Анализ использования фонда заработной платы.

СОДЕРЖАНИЕ
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретическая, методическая и нормативно-правовая база исследования
1.1. Понятие и сущность фонда заработной платы
1.2. Теоретическая и методическая база исследования
1.3. Нормативно-правовая база исследования
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
2.3. Анализ персонала предприятия
Глава 3. Анализ фонда оплаты труда работников предприятия
3.1. Значение, задачи и источники анализа
3.2. Анализ состава средств, направляемых на потребление
3.3. Анализ состава средств на оплату труда, включаемых в себестоимость
3.4. Анализ уровня оплаты труда
3.5. Оценка эффективности использования средств на оплату труда
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

В среднем одним рабочим отработано по 245 дней в 2008 году к 240 в 2007 году, из-за чего сверхплановое целодневное увеличение рабочего времени в 2008 году составили на одного рабочего 5 дней, а на всех 51090 дней, или 383175 ч (51090*7,5). Существенны и внутрисменное увеличение рабочего времени: за один день они составили 0,3 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими 751023 ч. Общее увеличение рабочего времени 1134198 ч (383175 + 751023), или 0,04% (751023 / 18775575).
В отделе управления персоналом работают 6 человек. Они выполняют все основные HR-функции: подбор, оценку и обучение кадров, ведение документации, разработку системы оплаты и стимулирования труда, мотивацию персонала. Перед ЗАО «Птицефабрика Роскар» были поставлены сложные задачи — стабилизировать кадровый состав компании и повысить эффективность использования человеческих ресурсов. Отдел управления персоналом по всем вопросам тесно сотрудничает с отделом линейного менеджмента (системного контроля).
Как и на многих предприятиях, в ЗАО «Птицефабрика Роскар» весьма остро стоял вопрос укомплектованности штатов, были проблемы, связанные с нехваткой квалифицированного персонала. Для того чтобы их решить, на ЗАО «Птицефабрика Роскар» разработали несколько тесно увязанных между собой программ: подбора, аттестации, обучения, оплаты труда и мотивации персонала, провели комплексную диагностику кадрового состава, что позволило четче определить слабые стороны в работе компании. Удалось оптимизировать состав рабочих групп, снизить количество конфликтов, что сразу же сказалось на качестве обслуживания клиентов. Результаты диагностики также использовались для совершенствования процедур отбора персонала, при разработке и совершенствовании новых программ обучения.
Квалифицированные специалисты всегда востребованы, рынок труда перенасыщен предложениями работодателей, поэтому найти работника нужной квалификации, с опытом работы — довольно сложно. К тому же далеко не все учебные заведения готовят специалистов нужного уровня. В кадровой политике компания ориентируется в основном на молодежь: большинство наших работников в возрасте от 18 до 30 лет, много студентов. В настоящее время ЗАО «Птицефабрика Роскар» отказались от услуг рекрутинговых агентств при поиске сотрудников. При приеме на работу проводится тестирование кандидатов, оцениваются профессионально важные качества (с учетом специфики работы в компании): особенности внимания, моторики, коммуникативной сферы, конфликтность и т. д.
Проблемы стабилизации коллектива, подбора кадров нужной квалификации решали системно: разработали программу адаптации работников. Все вновь принятые сотрудники в обязательном порядке (вне зависимости от имеющегося образования и опыта работы) проходят стажировку. В течение первых нескольких недель они получают теоретические знания, а затем на протяжении месяца постепенно подключаются к выполнению практических операций. Под руководством опытных мастеров обучения стажеры осваивают практические навыки работы и закрепляют умения непосредственно на рабочем месте. По окончании стажировки менеджером системного контроля проводится первичная аттестация новичков — проверяется усвоение теоретических знаний, необходимых умений и навыков, качество выполнения работы.
Чтобы удержать позиции на рынке и развиваться, ЗАО «Птицефабрика Роскар» должна внедрять современные технологии, автоматизировать производство, совершенствовать управление. Строгое соблюдение персоналом стандартов обслуживания и технологической дисциплины — также обязательные условия конкурентоспособности компании. Технические и технологические инновации требуют постоянного повышения уровня квалификации сотрудников, поэтому отдел управления персоналом ЗАО «Птицефабрика Роскар» постоянно разрабатывает новые программы обучения. Для этого привлекаются как сотрудники компании, так и внешние консультанты. Обучение проводится силами корпоративного тренера или с помощью приглашенных специалистов.
В работе отдела управления персоналом значительное внимание уделяется разработке системы мотивации персонала. Времена стихийных заработков и неофициального трудоустройства, когда люди были рады любой работе, к счастью, остались в прошлом. Сегодня, чтобы удержать квалифицированных сотрудников, необходимо предлагать им гарантии заработка, занятости, дополнительные льготы. ЗАО «Птицефабрика Роскар» предоставляет своим сотрудникам достаточно привлекательный социальный пакет. Основные требования выполняются безусловно: своевременно выплачивается заработная плата, оплачиваются отпуск и больничные, работники получают доплату за сверхурочно отработанное время. Но, чтобы обеспечить постоянный рост производительности труда, повышение качества продукции и обслуживания, нужны дополнительные стимулы. Поэтому в ЗАО «Птицефабрика Роскар» работники получают за счет компании страховой полис, материальную помощь, обеспечиваются рабочей одеждой, питанием на рабочих местах, для них проводятся консультации.
Руководство ЗАО «Птицефабрика Роскар» считает, что основными мотивирующими факторами для работников являются справедливая оценка и оплата труда. В ЗАО «Птицефабрика Роскар» систематически оцениваются результаты деятельности и каждого сотрудника и рабочих коллективов. Система оценки, основанная на понятных для всех критериях, позволяет определить лучших работников и лучшую рабочую команду. Внутри компании проводятся конкурсы и соревнования на звание лучшего по профессии, лучшей смены. Победителей отмечают денежными премиями, ценными подарками, билетами на экскурсионные и культурно-массовые мероприятия. Они получают определенные льготы и пользуются заслуженным авторитетом у коллег.
Глава 3. Анализ фонда оплаты труда работников предприятия
3.1. Значение, задачи и источники анализа
Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием. Поэтому можно, сказать, что заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, распределяемая по количеству и качеству затраченного каждым работником труда и поступающая в его личное потребление; заработная - плата — вознаграждение за труд.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником оплата его труда за определенный период. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — покупательная способность номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
Общий уровень оплаты труда зависит от следующих основных факторов:
• результатов хозяйственной деятельности предприятия, рентабельности производства;
• кадровой политики предприятия;
• уровня безработицы в регионе, области среди работников соответствующих специальностей;
• влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
• политики предприятия в области связей с общественностью.
Рациональная организация оплаты труда позволяет стимулировать результаты труда и деятельность работников, обеспечивать их конкурентоспособность на рынке труда, рентабельность производства.
Цель рациональной организации оплаты труда — обеспечить соответствие между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия. В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие принципы.
1. Оплата труда в зависимости от его количества и качества.
2. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия.
3. Систематическое повышение реальной заработной платы, т. е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией.
4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
5 Справедливость, т. е. равная оплата за равный труд.
6. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда.
7. Стимулирование высокого качества труда и добросовестного отношения к труду.
8. Материальное наказание работников за брак и безответственность.
Переменная часть ФОТ изменяется пропорционально объему производства продукции (заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии за производственные результаты и др.).
Постоянная часть ФОТ не изменяется при увеличении или спаде объема производства (заработная плата рабочих по тарифным ставкам, заработная плата служащих по окладам, все виды доплат и др.).
Важнейшей частью ФОТ является ФЗП. Анализ использования фонда заработной платы обычно начинают с определения экономии или перерасхода фонда заработной платы по категориям персонала и по всему промышленно-производствен ному персоналу.
Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение (∆ФЗПа) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников: ∆ФФЗа=ФЗПф-ФЗПпл.
Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы (∆ФЗПот).
Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.
Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы: ∆ФЗПот=ФЗПф-(ФЗПпер.пл*Кпп+ФЗПпост.пл).
В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы.
Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рис. 1.
Рис. 1. Схема факторной системы переменного фонда зарплаты
Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид: ФЗПпер=∑VBПi*УДi*УТЕi*ОТi.
Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные:
1. Фонд заработной платы:
а) по плану: ФЗПпер=∑VBПплi*УТЕплi*ОТплi;
б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре: ФЗПусл1=ФЗПпл*Кпп;
в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру: ФЗПусл2=∑VBПфi*УТЕплi*ОТплi;
д) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда: ФЗПусл3=∑VBПфi*УТЕфi*ОТплi;
е) фактически: ФЗПф=∑(VBПфi*УТЕфi*ОТплi).
2. Отклонение от плана:
абсолютное: ФЗПа=ФЗПф-ФЗПпл;
относительное: ФЗПот=ФЗПф-(ФЗПпер.пл*Кпл+ФЗПпост.пр).
Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:
влияние объёма производства продукции: ∆ФЗПусл1=ФЗПусл1-ФЗПпл;
влияние изменения структуры произведённой продукции: ∆ФЗПусл2=ФЗПусл2-ФЗПусл1;
влияние изменения удельной трудоёмкости продукции: ∆ФЗПусл3=ФЗПусл3-ФЗПусл2;
влияние изменения оплаты труда: ∆ФЗПусл4=ФЗПф-ФЗПусл3.
В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов: ∆ФЗПа=∆ФЗПусл1+∆ФЗПусл2+∆ФЗПусл3+∆ФЗПусл4;
∆ФФЗ0=ФЗПусл2+ФЗПусл3+ФЗПусл4.
Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рис. 2.
Рис. 2. Детерминированная факторная система фонда заработной
платы рабочих-повременщиков
Согласно этой схеме модель будет иметь следующий  вид: ФЗПп=Ч*Д*t*ЧЗП
Аналогично можно представить факторную модель для фонда заработной платы служащих.
В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы.
Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП): JЗП=Средняя зарплата за отчетный период/Средняя зарплата за базисный период;
Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Jпт): Jпт=Средняя выработка отчетного периода/Средняя выработка базисного периода.
Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике: Коп= Jпт/JЗП.
Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты: ±Э=ФЗПф*((JЗП-Jпт)/JЗП).
В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ0) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (JУ): JЗП=СЗ1/СЗ0* Jу,
где СЗ1  - средняя зарплата в отчётном периоде.
В процессе анализа целесообразно рассчитать и сравнить в динамике или с межзаводскими данными такие показатели, как производство товарной продукции, сумму валовой прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на рубль зарплаты.
3.2. Анализ состава средств, направляемых на потребление
Сведения об использовании средств, направляемых на потребление на ЗАО «Птицефабрика Роскар», представлены в таблице 13.
Таблица 13.
Анализ использования средств, направляемых на потребление
Вид оплаты труда Сумма, тыс.руб. план факт изменение 1. Фонд оплаты труда 379800 412300 32500 1.1. По сдельным расценкам 289300 315600 26300 1.2. По тарифным ставкам и окладам 56900 58800 1900 1.3. Премии за производственные результаты 14500 15300 800 1.4. Доплаты за профессиональное мастерство 5200 8000 2800 1.5. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков 13900 14600 700 2. Вознаграждение за счет прибыли 27500 28650 1150 2.1. Вознаграждение по результатам работы по итогам года 18000 18500 500 2.2. Материальная помощь 7000 7200 200 2.3. Единовременные выплаты пенсионерам 300 450 150 2.4. Оплата отпусков сверх установленных сроков 0 0 0 2.5. Оплата путевок на отдых и лечение 2200 2500 300 3. Выплаты социального характера 6900 9000 2100 3.1. Пособия семьям, воспитывающим детей 1500 1600 100 3.2. Пособия по временной нетрудоспособности 5400 7400 2000 Итого средств, направленных на потребление 414200 449950 35750 Доля в общей сумме, %:       фонда оплаты труда 91,69 91,63 -0,06 выплат из прибыли 6,64 6,37 -0,27 выплат за счет социального страхования 1,67 2,00 0,33
Из таблицы видно, что наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, включаемый в себестоимость продукции, изменившийся по факту на 35750 тыс. руб., занимает фонд оплаты труда, который по факту в общей суммы средств, направленных на потребление занимает 91,63% и снизился по сравнению с планом на 0,06% за счет повышения выплат социального характера на 0,33% и составляет по факту 449950 тыс. руб.
3.3. Анализ состава средств на оплату труда, включаемых в себестоимость
В себестоимость продукции включаются средства на оплату труда персонала непосредственно занятого в изготовлении продукции в ЗАО «Птицефабрика Роскар» и представлены в таблице 14.
Таблица 14.
Средства на оплату труда, включаемые в себестоимость продукции
Структура продукции план факт отклонение 1. Реализация пищевых яиц 434453,50 458212,89 23759,39 2. Реализация мяса птицы и продуктов переработки мяса 75783,50 79927,95 4144,45 3. Реализация продуктов переработки яиц 24875,50 26235,89 1360,39 4. Реализация живой птицы 24297,00 25625,75 1328,75 5. Реализация племенного яйца 12148,50 12812,88 664,38 6. Реализация прочая 6942,00 7321,64 379,64
Из представленного анализа видно, что фактически средства на оплату труда, входящие в себестоимость превышают плановые.
3.4. Анализ уровня оплаты труда
Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием.
Исследование фонда оплаты труда проводят в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, т.к. при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты. Однако средства на оплату труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. При таких условиях создаются возможности для наращивания темпов роста расширенного производства.
Основными задачами анализа использования средств на оплату труда являются:
систематический контроль за использованием средств на оплату труда;
выявление возможностей экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости.
Для оценки использования фонда оплаты труда в учетно-аналитической практике субъектов хозяйствования и в специальной экономической литературе применяют деление общего фонда оплаты труда на постоянную и переменную части. От правильности определения этих показателей в значительной степени зависят результаты аналитической работы. К переменной части оплаты труда рабочих относят заработную плату сдельщиков, которая напрямую зависит от объема выпуска продукции, премии и доплаты за производственные результаты и мастерство, а также сумму отпускных, относящуюся к переменной части. К постоянной части оплаты труда рабочих относят повременную оплату труда (оплату по тарифным ставкам или окладам), а также доплаты за стаж, сверхурочное время, простои по вине предприятия и соответствующую сумму оплаты отпусков.
Таблица 15.
Исходная информация для анализа фонда оплаты труда
 Показатели 2008 год Отклонение по плану фактически 1. Переменная часть оплаты труда рабочих, тыс. руб. 246870 288610 41740 2. Повременная часть оплаты труда рабочих, тыс. руб. 105469 98624 -6845 3. Оплата труда служащих, тыс. руб. 27461 25066 -2395 4. Общий фонд заработной платы, тыс. руб. 379800 412300 32500 (п. 1 + п. 2 + п. 3), в т.ч.: переменная часть (п. 1) 246870 288610 41740 постоянная часть (п. 2 + п. 3) 132930 123690 -9240 5. Удельный вес в общем фонде заработной платы: переменной части 0,65 0,7 0,05 постоянной части 0,35 0,3 -0,05 6. Объем производства продукции, тыс. руб. 3738000 3705495 -32505
На основании данных табл. 15 проведем анализ фонда оплаты труда в следующей последовательности:
Рассчитаем абсолютное и относительное отклонения фактической величины фонда заработной платы от плановой.
Абсолютное отклонение определяется как разница между фактическим и плановым значением фонда заработной платы:
ФЗПабс.=ФЗПфакт.-ФЗПпл.=32500 тыс. руб.,
где ФЗП абс. – абсолютное отклонение фонда заработной платы;
ФЗПпл. – фонд заработной платы по плану;
ФЗПфакт. – фонд заработной платы фактически.
Относительное отклонение – разность между фактической суммой фонда оплаты труда и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству. При этом корректируется только переменная часть фонда оплаты труда, которая изменяется пропорционально объему производства:
DФЗПотн.=ФЗПфакт.-ФЗПскоррект.=412300-376495,74=35504,26 тыс. руб.,
ФЗПскоррект.=ФЗПпост.пл.+ФЗПпер.пл.*КВП=132930+246870* (3705495/3738000)=132930+246870*0,9913= 376495,74 тыс. руб.,
где DФЗПотн. – относительное отклонение по фонду заработной платы;
ФЗПскоррект. – скорректированный фонд заработной платы;
ФЗП пост.пл.– постоянная часть фонда заработной платы по плану;
ФЗП пер.пл. – переменная часть фонда заработной платы по плану;
КВП – коэффициент выполнения плана по производству.
Следовательно, относительная экономия фонда оплаты труда составила -35504,26 тыс. руб. и была вызвана сокращением объема производства, что является количественным фактором и не может характеризовать качественную сторону использования средств на оплату труда. Последующие этапы анализа позволят глубже разобраться в причинах изменения средств на оплату труда.
Определим факторы, оказывающие влияние на изменение фонда оплаты труда.
Переменная часть фонда оплаты труда зависит от изменения объема производства, его структуры, удельной трудоемкости и среднечасовой заработной платы.
3.5. Оценка эффективности использования средств на оплату труда
Для аналитического исследования применим следующую факторную модель:
ФЗПпост. = Ч*Д*t*ЗПч ,
где Ч – среднесписочная численность работников;
Д – количество дней, отработанных одним работником за год;
t – средняя продолжительность рабочего дня;
ЗПч – среднечасовая заработная плата одного работника.
Рассчитаем влияние факторов на повременный фонд заработной платы (табл. 16).
Таблица 16.
Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы
  Показатель 2008 год Отклонение По плану фактически Повременная часть оплаты труда рабочих, тыс. руб. 105465 98624 -6841 Среднесписочная численность рабочих повременщиков 430 490 60 Количество дней, отработанных одним рабочим в среднем за год 2118 2130 12 Средняя продолжительность рабочей смены, ч 7,94 7,94 0 Заработная плата одного рабочего, руб.: 0 среднегодовая 1677,31 988,42 -688,89 среднедневная 0,79 0,06 -0,73 среднечасовая 0,10 0,06 -0,04
За 2008 год повременный фонд оплаты труда сократился на 6841 тыс. руб. Это произошло за счет влияния следующих факторов:
численность рабочих:
(+60)*2118*7,94*0,10/1000=+100,90 тыс. руб.;
количество дней, отработанных одним рабочим:
190*(+12)*7,94*0,10/1000 =+1,81 тыс. руб.;
продолжительность рабочей смены:
190*2130*0*0,10/1000=0 тыс. руб.;
среднечасовая заработная плата одного рабочего:
190*2130*7,94*(-0,04)/1000=-128,53 тыс. руб.
Таким образом, основным фактором снижения повременной части фонда оплаты труда рабочих послужило снижение часовой оплаты (-128,53 тыс. руб.).
Кроме вышеописанных процедур, полноту использования фонда заработной платы можно определить через относительное изменение трудовых ресурсов. Если фактическую среднегодовую численность работников сравнить с плановой численностью, скорректированной на коэффициент выполнения плана по объему производства, то результат покажет относительную экономию (-Э) или перерасход (+Э) по численности. В нашем случае при объеме производства в 941209 тыс. руб., требуются работники численностью 1190 чел. (1200*0,9913=1190 чел.). Значит, лишние 10 человек (1200-1190=10 чел.). При пересчете полученной численности на фактическую среднегодовую заработную плату одного работника перерасход фонда заработной платы составит 26409 тыс. руб. (10*26409)
Полученные результаты анализа не всегда совпадают. Это говорит о том, что только всестороннее изучение всех факторов сможет дать адекватную оценку произошедшим изменениям.
Заключение
В заключение можно сказать следующее.
В процессе экономических преобразований, происходящих в Российской Федерации, одним из основных направлений развития трудового права является формирование новых подходов к оплате труда.
В настоящее время значительно ослабла роль оплаты как одного из наиболее эффективных средств управления персоналом, что повлекло за собой не только текучесть кадров в российских организациях, но и отток квалифицированных работников, специалистов уникальных профессий из России в другие страны.
Поиск новых экономических, правовых и методологических подходов к оплате труда, способствующих максимально учитывать характер и сложность выполняемых работ, трудовой вклад каждого работника в общие результаты производственной деятельности, вызывает необходимость исследовать организацию оплаты труда в экономически развитой стране Европы.
В условиях жесткой конкурентной борьбы промышленных предприятий за своего потребителя особую актуальность приобретает организация комплекса работ по анализу труда и заработной платы, так как трудовые ресурсы определяют конкурентоспособность любой организации.
Кроме этого, достаточная обеспеченность предприятия квалифицированными трудовыми ресурсами и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.
Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием.
Исследование фонда оплаты труда проводят в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда.
По итогам проведенного анализа можно сделать следующие выводы.
В 2008 год численность персонала по организации по сравнению с 2007 год увеличилась на 30 человек и составила 102,56 %. Этот рост численности объясняется открытием ряда новых столовых, и открытием новой базы. Численность работников занятых в с/х производстве в 2008 году по сравнению с 2007 увеличилась на 28 человек и составила 102,51 %. Одновременно с этим в общей численности работников организации произошло увеличение численности служащих на 2 человека или на 3,64%, это произошло за счет роста численности «специалистов» на 2 человека или на 4,08%.
На должностях работников занятых в с/х производстве почти половина работников не имеет высшего образования, но в 2008 году данный показатель возрос, высшее образование имеют в 2007 году только 595 человек из 1170, а в 2008 году уже 624 из 1200, т.е. качественный состав работающих в управлении имеет тенденцию к улучшению, практически все служащие имеют высшее образование, только 4 человека в 2007 году и 3 человека в 2008 году не имеют высшего образования.
Трудовые ресурсы предприятие использует в 2008 году наиболее полно. В среднем одним рабочим отработано по 245 дней в 2008 году к 240 в 2007 году, из-за чего сверхплановое целодневное увеличение рабочего времени в 2008 году составили на одного рабочего 5 дней, а на всех 51090 дней, или 383175 ч (51090*7,5).
Ннаибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, включаемый в себестоимость продукции, изменившийся по факту на 35750 тыс. руб., занимает фонд оплаты труда, который по факту в общей суммы средств, направленных на потребление занимает 91,63% и снизился по сравнению с планом на 0,06% за счет повышения выплат социального характера на 0,33% и составляет по факту 449950 тыс. руб.
Относительная экономия фонда оплаты труда составила -35504,26 тыс. руб. и была вызвана сокращением объема производства, что является количественным фактором и не может характеризовать качественную сторону использования средств на оплату труда.
За 2008 год повременный фонд оплаты труда сократился на 6841 тыс. руб.
Результаты анализа дают возможность принять меры, направленные на изменение целей и обязательств, чтобы избежать в будущем возникновения потерь и снижения эффективности работы.
Список использованной литературы
Налоговый кодекс РФ.
Трудовой кодекс РФ.
Письмо Минфина России от 02.04.2003 № 04–02–05/3/14.
Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.1992 N 552 (в ред. от 12.07.1999) "Об утверждении Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли".
Приказ Минфина России от 19.11.2002 № 114н.
Постановление Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации".
Постановление Правительства Российской Федерации от 11.10.1993 N 1018 (в ред. от 19.06.1998) "О мерах по выполнению Закона Российской Федерации "О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О медицинском страховании граждан в РСФСР".
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.04 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Распоряжение от 05.06.98 № 568-РМ.
Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. пособие / В.П. Астахов. – М.: ПРИОР, 2007. – 671 с.
Вещунова Н.Л. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности: Учеб.-практ. пособие / Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина. – М.: КноРус, 2007. – 684 с.
Гусева Т.М. Основы бухгалтерского учета: теория, практика, тесты: Учеб. пособие / Т.М. Гусева, Т.Н. Шеина; Под ред. В.Г. Гетьмана. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 320 с.
Друцкая М.В. Использование компьютерных технологий в бухгалтерском учете: Учеб. пособие / М.В. Друцкая, А.В. Остроухов, В.И. Остроухов; Рос. заоч. ин-т текстил. и легкой пром-сти. – М., 2007. – 171 с.
Е.И.Ширкина АУДИТОРСКАЯ ПРОВЕРКА ВНУТРЕННИХ РАСЧЕТНЫХ ОПЕРАЦИЙ "Бухгалтерский учет", N 21, 2007.
Л.Г.Макарова К ВОПРОСУ О СОСТАВЛЕНИИ АУДИТОРСКОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ "Аудиторские ведомости", N 4, 2007.
Луговой А.В. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА "Библиотека журнала "Бухгалтерский учет", 2008.
Н.А.Лытнева УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ЕДИНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ НАЛОГУ "Бухгалтерский учет", N 12, 2008.
Нидлз Б. Принципы бухгалтерского учета / Б. Нидлз, Х. Андерсон, Д. Колдуэлл; Пер. с англ. А.В. Чмеля, Д.Н. Исламгулова; Под ред. Я.В. Соколова. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 496 с.
О.В.Ахалкаци АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА "Аудиторские ведомости", N 2, 2007.
Опыт развития и регулирования аудиторской деятельности (на примере Швеции и России) / А.В. Крикунов, Н.Т. Лабынцев, А.Д. Ларионов и др. – СПб.: Юрид. центр Пресс, 2007. – 268 с.
Пахомов Д. Актуальные проблемы аудиторской деятельности / Д. Пахомов // Аудитор. – 2007. – № 12. – С. 18–23.
Подстригич Г.Б. Методологические и организационные основы бухгалтерского учета / Г.Б. Подстригич; РАН. – М., 2007. – 33 с.
Правила (стандарты) аудиторской деятельности / Авт. коммент. и сост. Е.М. Гутцайт. – М.: Соврем. экономика и право: Юрайт-М, 2007. – 327с.
Проблемы учета, аудита и статистики в условиях рынка. – Ростов н/Д, 2007. – 318 с.
Рогуленко Т.М. Основы аудита (вопросы теории и практики): Учеб. пособие /Т.М. Рогуленко; Моск. экон.-правовой ин-т. – М., 2007.
Сотникова Л.В. Внутренний контроль и аудит: Учеб. / Л.В. Сотникова. – М.: Финстатинформ, 2007. – 238 с.
Трофимова Л.Н. Аудит: Учеб. пособие / Л.Н. Трофимова; Сиб. ун-т потреб. кооперации. – Новосибирск, 2007. – Ч. 1. – 98 с.
Хоружий Л.И. Аудит: Сб. задач для студентов / Л.И. Хоружий, К.А. Джикия, В.И. Хоружий; Моск. с.-х. акад. – М., 2007.
Хоружий Л.И. Подготовка и аттестация бухгалтерско-аудиторских кадров: проблемы и пути решения "Аудиторские ведомости", N 3, 2008.
Шеремет А.Д. Аудит: Учеб. / А.Д. Шеремет, В.П. Суйц. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 351 с.
Шувалова И. Рынок ведущих аудиторско-консалтинговых групп России: I полугодие 2008 г. / И. Шувалова // Аудитор. – 2008. – № 10. – С. 3–12.
Приложения
Подстригич Г.Б. Методологические и организационные основы бухгалтерского учета / Г.Б. Подстригич; РАН. – М., 2007
О.В.Ахалкаци АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА "Аудиторские ведомости", N 2, 2007
Е.И.Ширкина АУДИТОРСКАЯ ПРОВЕРКА ВНУТРЕННИХ РАСЧЕТНЫХ ОПЕРАЦИЙ "Бухгалтерский учет", N 21, 2007
Нидлз Б. Принципы бухгалтерского учета / Б. Нидлз, Х. Андерсон, Д. Колдуэлл; Пер. с англ. А.В. Чмеля, Д.Н. Исламгулова; Под ред. Я.В. Соколова. – М.: Финансы и статистика, 2007
Рогуленко Т.М. Основы аудита (вопросы теории и практики): Учеб. пособие /Т.М. Рогуленко; Моск. экон.-правовой ин-т. – М., 2007
Рогуленко Т.М. Основы аудита (вопросы теории и практики): Учеб. пособие /Т.М. Рогуленко; Моск. экон.-правовой ин-т. – М., 2007
Луговой А.В. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА "Библиотека журнала "Бухгалтерский учет", 2008
2