Формы и системы оплаты труда на предприятии-проблема выбора

Содержание
Введение
1.ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1.ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРИНЦИПЫ ЕЕ ОРГАНИЗАЦИИ
1.2.ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ХАРАКТЕРИСТИКА И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ
1.3.СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.3.1.Системы сдельной заработной платы
1.3.2.Системы повременной заработной платы
2.ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВНЕДРЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ
2.1.ОПИСАНИЕ ИСХОДНОЙ ИНФОРМАЦИИ
2.2.СМЕТА КАПИТАЛЬНЫХ ЗАТРАТ
2.3.РАСЧЕТ АМОРТИЗАЦИИ
2.4.ОПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.5.РАСЧЕТ ЗАТРАТ
2.6.РАСЧЕТ ВЫРУЧКИ ОТ ВНЕДРЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ЛИНИИ
2.7.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕРОПРИЯТИЯ
Заключение
Список литературы

Норма амортизации рассчитывается как:
На = 1/СПИ * К,
где К – коэффициент ускорения
На = 1/5*2 = 0,4 (40%)
Сумма амортизационных отчислений рассчитывается следующим образом:
Аоб1 = 286000*0,4 = 114400 руб.
Аоб2 = (286000-114400)*0,4 = 68640 руб.
Аоб3 = (286000-114400-68640)*0,4 = 41184 руб.
Аоб4 = (286000-114400-68640-41184)*0,4 = 24710 руб.
В последний год списывается остаточная стоимость:
Аоб5 = 286000-114400-68640-41184-24710 = 37066
Таким образом, списание стоимости оборудования методом уменьшаемого остатка с использованием коэффициента ускорения позволяет в первый год списать значительную стоимость основных средств.
Определение фонда заработной платы
С учетом того, что работа производится в 2 смены по 8 часов, необходимо рассчитать количество рабочего времени в месяц:
Кч = Сч*24,
где Сч – продолжительность смены.
Рассчитаем по каждой категории количество рабочих часов.
Для рабочих:
Кч = 8*24 = 192 часа
Кч = 8*24*20 = 3840
3840 часов в одну смену отрабатывают 20 рабочих, соответственно в 2 смены отрабатывают 7680 часов;
Для мастеров расчет следующий:
Кч = 8*24 = 192 часа;
Кч = 8*24*6 = 1152
1152 часа отрабатывают в одну смену 6 мастеров, в две смены – 2304 часов.
Для ИТР, работающих с 9 до 16 часов, рабочий день составляет 7 часов, следовательно в месяц отрабатывают:
Кч = 7*24 = 168 часов;
Кч = 7*24*2 = 336
336 часов отрабатывают в месяц 2 работника ИТР.
Технический персонал работает также как основные рабочие и для них количество рабочих часов составляет:
Кч = 8*24 = 192 часа;
Кч = 8*24*2 = 384
384 часа отрабатывают в одну смену и 768 часов в 2 смены.
Рассчитаем общий оклад по категориям, который определяется как произведение количества работников данной категории на оклад одного рабочего.
Для рабочих:
О = 20*5700 = 114000 руб.;
Для мастеров:
О = 6*6700 = 40200 руб.;
Для ИТР:
О = 2*7700 = 15400 руб.;
Для технического персонала:
О = 2*3700 = 7400
Итого оклад по всем категориям равен:
Ообщ = 114000+40200+15400+7400 = 177000 руб.
Определим количество часов, отработанных свыше нормы. Норма выработки в часах составляет 168 часов в месяц на каждого работника.
Пер = Кч – 168
Таким образом переработка для рабочих:
Пер = 192 – 168 = 24 часа
Пер = 24*20 = 480
480 часов отработано свыше нормы всеми 20 рабочими;
Для мастеров:
Пер = 192-168 = 24 часа;
Пер = 24*6 = 144
144 часа отработано свыше нормы 6 мастерами.
Работники ИТР отрабатывают только норматив выработки в часах в день.
Технический персонал отрабатывает свыше нормы:
Пер = 192-168 = 24 часа;
Пер = 24*2 = 48
48 часов свыше нормы в день отрабатывает технический персонал.
Для учета часов, отработанных свыше нормы, необходимо определить их стоимость в рублях по формуле:
Пер руб = Пер*(Оклад/168)
Для работников переработка в рублях составляет:
Пер руб = 24*(5700/168) = 814 рублей – стоимость переработки одного рабочего
Пер руб = 814*20 = 16280 руб. – стоимость переработки всех 20 рабочих.
Для мастеров:
Пер руб = 24*(6700/168) = 957 руб. – стоимость переработки одного мастера;
Пер руб = 957*6 = 5742 руб. – стоимость переработки всех 6 мастеров.
Для технического персонала:
Пер руб = 24*(3700/168) = 529 руб. – стоимость отработанного сверх нормы техническим рабочим времени;
Пер руб = 529*2 = 1058 – стоимость переработки всех 2 технических рабочих.
Общая стоимость времени, отработанного сверх нормы составляет:
Пер руб = 16280+5742+1058 = 23080 руб.
Каждый регион имеет свой коэффициент надбавки на заработную плату. Уральский коэффициент составляет 15%, следовательно, для каждой категории стоимость рабочего времени будет увеличена на 15%.
Таким образом, для рабочих:
Ур = (5700+814)*0,15 = 977 рублей для одного рабочего;
Ур = 977*20 = 19542 рубля для всех 20 рабочих.
Для мастеров:
Ур = (6700+957)*0,15 = 1149 для одного мастера
Ур = 1149*6 = 6891 рублей для всех 6 мастеров.
Для ИТР уральский коэффициент повышает только оклад:
Ур = 7700*0,15 = 1155 рублей для одного работника ИТР;
Ур = 1155*2 = 2310 рублей для 2 работников ИТР.
Для технического персонала:
Ур = (3700+529)*0,15 = 634 рубля для одного технического работника;
Ур = 634*2 = 1268 рублей для 2 технических работников.
Общая доплата по уральскому коэффициенту составляет:
Ур = 19542+6891+2310+1268 = 30011 рублей.
Следовательно, общий фонд заработной платы, рассчитывающийся как сумма оклада, стоимости переработанного времени и уральского коэффициента, составляет:
ФОТ = 177000+23080+30011 = 230091 рублей в месяц.
Рассчитаем подоходный налог с доходов физических лиц, удерживаемый агентом – предприятием. В Российской Федерации ставка налога на доходы физических лиц равна 13%. Кроме того, каждый из работников имеет право на стандартный налоговый вычет с налогооблагаемых доходов в сумме 400 рублей. Следовательно, налог с доходов равен:
Н = (ФОТ-400*N)*0,13,
где N – количество работников предприятия.
Н = (230091-400*30)*0,13 = 28351,8 рублей
Следующим этапом расчета затрат на оплату труда является расчет отчислений в социальные фонды, т.е. расчет ЕСН, равный в Российской Федерации 26% всего фонда оплаты труда.
ЕСН = ФОТ*0,26
ЕСН = 230091*0,26 = 59823,7 рублей направляется в социальные фонды от заработной платы.
Таким образом, общие затраты предприятия на оплату труда рассчитываются как сумма фонда оплаты труда и отчислений в социальные фонды:
ОФЗП = 230091+59823,7 = 289914,7 рублей.
Расчет затрат
Затраты предприятия складываются из следующих затрат:
Материальные затраты;
Общий фонд заработной платы;
Амортизация зданий и оборудования;
Затраты на охрану окружающей среды;
Затраты на охрану труда;
Прочие затраты;
Капитальные затраты.
З = Зм+ОФЗП+Аоф+Зокр.ср+Зот+Зпр+К
Материальные затраты предприятия равны сумме затрат на сырье, основные материалы, энергию.
Зм= 65000+28000+6540 = 99540 рублей
Общий фонд заработной платы равен:
ОФЗП = 289914,7 рублей
Амортизация основных фондов равна:
Аоф=134201,7 рублей
Затраты на охрану окружающей среды:
Зокр.ср = (Р-С)*Экв,
где С – эксплуатационные затраты;
Р – результат природоохранных мероприятий, где
Р = П1 – П2,
где П1 – плата на охрану окружающей среды до мероприятий;
П2 – плата на охрану природы после мероприятий.
Экв – абсолютная экономическая
Эффективность от использования природоохранных мероприятий
Экв = t / T,
Где t – расчетный шаг дисконтирования;
T – срок окупаемости.
Зокр.ср = (45000-18500-19500)*(9/1,3) = 1000 рублей.
Таким образом, затраты на охрану окружающей среды равны 1000 рублей
Затраты на охрану труда рассчитываются как:
Зот = ОФЗП*(Пот/100),
где Пот – процент на охрану труда (6%)
Зот = 289914,7*0,06 = 17394,9 рублей.
Прочие затраты предприятия равны 6500 рублей.
Капитальные затраты равны:
К = 32036000 рублей.
Таким образом, общие затраты предприятия равны сумме:
З = 99540+289914,7 +134201,7+1000+ 17394,9+6500+ 32036000 = 32584551,3 рублей.
Расчет выручки от внедрения технологической линии
Выручка предприятия складывается из объема проданной продукции и цены ее продажи, т.е.
Рt = Ц*V,
где Ц = Си+НДС+ТН+П,
где Си – себестоимость единицы продукции, рассчитывающаяся как:
Си = Зt/V,
где Зt – затраты реализованной продукции;
V – объем продаж,
НДС = 0,18*(Си+П),
где П – прибыль предприятия;
ТН = 0,15*(Си+П+НДС),
Следовательно,
Си = 32584551,3/650000 = 50,1 рублей
НДС = 0,18*(50,1+8) = 10,5 рублей с каждой проданной единицы.
ТН = 0,15*(50,1+8+10,5) = 10,29 рублей.
Таким образом, цена сформирована в сумме:
Ц = 50,1+10,5+10,29+8 = 78,9 рублей
Следовательно, общая выручка от продаж равна:
Рt = 78,9*650000 = 51278500 рублей.
Экономическая эффективность мероприятия
Экономическая эффективность от внедрения новой технологии предполагает расчет следующих показателей:
Коэффициент дисконтирования:
α = 1/ (1+Еg)t
где Еg – норма дисконтирования;
t – расчетный шаг дисконтирования.
α = 1 / (1+0,1)9 = 0,42
Коммерческая эффективность проекта рассчитывается как:
Кэ = (Pt – Зt)/ Зt,
где Рt – выручка от реализации продукции;
Кэ =(51278500 – 32584551,3)/32584551,3 = 0,57 (57%)
Индекс доходности определяется как:
ИД = ∑(Pt – Зt)*1/К*α
ИД = 0,25 (25%).
Таким образом, общая доходность, включающая коммерческую доходность предприятия и доходность от внедрения нового оборудования составляет 25%.
Заключение
Таким образом, в работе был исследован вопрос о формах и системах оплаты труда. На основании изученного материала можно сделать следующие выводы:
Заработная плата служит инструментом стимулирования, воспроизводства, измерения и регулирования трудом.
Существует две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная форма основана на том, что заработная плата исчисляется исходя из фактического результата работы, а повременная – исходя из отработанного времени.
Каждая форма оплаты труда включает и несколько систем оплаты. Наиболее используемыми являются простая повременная система, сдельно премиальная и простая сдельная системы оплаты труда.
Каждая их форм и систем оплаты труда имеет свои недостатки и преимущества, поэтому исходя из условий применения той или иной системы и формы предприятие выбирает тот или иной путь оплаты труда.
Таким образом, наличие большого количества вариантов выплаты заработной платы работникам подразумевает и проблемы выбора.
Следовательно, на выбор той или иной формы и системы оплаты труда влияют множество внешний и внутренних факторов. Наиболее существенными являются: вид деятельности предприятия, специализация отдельной категории рабочих, вид выполняемой работы. Также на выбор может повлиять и внешняя среда в виде конкуренции на рынке труда, которая может потребовать выплаты дополнительных премий или предоставления льгот.
Список литературы
Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Под ред. Табурчака П.П. – Ростов н/Д.: Феникс, 2005. – 352с.
Жарылгасова Б.Т. Анализ финансовой отчетности: Учеб. – М.: КНОРУС, 2006. – 312с.
Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и средств на оплату труда: Учебпособ. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 272с.
Мазманов Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб.пособ. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 368с.
Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П., Маркарьян С.Э. Финансовый анализ. – 6-е изд., перераб. – М.: КНОРУС, 2007. – 224с.
Организация и регулирование оплаты труда: Учеб.пособ. / Под ред. М.Е.Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2006. – 272с.
Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практ.пособ. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2007. – 320с.
Саркинсянц Е.А. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы. – М.: Финпресс, 2006. – 160с.
Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников: Учеб.пособ. – М.: Дашков и К, 2004. – 552с.
Экономика организации (предприятия). / Под ред. Н.А. Сафронова.: Учеб. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2007. – 618с.
Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии, с.273
Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии, с.274
Организация и регулирование оплаты труда, с.107
Организация и регулирование оплаты труда, с.108
Организации яи регулирование оплаты труда, с.108
Организации яи регулирование оплаты труда, с.110
Организации яи регулирование оплаты труда, с.112
Организация и регулирование оплаты труда, с.114
Экономика организации. Под ред. Н.А.Сафронова, с.111
27