Порядок увольнения по инициативе работодателя

Введение 3
Порядок увольнения по инициативе работодателя
Заключение
Список нормативных правовых актов и литературы

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от поступающего на работу предъявления необходимых документов и сведений. Предоставление работодателю подложных документов является основанием для увольнения работника. Пленум ВС РФ в п.51 Постановления №2 пояснил, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов или заведомо ложных сведений, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 статьи 81 ТК РФ, а не по пункту 11 статьи 77 ТК РФ.
Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ст. 81 ТК РФ).
Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, данный в ст. 81 ТК РФ, не является исчерпывающим. Работник может быть уволен с работы и в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами (пункт 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Так, ст. 336 ТК РФ устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками, ст. 347 ТК РФ - с работниками религиозных организаций, ст. 307 ТК РФ - с работниками, работающими у работодателя - физического лица, и т.п.
Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные ТК РФ, воспроизведены в Постановлении Пленума ВС РФ № 2. При этом Пленум подчеркнул, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ №2).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Увольнение в качестве дисциплинарного проступка допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (ст. 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
В п.53 Постановления ВС РФ № 2 Пленум пояснил, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. При этом суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.
Заключение
В статье 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» перечисляются случаи, при которых производится увольнение по инициативе работодателя. Причем перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, данный в ст. 81 ТК РФ, не является исчерпывающим. Работник может быть уволен с работы и в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами
Трудовое законодательство, охраняя право работника на труд у избранного работодателя, устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Эти «гарантии заключаются в том, что в законодательстве закрепляется перечень оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а также определенный порядок (процедура) увольнения. Некоторые процедуры являются общими для всех работников, другие касаются отдельных категорий работников. Кроме того, по каждому основанию увольнения устанавливаются определенные правила, которые работодателю необходимо соблюдать».
Несоблюдение установленных правил влечет за собой восстановление работника на работе. К числу общих гарантий при увольнении по всем основаниям, указанным в ст.81 Трудового кодекса РФ, относится запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение сделано в отношении увольнения в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Список нормативных правовых актов и литературы
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета № 197 от 25.12.1993 г. (с посл. изменениями от 14.10.2005 г.)
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ // Российская газета №256 от 31.12.2001 г. (с посл. изменениями от 18.10.2007 г.)
Гражданский кодекс Российской Федерации: Часть первая от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации, 1994. №32. Ст.3301 (с посл. изменениями от 04.11.2007 г.)
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета №72 от 08.04.2004 г. (с посл. изменениями от 28.12.2006 г.)
Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. – М.: Юстицинформ, 2007. – 247 с.
Гуев А.Н. Комментарий к постановлениям Пленумов Верховного Суда РФ по гражданским делам. – М.:Экзамен, 2007. – 591 с.
Колобова С.В. Трудовое право России: уч.пос. М.: Юстицинформ, 2005. – 223 с.
Корнийчук Г.А. Юридические вопросы найма (увольнения) персонала. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – 110 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ананьевой К.Я. – М.: Издательство «Омега-Л», 2007. – 710 с.
Харин К.С. Трудовой договор: уч.пос. – СПб: СПбГУАП, 2003. – 203 с.
Харин К.С. Трудовой договор: уч.пос. – СПб: СПбГУАП, 2003. С.7
Колобова С.В. Трудовое право России: уч.пос. М.: Юстицинформ, 2005. С.107
Российская газета №256 от 31.12.2001 г.
Собрание законодательства Российской Федерации, 1994. №32. Ст.3301
Гуев А.Н. Комментарий к постановлениям Пленумов Верховного Суда РФ по гражданским делам. – М.:Экзамен, 2007. С.316
Гуев А.Н. Указ.соч. С.316
До внесения поправок Федеральным законом от 30.06.2006 г. №90 работник, заключивший трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не мог быть уволен по сокращению штата
Колобова С.В. Указ.соч. С.109
Гуев А.Н. Указ.соч. С.316
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ананьевой К.Я. – М.: Издательство «Омега-Л», 2007. С.157
См. п. 31 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 // Российская газета №72 от 08.04.2004 г.
Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. – М.: Юстицинформ, 2007. С.87
Колобова С.В. Указ.соч. С.111
Гуев А.Н. Указ.соч. С.317
См. п.34 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2
Гуев А.Н. Указ.соч. С.318
См. ч. 1 п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ананьевой К.Я. – М.: Издательство «Омега-Л», 2007. С.159
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ананьевой К.Я. – М.: Издательство «Омега-Л», 2007. С.159
См. п.48 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2
В соответствии со ст. 55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства
См. п.49 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ананьевой К.Я. – М.: Издательство «Омега-Л», 2007. С.162
21