Предпринимательство и наёмный труд: солидарность или противостояние

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ ВОПРОСА
ГЛАВА 2. ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Самая продолжительная забастовка состоялась на заводе водопроводной арматуры в г. Шебонген в США и длилась с апреля 1954 г. по октябрь 1962г., т.е. 8,5 лет. Поддержка её стоила Объединённому профсоюзу автомобилестроителей 12 млн. долларов. Продолжительность забастовок в наши дни свидетельствует об упорном сопротивлении капитала требованиям рабочих, стремлении его к снижению издержек производства за счёт рабочих.
Таким образом можно сказать, что сегодня еще нет гармонии в отношениях наемных работников и предпринимателей.
Опыт развитых демократических стран свидетельствует, что пожалуй только Япония пошла по пути замены наемного труда в чистом виде совладением, т.е. работники, отработав на предприятии определенное количество лет получают некоторое количество акций предприятия.
Японская система управления так же основывается на идее достижения гармонии через коллективное единомыслие и поддерживается иерархической структурой, в которой продвижение по службе и увеличение зарплаты производятся по старшинству.
Возможно это реальный путь снятия противоречий между предпринимателями и наемными работниками.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подведем некоторые итоги.
Теория эксплуатации наемного труда, созданная К.Марксом предполагала, что капитал - средства вложенные в производство для извлечения прибыли путем эксплуатации наёмного труда.
Эксплуатация труда порождает социальные конфликты.
Социальный конфликт - это особый вид взаимодействия социальных сил, при котором действие одной стороны, столкнувшись с противодействием другой делает
невозможным реализацию ее целей и интересов.
Здесь источником напряжения является неудовлетворенность потребности не по абсолютной шкале, а по относительной. В основе многих социальных конфликтов лежит социальное неравенство. Социальное неравенство — это прежде всего неравенство доступа к ресурсу (деньгам, предметам бытового и культурного назначения и пр.). Жесткая фиксация социального положения всегда приводила общество к упадку. И не только тогда, когда закреплялось социальное неравенство. Насильственно введенное равенство потребления — «уравниловка» — заканчивалось столь же плачевно. Бесполезно призывать человека лучше трудиться, если он будет получать столько же, как и менее продуктивно работающий.
Неравенство в трудовых отношениях является постоянным источником конфликтов, которые могут принимать самую разную форму.
Самой жесткой формой борьбы наемных работников за свои трудовые права являются забастовки.
В современном обществе понятие эксплуатации труда заменяется понятием принудительного труда, хотя и первое имеет место, например, когда мы говорим о труде нелегальных мигрантов.
В современном российском законодательстве сделана попытка регламентировать взаимоотношения работодателей и наемных работников, но к сожалению это не приводит к снижению уровня конфликтности трудовых отношений.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Трудовой кодекс в редакции от 06.10.2006г.
Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Российская газета от 07.07. 2006
Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях" от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ;
Громов И. А., Мацкевич А. Ю, Семенов В. А. Западная теоретическая социология. М., 1996.
Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы // Человек и труд. 2003. N 8.
Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., Высшая Школа, 2003
Доклад Генерального директора «Положить конец принудительному труду». Глобальный доклад, представленный в соответствии с механизмом Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Доклад I (В). МБТ. — Женева, 2001.
Дюркгейм Э. Социология, ее предмет, метод, предназначение М., 1995.
Коммерсант. 2006. 19 октября.
Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко-критический очерк. - М., Наука, 1987. Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., Мик, 1996
Медушевский А. Н. История русской социологии. М., 1993.
Решетникова И.В. Судебные реформы и новые горизонты гражданского судопроизводства // Российский юридический журнал. 2003. N 1
Рыночная экономика. Учебник. Теория рыночной экономики. - М.,1999.-С.340 Вебер М. Избранные труды. М., 1990г.
Сахаров Г.И. Было бы желание трудиться...// Биржа труда Номер 81 (1005) 07 апреля 2005 года
Социальные конфликты в современном обществе. Под ред. С.В.Пронина - М.: Наука, 1993.
Фролов С.С. Социология. Учебник для ВУЗов. - М.: Наука, 1994.
Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Часть 1: Правовое регулирование труда в Российской империи. СПб., 2000.
ЛИТЕРАТУРА
http://www.gks.ru
Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., Мик, 1996
Громов И. А., Мацкевич А. Ю, Семенов В. А. Западная теоретическая социология. М., 1996.
Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Часть 1: Правовое регулирование труда в Российской империи. СПб., 2000. С. 5
Решетникова И.В. Судебные реформы и новые горизонты гражданского судопроизводства // Российский юридический журнал. 2003. N 1. С. 33 - 34.
Коммерсант. 2006. 19 октября.
Решетникова И.В. Судебные реформы и новые горизонты гражданского судопроизводства // Российский юридический журнал. 2003. N 1. С. 33 - 34.
Трудовой кодекс РФ
Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., 2003
Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., 2003с. 132
4