Делопроизводство

1.ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ДОКУМЕНТАМИ В БУХГАЛТЕРИИ
2. ОБРАБОТКА ПОСТУПАЮЩИХ НА ПРЕДПРИЯТИЕ ДОКУМЕНТОВ
3. СОСТАВИТЬ ПРОЕКТ КОНТРАКТА (ДОГОВОРА) КУПЛИ – ПРОДАЖИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ РЕМОНТА ОФИСА. НЕДОСТАЮЩИЕ РЕКВИЗИТЫ УКАЗАТЬ ПРОИЗВОЛЬНО
4. СОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
5. ПЕРЕЧИСЛИТЬ ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

П.Шумакову
ЗАЯВЛЕНИЕ
18.03.2008
Прошу принять на работу старшим токарем.
Личная подпись Г.В. Стеклов
5. ПЕРЕЧИСЛИТЬ ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА
Основным нормативным актом, содержащим требования по оформлению приема на работу, является Трудовой кодекс РФ. В нем содержатся не только основные положения о приеме на работу, но также требования, предъявляемые к трудовому договору, перечень документов, предоставляемых работником, оговорена обязанность работодателя заводить и вести трудовую книжку работника.
Общий порядок приема на работу указан ст. 65 Трудового кодекса. В соответствии с данной статьей при приеме на работу работник обязан предоставить ряд документов работодателю, в числе которых:
- документ, удостоверяющий личность (в основном – паспорт);
- трудовую книжку, если она есть у работника;
- страховое свидетельство, выданное Пенсионным фондом РФ;
- документы о воинском учете (военный билет);
- документы об образовании, специальных знаниях, квалификации и т.д.
Следует отметить, что на практике работодатели также требуют предоставить свидетельство о постановке на учет в налоговых органах с присвоением идентификационного номера налогоплательщика. Данный документ необходим, так как работодатель является налоговым агентом и обязан производить удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц.
Если у работника нет трудовой книжки, ее обязан завести работодатель, при этом запрещается требовать от работника приобретения новой трудовой книжки и предоставления ее работодателю.
Трудовой кодекс запрещает работодателю требовать какие – либо иные документы от лица, принимаемого на работу.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ // СПС Гарант
Гражданский кодекс РФ, части первая и вторая // СПС Гарант
ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. – М.: Изд-во стандартов, 2005. – 10с.
Андреева В.И. Образцы документов в делопроизводстве. – М.: Интел-Синтез, 2006.- 400с.
Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Курс делопроизводства: Документационное обеспечение управления: Учебное пособие.-2-е изд. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭ и У., 2007. – 255с.
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебник. – М.: Норма, 2007. – 311с.
Сиганова Т.В. Делопроизводство и документооборот. Учебное пособие. – Омск: Омск.гос.ун-т, 2004. – 71с.
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебник. – М.: Норма, 2007. – с.7
Сиганова Т.В. Делопроизводство и документооборот. Учебное пособие. – Омск: Омск.гос.ун-т, 2004. – с. 17
Андреева В.И. Образцы документов в делопроизводстве. – М.: Интел-Синтез, 2006.- с. 28
Андреева В.И. Образцы документов в делопроизводстве. – М.: Интел-Синтез, 2006.- с. 72
Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Курс делопроизводства: Документационное обеспечение управления: Учебное пособие.-2-е изд. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭ и У., 2007. – с. 34
11