Роль крупных корпараций в развитии региона.

Введение
1. Место в современной экономике малого и крупного бизнеса
1.1. Взаимодействие малого, среднего и крупного бизнеса
1.2. Понятие и сущность малого и крупного бизнеса
2. Развитие и становление крупных предприятий в РФ
2.1. Экономическая сущность и функции крупного бизнеса
2.2. Особенность и роль крупных предприятий в РФ
3. Роль крупных корпораций в развитии региона
3.1. Формирование капитала корпораций
3.2. Современные российские корпорации
Заключение
Список использованной литературы
Приложение

Наличие указанных проблем существенно осложняет развитие корпоративного сектора в России. В условиях усиления конкуренции, особенно со стороны зарубежных компаний, реорганизация сложившейся системы формирования и организации деятельности корпоративных образований в России является необходимым условием осуществления перехода от выживания к полноценному развитию. Создание крупных, промышленных корпоративных образований, ориентированных в своей деятельности на внешний рынок, представляется не только экономически, но и политически важной задачей улучшения структуры российского производства, развития технологической базы и совершенствования системы корпоративного управления. Переход крупнейших российских компаний в статус международных создаст принципиально новую экономическую, юридическую и имиджевую атмосферу, которая поможет повысить уровень доверия и инвестиционную привлекательность российских корпоративных образований. Налаживание глобальных международных корпоративных связей послужит каналом поступления знаний, технологий и практического опыта в местную экономику.
Заключение
Несмотря на наличие небольших и средних компаний, подразделения большого бизнеса играют господствующую роль в российской экономике.
Это объясняется целым рядом причин. Крупные компании могут поставлять товары и услуги большему числу людей, и деятельность таких компаний часто оказывается более эффективной, чем деятельность малых компаний. Кроме того, крупные компании часто имеют возможность продавать свои продукты по более низким ценам, поскольку выпускают большой объем этих продуктов и имеют низкую себестоимость продаваемой продукции. Большие компании имеют преимущество на рынках, поскольку потребителей привлекают широко известные названия торговых марок, которые, по их мнению, гарантируют определенный уровень качества.
Крупные предприятия играют важную роль в экономике в целом, поскольку, как правило, имеют больше финансовых ресурсов, чем мелкие фирмы для проведения научных исследований и разработки новых товаров. Кроме того, подобные фирмы обычно предлагают более широкие и разнообразные возможности получения работы и ее большую гарантированность, более высокую заработную плату и более выгодные пособия по болезни и старости.
Крупные корпорации активно вмешиваются в региональный общественно-политический процесс. Во многих случаях данное вмешательство приводит к смене регионального экономического и политического курса. Но ведет ли региональная трансформация, инициируемая крупным бизнесом в своих интересах, к модернизации? Или «олигархи» скупают регионы только для того, чтобы лоббировать свои узкие интересы? Мы постараемся выяснить, есть ли в России конфликт между развитием крупного бизнеса и развитием общества?
В ряде регионов топ-менеджеры крупных компаний добивались победы на губернаторских выборах, в некоторых регионах компании ограничивались лишь поддержкой того или иного кандидата, что позволяло им влиять на процессы принятия решений в регионах. На основе примеров нескольких регионов, используя метод фокусированного сравнения, мы постараемся выяснить, какие условия способствуют проведении модернизации крупным бизнесом в регионах, а какие нет.
Тот факт, что крупный корпоративный капитал, или «большой бизнес», – не просто важнейшая составная часть нынешней российской экономики, но и влиятельный игрок на политическом поле, настолько очевиден, что не нуждается в доказательствах. Однако если пойти дальше данной констатации, следует выяснить, какие конкретно факторы и обстоятельства определяют политическую роль крупного капитала, какие формы и методы влияния на власть им используются. Не менее важно выяснить и его место в политической системе современной России. Без ответа на эти вопросы мы не сможем понять ни характер и суть политического взаимодействия крупного капитала и власти, ни состояние нашей новой политической системы и тенденции ее развития.
Список использованной литературы
Акимов О.Ю. Малый и средний бизнес: Эволюция понятий, рыночная среда, проблемы развития. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 192с.
Ашурбейли И.Р. Производственные корпорации: Проблемы формирования и управления / Ашурбейли И.Р., Горелик А.Л., Горелик В.А. - М.: Патент, 2006. - 179с.
Данилин В.И. Операционное и финансовое планирование в корпорации: Методы и модели. - М.: Наука, 2006. - 333с. - (Экономическая наука современной России).
Дементьев В. К дискуссии о роли госкорпораций в экономической стратегии России // Рос. экон. журнал. - 2008. - N 1-2. - С.27-41.
Жданов Д.А. Тенденции организационной эволюции корпораций // Экон. наука соврем. России. - 2007. - N 3. - С.96-103.
Захаров Н.Л. Бизнес в России: Специфика управления. - М.: Вершина, - 2006. - 306с.
Клепач А. О роли крупного бизнеса в современной российской экономике (комментарий к докладу Всемирного банка) // Клепач А., Яковлев А. // Вопр. экономики. - 2004. - N 8. - С.36-45.
Козлов А. Свобода выбора, или Корпорации следят за тобой // Неприкосн. запас. - 2006. - N 4/5. - С.178-184.
Конина Н. Особенности функционирования транснациональных корпораций // Маркетинг. - 2008. - N 4. - С.15-24.
Мамедов А.О. Бюджетирование капитала транснациональных корпораций // Финансы. - 2007. - N 5. - С.71-73.
Могилевский С.Д. Корпорации в России: Правовой статус и основы деятельности / Могилевский С.Д., Самойлов И.А. - М.: Дело, 2006. - 479с.
Паппэ Я. Российские корпорации: от олигархических структур до полноправных субъектов мирового рынка / Яков Паппэ, Яна Галухина // Неприкосн. запас. - 2006. - N 4/5. - С.16-29.
Пачина Т.М. Экстерриториальность капитала сырьевых корпораций: региональный аспект / Т.М.Пачина, Г.П.Почивалова // Пробл. прогнозирования. - 2005. - N 5. - С.85-95.
Полонский С.Ю. Стратегии роста корпорации и динамика потребительской ценности. // Проблемы современной экономики, №2 (22), 2007.
Попов А. Биология корпораций // Эксперт-Сибирь. - 2005. - N 46. - С.20-23.
Попова К.В. Особенности безопасного развития корпораций в глобализирующемся мире // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. - 2007. - N 1. - С.36-50.
Смирнов А.И. Крупные корпорации и экономическая безопасность / А.И.Смирнов, Д.Е.Кацик, В.Ю.Паначев // ЭКО. - 2008. - N 11. - С.49-60.
Тюрин Г. Корпорации. Социальный капитал и модернизация страны // Неприкосн. запас. - 2006. - N 4/5. - С.169-177.
Федорович Т.В. Сегментная отчетность транспортной корпорации // Бух. учет. - 2008. - N 13. - С.68-72.
Цветков В.А. Особенности формирования и развития крупного российского бизнеса // ЭКО. - 2005. - N 8. - С.77-90.
Черной Л. Эволюция мировой корпоративной системы: исторический опыт и современность // Общество и экономика. - 2006. - N 3. - С.117-137.
Шаленкова О.К. Рынок слияний и поглощений: предпосылки его формирования и развития в России // Деньги и кредит. - 2006. - N 8. - С.41-45.
Шувалов С. Потенциал конкурентоспособности корпорации // Власть. - 2004. - N 5. - С.32-36.
Яковлев А. Российская корпорация / Андрей Яковлев, Юрий Данилов // Экономика и жизнь. - 2007. - Апрель (N 15). - С.36-37.
Яковлев А. Российская корпорация и региональные власти: модели взаимоотношений и их эволюция // Вопросы экономики. - 2007. - N 1. - С.124-139.
www.raexpert.ru – рейтинговое агентство «Эксперт РА»
Приложение
Приложение 1
Становление корпоративного сектора в России
Период Характеристика 1 2 до 1987 г. Система многоукладной социалистической экономики:
- административно-командные методы централизованного управления перестают соответствовать требованиям макроэкономической ситуации;
- отстранение работников среднего и нижнего уровня от реального участия в управлении предприятиями побуждает их попробовать себя в зарождающемся мелком кооперативном бизнесе или индивидуальном предпринимательстве;
- отсутствие четкой законодательной базы и практических знаний по экономике приводит многих из них к краху иллюзий быстрого обогащения;
- корпоративность как система управления производством больше отождествляется с клановостью партийно-номенклатурной элиты (все ключевые посты на предприятиях распределяются не в соответствии с профессионализмом управляющих, а по старым партийно-номенклатурным связям);
- отсутствие отечественных высококвалифицированных независимых управляющих;
- неготовность предприятий высоко оплачивать квалифицированный труд зарубежных управляющих;
- остатки тоталитарного мировоззрения, нежелание обмена накопленным опытом между странами с развитой рыночной экономикой и бывшего социалистического лагеря 1988–1991 гг. Годы систематических реформ (распад монополизированной и централизованной системы хозяйствования, ликвидация отраслевой структуры экономики):
- поощряемая самостоятельность и разрешенная аренда предприятий побуждают директорат к поэтапному подчинению группам работников, разделявшим их позицию;
- помимо промышленного, возникает и развивается финансовый капитал (банковский и страховой сектор), появляются источники и первые инструменты накопления капитала;
- нарушение технологических связей между предприятиями в результате распада СССР;
- сокращение государственных заказов;
- избыточный налоговый пресс;
- рост транзакционных издержек.
Все это привело к появлению первых интегрированных корпораций (холдингов), сконцентрировавших производственные мощности от добычи сырья до производства продукции глубокого передела (преобладание в отраслях энергетики, металлургии).
Закладываются основы корпоративности, приобретающей оттенок лояльности власти. Однако предусмотренное законодательными нормами участие коллективов в управлении предприятиями не получило развития в силу неподготовленности работников к эффективному участию в управлении и нежелания руководителей «делиться властью» 1992–1994 гг. Переходный период (старт крупномасштабных реформ) и реорганизация промышленности в результате ваучерной приватизации:
- галопирующая инфляция на фоне сокращение субсидирования корпоративного сектора;
- условное существование двух секторов экономики: коммерческие фирмы, приватизированные и неприватизированные государственные предприятия;
- усиление озабоченности руководителей корпораций о прибыльности деятельности;
- возрастающее осознание самостоятельности;
- значительное увеличение числа создаваемых вертикально-интегрированных холдингов.
Создаваемые АО с «натяжкой» можно было относить к корпорациям в силу:
- неразработанности акционерного права, недооцененности имущества;
- неподготовленности персонала предприятий непрофессионализма менеджеров;
- традиционализма методов корпоративного управления;
- отчужденности населения от активных процессов участия в управлении собственностью.
Указанные черты вели к дальнейшему развалу и банкротству предприятий, сформировали негативное отношение ко всем процессам реформирования экономики.
В этот период усиливается внимание к корпоративному управлению:
- активное взаимопроникновение западных и российских корпораций подталкивают российские корпорации к пониманию особенностей корпоративного управления;
- усиление роли, значения и влияния качественного зарубежного опыта в новых сферах: на финансовом и фондовом рынках, в маркетинге, менеджменте;
- начинает складываться определенный корпоративный стиль взаимоотношений отдельных структур, на смену государственным органам управления приходят самоуправляемые корпорации: банковский сектор, нефтегазовые предприятия
1995–1998 гг. Денежная приватизация на фоне нарушения прав акционеров и в условиях борьбы за контроль над предприятиями:
- формирование и бурное развитие фондового рынка;
- формирование общей корпоративной культуры, постепенный переход к цивилизованному управлению (уточнение законодательства о приватизации, принятие ряда законов «Об акционерных обществах», «О рынке ценных бумаг», Гражданского кодекса РФ);
- формирование рыночной инфраструктуры (появление инвестиционных корпораций и фондов, депозитариев и регистраторов, паевых инвестиционных фондов, страховых, аудиторских и консалтинговых корпорации, пенсионных фондов и др.);
- появление смешанного сектора экономики (приватизация холдингов, объединение предприятий, создание торгово-финансово-промышленных объединений, конгломератов ФПГ);
- повышение активности крупных зарубежных корпораций (открытие на территории России филиалов, представительств, создание СП);
- проблема привлечения инвестиций перемещается с федерального центра в регионы август 1998– 2000 гг. Финансовый кризис, общий недостаток финансовых ресурсов:
- внешний и внутренний дефолт;
- тотальное бегство капитала из России;
- коррупция и беспредел теневого капитала;
- масштабный процесс усиления роли федерального центра и региональных властей;
- напряженность на валютном рынке наряду с полным отсутствием рынка корпоративных ценных бумаг делают региональные финансовые инструменты практически единственным способом защиты от инфляции и получения дохода;
- формирование корпоративных альянсов, организационно-правовая трансформация интегрированных структур (увеличение числа слияний, рост концентрации собственности, консолидация в рамках интегрированной группы и между холдингами);
- проблема совершенствования старых механизмов использования финансовых инструментов и поиска новых;
- слабая подготовленность российских менеджеров (особенно высшего эшелона управления) к выбору стратегии развития, привлечению капиталов, удержанию и завоеванию рынков сбыта, учету истинной мотивации партнеров по бизнесу.
Все это приводит к дальнейшему перераспределению собственности, но уже на фоне понимающих свои права акционеров.
В числе важных тенденций становления и формирования цивилизованных корпоративных отношений необходимо отметить демократизацию позиции высшего менеджмента корпораций. Корпоративное управление строится на базисе отработанных и действенных норм в сфере финансов, ценных бумаг, управления, трудовых взаимоотношений, контрактных обязательств, договорной деятельности, организационных структур, маркетинга. При наличии базовых государственных документов и накопленного опыта можно строить систему эффективных корпоративных отношений на уровне конкретной корпорации 2000 г. по наст. время - девальвация рубля;
- оживление промышленного производства (сырьевой и инфраструктурный сектор);
- рост мировых цен на энергоносители;
- реформы системы налогообложения;
- нормализация, стабилизация политической ситуации и усиление вертикали власти;
- возрождение интереса к рынку корпоративных облигаций;
- определенный рост реинвестирования капиталов
Захаров Н.Л. Бизнес в России: Специфика управления. - М.: Вершина, - 2006. - 306с.
Акимов О.Ю. Малый и средний бизнес: Эволюция понятий, рыночная среда, проблемы развития. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 192с.
Клепач А. О роли крупного бизнеса в современной российской экономике (комментарий к докладу Всемирного банка) // Клепач А., Яковлев А. // Вопр. экономики. - 2004. - N 8. - С.36-45.
Могилевский С.Д. Корпорации в России: Правовой статус и основы деятельности / Могилевский С.Д., Самойлов И.А. - М.: Дело, 2006. - 479с.
Смирнов А.И. Крупные корпорации и экономическая безопасность / А.И.Смирнов, Д.Е.Кацик, В.Ю.Паначев // ЭКО. - 2008. - N 11. - С.49-60.
Цветков В.А. Особенности формирования и развития крупного российского бизнеса // ЭКО. - 2005. - N 8. - С.77-90.
Шаленкова О.К. Рынок слияний и поглощений: предпосылки его формирования и развития в России // Деньги и кредит. - 2006. - N 8. - С.41-45.
www.raexpert.ru – рейтинговое агентство «Эксперт РА»
Черной Л. Эволюция мировой корпоративной системы: исторический опыт и современность // Общество и экономика. - 2006. - N 3. - С.117-137.
Полонский С.Ю. Стратегии роста корпорации и динамика потребительской ценности. // Проблемы современной экономики, №2 (22), 2007.
Дементьев В. К дискуссии о роли госкорпораций в экономической стратегии России // Рос. экон. журнал. - 2008. - N 1-2. - С.27-41.
Яковлев А. Российская корпорация и региональные власти: модели взаимоотношений и их эволюция // Вопросы экономики. - 2007. - N 1. - С.124-139.
2