Вход

Совершенствование форм и методов отбора персонала на вакантные должности на примере ООО "Ваша Безопасность"

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 141786
Дата создания 2008
Страниц 85
Источников 58
Покупка готовых работ временно недоступна.
4 330руб.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
1.1.Анализ современных взглядов на проблему отбора персонала
1.2. Методы получения первичной информации о кандидатах на вакантные должности
1.2.1. Центры оценки персонала
1.2.2. Тестирование
1.2.3. Собеседование
1.2.4. Проверка рекомендаций
1.2.5. Нетрадиционные методы
1.3. Технология оценки и отбора менеджерского персонала
ГЛАВА 2 ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ВАША БЕЗОПАСНОСТЬ»
2.1. Характеристика производственной деятельности и качественного состава персонала организации
2.2. Анализ существующей системы привлечения и отбора персонала в организацию
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ И ОТБОРУ ПЕРСОНАЛА
3.1. Совершенствование технологии первичной диагностики и отбора кандидатов
3.2.Современная техника собеседования при отборе кандидатов
3.3.Использование дополнительных источников информации о кандидатах
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Список литературы

1)Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. – М.:Генезис, 2005. – 248 с.
2)Беленко П.В. Хедхантинг: принципы и технологии. – СПб.:Питер, 2006. – 192 с.
3)Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персонала.- Минск, ООО « Интерпрессервис». 2002.- 498 с.
4)Веснин В.Р. Менеджмент. Учебник, 3-е издание. М.:Проспект, 2006
5)Гуревич А.М. Ассессмент: принципы подготовки и проведения. – СПб.: Речь, 2005.- 230 с.
6)Дафт Ричард Л. Менеджмент. 6-е издание. – СПб.: Питер, 2006. – 864 с.
7)Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зару-бежного опыта. – М.: Центр, 1998.
8)Дуранов И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зару-бежного опыта. – М.: Центр, 1998. -294 с.
9)Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персона-лом. — М.: Издательский центр «Академия», 2000.-600 с.
10)Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учебное пособие. – СПб.: Северо – За-пад, 1998
11)Иванникова Н.Н., Кошелев А.Н. Подбор торгового персонала. – М.:ООО «Журнал Управление персоналом» , 2006
12)Иванов А.Е. Как закрыть вакансию. Органайзер рекрутера. – М.:Вершина, 2006. – 224 с.
13)Иванова С. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час. – 2-е изд., - М.:Альпина Бизнес Букс, 2005. – 160 с.
14)Истратова О.Н. Справочник психолога – консультанта организации. Изд.2-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 638 с.
15)Кляйнманн М. Ассессмент-центр. X., 2004.
16)Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. М.:Дело,2002. -460 с.
17)Ладанов И. Практический менеджмент. Психотехника управления и саморе-гулировки. М.:Корпоративные стратегии, 2004.-496 с.
18)Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.:ЗАО «Бизнес – школа «Интел-Синтез», 1999. – 160 с.
19)Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала подготовка и про-ведение аттестации. М.: «Бизнес-школа « Интел- Синтез».2002.-236 с.
20)Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М; 2000.- 487 с.
21)Менеджмент организации/Под ред.З.П.Румянцевой и Н.А.Саламатина. М.: ИНФРА-М, 1995
22)Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Основы менеджмента.-М.:"Дело" , 1992.
23)Морнель П. Технологии эффективного найма – М.: Добрая книга, 2002
24)Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом оценка эффективно-сти.- М.: Экзамен 2004.-435 с.
25)Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности: учебное пособие/ под.ред. Г.С.Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М.Снеткова. – СПб.: Речь, 2003.-307 с.
26)Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для студентов вузов. – М.: Аспект Пресс, 2002.
27)Румянцева Е. Как найти идеального сотрудника. – М.: Вершина, 2007
28)Справочник практического психолога. Психодиагностика/под. Ред. С.Т.Посоховой. – М.:АСТ, 2005. – 671 с.
29)Технология кадрового менеджмента. Учебное пособие / Под. ред. И.В. Ми-шуровой.- М.: ИКЦ «МарТ»,2004.-374 с.
30)Тихенький В.Г. Трудоустройство и деловая карьера. – М.:Аспект пресс, 2004. – 95 с.
31)Травин В.В., Дятлов В.А.Менеджмент персонала предприятия: Учеб.- практ. пособие. М.: Дело, 2000.-270 с.
32)Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2002. -556 с.
33)Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для ву-зов/ Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. - М.: «Экзамен», 2004. -496с.
34)Управление персоналом: Учебник/под.ред.Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000. – 305 с.
35)Федорова Н.В. Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. Учебное пособие. КНОРУС. М., 2005.-415 с.
36)Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2001.-364с.
37)Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Ин-тел-Синтез», 2002
38)Щекин Г.В. Как работают люди за рубежом. – Киев, 1992
39)Эденборо Роберт. Практическая психометрия. Эффективное интервьюиро-вание. – СПб.: Питер, 2003. – 384 с.
Журналы:
40)Бутлицкая Н.В. Выбор способа оценки определяется степенью зрелости компании.// Управление персоналом. – 2006 - № 20
41)Дубровская О.Ф. Процедура отбора кандидата // «Справочник кадровика», № 4, 2002.
42)Ипатова Ю. Программа приручения персонала // Секрет фирмы.2003,№5.
43)Как подбирать сотрудников и их учить.// За рубежом, 1993, № 33
44)Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.// Управление персоналом. –1998г. -№12
45)Куваева М.В. Особенности рынка услуг по поиску менеджеров высшего управленческого звена.// Финансовый бизнес. 2006. – янв-февр.
46)Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров.// Управление персоналом. –1998г. -№11.
47)Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами ор-ганизации. // Управление персоналом. – 2000.- №7
48)Майорова Е. Прежде чем познакомиться с человеком, узнай, приятно ли его знакомство с другими.// Управление персоналом. 2006. - №6
49)Орлова Т.В. Определение психологической профессиональной пригодности // «Управление персоналом», 2002 - №2
50)Подбор кадров во Франции. // Человек и труд, 1993, № 4., 1995.
51)Подбор персонала: методы используемые в работе. //Управление ерсоналом. 2006. - №6
52)Щекин Г.В. Профессия – менеджер по кадрам // Кадры, персонал. – М.: 1999.
Сайты:
53)http://old.events.vedomosti.ru/2005/personal/?print=1
54)http://www.altapress.ru/for_print.php?news_id=7324
55)www.ckat.ru/keywords/answer.php?id=10318&letter=О&page=27
56)http://adalin.mospsy.ru/dictionary/dictionary.php?term=127
57)http://www.allbest.ru/catalog/a13/a102423.html
58)http://azps.ru/handbook/t/test955.html
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019