Вход

Сформулировать, исходя из требований

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 142223
Дата создания 2010
Страниц 38
Источников 38
Мы сможем обработать ваш заказ 12 декабря в 8:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 670руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение
1. Социально-трудовые отношения в системе современного управления
1.1.Понятие социально-трудовых отношений
1.1.1. Понятие социально-трудовых отношений
1.1.2. Типы социально-трудовых отношений
1.2.Этапы развития социально-трудовых отношений
1.3. Социально-трудовые отношения в системе современного организационного управления
2. Анализ социально-трудовых отношений в ГУП «Петербургский Метрополитен»
2.1. Анализ деятельности предприятия ГУП Петербургского Метрополитена
2.2. Анализ кадрового состава предприятия
2.3. Документы, регламентирующие социально-трудовые отношения в ГУП «Петербургский Метрополитен»
Заключение
Список использованной литературы

Фрагмент работы для ознакомления

Личное дело работника формируется после издания приказа о его приеме на работу. Первоначально в личное дело группируются документы, содержащие персональные данные работника, в порядке, отражающем процесс приема на работу: кадровая справка; заявление работника о приеме на работу; анкета; автобиография; характеристика-рекомендация; результат медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей; копия приказа о приеме на работу; расписка работника об ознакомлении с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об его правах и обязанностях в этой области; расписка работника об ознакомлении его с локальными нормативными актами организации; дополнение к личному делу; карточка поощрений и взысканий; внутренняя опись.
В каждом разделе личного дела ведется внутренняя опись, куда заносятся наименования всех подшитых документов, дата их включения в дело, количество листов, а также дата изъятия документа из дела с указанием лица, изъявшего документ, и причину изъятия. В случае временного изъятия документа вместо него вкладывается лист-заменитель. Изъятие документов из личного дела производится исключительно с разрешения руководителя кадрового отдела. Внутренняя опись подписывается лицом, ее составляющим, с указанием даты составления. Все документы, поступающие в личное дело, располагаются в хронологическом порядке.
Личные дела, в которых хранятся персональные данные работников, являются документами "Для внутреннего пользования". Личное дело регистрируется, о чем вносится запись в "Журнал учета личных дел". Журнал содержит следующие графы:
-порядковый номер личного дела;
-фамилия, имя, отчество сотрудника;
-дата постановки дела на учет;
-дата снятия дела с учета.
В бухгалтерии хранятся личные дела работников, работающих в настоящее время. Для этого используются специально оборудованные шкафы или сейфы, которые запираются и опечатываются. Личные дела располагаются в порядке согласно их номерам либо в алфавитном порядке. После увольнения работника в личное дело вносятся соответствующие документы (заявление о расторжении трудового договора, копия приказа о расторжении трудового договора), составляется окончательная опись, само личное дело оформляется и передается для хранения. Личные дела работников, уволенных из организации, хранятся а архиве организации в алфавитном порядке.
Не допускается:
-сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных законодательством РФ;
-сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
-запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
Доступ к персональным данным работников разрешается только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных задач.
К персональным данным относятся:
-все биографические сведения сотрудника;
-образование;
-специальность;
-занимаемая должность;
-адрес местожительства;
-домашний телефон;
-состав семьи;
-место работы или учебы членов семьи и родственников;
-характер взаимоотношений в семье;
-размер заработной платы;
-содержание трудового договора;
-состав декларируемых сведений о наличии материальных ценностей;
-содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию;
-подлинники и копии приказов по личному составу;
-личные дела, личные карточки (форма Т2) и трудовые книжки сотрудников;
-основания к приказам по личному составу;
-дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям;
-копии отчетов, направляемые в органы статистики;
-анкета;
-копии документов об образовании;
-результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей;
-фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным сотрудника.
Указанные документы являются конфиденциальными. Режим конфи-денциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении 75 лет срока хранения, если иное не определено законом.
Персональная ответственность одно из главных требований к организации функционирования системы защиты персональной информации и является обязательным условием обеспечения эффективности этой системы.
Руководитель, разрешающий доступ сотрудника к конфиденциальному документу, несет персональную ответственность за данное разрешение. Каждый сотрудник предприятия, получающий для работы конфиденциальный документ, несет единоличную ответственность за сохранность носителя и конфиденциальность информации.
Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность граждан и юридических лиц.
Должностная инструкция.
В системе государственного управления считается, что должностная инструкция должна составляться по каждой штатной должности, иметь типовую форму и объявляться сотруднику под роспись при заключении трудового договора, а также при перемещении на другую должность и при временном исполнении обязанностей по должности.
Наглядная схема соотношения структуры организации и распределения функций приведена ниже:
Ключевым аспектом управления трудовым процессом, например, в организации является создание её структуры, распределение функций между её элементами. Должностная инструкция - простой и удобный инструмент, с помощью которого можно выстроить и закрепить документально корпоративную структуру, соответствующую динамике и целям развития организации, регламентировать деятельность каждой её единицы.
Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, в котором четко определяются место и значение конкретной должности в структуре организации, а именно: задачи, основные права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности. Качественно подготовленная должностная инструкция содержит информацию, которая необходима в процессе управления персоналом и может использоваться в следующих целях:
 1. Должностная инструкция содержит информацию, необходимую для проведения обоснованного отбора кандидатов на вакантные должности.
2. Должностная инструкция облегчает адаптацию нового сотрудника. Если в инструкции четко прописано, что должен сотрудник делать, в каких пределах и за что отвечать, кто его начальник и на что он имеет право, а на что нет - процесс адаптации пойдет значительно легче.
   3. Должностная инструкция - основа для оценки результатов трудовой деятельности работника и аттестации, для решения вопроса о его продвижении по должностной лестнице и переподготовке (о присвоении квалификационных разрядов, о повышении, перемещении, увольнении, зачислении в резерв руководящих кадров, направлении на дополнительное обучение и тому подобное).
Помимо всего прочего наличие инструкций облегчает адаптацию новых сотрудников, позволяет оценить внутренние кадровые резервы компании, оптимизировать штатное расписание, определить адекватную должности заработную плату и даже избежать конфликтов при увольнении, каждый человек понимает, каков круг его обязанностей, чего от него ожидает руководитель, по каким параметрам будет оцениваться его работа.
Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Заключение
За последнее десятилетие интенсивно происходил процесс становления субъектов социального партнерства, временами очень сложно, осуществляется процесс становления гражданского общества. Постепенно изменяется характер взаимоотношений между государством и обществом, они становятся менее зарегулированными, более свободными. Одновременно происходит процесс формирования новых независимых профсоюзов России.
Построение системы социального партнерства в России успешнее всего идет в институциональном и нормативно-правовом плане, хотя и здесь много недостатков. В целом же важнейшие принципы и ценности социального партнерства еще не укоренились в общественном сознании и деловой практике, не вошли в быт и привычку, как это имеет место в развитых странах мира.
Социально-трудовые отношения - это основа основ экономических отношений любого общества. Общество не может существовать без потребления материальных благ, но для этого оно должно сначала их произвести. Для производства необходимых товаров и услуг люди вступают друг с другом в определенные отношения. Поэтому со времени возникновения института государства трудовые отношения становятся сферой его повышенного внимания.
В развитых странах существует целая система законодательства, регулирующего социально-трудовые отношения.
В Российской Федерации государственная система управления трудовыми ресурсами в ее нынешнем виде охватывает достаточно широкий круг проблем, включая научные исследования и их практическую реализацию в сферах социально-трудовых отношений, таких как мотивация и оплата труда, организация и нормирование труда, изучение регулирования и занятости населения и его миграции, трудовое законодательство, охрана и условия труда, уровень жизни, социальное партнерство, профессиональное обучение, повышение квалификации и т.п.
Социальные отношения в России постепенно приобретают черты демократизма - исторически наиболее целесообразного пути общественного прогресса. Стержнем же демократизации выступает рационально и социально оправданный консенсус. Его обеспечивает, прежде всего, профсоюзное движение как носитель демократических традиций. Одним из важнейших направлений деятельности профсоюзов является формирование и развитие экономической демократии.
Список использованной литературы
Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) Консультант Плюс, 2009.
Гражданский кодекс РФ // Сборник нормативно-правовых документов – М., 2009.
Трудовой кодекс Российской Федерации. –М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2007.-208 с.
Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» N 14-ФЗ 8 февраля 1998 года. Принят Государственной Думой 14 января 1998 года. с изм., внесенными Федеральными законами от 27.10.2008 N 175-ФЗ, от 22.12.2008 N 272-ФЗ).
Квалифицированный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих от 21 августа 1998 г. N 37 (в ред. Постановлений Минтруда РФ от 21.01.2000 N 7, от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35, от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44, от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75, Приказов Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2005 N 461, от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605, от 29.04.2008 N 200).
Аширов Д.А. Управление персоналом. Учебное пособие. –М.: издательство Проспект, 2009.-432 с.
Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. Проблемы конкурсного отбора. М.: ИПК ГС, 2003.
Басаков М.И. «Справочник кадровика: документирование кадровой работы» Ростов н/Д: Феникс,2010 с.17
Брагин З.В. Управление персоналом. Учебное пособие/ под ред. З.В. Брагина, В.П. Дудяшова, З.Т. Каверина. – М.: Кнорус, 2008.-128 с.
Бякова Е.О. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебное пособие./ Под ред. Е.О. Бякова, Н.А. Погодина.- М.: Изд-во «Экзамен», 2008.- 149с.
ГЕНКИН Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. - М.: Издательство НОРМА, 2007.
Дафт Л.Ричард. Менеджмент МВА, 6-е издание. М.: Питер, 2008, С.862.
Демин Ю.М. Аттестация персонала.-СПб.: Питер, 2008.-176с.
Кафидов В.В. Управление персоналом. Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2009.-240 с.
Кибанов А.Я. «Управление персоналом: регламентация труда» Учебное пособие-М. Из-во Экзамен, 2003.
Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: издательство Проспект, 2010.- 424 с.
Комаров Е.И. Общий менеджмент. Учебное пособие. – РИОР, 2010. – 269с.
Корнеева И.К. Кудряева В.А. «Делопроизводство: Образцы, документы. Организация и технология рабо-ты» -м.; Проспект 2009. с.356
Лихацкий В.И. Основы управления персоналом. Учебное пособие. - Спб, Институт управления и экономики, 2005. – 239с.
Маленков Ю.А. Современный менеджмент. Учебник для СПбГУ.- 2010. - 439 с.
Менеджмент. Учебник. А.Н. Цветков. Изд-во: Питер, 2010.
Непогода А.В. Делопроизводство организации: подготовка, оформление и ведение документации: А.В. Непогода, П.А. Семченко.- 3-е изд.- М.: Издательство Омега-Л, 2009.-480 с.
Нечитайло А.И. Карлик А.Е. Экономика предприятий (организаций). Учебник. М.: издательство Проспект Кнорус, 2010.- 304с.
Орлова О.С. Управление персоналом современной организации. Учебное пособие. – М.: издательство «Экзамен», 2009.-286с.
Б. Прошкин, Е. Моргунов, Г. Базарова. О некоторых методогических принципах мотивации трудовой деятельности. Журнал управление персоналом. № 9. 2009г.
Раздорожный А.А. Документирование управленческой деятельности. М.ИНФРА-М.2008.
Рогожин М.Ю. «Документационное обеспечение управления»-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.стр. 191
Соловьёв А.В. Социальное партнерство. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. — М.: Дело и Сервис, 2003. — 240 с.
Управление персоналом организации: Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2008г.
Шлендер П.Э. «Управление персоналом организации»; Учебное пособие.- М. ИНФРА-М,2010- с. 40
Щекин Г.В. Как работают с людьми за рубежом. Киев: АМП, 2002.
Рой О.М. Теория управления. Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2008.-256 с.
http://kadrovik.ru/. Журнал электронный Кадровый менеджмент.
http://www.kdelo.ru/. Кадровое дело.
Соловьёв А.В. Социальное партнерство. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. — М.: Дело и Сервис, 2003. — 240 с.
ГЕНКИН Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. - М.: Издательство НОРМА, 2007.
ГЕНКИН Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. - М.: Издательство НОРМА, 2007.
Орлова О.С. Управление персоналом современной организации. Учебное пособие. – М.: издательство «Экзамен», 2009.-286с.
ГЕНКИН Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. - М.: Издательство НОРМА, 2007. с.411.
РОФЕ А.И., ЖУКОВ А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для вузов. М.: МИК, 1999.
Управление персоналом организации: Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2008г.
Лихацкий В.И. Основы управления персоналом. Учебное пособие. - Спб, Институт управления и экономики, 2005. – 239с.
ГЕНКИН Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. - М.: Издательство НОРМА, 2007.
.
Кибанов А.Я. «Управление персоналом: регламентация труда» Учебное пособие-М. Из-во Экзамен, 2003. с.15
Кибанов А.Я. «Управление персоналом: регламентация труда» Учебное пособие-М. Из-во Экзамен, 2003. с.14
Басаков М.И. «Справочник кадровика: документирование кадровой работы» Ростов н/Д: Феникс,2010 с.9
Басаков М.И. «Справочник кадровика: документирование кадровой работы» Ростов н/Д: Феникс,2010 с.17
Шлендер П.Э. «Управление персоналом организации»; Учебное пособие.- М. ИНФРА-М,2010- с. 40
Кибанов А.Я. «Управление персоналом: регламентация труда» Учебное пособие-М. Из-во Экзамен, 2003. –с.37
Рогожин М.Ю. «Документационное обеспечение управление» Учебное пособие-М.: ТК ВЕЛБИ,изд-во Проспект,2008. -с.7
Корнеева И.К.,Кудряева В.А. «Делопроизводство: Образцы, документы. Организация и технология работы» -м.; Проспект 2009. с.24

Корнеева И.К. Кудряева В.А. «Делопроизводство: Образцы, документы. Организация и технология рабо-ты» -м.; Проспект 2009. с.356
Устав Государственного предприятия пассажирского транспорта Петербургского Метрополитена. Утвержден решением Совета предприятия метрополитена от 02.03.92г. № 5. Утвердил Председатель Комитета по Управлению городским имуществом мэрии Санкт-Петербурга С.Г. Беляев, распоряжением № 27-р от 03.02.93. Устав зарегистрирован решением регистрационной палаты мэрии СПб от 17.02.93. № 2725.- с.36.
Рогожин М.Ю. «Документационное обеспечение управления»-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.стр. 191
Рогожин М.Ю. «Документационное обеспечение управления»-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.стр. 192
Губенко М.И. «Дисциплина труда и трудовой распорядок организации»-Ростов н /Д:Феникс,2006.-5 с.
Губенко М.И. «Дисциплина труда и трудовой распорядок организации»-Ростов н /Д:Феникс,2006.-7с.
«Персональные данные работников». – М.: ИНФА-М,2007.-с. 4
Как правильно и быстро разработать должностные инструкции.- М.: Изд. Альфа Пресс,2008. – 8с.
Брагин З.В. Управление персоналом. Учебное пособие/ под ред. З.В. Брагина, В.П. Дудяшова, З.Т. Каверина. – М.: Кнорус, 2008.-128 с.
40
Методические материалы
Технологические инструкции
Регламенты
Положение об области деятельности
Нормативные
Должностные инструкции
Положение об обработке и защите персональных данных.
Структура и штатное распи-сание
Внутренний трудовой распорядок
Коллективный договор
Организационные
Решения
Указание
Распоряжение
Приказы
Распорядительные
Регламентирующие

Список литературы

1.Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) Консультант Плюс, 2009.
2.Гражданский кодекс РФ // Сборник нормативно-правовых документов – М., 2009.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации. –М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2007.-208 с.
4.Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» N 14-ФЗ 8 февраля 1998 года. Принят Государственной Думой 14 января 1998 года. с изм., внесенными Федеральными законами от 27.10.2008 N 175-ФЗ, от 22.12.2008 N 272-ФЗ).
5.Квалифицированный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих от 21 августа 1998 г. N 37 (в ред. Постановлений Минтруда РФ от 21.01.2000 N 7, от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35, от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44, от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75, Приказов Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2005 N 461, от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605, от 29.04.2008 N 200).
6.Аширов Д.А. Управление персоналом. Учебное пособие. –М.: издательство Проспект, 2009.-432 с.
7.Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. Проблемы конкурсного отбора. М.: ИПК ГС, 2003.
8.Брагин З.В. Управление персоналом. Учебное пособие/ под ред. З.В. Брагина, В.П. Дудяшова, З.Т. Каверина. – М.: Кнорус, 2008.-128 с.
9.Бякова Е.О. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебное пособие./ Под ред. Е.О. Бякова, Н.А. Погодина.- М.: Изд-во «Экзамен», 2008.- 149с.
10.Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник для вузов. М., 2004.
11.Веснин В.Р. Менеджмент Учебник, 4-е издание. М.: Проспект, 2009, С. 502.
12.ГЕНКИН Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. - М.: Издательство НОРМА, 2007.
13.Гутгарц Р.Д. Информационные технологии в управлении кадрами. — М.: Инфра-М, 2001. — 235 с.
14.Дафт Л.Ричард. Менеджмент МВА, 6-е издание. М.: Питер, 2008, С.862.
15.Демин Ю.М. Аттестация персонала.-СПб.: Питер, 2008.-176с.
16.Кафидов В.В. Управление персоналом. Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2009.-240 с.
17.Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: издательство Проспект, 2010.- 424 с.
18.Комаров Е.И. Общий менеджмент. Учебное пособие. – РИОР, 2010. – 269с.
19.Лихацкий В.И. Основы управления персоналом. Учебное пособие. - Спб, Институт управления и экономики, 2005. – 239с.
20.Маленков Ю.А. Современный менеджмент. Учебник для СПбГУ.- 2010. - 439 с.
21.Менеджмент. Учебник. А.Н. Цветков. Изд-во: Питер, 2010.
22.Непогода А.В. Делопроизводство организации: подготовка, оформление и ведение документации: А.В. Непогода, П.А. Семченко.- 3-е изд.- М.: Издательство Омега-Л, 2009.-480 с.
23.Нечитайло А.И. Карлик А.Е. Экономика предприятий (организаций). Учебник. М.: издательство Проспект Кнорус, 2010.- 304с.
24.Орлова О.С. Управление персоналом современной организации. Учебное пособие. – М.: издательство «Экзамен», 2009.-286с.
25.Б. Прошкин, Е. Моргунов, Г. Базарова. О некоторых методогических принципах мотивации трудовой деятельности. Журнал управление персоналом. № 9. 2009г.
26.Раздорожный А.А. Документирование управленческой деятельности. М.ИНФРА-М.2008.
27.Рогожин М.Ю. «Документационное обеспечение управления»-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.стр. 191
28.РОФЕ А.И., ЖУКОВ А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для вузов. М.: МИК, 1999.
29.Соловьёв А.В. Социальное партнерство. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. — М.: Дело и Сервис, 2003. — 240 с.
30.Управление персоналом организации: Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2008г.
31.Щекин Г.В. Как работают с людьми за рубежом. Киев: АМП, 2002.
32.Рой О.М. Теория управления. Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2008.-256 с.
33.http://kadrovik.ru/. Журнал электронный Кадровый менеджмент.
34.http://www.kdelo.ru/. Кадровое дело.
35.http://www.jobgrade.ru. Все об организации труда, мотивации, развитии персонала.
36.http://www.jobgrade.ru/. – официальный сайт «Организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы».
37.http://www.enbv.narod.ru/.
38.www.consultant.ru – интернет-версия информационно-правовой системы «Консультант Плюс».
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019