Вход

Сопоставление порядка урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 142935
Дата создания 2009
Страниц 8
Источников 6
Мы сможем обработать ваш заказ 9 декабря в 8:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
760руб.
КУПИТЬ

Содержание

Оглавление
Сопоставление порядка урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров
Список литературы

Фрагмент работы для ознакомления

Чтобы урегулировать коллективный трудовой спор могут быть использованы примирительные процедуры (к ним относятся примирительные комиссии, трудовой арбитраж или разрешение такого спора сторонами с участием посредника) и забастовка. Забастовкой называют временный добровольный отказ работников от выполнения своих трудовых обязанностей (полностью или частично). В урегулировании коллективных трудовых споров также участвует служба, которая является государственным органом, компетенция которой определена названным Федеральным законом и Положением о службе по урегулированию коллективных трудовых споров (утв. Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. N 468).Международно-правовые акты о правах человека регламентируют право на забастовку к сфере внутреннего законодательства. Это значит, что законодатель имеет право определить, когда и при каких условиях такой способ разрешения спора возможен, а когда нет. В этом случае имеется в виду обязанность законодателя при регулировании порядка проведения забастовок предусмотреть процедуру необходимого согласования между защитой профессиональных интересов, средством которых является забастовка, и соблюдением общественных интересов, которым ею может быть причинен ущерб или нарушены права других граждан.Из анализа действующего российского законодательства видно, что оно весьма несовершенно. Поэтому, участвуя в работе Российской трехсторонней комиссии, аналогичных комиссий, созданных в субъектах Федерации, профсоюзы должны смелее ставить вопросы о внесении изменений в законодательство, принятии новых законов в социально-трудовой сфере, которые будут направлены на защиту и обеспечение конституционных прав и свобод в сфере труда, реализацию права на индивидуальные и коллективные трудовые споры.Список литературыНормативно-правовые актыКонституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. М.: Юрист, 2003. Трудовой кодекс Российской Федерации. №197-ФЗ от 30.12.2001г.// Российская газета от 31 декабря 2001 года № 256.Федеральный закон Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 года № 175-ФЗ// РГ от 30 ноября 1995г. № 224.Специальная литератураГусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Издательство Проспект, 2004г. – 305 с.Российское трудовое законодательство. Сборник нормативных актов с комментариями проф. Ю.П.Орловского. В 2-х томах. Том 2. – М.: Издательская группа ИНФРА-М – НОРМА, 2002. – 640с.Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова – М.: Издательство «Проспект», 2005. – 528с.

Список литературы


Список литературы
Нормативно-правовые акты
1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. М.: Юрист, 2003.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации. №197-ФЗ от 30.12.2001г.// Российская газета от 31 декабря 2001 года № 256.
3.Федеральный закон Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 года № 175-ФЗ// РГ от 30 ноября 1995г. № 224.

Специальная литература
1.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Издательство Проспект, 2004г. – 305 с.
2.Российское трудовое законодательство. Сборник нормативных актов с комментариями проф. Ю.П.Орловского. В 2-х томах. Том 2. – М.: Издательская группа ИНФРА-М – НОРМА, 2002. – 640с.
3.Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова – М.: Издательство «Проспект», 2005. – 528с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019