Вход

Типы руководителей

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 139845
Дата создания 2008
Страниц 22
Источников 14
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 270руб.
КУПИТЬ

Содержание

Оглавление
Введение
1. Современный руководитель (менеджер) организации
2. Типы руководителей и их поведенческие особенности
3. Стили руководителя как типы поведения руководителя
Заключение
Список литературы

Фрагмент работы для ознакомления

В таких условиях теоретические работы делать просто не возможно, по тому что их нужно придумывать заново, без гарантии что каждая фраза окажется плагиатом.

Список литературы [ всего 14]

Список литературы
1.Аверин В.А. Психология личности. – СПб.: Изд-во Михайлова В.А.,2009.
2.Аверченко Л.К. Совершенство личности менеджера// ЭКО. – 2003. - № 8. – с. 27-31.
3.Аксененко Ю.Н. и др. – Социология и психология управления. – Ростов н/Д: Феникс, 2001.
4.Армстронг М. Основы менеджмента. – Ростов н/Д: Феникс, 2008.
5.Асмолов А.Г. Личность как предмет психологического анализа. – М., 1988.
6.Веснин В.Р. Основы менеджмент. – М.: Знание России, 2006.
7.Власова Н.М. Руководство по управлению сотрудниками. – М. ИНФРА-М, 2000.
8.Елисеев О.П. Практикум по психологии личности. – СПб.: ПИТЕР, 2000.
9.Комаров Е. Ролевой репертуар менеджера// Управление персоналом. – 2000. - № 3.
10.Кон И.С. Социология личности. – М.: Политиздат, 1967.
11.Реан А.А. Психология изучения личности. – СПб.: Изд-во Михайлова,2007.
12.Резник С.Д. и др. Персональный менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2002.
13.Секреты умелого менеджера/ Сост. И.В. Липсиц. – М.: Экономика,2001.
14.Станкин М. Внутренние пружины поведения (направленность личности менеджера)// Управление персоналом. – 2007. - № 5. – с. 42-46.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00444
© Рефератбанк, 2002 - 2024