Вход

Заключение, изменение, прекращение трудового договора

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 141412
Дата создания 2011
Страниц 12
Источников 5
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 910руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
1. Заключение трудового договора
2. Изменение трудового договора
3. Прекращение трудового договора
Заключение
Список использованных источников и литературы

Фрагмент работы для ознакомления

В настоящее время, большое число фактически трудовых правоотношений не оформляются надлежащим образом, что ведет, во-первых, к беззащитности прежде всего работников, а, во-вторых, позволяет работодателям не уплачивать различные виды налогов, т.к. фактически такое лицо не осуществляет деятельность в качестве работодателя.
С изменением социально-экономических условий жизни в стране возрастает значимость трудовых правоотношений, а вместе с этим и количество случаев нарушения трудовых прав. Эти нарушения носят самый различный характер: здесь и несвоевременная выплата заработной платы, и незаконные увольнения, и необоснованный отказ в приеме на работу, и многие другие нарушения трудового законодательства. Это обусловлено, прежде всего, отсутствием четкого правового механизма разрешения трудовых споров, а также наличием в Трудовом кодексе Российской Федерации массы неоднозначных и противоречивых положений.
К причинам нарушения трудовых прав и, как следствие, возникновения трудовых конфликтов можно отнести и слабое знание, а иногда и вовсе незнание правовых норм, непонимание механизма правового регулирования трудовых правоотношений.
Необходимо отметить, что не каждый трудовой конфликт может перерастать в юридический спор, стороны могут урегулировать возникшие между ними разногласия и мирным путем. Еще чаще возникает ситуация, когда работники попросту не защищают свои права предоставленными законом способами, опасаясь тех негативных последствий, которые может повлечь за собой, например, подача искового заявления в районный суд о восстановлении на работе. Даже если решение будет принято в пользу работника, он, выполняя свои трудовые функции, будет постоянно находиться в зависимости от работодателя, который всегда сможет найти способ отыграться на нем.
Возникновение трудовых споров можно отнести не только к ситуации, когда стороны состоят в трудовых отношениях (например, споры об изменении существенных условий трудового договора, споры по вопросам заработной платы и премирования), но и когда между ними еще таких правоотношений не возникло (например, споры о приеме на работу и заключении трудового договора), или когда фактически трудовые правоотношения между работником и работодателем уже прекращены (например, споры о восстановлении на работе).
Список использованных источников и литературы
Конституция РФ от 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Российская газета. № 237. 25.12.1993.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // Российская газета. № 256. 31.12.2001.
Мазуров А.В. Правоведение: Конспект лекций. 2-е изд., доп. и пераб. М.: Юрайт-Издат, 2007. 240 с.
Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: ТК Велби, Проспект, 2010. 262 с.
Трудовое право России: Учебник. / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002. 560 с.
Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М., 2007. С. 3.
ч. 1 ст. 7 Конституции РФ от 12.12.1993 // Российская газета. 25.12.1993. № 237.
ч. 2 ст. 7 Конституции РФ от 12.12.1993 // Российская газета. 25.12.1993. № 237.
Ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // Российская газета. № 256. 31.12.2001.
Ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // Российская газета. № 256. 31.12.2001.
Ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // Российская газета. № 256. 31.12.2001.
ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // Российская газета. № 256. 31.12.2001.
6

Список литературы [ всего 5]

1.Конституция РФ от 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Российская газета. № 237. 25.12.1993.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // Российская газета. № 256. 31.12.2001.
3.Мазуров А.В. Правоведение: Конспект лекций. 2-е изд., доп. и пераб. М.: Юрайт-Издат, 2007. 240 с.
4.Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: ТК Велби, Проспект, 2010. 262 с.
5.Трудовое право России: Учебник. / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002. 560 с.
Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00348
© Рефератбанк, 2002 - 2024