Трудовой договор.

«ТРУДОВОЙ ДОГОВОР»
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
1.2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ГЛАВА 3 ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Например, большая часть случаев прекращения трудового договора по инициативе работодателя предполагает необходимость наличия юридического состава: как правило, одного волеизъявления работодателя недостаточно для прекращения действия трудового правоотношения необходима причина, которая и обусловила возникновение соответствующего права у работодателя.
Современное законодательство о труде расширяет круг простых юридических фактов, лежащих в основе прекращения трудового договора, что является отражением перехода к рыночной экономике. Так, до вступления в силу Трудового кодекса РФ (2001г.) едва ли не единственным случаем такого рода было прекращение трудового договора по инициативе работника. В настоящее время в некоторых случаях трудовой договор может быть прекращен в силу односторонней инициативы работодателя (п. 2 ст. 278 ТК РФ).
По общему правилу основания прекращения трудового правоотношения формулируются государством, при чем на уровне федерального законодательства (ст. 6 ТК РФ). Следовательно, с точки зрения правового источника эти основания относятся по большей части к категории легальных (статутных) правопрекращающих юридических фактов. Легальные основания прекращения трудового правоотношения в свою очередь разделяются на общие и дополнительные (специальные).
Общие могут служить основанием для прекращения любого трудового правоотношения; дополнительные — для прекращения трудового правоотношения с отдельными категориями работников и при наличии определенных обстоятельств. Общие основания прекращения трудового правоотношения перечисляются в ст. 77 ТК РФ, дополнительные — в других статьях Кодекса и иных федеральных законах.
Вместе с тем действующее законодательство расширяет степень договорной свободы сторон трудового правоотношения, в том числе и в области прекращения трудового договора. Стороны в ряде случаев вправе формулировать в договоре основания его прекращения, иными словами, формулировать договорные правопрекращающие юридические факты. По основанию, предусмотренному соглашением сторон, могут быть прекращены трудовые договоры с руководителем организации (п. З ст. 278 ТК РФ); с работниками, занятыми у работодателей — физических лиц (ст. 307 ТК РФ); с надомниками (ст. 312 ТК РФ); с работниками, занятыми в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).
С точки зрения волевого содержания различают юридические факты действия и юридические факты-события.
Первые предполагают прекращение трудового правоотношения при наличии чьего-либо волеизъявления. Так, воля (инициатива) на прекращение трудового договора может исходить от его сторон либо от третьих лиц.
Вторые не содержат в себе воли кого бы то ни было на прекращение действия трудового договора и представляют собой объективные обстоятельства, с наступлением которых закон связывает прекращение трудового договора (например, истечение срока, смерть работника).
Факты-события и факты-действия могут комбинироваться друг с другом, образуя юридические составы, либо представлять собой единичные (простые) юридические факты. Например, прекращение трудового договора в связи е истечением срока его действия предполагает наличие сложного юридического факта:
а) истечение срока;
б) волеизъявление работника или работодателя (ст. 79 ТК РФ).
Напротив, факт наступления полной нетрудоспособности работника, его смерть либо, в ряде случаев, достижение установленного законом предельного возраста являются единственным основанием для прекращения трудового договора с ним (п. 5, 6 ч. 1 ст. 83, п. З ст. 336 ТК РФ).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключение изученной темы можно сформулировать ряд обобщающих выводов и предложений.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. В нем работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной этим договором трудовой функции.
Содержанием трудового договора являются все его условия в совокупности.
Это содержание получило свое легальное закрепление в ст. 57 ТК РФ. Часть 1 указанной статьи ТК РФ охватывает данные сторон (фамилия, имя, отчество работника и работодателя и иные), ч. 2 воспроизводит обязательные условия, а ч. 3 включает факультативные условия, которые приведены примерно, не исчерпывающим образом.
Трудовой кодекс содержит перечень документов, которые предъявляются при заключении трудового договора.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.
Соглашение об испытании - это одно из дополнительных условий трудового договора.
Внесенные в 2006 году поправки в ТК РФ в некотором роде можно считать революционными. Это огромный труд законодателя, который постарался устранить большинство возникающих на практике проблем заключение, изменений и прекращения трудовых договоров.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993г.;
О внесении изменений в Трудовой кодекс российской Федерации, признании не действующими на территории российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации: Федер. закон от 30 июня 2006г. № 90-ФЗ (ред. от 18.12.2006) // СЗ РФ. – 2006. - № 27. - Ст. 2878.;
Рекомендация № 111 Международной организации труда «О дискриминации в области труда и занятости», принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ / Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1266 - 1269.;
О применении судами РФ Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 6.;
Об образовании: Закон РФ от 10 июля 1992г. № 3266-1 (в ред. от 06.01.2007 г.) // Рос. газ. - 1992. - № 172.;
Трудовой кодекс Российской Федерации: Кодекс Рос. Федерации от 30 дек. 2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 01.12.2007 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение: практические рекомендации / Л.Н. Анисимов. – М., 2005. – С. 98.;
Акопова Е.М. Трудовой договор: история становления и развитие / Е.М. Акопова. – Ростов-на-Дону, 2001. - С. 7.;
Куренной А.М. Правовое регулирование трудового договора / А.М. Куренной// Законодательство. - 2003. - № 12. - С. 24.;
Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: Учеб. пособие / И.Я. Киселев. - М., 2001. - С. 18.;
Корнийчук Г.А. Трудовой договор / Г.А. Корнийчук // Право и экономика. – 2006. - № 7. – С. 11.;
Маврина С.П. Трудовое право России. – М, 2007. С 374;
Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России / Е.Б. Хохлов. - СПб., 1999. - С. 12.;
Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч.1. Общие учения. - Ярославль, 1913; Он же. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч.2. - Ярославль, 1918. – С. 35;
Чиканова Л. Трудовой договор / Л. Чиканова // Хозяйство и право. – 2006. - № 9. – С. 16.
Куренной А.М. Правовое регулирование трудового договора / А.М. Куренной// Законодательство. - 2003. - № 12. (9) - С. 24.
Акопова Е.М. Трудовой договор: история становления и развитие / Е.М. Акопова. – Ростов-на-Дону, 2001. (8) - С. 7.
Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России / Е.Б. Хохлов. - СПб., 1999. (13) - С. 12.
Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч.1. Общие учения. - Ярославль, 1913; Он же. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч.2. - Ярославль, 1918. (14) – С. 35
Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: Учеб. пособие / И.Я. Киселев. - М., 2001. (10) - С. 18.
О внесении изменений в Трудовой кодекс российской Федерации, признании не действующими на территории российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации: Федер. закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ (ред. от 18.12.2006) // СЗ РФ. – 2006. - № 27. (2) - Ст. 2878.
Корнийчук Г.А. Трудовой договор / Г.А. Корнийчук // Право и экономика. – 2006. - № 7. (11) – С. 11.
Рекомендация № 111 Международной организации труда «О дискриминации в области труда и занятости», принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ / Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. (3) - С. 1266 - 1269.
Чиканова Л. Трудовой договор / Л. Чиканова // Хозяйство и право. – 2006. - № 9. (14) – С. 16.
О применении судами РФ Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. (4) - № 6.
Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение: практические рекомендации / Л.Н. Анисимов. – М., 2005. (6) – С. 98.
Об образовании: Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 (в ред. от 06.01.2007 г.) // Рос. газ. - 1992. (5) - № 172.
Маврина С.П. Трудовое право России. – М, 2007. (11) - С 374
20