтер по налоговому учету
Бухгалтер по строительству