Вход

Отношения в социальной организации-предмет труда руководителя

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 142179
Дата создания 2009
Страниц 14
Источников 19
Мы сможем обработать ваш заказ 12 декабря в 8:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
760руб.
КУПИТЬ

Содержание

Отношения в социальной организации –
предмет труда руководителя
Введение
Социальная организация
Виды социальных организаций
Труд руководителя
Отношения в коллективе как фактор эффективной работы организации
Руководитель как гарант здорового климата в трудовом коллективе
Заключение
Литература:

Фрагмент работы для ознакомления

Поведение руководителя, стиль его руководства, преобладание определенных установок служат исходным моментом в формировании благоприятного морально-психологического климата.
Заключение
От руководителя зависит жизнь коллектива. Ответственность за отношения в коллективе лежит на руководителе коллектива. Он принимает решения, кто будет, а кто не будет работать в организации. Он контролирует выполнение поручений. Он должен воздействовать на формальные и неформальные отношения в коллективе. Именно от него зависти климат в коллективе, а значит и производительность, эффективность работы. Работа – это не только место, где зарабатываются деньги, но и место социализации человека. В семьях с большим достатком, где мужья зарабатывают достаточно, чтобы прокормить семью, женщины часто идут на работу, чтобы найти свое место в обществе, стать чуть более независимыми, отвлечься от повседневных домашних обязанностей. Также и пенсионеры работают не только для того, чтобы иметь прибавку к пенсии, что в наше время немаловажно, но и что бы чувствовать себя нужными в обществе. Это свидетельствует о том, что трудовой коллектив – это место, где люди не только работают, но и живут. Правильно организованное производство, хороший менеджмент – залог успеха организации. В нашей стране имеется достаточное количество ресурсов, как природных, так и человеческих. Российское образование – одно из лучших в мире. Интеллектуальный капитал – одно из национальных богатств. Недаром в Силиконовой долине в США работает большой процент специалистов из России, сравнимый разве что с индийским сектором. Российские артисты работают в лучших театрах мира. Цирковые артисты – в всемирно известных программах. Однако зачастую на родине они не находят такого успеха. Это говорит о том, что в России существуют проблема с эффективным менеджментом. Возможно, это и есть та самая проблема, которая, наряду с плохими дорогами, является исторически обусловленной, но не непреодолимой. При этом под эффективным менеджментом нельзя иметь в виду авторитарный стиль сталинского типа. При подобном руководстве желаемые цели достигаются путем большого ущерба, в случае социальной организации, прежде всего психологического. Необходимо помнить, что руководитель имеет дело не с винтиками отлаженного им механизма, а живыми людьми, со своей индивидуальностью и ценностями. Психологи советуют, если отношения с трудовым коллективом не складываются, уходить, т.к. работу все же можно найти другую, а жизнь единственная. Создать атмосферу в коллективе, где сотруднику комфортно и работа движется эффективно – настоящая цель успешного руководителя.
Литература
Алиев, В.Г. Теория организации. Учебник для вузов. 3-е издание, стереотипное/ В.Г. Алиев. -М.: Экономика, 2005.
Баранников, А.Ф. Теория организации: Учебник/ А.Ф.Баранников. - М.: ЮНИТИ, 2004.
Вудкок, М. Раскрепощенный менеджер/ М.Вудкок, Д. Френсис.— М.: АНХ при Правительстве РФ,1994.
Джуэлл, Л. Индустриально-организационная психология/ Л.Джуэлл. - СПб.: Питер, 2001.
Дункан, Д. У. Основополагающие идеи в менеджменте/ Д.У..Дункан - М.: Дело, 1996.
Карпов, А.В. Психология менеджмента/ А.В.Карпов. - М.: Гардарики, 2000.
Кнорринг, В.И. Теория, практика и искусство управления/ В.И.Кнорринг. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 1999.
Кочеткова, А.И. Психологические основы современного управления персоналом/ А.И.Кочеткова. - М.: Издательство ЗЕРЦАЛО, 1999.
Кричевский, Р. А. Если Вы - руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе/ Р. А.Кричевский. - М.: Дело, 1996.
Мескон, М. Основы менеджмент/ М.Мескон, А Мльберт, Ф.Хедоури. - М.: Дело, 1994.
Модели и методы управления персоналом/ Под ред. Е.Б.Моргунова. - М.:ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.
Ньюстром, Дж. В. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте/ Дж. В.Ньюстром, К.Дэвис. - С.-Петербург, издательство «Питер», 2000.
Пригожин, А.И. Социология организации/ А.И.Пригожин. -  М., 1980.
Пригожин, А.И. Организация: система и люди А.И.Пригожин. -  М., 1983.
Пригожин, А.И. Социальные организации/ А.И.Пригожин  //Социология.  Основы общей теории. М., 1996.
Прикладная социология и менеджмент/ Под ред. А. И. Кравченко. – M.: МГУ, 1998.
Таранов, П.С. Золотая книга руководителя/ П.С.Таранов. - М.: Издательство «Гранд», 1996.
Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде/ С.Н.Тидор. - Петрозаводск, «Фолиум», 1996.
Франчук В.И. Основы построения организационных систем/ В.И. Франчук. – М.: Экономика, 1991.
Франчук В.И. Основы построения организационных систем. – М.: Экономика, 1991. С. 6.
Баранников А.Ф. Теория организации: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2004.
Алиев В.Г. Теория организации. Учебник для вузов. 3-е издание, стереотипное .-М.: Экономика, 2005.- С.123
Пригожин А.И. Социология организации.  М., 1980; Пригожин А.И. Организация: система и люди. М., 1983; Пригожин А.И. Социальные организации/ /Социология.  Основы общей теории (под ред. Осипова Г.В., Москвичева Л.Н.). М., 1996.
2

Список литературы

Литература
1.Алиев, В.Г. Теория организации. Учебник для вузов. 3-е издание, стереотипное/ В.Г. Алиев. -М.: Экономика, 2005.
2.Баранников, А.Ф. Теория организации: Учебник/ А.Ф.Баранников. - М.: ЮНИТИ, 2004.
3.Вудкок, М. Раскрепощенный менеджер/ М.Вудкок, Д. Френсис.— М.: АНХ при Прави¬тельстве РФ,1994.
4.Джуэлл, Л. Индустриально-организационная психология/ Л.Джуэлл. - СПб.: Питер, 2001.
5.Дункан, Д. У. Основополагающие идеи в менеджменте/ Д.У..Дункан - М.: Дело, 1996.
6.Карпов, А.В. Психология менеджмента/ А.В.Карпов. - М.: Гардарики, 2000.
7.Кнорринг, В.И. Теория, практика и искусство управления/ В.И.Кнорринг. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 1999.
8.Кочеткова, А.И. Психологические основы современного управления персона¬лом/ А.И.Кочеткова. - М.: Издательство ЗЕРЦАЛО, 1999.
9.Кричевский, Р. А. Если Вы - руководитель... Элементы психологии менедж¬мента в повседневной работе/ Р. А.Кричевский. - М.: Дело, 1996.
10.Мескон, М. Основы менеджмент/ М.Мескон, А Мльберт, Ф.Хедоури. - М.: Дело, 1994.
11.Модели и методы управления персоналом/ Под ред. Е.Б.Моргунова. - М.:ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.
12.Ньюстром, Дж. В. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте/ Дж. В.Ньюстром, К.Дэвис. - С.-Петербург, издательство «Питер», 2000.
13.Пригожин, А.И. Социология организации/ А.И.Пригожин. - М., 1980.
14.Пригожин, А.И. Организация: система и люди А.И.Пригожин. - М., 1983.
15.Пригожин, А.И. Социальные организации/ А.И.Пригожин //Социология. Основы общей теории. М., 1996.
16.Прикладная социология и менеджмент/ Под ред. А. И. Кравченко. – M.: МГУ, 1998.
17.Таранов, П.С. Золотая книга руководителя/ П.С.Таранов. - М.: Издательство «Гранд», 1996.
18.Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде/ С.Н.Тидор. - Петрозаводск, «Фолиум», 1996.
19.Франчук В.И. Основы построения организационных систем/ В.И. Франчук. – М.: Экономика, 1991.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019