Заемный труд.

Введение
1. Понятие заемного труда
2. Заемный труд: исторический опыт и перспективы правового регулирования
3. Регулирование трудовых отношений при заемном труде
4. Заемный труд в России
Заключение
Список используемых источников

Поэтому необходимо изучить зарубежный опыт в отношении специальных правовых норм, направленных на регулирование работы агентств заемного труда, и внести соответствующие изменения в законодательство постсоветских стран.
4. Заемный труд в России
Все большую популярность в России набирает использование заемного труда. Эксперты утверждают, что этот рынок только формируется, ежегодно увеличиваясь чуть ли не вдвое. Тем не менее у заемного труда больше минусов, чем плюсов.
Рассмотрим в чём же плюсы заемного труда. ЧАСТНОЕ агентство занятости (ЧАЗ) создает свой штат сотрудников, состоящий из самых разных профессий. И если какой-либо компании срочно понадобится тот или иной специалист, оно тут же может предложить недостающую единицу… в аренду. Благодаря этому компания быстро получает необходимого сотрудника, если ее работник неожиданно заболел, уехал в длительную командировку, ушел в отпуск или декрет. Когда оговоренный срок работы заканчивается, человека могут направить трудиться на другое предприятие.
 Есть еще один вид заемного труда – аутстаффинг. Это когда предприятие выводит часть своих сотрудников за штат и передает их частному кадровому агентству. Как ни странно, агентство зачастую предлагает этих же работников предприятию, на котором они ранее работали.
Бывает, что и против воли самих работников, так как у «заемников», как правило, уменьшаются зарплата, социальная защищенность.
 Выгода компаний, использующих заемный труд, понятна – сокращение административных издержек, налогооблагаемой базы, быстрая замена недостающих людей. Частные агентства занятости тоже не остаются в накладе – получают сверхприбыли с каждого сданного в аренду работника.
 В Россию традиция использования заемного труда была завезена транснациональными компаниями (ТНК) в начале 90х годов. Но в полную мощь заработала после кризиса 1998 года. Теперь лизинговый труд у нас используют не только ТНК и компании с участием иностранного капитала, но и исконно российские предприятия.
 Распознать заемщиков несложно. Возможно, вы не раз слышали в гипер- или супермаркетах объявления по громкой связи: «Представитель такой-то компании, подойдите туда-то». Этот самый «представитель» и есть человек, работающий по займу. Многие заблуждаются, думая, что заемный труд чаще всего применяется в охранном бизнесе и среди обслуживающего персонала – уборщики помещений, официанты. Исследования агентства «показывают, что на первом месте по востребованности среди заемщиков стоят финансисты, переводчики, кадровики, маркетологи и программисты.
 Традиция использования заемного труда может быть привлекательной для безработных, приезжих из других областей, вчерашних студентов без опыта работы, матерей-одиночек или женщин с маленькими детьми. А также для тех, кто может работать по совместительству. Дело в том, что график трудового дня временщика может гибко варьироваться.
Заемный труд сегодня используется некоторыми предприятиями в России как альтернатива трудовых отношений, основанных на трудовом договоре между работником и работодателем. Его схема такова: между организацией и частным агентством занятости заключается договор гражданско-правового характера, в соответствии с которым работник предоставляется на определенное время в распоряжение организации, где он фактически исполняет свои трудовые обязанности. При этом работник числится в штате агентства и имеет с ним письменный договор, по которому получает зарплату, командировочные, оплату больничного, а фактический работодатель не оформляет с такими сотрудниками никаких юридических, в том числе и трудовых отношений.
На сегодняшний день рынок заемного труда – один из самых быстроразвивающихся в России. Еще недавно эти схемы применяли в столицах и городах-миллионниках крупные торговые сети, предприятия пищевой промышленности, сферы обслуживания, но в последнее время заемный труд достаточно распространен на малых предприятиях и в компаниях, расположенных в небольших населенных пунктах.
Чем же привлекает работодателя система заемного труда?
Прежде всего она позволяет снизить количество трудовых споров в организации. Работодатель может в любое время отказаться от услуг работника, заменив его по договоренности с агентством другим сотрудником, и таким образом избежать сложной процедуры увольнения. Не менее важной причиной использования заемного труда является минимизация налогообложения организации: занижение численности штатных работающих за счет заемных работников позволяет работодателю применять упрощенную систему налогообложения. Кроме того, предприятие освобождается от уплаты налога на прибыль, единого социального налога, а также экономит на страховании своих работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Агентство по найму персонала, не связанное с производством, делает взнос в Фонд социального страхования на порядок меньший, чем организация, где работники подвержены более высокому профессиональному риску.
Парадоксальность ситуации по использованию заемного труда в России состоит в том, что фактически «заемный» труд получил широкое распространение. Он используется как транснациональными корпорациями, так и отечественным крупным и средним бизнесом для достижения целей максимизации прибыли. Однако действующее трудовое законодательство РФ не содержит каких–либо норм и положений о заемном труде. Следовательно, юридически заемный труд оказываться «вне закона».
В государственных и юридических кругах дискуссии на тему легализации «заемного» труда не прекращаются.
Противники легализации «заемного» труда говорят о снижении заработной платы и социальных гарантий заемным работникам. Сторонником легализации заемного труда в РФ, выступает Федерация независимых профсоюзов. По ее мнению, грамотная легализация заемного труда в РФ должна способствовать снижению уровня безработицы. При всех за и против, очевидно что, ни в одной стране законодательство не может обеспечить временным работникам такой же уровень защиты, который имеют штатные работники предприятия. Очевидно также и то, что если фактически отношения по использованию заемного труда в РФ сложились, правовая легализация облечет их в цивилизованную форму и обеспечит необходимые права, обязанности и гарантии их участникам.
Заключение
Пару лет назад термин "заемный труд" в мире был скорее предметом для теоретизирования, чем для рассмотрения в практической плоскости.
Заемный труд сегодня используется некоторыми предприятиями как альтернатива трудовых отношений, основанных на трудовом договоре между работником и работодателем.
При современном развитии общества, ставящего свободу личности на всевозможные идеологические пьедесталы, с помощью заемного труда человека превращают в безмолвного раба. При этом нарушаются основные трудовые права работника. Ему не разрешается их защищать, то есть ему нельзя организовать профсоюз. А значит, невозможно ведение каких-либо переговоров с руководителем фирмы, использующей заемный труд. Ведь трудовой договор заключен с кадровым агентством или другим юридическим лицом, но не с работодателем, которому человек передан в лизинг. Первый довод такого хозяина - договаривайтесь с теми, кто вас нанял на работу. При таких условиях не может быть и речи о достойной заработной плате, соблюдении режима труда и отдыха, нет социального обеспечения, могут безнаказанно нарушаться все нормы охраны труда и техники безопасности. Я уже не говорю об отсутствии коллективных договоров, а значит, и невозможности вступления с работодателем в коллективный трудовой спор. Человек остается один на один со своими проблемами против мощного и сильного монстра-работодателя, имеющего грамотных специалистов-юристов, которые при любых условиях победят в противостоянии с одним работником. Тем более, суд будет рассматривать только те документы, которые подписаны работником с кадровым агентством, поскольку других договоров просто нет.
Следователь заемный труд является выгодным в большей степени для работодателя, чем для самого работника.
Список используемых источников
Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. – М.: Юристъ, 2007. – 861с.
Кривой Я. В. Правовое регулирование заемного труда: опыт и перспективы.// Правоведение, 2006.- №4.
Марина Лушникова, Андрей Лушников. Заемный труд: исторический опыт и перспективы правового регулирования. // Человек и труд, 2007. - №7.
Смирных Л. И., Колосова Р. П. Заемный труд: вопросы теории, международный и российский опыт: Учебное пособие. Воронеж: ВГУ, 2006.
Тамбовцев В.Л. Введение в экономическую теорию контрактов : учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, 2006.
Экономическая теория. Под ред. А.Г.Грязновой, В.М.Соколиненко. – М.: КиноРус. 2006. – 464 с.
Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. – М.: Юристъ, 2007. – 861с.
Тамбовцев В.Л. Введение в экономическую теорию контрактов : учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, 2006.
Смирных Л. И., Колосова Р. П. Заемный труд: вопросы теории, международный и российский опыт: Учебное пособие. Воронеж: ВГУ, 2006.
Экономическая теория. Под ред. А.Г.Грязновой, В.М.Соколиненко. – М.: КиноРус. 2006. – 464 с.
Марина Лушникова, Андрей Лушников. Заемный труд: исторический опыт и перспективы правового регулирования. // Человек и труд, 2007. - №7.
Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. – М.: Юристъ, 2007. – 861с.
Тамбовцев В.Л. Введение в экономическую теорию контрактов : учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, 2006.
Марина Лушникова, Андрей Лушников. Заемный труд: исторический опыт и перспективы правового регулирования. // Человек и труд, 2007. - №7.
Смирных Л. И., Колосова Р. П. Заемный труд: вопросы теории, международный и российский опыт: Учебное пособие. Воронеж: ВГУ, 2006.
Марина Лушникова, Андрей Лушников. Заемный труд: исторический опыт и перспективы правового регулирования. // Человек и труд, 2007. - №7.
Экономическая теория. Под ред. А.Г.Грязновой, В.М.Соколиненко. – М.: КиноРус. 2006. – 464 с.
Кривой Я. В. Правовое регулирование заемного труда: опыт и перспективы.// Правоведение, 2006.- №4.
Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. – М.: Юристъ, 2007. – 861с.
Смирных Л. И., Колосова Р. П. Заемный труд: вопросы теории, международный и российский опыт: Учебное пособие. Воронеж: ВГУ, 2006.
Кривой Я. В. Правовое регулирование заемного труда: опыт и перспективы.// Правоведение, 2006.- №4.
Тамбовцев В.Л. Введение в экономическую теорию контрактов : учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, 2006.
24