Коллективный договор в системе социального менеджмента

ВВЕДЕНИЕ
1 ОСОБЕННОСТИ ИНСТИТУТА ПАРТНЕРСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И ЕГО СУЩНОСТЬ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Однако и коллективный договор, и локальные нормативные акты действуют в пределах одной организации или индивидуального предпринимателя.
Содержание и структура коллективного договора определены ст. 41 ТК РФ. Исходя из содержания указанной статьи работодателям, работникам и профсоюзным комитетам можно выделить разделы коллективного договора согласно перечню вопросов, обозначенных в ст. 41 ТК РФ.
Динамика заключения соглашений и коллективных договоров в целом по Российской Федерации представлена в Таблице 1.
Таблица 1.
Динамика заключения соглашений и коллективных договоров в 2005–2007 годах в целом по РФ.
Вид правового акта 2006 2007 2008 Коллективный договор (в тыс.) 146,0 146,6 144,6
В завершении необходимо отметить, что развитию социального партнерства в социальной сфере российской экономики препятствует отсутствие главных субъектов общественного партнерства. На сохранение общественного согласия отрицательно влияют торможение темпов экономического роста и инфляция, противоречия в законодательной базе. Трехсторонняя процедура согласования интересов социальных партнеров с участием правительства нередко носит необязательный и формальный характер, ибо стороны фактически не несут ответственности за срыв соглашений. В отличие от западных государств, где коллективные договоры и соглашения считаются нормативными документами на уровне закона, в России они во многих случаях имеют форму рекомендаций.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Вообще, коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в России начало применяться в 20-е годы ХХ века. С середины 30-х годов оно прекратило свое существование. В 1947 г. постановлением правительства оно было восстановлено, но договоры применялись не как средство регулирования условий труда, а как политико-юридические акты мобилизации трудящихся на выполнение производственных планов повышения производительности труда, на улучшение условий труда и быта. Однако оно не оказало какого-либо существенного воздействия на реализацию и защиту социально-экономических прав работников и носило формальный характер.
В системе интересов предпочтение стало отдаваться интересам государства - монопольного работодателя, интересы же предприятий и их работников отступили на второй план. Коллективные договоры, ставшие единственной формой трудовых соглашений, регулировали лишь ограниченный круг вопросов, т.е. не выполняли своего главного предназначения - регулирование трудовых отношений наемного работника и работодателя, стимулирование эффективного социального диалога между ними.
Было выяснено, что с переходом к рыночным отношениям возникла острая необходимость в изменении трудовых отношений, отражающих интересы всех сторон, что потребовало принятия закона, непосредственно регулирующего процесс проведения переговоров и заключения договоров и соглашений.
Развитие института партнерства должно способствовать превращению социальной сферы в действенный источник устойчивого экономического развития российского общества. Это предполагает:
переход от сметного финансирования к оплате услуги и ее качества;
ускорение преобразований и переориентация деятельности на достижение результатов и обслуживание интересов потребителей;
замену управления ресурсами управлением результатами.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Абубакиров Р.Ф. Развитие партнерских отношений в социальной сфере российской экономики // Проблемы современной экономики .- № 1(25).- 2008
Крестьянинов А.Н.: Социальная напряженность: роль профсоюзов в ее регулировании. – М.: «Русская новь».- 2008.-305 с.
Маленко Т.В. Порядок заключения и содержание коллективного договора Кадровые решения.- №9.- 2007
Михеев В.А. Основы социального партнерства. Теория и политика. – Москва: «Багира».- 2008.-358 с.
Саленко В.Я. Важнейший механизм построения социального государства // Профсоюзное образование: Приложение к газете «Солидарность» . – №36.. – 2008
Михеев В.А. Основы социального партнерства. Теория и политика. – Москва: «Багира».- 2008.-358 с., с. 25
Саленко В.Я. Важнейший механизм построения социального государства // Профсоюзное образование: Приложение к газете «Солидарность» . – №36.. – 2008
Саленко В.Я. Важнейший механизм построения социального государства // Профсоюзное образование: Приложение к газете «Солидарность» . – №36.. – 2008
Крестьянинов А.Н.: Социальная напряженность: роль профсоюзов в ее регулировании. – М.: «Русская новь».- 2008.-305 с., с. 73
Маленко Т.В. Порядок заключения и содержание коллективного договора Кадровые решения.- №9.- 2007
Абубакиров Р.Ф. Развитие партнерских отношений в социальной сфере российской экономики // Проблемы современной экономики .- № 1(25).- 2008
13