Вход

Заработная плата и ее виды. Коллективный договор как форма социальной защиты

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 140266
Дата создания 2009
Страниц 28
Источников 11
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
2 000руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Глава 1. Заработная плата и коллективный договор
1.1 Заработная плата
1.1.1 Тарифная система оплаты труда
1.1.2 Бестарифная система оплаты труда
1.1.3 Прочие системы оплаты труда
1.2 Коллективный договор как форма социальной защиты
Глава 2. Правильный расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени
Заключение
Список литературы

Фрагмент работы для ознакомления

Пример 2.
В организации введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. В январе 2008 г. при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье— 17 рабочих дней, в феврале— 20, в марте— 20. Всего в учетном периоде 57 рабочих дней, из них два предпраздничных дня, продолжительность которых сокращается на 1 час, — 22 февраля и 7 марта.
При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в первом учетном периоде составляет 454 ч (17 дней х 8 ч + 20 дней х 8 ч - 1 час + 20 дней х 8 ч -1 час).
Следовательно, сотрудники должны отработать в I квартале 2008 г. 454 ч.
К рабочему времени относится только то время, в течение которого сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. Поэтому при определении нормы рабочего времени для сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работает.
К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и дни отдыха доноров и т. д.
Пример З.
Организация ведет суммированный учет рабочего времени по своим сотрудникам. Учетный период — полугодие.
За первое полугодие 2008 г. каждый сотрудник должен отработать 947 ч в соответствии с нормой рабочего времени по Производственному календарю.
В марте Иванов А.А. проболел 15 календарных дней с 10 по 24 марта, в результате по календарю пятидневной рабочей недели он пропустил 11 рабочих дней. Следовательно, норма рабочего времени за I полугодие 2008 г. должна быть для него уменьшена на 88 ч (11 рабочих дней х 8 ч).
По графику отпусков в июне Иванов А.А. идет в отпуск со 2 июня на 28 календарных дней. Поскольку 12 июня является праздничным днем, то последний день отпуска сотрудника приходится на 30 июня.
В результате в июне у сотрудника при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье не будет ни одного рабочего дня. А это значит, что норма рабочего времени за I полугодие сократится у него на 159 ч.
Таким образом, норма рабочего времени Иванова А.А. в первом учетном периоде составляет 246 ч (493 ч-88 ч-159 ч).
Если учетным периодом является год, то норма рабочего времени в 2008 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 1993 ч (без учета отпусков, больничных и других периодов, когда сотрудник не работает).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени каждого сотрудника. В зависимости от специфики работы сотрудника организация может вести поденный, понедельный или суммированный учет рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени может применяться любая система оплаты труда — часовые тарифные ставки или должностные оклады в зависимости от того, какую из них организация считает наиболее целесообразной.
Система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат устанавливаются коллективным договором или Положением об оплате труда.
Если сотруднику установлен месячный оклад, то он выплачивается полностью только в том случае, если сотрудник отработал все смены в соответствии с графиком сменности.
Пример 4.
На предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год.
Оплата труда сотрудника осуществляется исходя из должностного оклада в размере 18 000 руб. По графику сменности в марте у сотрудника 8 смен. Все смены сотрудник отработал. Следовательно, за март ему была начислена заработная плата в размере 18000 руб.
Согласно ст. 112 Налогового кодекса РФ к нерабочим праздничным дням относятся:
1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).
При этом необходимо учесть, что норма о переносе выходных дней, совпадающих с праздничными, не распространяется на тех сотрудников, которые работают круглосуточно (п. 1 Разъяснений Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г. №5, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 29 декабря 1992г. №65).
Если смена сотрудника совпала с нерабочим праздничным днем, то работа в нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, который установлен ст. 153 ТК РФ.
Работникам, которые получают месячный оклад:
- в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени:
Сумма доплаты = Часовая ставка х Количество часов, отработанных в праздничный (выходной) день;
- в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21, далее — Разъяснение № 13/П-21).
Оплата в указанном размере производится за фактически отработанные часы в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 ч).
В соответствии с Разъяснением № 13/ П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, если она уже оплачена в двойном размере.
Пример 5.
Организация оказывает услуги по охране имущества. Сотрудники, охраняющие объекты, работают по 12,75 ч по гибкому графику: одна смена - с 8 утра, другая - с 8 вечера.
На предприятии введен суммированный учет рабочего времени.
Учетный период — квартал.
График сменности, утвержденный приказом руководителя, приведен на рисунке 2.
Сотрудникам установлен оклад в размере 18 000 руб., который выплачивается в том случае, если сотрудник отработал все смены в соответствии с графиком сменности.
Часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период, оплачиваются как сверхурочные работы.
По графику сменности в январе, феврале и марте 2008 г. смены сотрудников приходятся на нерабочие праздничные дни:
Иванов — 1 января (8,75 ч), 3 января (12,75 ч), 5 января (4 ч); всего — 25,5 ч;
Петров— 1 января (12,75 ч), 3 января (4 ч) и 4 января (8,75 ч); всего — 25,5 ч;
Сидоров — 1 января (4 ч) и 2 января (8,75 ч), 4 января (12,75 ч), 7 января (8,75 ч), 8 марта (12,75 ч); всего — 47 ч;
Козлов — 2 января (12,75 ч), 4 января (4 ч), 5 января (8,75 ч), 7 января (12,75 ч), 8 марта (4 ч); всего — 42,25 ч;
Минаев— 2 января (4 ч), 3 января (8,75 ч), 5 января (12,75 ч), 7 января (4 ч), 23 февраля (12,75 ч); всего — 42,25 ч;
Леонов — 23 февраля (4 ч).
Иванов, Петров, Козлов и Минаев брали очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. По графику 40-часовой недели на этот период приходится 80 ч (10 рабочих дней х 8 ч). Следовательно, норма рабочего времени за I квартал 2008 г. для указанных сотрудников составляет 373 ч (453 ч - 80 ч).
Помимо этого Иванов проболел 7 календарных дней. По графику 40-часовой недели на этот период приходится 40 ч (5 рабочих дней х 8 ч). Значит, норма рабочего времени за I квартал 2008 г. для Иванова составляет 333 ч (373 ч - 40 ч).
Леонов устроился на работу в январе 2008 г. и приступил к работе 15 января 2008 г. 9,10,11,14 января — рабочие дни, но в эти дни Леонов не работал. Следовательно, норма рабочего времени для него должна быть уменьшена на 32 ч (4 рабочих дня х 8 ч) и составит 421 ч (453 ч - 32 ч).
Рисунок 2. График сменности на I квартал 2008г.
  Январь Всего, ч   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31   Иванов     х   х     х   х     х   х     х   х     х   х     х     х 153 Петров х   х     х   х     х   х     х   х     х   х     х   х     х 165,75 Сидоров х     х   х     х   х     х   х     х   х     х   х     х     153 Козлов   х   х     х   х     х   о т п у с к     о т п у с к   х     76,5 Минаев   х     х   х     х   х   х     х   х     х   х     х     х   153 Леонов                             х   х     х   х     х   х     х   89,25
  Февраль Всего, ч   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29   Иванов     х   х     х   х     х   х     х     х     о т п у с к 102 Петров     х     х   х     х   х     х   х     х     х   х     х 140,25 Сидоров х     х   х     х   х     х   х     х     х   х     х   х 153 Козлов х     х     х   х     х   х     х   х     х     х   х     140,25 Минаев   х   о т п у с к     о т п у с к     х     х   х     х   63,75 Леонов   х     х   х     х   х     х   х     х     х     х   х   140,25
  Март Всего, ч   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31   Иванов     о т п у с к   б о л е з н ь х   х     х   х     х   х     76,5 Петров   х     х   х     х   х     о т п у с к     о т п у с к   х   76,5 Сидоров     х   х     х   х     х   х   х     х   х     х   х     х   153 Козлов х   х     х   х     х   х   х     х   х     х   х     х     х 165,75 Минаев х     х   х     х   х     х   х   х     х   х     х   х     х 165,75 Леонов   х   х     х   х     х   х   х     х   х     х   х     х     153
По графику сменности сотрудники отработали: Иванов — 331,5 ч (153 ч + 102 ч + 76,5 ч); Петров — 382,5 ч (165,75 ч +140,25 ч + 76,5 ч); Сидоров — 459 ч (153 ч + 153 ч + 153 ч); Козлов — 382,5 ч (76,5 ч + 140,25 ч + 165,75 ч); Минаев — 382,5 ч (153 ч + 63,75 ч + 165,75 ч); Леонов — 382,5 ч (89,25 ч + 140,25 ч + 153 ч).
Таким образом, у Иванова по результатам квартала возникла недоработка в размере 1,5 ч (333 ч - 331,5 ч), а у Леонова недоработка составила 38,5 ч (421 ч - 382,5 ч).
Поскольку у Леонова и Иванова норма рабочего времени отработана не полностью, то работа в праздничный день оплачивается им в одинарном размере сверх оклада.
Рассчитаем доплату за работу в праздничные дни для Иванова. Для этого его должностной оклад за 12 месяцев разделим на количество рабочих часов в году по производственному календарю и умножим на количество часов, отработанных в праздничные дни: 18 000 руб. х 12 мес. /1993 ч х 25,5 ч - 2763,67 руб.
Доплата Леонову за работу 23 февраля составит 433,52 руб. (18 000 руб. х 12 мес. /1993 ч х 4 ч).
У остальных сотрудников за I квартал 2008 г. образовалась переработка:
- у Петрова, Козлова и Минаева— в размере 9,5 ч (382,5 ч-373 ч);
- у Сидорова — 6ч (459 ч - 453 ч).
Указанные сотрудники выходили на работу в нерабочие праздничные дни, которые включены в график сменности.
В частности, Петров отработал в праздничные дни 25,5 ч, которые приходятся на январь. Поскольку в январе сотрудник еще не отработал норму рабочего времени, то за эти часы ему полагается доплата в одинарном размере: 18 000 руб. х 12 мес. /1993 ч х х 25,5 чх1= 2763,67 руб.
Сидоров отработал в праздничные дни 47 ч. Эти часы включаются в норму рабочего времени и оплачиваются в одинарном размере сверх оклада: 18 000 руб. х 12 мес. /1993 ч х 47 ч = 5093,83 руб.
Козлов и Минаев отработали в праздничный день 42,25 ч, которые включены в график сменности. За эти часы сотрудникам полагается доплата в одинарном размере: 18 000 руб. х 12 мес. /1993 ч х х 42,25 ч-4579,03 руб.
По окончании учетного периода необходимо рассчитать доплату за сверхурочную работу. Петрову, Сидорову, Козлову и Минаеву первые два часа переработки оплачивают в полуторном размере.
Оплата производится исходя из той тарифной ставки, которая рассчитывается на основании годовой нормы рабочего времени в 2008 г. (1993 ч).
Петрову, Козлову и Минаеву переработка за остальные 7,5 ч, а Сидорову за остальные 4 ч оплачивается в двойном размере.
Сумма доплаты за сверхурочную работу составляет:
Петрову, Козлову и Минаеву— 1950,83 руб. (18 000руб. х 12 мес./1993 чх2 чх1,5+ 18 000 руб. х 12 мес./1993 чх7,5 чх2);
Сидорову—1192,17 руб. (18 000 руб. х 12 мес. / /1993 ч х 2 ч х 1,5 + 18 000 руб. х 12 мес. /1993 ч х х4чх2).
Если бы учетным периодом был год, то переработка, возникшая в результате наличия в I квартале нерабочих праздничных дней, была бы погашена в III квартале, где праздничных дней совсем нет.
Итоги расчетов сведены в таблице 1 (4, с.117-123).
Таблица 1
Расчет заработной платы за I квартал 2008г.
Январь
Февраль
Март
Итого
Оклад, руб.
Доплата за работу в праздничные дни
Оклад, руб.
Доплата за работу в праздничные дни
Оклад, руб.
Доплата за работу в праздничные дни
Доплата за сверхурочную работу
Иванов
18000
2763,67
(18 000 руб. х х12мес/
/1993 ч х
х 25,5 ч)
11054,69
(18000 руб. х х12мес/
/1993 ч х
х 8 см. х
х 12,75 ч)

8291,01
(18000 руб.х х12мес/ /1993 ч х
х 6 см. х
х 12,75 ч)


40109,37
Петров
18000
2763,67
(18 000 руб. х х12мес./
/1993 ч х
х 25,5 ч)
18000

8291,01
(18 000 руб. х12мес/ /1993 ч х
х 6 см. х
х 12,75ч)

1950,83
(18 000 руб. х х12мес./ /1993 ч х х2чх1,5 +
+18000 руб. х 12мес/ /1993 ч х х7,5ч х 2)
49005,51
Сидоров
18000
3711,99 (18 000 руб. х х12мес./
/1993 ч х
х 34,25 ч)
18000

18000
1381,84 (18 000 руб. х х12мес/ /1993 ч х
х 12,75 ч)
1192,17
(18 000руб. х12мес./ /1993 ч х х2чх1,5 +
+ 18000руб. х12мес. / /1993 ч х х4ч х 2)
60286
Козлов
8291,01 (18 000 руб. х х12мес./ /1993 ч
х 6 см. х
х 12,75 ч)
4145,51
(18 000 руб. х х12мес./
/1993 ч х
х 38,25 ч)
18000

18000
433,52
(18000рубх 12мес/ /1993 ч х
х 4ч)
1950,83
(18 000руб. х12мес./ /1993 ч х
х2 ч х1,5 + +18000руб х 12мес. / /1993 ч х
х 7,5 ч х 2)
50820,87
Минаев
18000
3197,19
(18 000 руб. х х 12мес./
/1993 ч х
х 29,5 ч)
6909,18
(18 000 руб. х12мес./ /1993 ч х
х 5 см. х
х 12,75 ч)
1381,84 (18000рубх12мес/ /1993 ч х
х 12,75 ч)
18000

1950,83
(18 000 руб. х12мес./ /1993 ч х х2ч х 1,5 + + 18000 руб. х 12мес./ /1993 ч х
х 7,5 ч х 2)
49439,04
Леонов
9672,85 (18 000 руб. х х12мес/ /1993 ч х 7 см. х х12,75ч)

18000
433,52
(18 000 руб. х х12мес./ /1993 ч х х4ч)
18000


46106,37

Таким образом, работодатель обязан вести учет рабочего времени каждого сотрудника. В зависимости от специфики работы сотрудника организация может вести поденный, понедельный или суммированный учет рабочего времени.
Если еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для данной категории работников, не может быть соблюдена, то на предприятии допускается ведение суммированного учета рабочего времени.
В этом случае ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться от нормы, но продолжительность рабочего времени за учетный период в целом не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Заключение
Оплата труда - выраженная в денежной форме часть национальною дохода выделяемая для личного потребления работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда.
К тарифным системам относятся системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
При оплате труда рабочих используются тарифные ставки, а при оплате труда руководителей, специалистов и служащих — должностные оклады. При этом отличием тарифной ставки от оклада является тот факт, что под тарифной ставкой понимается выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда рабочего за рабочий час, день или месяц, а под должностным окладом — размер оплаты труда повременно оплачиваемого работника только за месяц.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения организации, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Выбор самой системы и порядка распределения выделенных средств на оплату труда (установление коэффициентов, порядок вынесения и утверждения решения и т. д.) должен быть закреплен в разрабатываемом положении по оплате труда. В противном случае своего основного предназначения «по труду» система не получит.
В основном бестарифная система оплаты труда используется при оплате труда работников отделов снабжения, а также лиц, занятых реализацией продукции, заключением договоров и т. п.
Социальная защита населения представляет собой систему гарантированных государством экономических, социальных и правовых мер, направленных на обеспечение достойного уровня и качества жизни.
Коллективные договоры и соглашения как специфические правовые акты выполняют несколько взаимосвязанных и взаимодействующих функций: защитную и функцию социального партнерства, а также нормотворческую функцию.
Список литературы
Асаул А. Н. Организация предпринимательской деятельности/ А. Н. Асаул. – СПб.: Питер, 2005. – 368 с. (серия «Учебник для вузов»)
Вострикова Л. А., Купрюшина О. М. Анализ эффективности использования средств на заработную плату /Л. А. Вострикова, О. М. Купрюшина // Справочник экономиста. – 2007. - №7. – с.86-93
Коноплев, С.П. Экономика организаций (предприятий) [Текст]: учебник / С.П. Коноплев. – М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 160 с.
Курбангалеева О. А. Правильный расчет оплаты труда при суммированном учете рабочего времени/О. А. Курбангалеева // Справочник экономиста. – 2008. - №8. – с.116-124
Локтева Ж. В. Опата труда и изменение денежных доходов населения / Ж. В. Локтева // Справочник экономиста. – 2008. - №1. – с. 127-132
Николаев С. Н. Справочник по оплате труда в примерах и документах/ С. Н. Николаев. – М.: Профессиональное издательство, 2008. – 512 с.
Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях / Н. В. Пошерстник, М. С. Мейксин. – 13-е изд. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2007. – 528 с.
Сальникова И. Качество занятости населения – желательное и действительное / И. Сальникова // Человек и труд. – 2007. - №6. – с. 76-78
Селезнева И. Важный фактор повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда / И. Селезнева // Человек и труд. – 2008. - №5. – с.36-38
Титов, В. И. Экономика предприятия [Текст]: Учебник / В. И. Титов. – М.: Эксмо, 2007. – 416 с.
http://inform.od.ua/articles/examen/int_sreda.htm
29
Формы
Сдельная
Повременная
Системы
Простая сдельная
Сдельно-премиальная
Простая повременная
Повременно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
Аккордная
Косвенно-сдельная

Список литературы [ всего 11]

1Асаул А. Н. Организация предпринимательской деятельности/ А. Н. Асаул. – СПб.: Питер, 2005. – 368 с. (серия «Учебник для вузов»)
2Вострикова Л. А., Купрюшина О. М. Анализ эффективности использования средств на заработную плату /Л. А. Вострикова, О. М. Купрюшина // Справочник экономиста. – 2007. - №7. – с.86-93
3Коноплев, С.П. Экономика организаций (предприятий) [Текст]: учебник / С.П. Коноплев. – М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 160 с.
4Курбангалеева О. А. Правильный расчет оплаты труда при суммированном учете рабочего времени/О. А. Курбангалеева // Справочник экономиста. – 2008. - №8. – с.116-124
5Локтева Ж. В. Опата труда и изменение денежных доходов населения / Ж. В. Локтева // Справочник экономиста. – 2008. - №1. – с. 127-132
6Николаев С. Н. Справочник по оплате труда в примерах и документах/ С. Н. Николаев. – М.: Профессиональное издательство, 2008. – 512 с.
7Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях / Н. В. Пошерстник, М. С. Мейксин. – 13-е изд. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2007. – 528 с.
8Сальникова И. Качество занятости населения – желательное и действительное / И. Сальникова // Человек и труд. – 2007. - №6. – с. 76-78
9Селезнева И. Важный фактор повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда / И. Селезнева // Человек и труд. – 2008. - №5. – с.36-38
10Титов, В. И. Экономика предприятия [Текст]: Учебник / В. И. Титов. – М.: Эксмо, 2007. – 416 с.
11http://inform.od.ua/articles/examen/int_sreda.htm
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00499
© Рефератбанк, 2002 - 2024