Зарубежный опыт оплаты труда.

Введение
1. Модели оплаты труда в зарубежных странах
2. Системы мотивации сотрудников и формы оплаты труда за рубежом
Заключение
Список литературы

Для служащих:
1) знания и профессиональная подготовка;
2) опыт;
3) сложность обязанностей; ответственность за возможные ошибки: сотрудничество с другими работниками, сохранение конфиденциальной информации;
4) условия труда. Если работник занимается управленческим трудом, то к этим функциям добавляются вид управленческой работы и число подчиненных работников» [2, стр.186].
Таким образом, в зарубежных компаниях преобладают смешанные системы оплаты труда, учитывающие многие аспекты труда работников.
Заключение
Каждый человек имеет широкий спектр потребностей и желание финансового благополучия – одно из множества. Материальный стимул выступает одновременно и как социальный, моральный, психологический.
В настоящее время добиться успеха, игнорируя проблему мотивации персонала, нельзя, и как показывает зарубежная практика, существует достаточно большой набор приемов и способов мотивации и стимулирования сотрудников, выбор которых зависит от таких факторов как:
– специфика деятельности предприятия;
– количество сотрудников и построения иерархии;
– уровень развития корпоративной культуры;
– учет специфических факторов функционирования организации.
Западные системы оплаты труда основываются на всесторонней мотивации персонала, разрабатываются на основе научного подхода, требует больших затрат, но эффект, который они могут принести, значительно больше.
Общая направленность западных моделей мотивации персонала: сделать так, чтобы заинтересованность работников в выполнении своих функций пересекалась с интересами и целями фирмы.
Высокий уровень мотивации сотрудников для их качественной работы не просто желателен с организационной точки зрения, а жизненно необходим, поскольку прямо отражается на эффективности деятельности предприятия. А в условиях жесткой конкуренции от эффективности и продуктивности работы зависит продолжительность «жизни» компании на занимаемом рынке.
Список литературы
1. Е. Ветлужских. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Изд. Альпина Паблишерз, М.: 2010, с.152.
2. Энциклопедия финансового менеджера. В 4 томах. / т.4. Управление финансовой стабилизацией предприятия. Омега-Л, 2008 г. с.488.
3. О.В. Микенина., О.В. Радько. Зарубежный опыт организации, стимулирования и оплаты труда. / Электронный ресурс, режим доступа: http://www.rusnauka.com/11._NPRT_2007/Economics/22387.doc.htm
4. Ф.Н. Филина. Совершенствование форм оплаты труда в современных условиях / Журнал. Российский бухгалтер. Электронный ресурс, режим доступа: http://www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=1704
2