Взаимосвязь типа темперамента с выбором профессиональной деятельности.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ЛИТЕРАТУРЫ ОТЕЧЕСТВЕННЫХ И ЗАРУБЕЖНЫХ УЧЕНЫХ ПО ПРОБЛЕМЕ ИЗУЧЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ СВОЙСТВ ЛИЧНОСТИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИСТА
1.1. ОСНОВНЫЕ ВЗГЛЯДЫ ОТЕЧЕСТВЕННЫХ И ЗАРУБЕЖНЫХ УЧЕНЫХ НА ПРОБЛЕМУ ИЗУЧЕНИЯ ОТНОШЕНИЯ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.2. ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИСТА
1.3. СОВРЕМЕННЫЕ ВЗГЛЯДЫ НА ПРОБЛЕМУ ИЗУЧЕНИЯ ТЕМПЕРАМЕНТА
1.4. ОСОБЕННОСТИ ИЗУЧЕНИЯ ВЛИЯНИЯ ТИПА ТЕМПЕРАМЕНТА НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЮРИСТА
ВЫВОДЫ ПО 1 ГЛАВЕ
ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ СВОЙСТВ ЛИЧНОСТИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИСТА
2.1. ПРОГРАММА ИССЛЕДОВАНИЯ
2.2. МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.3. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
ВЫВОДЫ ПО 2 ГЛАВЕ
ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Средний уровень эмоциональной уравновешенности – 8,2. Высокий уровень быстроты реакции – 18,1. Средний уровень активности – 19,2.
Полученные результаты можно интерпретировать следующим образом у экстравертов выше результаты при выполнении задач синтетического типа, а у интровертов – аналитического типа, экстраверты успешнее выполняют деятельность, связанную с приемом и переработкой информации неопределенного содержания, и менее успешно – связанную с приемом и переработкой определенной информации. Интроверты, напротив, успешнее выполняют деятельность, касающуюся приема и переработки определенной информации, и менее успешно – связанную с приемов и переработкой неопределенной информации. Сочетание качеств экстраверсии и интроверсии позволяет сочетать юристам рациональные соотношения между требованиями, которые им предъявляются профессией.
Результаты исследования по методике диагностики темперамента Я. Стреляу
Говоря о типах темперамента, следует отметить, что в природе нет «хороших» и «плохих» типов нервной системы. Для человечества в целом необходимо и полезно наличие разных типов темперамента. Б.М. Теплов и В.Д. Небылицын представили в свое время убедительные доказательства тому, что для разных видов деятельности оптимальными оказываются свойства, присущие тому или иному темпераменту. Если «сильный» тип обнаруживает высокую устойчивость в экстремальных ситуациях, то повышенная чувствительность «слабого» типа представляет не менее ценное качество в условиях, где требуется способность к тонкому различению внешних сигналов. Представители разных типов нервной системы решают одни и те же задачи в равной степени успешно, только каждый из них использует свою тактику деятельности.
Таблица 4
Таблица результатов исследования по методике диагностики темперамента Я. Стреляу
Среднее значение Стандартная
ошибка Стандартное
отклонение Сила по возбуждению 39,5 2,578759 11,53256 Сила по торможению 20,5 3,683016 16,47095 Подвижность 42,7 2,838898 12,69594 Уравновешенность 1,9
Результаты изучения психологической структуры темперамента у работников юридического отдела показали, что для них характерны средний уровень концентрации силы возбуждения – 39,5; низкий уровень концентрации силы торможения; высокий уровень подвижности. Юристы с высокой мерой психологической активности способны в течение длительного времени постоянно обнаруживать стабильные показатели в своей работе или в своем поведении, что важно при выполнении различных функциональных обязанностей в общественном разделении труда.
В качестве характеристики темперамента рассматривают активность, она проявляется в моторике, общении и умственной деятельности. Для юристов характерен высокий уровень активности: гиперактивные люди, которым трудно усидеть на одном месте, постоянно находятся в движении, состояния активности.
Значение показателя – уравновешенность по силе равна – 1,9. Следовательно, можно утверждать, что для юристов характерна неуравновешенность психологической активности. Значение дроби больше 1,15 – это означает неуравновешенность в сторону торможения, то есть процессы торможения не уравновешивают собою процессы возбуждения. Следовательно, для большинства юристов характерным является тип темперамента – холерика (СНП – сильный, неуравновешенный, подвижный).
Результаты исследования определений акцентуаций характера К. Леонгарда
Таблица 5
Таблица результатов определения акцентуаций характера
Среднее значение Стандартная
ошибка Стандартное
отклонение Гипертимность 18,5 1,179875 5,276562 Застревание 14,0 1,188708 5,316063 Эмотивность 16,9 0,777648 3,477749 Педантичность 14,5 0,604805 2,704772 Тревожность 13,9 0,76054 3,401238 Циклотимность 14,4 0,590606 2,641272 Демонстративность 15,9 0,753588 3,370148 Возбудимость 15,5 0,658947 2,946898 Дистимность 14,3 0,648379 2,899637 Экзальтированность 14 0,846043 3,783621
Результаты исследования определений акцентуаций характера К. Леонгарда у юристов показали следующие результаты:
1. По шкале гипертимность результаты на высоком уровне – 18,5. Следует отметить, что данный показатель находится на границе с показателем 19, которой считается акцентуацией характера;
2. По шкале застревание результаты на среднем уровне – 14,0;
3. По шкале эмотивность результаты на среднем уровне – 16,9;
4. По шкале педантичность результаты на среднем уровне – 14,5;
5. По шкале тревожность результаты на среднем уровне – 13,9;
6. По шкале циклотимность результаты на среднем уровне – 14,4;
7. По шкале демонстративность результаты на среднем уровне – 15,9;
8. По шкале возбудимость результаты на среднем уровне – 15,5;
9. По шкале дистимность результаты на среднем уровне – 14,3;
10. По шкале экзальтированность результаты на среднем уровне – 14.
Наглядно результаты исследования представлены на рисунке №2
Рис. 2. Результаты исследования определений акцентуаций характера К. Леонгарда
Результаты исследования определений акцентуаций характера К. Леонгарда показали, что выраженной являются показатели по шкале гипертимность и эмотивность. Следовательно, для юристов характерным является тип личности с чертами: активный, энергичный, оптимистический, с высоким жизненным тонусом. Добр, отзывчив, беззаботен. Из-за неустойчивости внимания и недостаточного упорства интересы поверхностны. Не терпит стеснения свободы. Плохо переносит критику в свой адрес. Находчив, умеет приспосабливаться к трудностям, бурно переживает неудачи, но они не выбивают его из колеи. К правилам и законам относится легкомысленно. Тяготится одиночеством, в группе стремится быть лидером. Приподнятое, радостное настроение лишь изредка нарушается вспышками раздражительности, связанными с противодействием окружающих. Отличается изменчивостью настроения по самым незначительным поводам. Соответственно с этим окружающий мир предстает то радостным, то серым, тоскливым. Влечения и интересы неустойчивы. Не претендует на роль лидера. Ищет эмоциональных контактов, стремясь занять положение любимца. Развитая интуиция позволяет почти безошибочно определять отношение к себе окружающих. Ответное отношение возникает незамедлительно и открыто. Слабо выражено чувство долга.
Корреляционный анализ
Корреляционные плеяды взаимосвязи с типа темперамента с выбором профессиональной деятельности (корреляционная матрица представлена в приложении №1). Каждое свойство личности проявляется не изолированно, а в связи с другими чертами. Поэтому для понимания взаимосвязи с типа темперамента с выбором профессиональной деятельности надо рассматривать не отдельные черты, а их устойчивые и постоянные сочетания. Необходим анализ всей сложной, многосторонней и противоречивой структуры личности. Описание личности человека начинается, когда находятся устойчивые отношения между свойственными ему чертами.
Проведенный корреляционный анализ с целью определения взаимосвязи с типа темперамента с выбором профессиональной деятельности юристов показал следующие результаты:
Положительная корреляционная зависимость обнаружена по переменным нейротизм и переменной 3 шкала по методике Русалова (p<0,05). Возбуждение и 5 шкала по методике Русалова (p<0,05). Возбуждение и 7 шкала по методике Русалова (p<0,05). Возбуждение и экстраверсия–интроверсия (p<0,05), а по 3 шкале по методике Леонгарда и 5 шкала по методике Русалова (p<0,05). Взаимосвязь 3, 5 и 7 шкалы по методике Русалова и 6 шкала по методике Леонгарда (p<0,05). 8 шкала по методике Леонгарда и эмоциональная возбудимость – уравновешенность (p<0,05). Взаимосвязь 7 шкалы по методике Русалова и 10 шкалы по методике Леонгарда (p<0,05).
Отрицательная корреляционная зависимость обнаружена по переменным эмоциональная возбудимость – уравновешенность и шкалой 3 по методике Русалова (p<0,05). 1 шкала по методике Леонгарда и возбуждение (p<0,05). 5 шкала и торможение по методике Леонгарда (p<0,05). 1 шкала по методике Русалова и 7 шкала по методике Леонгарда (p<0,05).
Положительная корреляционная зависимость на высоком уровне статистической значимости (p<0,01) обнаружена по переменным 2 шкала по методике Леонгарда и 5, 6 и 7 шкалы по методике Русалова. 7 шкала по методике Леонгарда и возбуждение (p<0,01).
Отрицательная корреляционная зависимость обнаружена по переменным 7 шкала по методике Русалова и 1 шкала по методике Леонгарда (p<0,01).
Таким образом, результаты изучения взаимосвязи с типа темперамента с выбором профессиональной деятельности юридических работников позволяют сделать следующие выводы:
1) Взаимосвязь нейротизма и пластичности, возбуждения и скорости, эмоциональности, экстраверсии – интроверсии показывает, что легко переключаются с одного вида деятельности на другой, переход с одних форм мышления на другие в процессе взаимодействия с предметной средой, стремление к разнообразию форм предметной деятельности.
2) Взаимосвязь по переменной циклотимность и пластичностью, темп или скорость, и эмоциональностью по шкале Русалова, а также возбудимостью по шкале Леонгарда и эмоциональной уравновешенностью показывает, что высокий темп или скорость своих реакций, эмоциональность у юристов компенсирована эмоциональной уравновешенностью, необходимой в профессиональной деятельности юристов.
Одна из основных функций юриста заключается в том, чтобы вести активную организационную работу по правовым вопросам в организации. Эта организационная работа по своему содержанию требует высокой активности, пластичности психологических процессов и эмоциональной уравновешенности, так как приходится разрешать вопросы не только с различными клиентами и работниками служб, но и руководством, коллегами.
Юрист должен быть в курсе деятельности организации, ее подразделений, вникнуть в эту деятельность. Его задача – путем рекомендаций, советов, подготовки предложений по правовым вопросам, визирования проектов документов юридического характера способствовать широкому использованию правовых норм, средств для повышения эффективности работы всех звеньев организации, для внесения в эту работу духа законности, для предупреждения правонарушений.
3) Взаимосвязь по переменной шкалы застревание и переменной темп или скорость, социальный темп и эмоциональностью, а также демонстративностью и возбуждением показывает, что темперамент у юристов настойчивый, упрямый, противится изменениям, трудно переключается на другую ситуацию в процессе деятельности. Интересы постоянные и односторонние. Обладает повышенным самомнением и себялюбием, недоволен недостаточным признанием его заслуг. Стремится быть лидером, превзойти других. Повышенно чувствителен к несправедливостям – действительным и мнимым.
Демонстративность связана с жаждой признания, поддержкой, сочувствием, стремлением быть постоянно в центре внимания. С целью привлечения к себе внимания или поддержкой имиджа юристы приписывают себе несуществующие качества и необычные действия. Претендует на роль лидера или на исключительное положение.
Выводы по 2 главе
1) Изучение темперамента с помощью методики Айзенка позволяют судить об имеющейся амбивертности в данной группе респондентов, им присущи черты экстра- и интроверсии.
2) По результатам исследования структуры темперамента сотрудников юридического отдела с помощью методики Русалова, можно сделать заключение, что для работников юридического отдела характерен высокий уровень потребности в социальных контактах, о стремлении к лидерству. Потребность в социальном контакте, жажда освоения социальных форм деятельности, стремление к лидерству, общительность, стремление к занятию высокого ранга, освоение мира через коммуникацию. Характерен также высокий уровень эмоциональной чувствительности в коммуникативной сфере, высокой эмоциональности в коммуникативной сфере, высокая чувствительность к неудачам в общении, а также незначительный уровень эмоционального реагирования при неудачах, нечувствительности к неуспеху дела, спокойствие, уверенность в себе.
3) Результаты изучения психологической структуры темперамента Б.Н. Смирнова у работников юридического отдела показали, что для них характерны средний уровень экстраверсии/интроверсии, что подтверждает полученные результаты об имеющейся амбивертности в данной группе респондентов. Сочетание качеств экстраверсии и интроверсии позволяет сочетать юристам рациональные соотношения между требованиями, которые им предъявляются профессией.
4) Результаты изучения психологической структуры темперамента у работников юридического отдела по методике Стреляу показали, что для них характерны средний уровень концентрации силы возбуждения; низкий уровень концентрации силы торможения; высокий уровень подвижности. Юристы с высокой мерой психологической активности вполне способны в течение длительного времени постоянно обнаруживать стабильные показатели в своей работе или в своем поведении, что важно при выполнении различных функциональных обязанностей в общественном разделении труда.
В качестве характеристики темперамента рассматривают активность, она проявляется в моторике, общении и умственной деятельности. Для юристов характерен высокий уровень активности: гиперактивные люди, которым трудно усидеть на одном месте, постоянно находятся в движении, состояния активности.
Для юристов характерна неуравновешенность психологической активности – это означает неуравновешенность в сторону торможения, то есть процессы торможения не уравновешивают собою процессы возбуждения. Следовательно, для большинства юристов характерным является тип темперамента – холерика (СНП – сильный, неуравновешенный, подвижный).
5) Результаты исследования определений акцентуаций характера К. Леонгарда показали, что выраженной являются показатели по шкале гипертимность и эмотивность. Следовательно, для юристов характерным является тип личности с чертами: активный, энергичный, оптимистический, с высоким жизненным тонусом. Добр, отзывчив, беззаботен. Из-за неустойчивости внимания и недостаточного упорства интересы поверхностны. Не терпит стеснения свободы. Плохо переносит критику в свой адрес. Находчив, умеет приспосабливаться к трудностям, бурно переживает неудачи, но они не выбивают его из колеи. К правилам и законам относится легкомысленно. Тяготится одиночеством, в группе стремится быть лидером. Приподнятое, радостное настроение лишь изредка нарушается вспышками раздражительности, связанными с противодействием окружающих. Отличается изменчивостью настроения по самым незначительным поводам. Соответственно с этим окружающий мир предстает то радостным, то серым, тоскливым. Влечения и интересы неустойчивы. Не претендует на роль лидера. Ищет эмоциональных контактов, стремясь занять положение любимца. Развитая интуиция позволяет почти безошибочно определять отношение к себе окружающих. Ответное отношение возникает незамедлительно и открыто. Слабо выражено чувство долга.
6) Анализ корреляцилнной связи показал, что юристы легко переключаются с одного вида деятельности на другой, переход с одних форм мышления на другие в процессе взаимодействия с предметной средой, стремление к разнообразию форм предметной деятельности. Высокий темп или скорость своих реакций, эмоциональность у юристов компенсирована эмоциональной уравновешенностью, необходимой в профессиональной деятельности юристов.
Темперамент у юристов настойчивый, упрямый, противится изменениям, трудно переключается на другую ситуацию в процессе деятельности. Интересы постоянные и односторонние. Обладает повышенным самомнением и себялюбием, недоволен недостаточным признанием его заслуг. Стремится быть лидером, превзойти других. Повышенно чувствителен к несправедливостям – действительным и мнимым.
Демонстративность связана с жаждой признания, поддержкой, сочувствием, стремлением быть постоянно в центре внимания. С целью привлечения к себе внимания или поддержкой имиджа юристы приписывают себе несуществующие качества и необычные действия. Претендует на роль лидера или на исключительное положение.
Таким образом, гипотеза исследования, предполагающая наличие влияния типа темперамента на профессиональную деятельность работников юридического отдела – доказана.
Предложения
Юрист – это работник данной организации, выполняющий функции правового обеспечения ее деятельности, т. е. функции юридической службы. В деятельности юриста на предприятии следует выделить коммуникативную, конструктивную, организационную, удостоверительную и социальную стороны. Юрист участвует в составлении договоров, визирует их тексты, а также тексты протоколов разногласий, организует, а иногда непосредственно ведет претензионную работу, готовит материалы и выступает в арбитраже по преддоговорным спорам и спорам об исполнении хозяйственных договоров.
Одна из основных функций юриста заключается в том, чтобы вести активную организационную работу по правовым вопросам на предприятии, в учреждении. Юрист должен быть в курсе деятельности организации, ее подразделений, вникнуть в эту деятельность. Его задача – путем рекомендаций, советов, подготовки предложений по правовым вопросам, визирования проектов документов юридического характера способствовать широкому использованию правовых норм, средств для повышения эффективности работы всех звеньев организации, для внесения в эту работу духа законности, для предупреждения правонарушений.
Юрист призван свести к минимуму саму возможность возникновения конфликтных дел, предупредить возможное правонарушение в организации.
Диапазон вопросов, с которыми приходится сталкиваться юристу, чрезвычайно широк: это гражданское право, трудовое право, вопросы арбитража, гражданский процесс, финансовое право, земельное право и т. д. Работа юриста в значительной степени построена на авторитете, на служебных контактах, на сложившихся в организации деловых отношениях. А это, в свою очередь, зависит от того, как «поставил» себя юриста, как он своей работой доказал плодотворность юридической службы, ее важность для деятельности коллектива, для выполняемых коллективом задач.
Анализируя работу лучших юридических отделов, можно прийти к выводу, что хорошо организованная юридическая служба приносит предприятию экономический эффект и непосредственно влияет на результаты производственной деятельности, сокращая или ликвидируя дебиторскую задолженность, нормализуя ритм поставок топлива, материалов, полуфабрикатов, стабилизируя работу транспортных предприятий, поставщиков, получателей.
Юрист должен быть в курсе деятельности организации, ее подразделений, вникнуть в эту деятельность. Его задача – путем рекомендаций, советов, подготовки предложений по правовым вопросам, визирования проектов документов юридического характера способствовать широкому использованию правовых норм, средств для повышения эффективности работы всех звеньев организации, для внесения в эту работу духа законности, для предупреждения правонарушений.
Юристы участвуют в разработке мер по использованию правовых средств в целях обеспечения сохранности собственности. Свои предложения они основывают на результатах анализа данных, содержащихся в актах инвентаризации, ревизии, служебных проверок, в претензионно-исковых материалах, решениях судов, органов арбитража, в сообщениях и представлениях органов прокуратуры, внутренних дел о хищениях, недостачах, порче продукции, фактах бесхозяйственности.
Юрист должен оказывать активную правовую помощь финансовой, бухгалтерской службам в работе по возмещению материального ущерба, причиненного предприятию, по взысканию просроченной дебиторской задолженности, а также в применении действующего законодательства при списании материальных ценностей и денежных средств.
Заключение
В последнее время возрос интерес к исследованию к темпераменту. Темперамент – это относительно устойчивая характеристика человека со стороны динамики, тонуса и уравновешенности его психической деятельности.
Актуальность исследования обусловлена положением, что типологическими особенностями свойств нервной системы у разных людей различно. Одни впечатлительны, быстро и легко откликаются на внешние воздействия. Другие – медленно и с трудом, они вялы и апатичны. Одним присуща порывистость, другим – размеренность, рассудительность. Все это связано с темпераментом человека. Изучение причин выбора различных профессий в связи с типологическими особенностями свойств нервной системы – с одной стороны, и связи способностей с типологическими особенностями – с другой, позволило установить, что лица, обладающие определенными типологическими особенностями, имеют способности к определенному виду профессиональной деятельности и склонность заниматься им.
В ходе работы над исследованием была поставлена цель: изучение особенности влияния типа темперамента на профессиональную деятельность работников юридического отдела.
Исследование проводилось в четыре этапа. Для изучения влияния типа темперамента на профессиональную деятельность работников юридического отдела были отобраны следующие методики: 1. Тест-опросник Г. Айзенка (вариант для взрослых) - исследование типа темперамента. 2. Тест-опросник В.М. Русалова (Исследование свойств темперамента). 3. Опросник «Исследование психологической структуры темперамента» Б.Н. Смирнова. 4. Методика диагностики темперамента Я. Стреляу. 5. Методика определений акцентуаций характера К. Леонгарда.
Исходя из цели работы, были поставлены задачи исследования: проанализировать литературу по основным положениям теории влияния типа темперамента на профессиональную деятельность работников юридического отдела; провести экспериментальное исследование, с целью определения влияния типа темперамента на профессиональную деятельность работников юридического отдела; провести статистический анализ экспериментального исследования по результатам полученных данных работников юридического отдела; проанализировать полученные результаты и сделать выводы.
Проведенный обзор литературы, посвященной проблемам особенности влияния типа темперамента на профессиональную деятельность работников юридического отдела, позволил сделать выводы:
1) Профессиональная деятельность – в наше время рассматривается как основа жизненного самоутверждения человека в обществе. В лице человека, не занятого своим делом, не нашедшего себя в труде, общество несет невосполнимые духовные и материальные потери. При этом вследствие несоответствия типа темперамента выбору профессиональной деятельности, неудовлетворенности работой, сознания неспособности внести в работу элемент творчества огромный ущерб терпит и сама личность. Гармоничное развитие личности обязательно предполагает правильное профессиональное самоопределение.
2) Темперамент следует рассматривать как совокупность таких психических черт, признаков и свойств человека, которые возникли в результате обобщения динамических, формальных характеристик, выступающих как проявление психических деятельностей под влиянием устойчивых индивидуальных биологических детерминант.
3) Концепция типов нервной системы по И. П. Павлову, принимаемых большинством советских психологов за физиологическую основу темперамента или даже отождествляемых с темпераментом, подчеркивает исключительное значение определенных свойств коры мозга, соответствующая комбинация которых определяет тип темперамента.
Уровень функционирования каждой из названных физиологических систем находится в определенной связи с формами поведения, которые мы относим к свойствам темперамента, следовательно гормональная система, периферическая нервная система, ретикулярная формация – как и другие подкорковые центры, а также кора головного мозга – действуют как блок с относительно устойчивой структурой, и индивиды различаются уровнем функционирования каждой из систем этого блока, а также общей характеристикой блока в целом.
4) Личность юриста отличается сложностью и многогранностью. Большое значение в формировании личности следователя имеет учебная подготовка и профессиональная деятельность, которая предъявляет комплекс требований к его личностным качествам и профессиональным навыкам, развивая и закрепляя их в структуре личности. Один из главных аспектов статуса личности юриста – овладение им своей социальной ролью во всем разнообразии и динамике различных ее аспектов.
В ходе проведенного исследования были получены результаты влияния типа темперамента на профессиональную деятельность работников юридического отдела, а именно:
1) Изучение темперамента с помощью методики Айзенка позволяют судить об имеющейся амбивертности в данной группе респондентов, им присущи черты экстра- и интроверсии.
2) По результатам исследования структуры темперамента сотрудников юридического отдела с помощью методики Русалова, можно сделать заключение, что для работников юридического отдела характерен высокий уровень потребности в социальных контактах, о стремлении к лидерству. Потребность в социальном контакте, жажда освоения социальных форм деятельности, стремление к лидерству, общительность, стремление к занятию высокого ранга, освоение мира через коммуникацию. Характерен также высокий уровень эмоциональной чувствительности в коммуникативной сфере, высокой эмоциональности в коммуникативной сфере, высокая чувствительность к неудачам в общении, а также незначительный уровень эмоционального реагирования при неудачах, нечувствительности к неуспеху дела, спокойствие, уверенность в себе.
3) Результаты изучения психологической структуры темперамента Б.Н. Смирнова у работников юридического отдела показали, что для них характерны средний уровень экстраверсии/интроверсии, что подтверждает полученные результаты об имеющейся амбивертности в данной группе респондентов. Сочетание качеств экстраверсии и интроверсии позволяет сочетать юристам рациональные соотношения между требованиями, которые им предъявляются профессией.
4) Результаты изучения психологической структуры темперамента у работников юридического отдела по методике Стреляу показали, что для них характерны средний уровень концентрации силы возбуждения; низкий уровень концентрации силы торможения; высокий уровень подвижности. Юристы с высокой мерой психологической активности вполне способны в течение длительного времени постоянно обнаруживать стабильные показатели в своей работе или в своем поведении, что важно при выполнении различных функциональных обязанностей в общественном разделении труда.
В качестве характеристики темперамента рассматривают активность, она проявляется в моторике, общении и умственной деятельности. Для юристов характерен высокий уровень активности: гиперактивные люди, которым трудно усидеть на одном месте, постоянно находятся в движении, состояния активности.
Для юристов характерна неуравновешенность психологической активности – это означает неуравновешенность в сторону торможения, то есть процессы торможения не уравновешивают собою процессы возбуждения. Следовательно, для большинства юристов характерным является тип темперамента – холерика (СНП – сильный, неуравновешенный, подвижный).
5) Результаты исследования определений акцентуаций характера К. Леонгарда показали, что выраженной являются показатели по шкале гипертимность и эмотивность. Следовательно, для юристов характерным является тип личности с чертами: активный, энергичный, оптимистический, с высоким жизненным тонусом. Добр, отзывчив, беззаботен. Из-за неустойчивости внимания и недостаточного упорства интересы поверхностны. Не терпит стеснения свободы. Плохо переносит критику в свой адрес. Находчив, умеет приспосабливаться к трудностям, бурно переживает неудачи, но они не выбивают его из колеи. К правилам и законам относится легкомысленно. Тяготится одиночеством, в группе стремится быть лидером. Приподнятое, радостное настроение лишь изредка нарушается вспышками раздражительности, связанными с противодействием окружающих. Отличается изменчивостью настроения по самым незначительным поводам. Соответственно с этим окружающий мир предстает то радостным, то серым, тоскливым. Влечения и интересы неустойчивы. Не претендует на роль лидера. Ищет эмоциональных контактов, стремясь занять положение любимца. Развитая интуиция позволяет почти безошибочно определять отношение к себе окружающих. Ответное отношение возникает незамедлительно и открыто. Слабо выражено чувство долга.
6) Анализ корреляцилнной связи показал, что юристы легко переключаются с одного вида деятельности на другой, переход с одних форм мышления на другие в процессе взаимодействия с предметной средой, стремление к разнообразию форм предметной деятельности. Высокий темп или скорость своих реакций, эмоциональность у юристов компенсирована эмоциональной уравновешенностью, необходимой в профессиональной деятельности юристов.
Темперамент у юристов настойчивый, упрямый, противится изменениям, трудно переключается на другую ситуацию в процессе деятельности. Интересы постоянные и односторонние. Обладает повышенным самомнением и себялюбием, недоволен недостаточным признанием его заслуг. Стремится быть лидером, превзойти других. Повышенно чувствителен к несправедливостям – действительным и мнимым.
Демонстративность связана с жаждой признания, поддержкой, сочувствием, стремлением быть постоянно в центре внимания. С целью привлечения к себе внимания или поддержкой имиджа юристы приписывают себе несуществующие качества и необычные действия. Претендует на роль лидера или на исключительное положение.
Таким образом, гипотеза исследования, предполагающая наличие влияния типа темперамента на профессиональную деятельность работников юридического отдела – доказана.
В заключение следует отметить, что экспериментальные исследования взаимосвязи типа темперамента с выбором профессиональной деятельности позволяют решить две основные задачи:
1) описание специфичности психологических феноменов и/или форм поведения в профессиональной деятельности, обусловленных особенностями темперамента;
2) выявление сходства и идентичности (универсальности) психологических феноменов и/или форм поведения в профессиональной деятельности обусловленных особенностями темперамента.
Вторая задача прямо связана с разработкой центральной проблемы выделения природно-детерминированных целостных характеристик индивидуальности.
Успешность создания психодиагностического инструментария зависит от того, учитываются ли соотношения между специфическими и универсальными аспектами исследуемого темперамента и требования профессиональной деятельности.
Список использованной литературы
Ананьев Б.Г. Избранные психологические труды: в 2- т. М.: Наука, 1985.
Анастази А. Дифференциальная психология. СПб.: Питер, 1999. – 566 с.
Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. М.: ПЕР СЭ, 2001. – 511 с.
Ефимова Н.С. Основы общей психологии. М.: ИНФРА-М, 2007. – 288 с.
Елисеев О.П. Практикум по психологии личности. СПб.: Питер, 2008. – 512 с.
Еникеев М.И. Юридическая психология. М.: Проспект, 2007. – 336 с.
Завалишина Д.Н. Психологическая структура способностей. Развитие и диагностика способностей. Отв.редактор В.Н.Дружинин, В.Д.Шадриков.- М. Наука. 2001. – 121 с.
Ильин Е.П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. СПб.: Питер, 2008. – 432 с.
Ильин Е.П. Психология индивидуальных различий. СПб.: Питер, 2004. –701 с.
Истратова О.Н., Эксакусто Т.В. Справочник психолога консультанта организации. Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 638 с.
Крутецкий В.А. Психология. М.: Просвещение, 2000. – 352 с.
Ломов Б. Научно-техническая революция и социальная обусловленность регуляции поведения личности // Психологические проблемы социальной регуляции поведения. М.: Наука, 2004. с. 29-41.
Медведев Д.С. Современные психотехники: технология профессионально-психологического отбора кадров. Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 582 с.
Маркова А. К. Психология профессионализма. М., ЭКСМО-Пресс, 2004 – 336 с.
Мамонтова С.Н Прикладная юридическая психология. СПб.: Речь, 2005. – 232 с.
Никандров В.В. Экспериментальная психология. СПб.: Речь, 2007. – 512 с.
Общая психофизиология. Под редакцией В.Н. Сысоева. СПБ.: ВМедА, 2003. – 296 с.
Островская И.В. Психология. М.: ГЭОТАР-Медиа, 2006. – 400 с.
Основы психологии: практикум. Редактор составитель Столяренко Л.Д. Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 703 с.
Психология. Под редакцией Крылова. М.: Проспект, 2007. – 752 с.
Практикум по дифференциальной диагностике профессиональной пригодности. Под редакцией Бодрова В.А. М.: ПЕР СЭ, 2004. – 768 с.
Профессиональная пригодность: субъективно-деятельностный подход. Под редакцией В.А. Бодрова. М.: Институт психологии РАН, 2004. – 390 с.
Психология индивидуальных различий. Хрестоматия по психологии. Под. ред. Гиппенрейтер Ю.Б., Романова В.Я. М.: АСТ: Астрель, 2008. – 720 с.
Пряжников Н. С, Пряжникова Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства. M.: Академия, 2001. – 412 с.
Пряжникова Е. Ю. Пряжников Н.С. Профориентация. М.: Академия, 2005. – 496 с.
Психология менеджмента. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Питер, 2004. – 639 с.
Психология профессионального здоровья. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Речь, 2006. – 480 с.
Психология труда. Под редакцией А.В. Карпова. М.: Владос, 2005. – 350 с.
Психологические основы профессиональной деятельности: хрестоматия. Под редакцией В.А. Бодрова. М.: ПЕР СЭ; Логос, 2007. – 855 с.
Психология управления персоналом: Пособие для специалистов, работающих с персоналом. Под редакцией А.В. Батрашева, А.О. Лукьянова. М.: Психотерапия, 2007. – 624 с.
Ратинов А.Р. Судебная психология для следователей. М.: Юристъ, 1987. – 258 с.
Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. СПб.: Питер, 2007. – 713 с.
Слободчикова В.И., Исаев Е.И. Основы психологической антропологии. Психология развития человека. Развитие субъективной реальности в онтогенезе. М.: Школьная пресса, 2004. – 416 с.
Тертель А.Л. Психология. Курс лекций. М.: Проспект, 2007. – 248 с.
Толочек В.А. Современная психология труда. СПб.: Питер, 2006. – 479 с.
Чуфаровский Ю.В. Юридическая психология в вопросах и ответах: учебное пособие. М.: Проспект, ТК Велби, 2008. – 256 с.
Шадриков В.Д. Деятельность и способности М.: Медицина, 2000. – 314 с.
Шнейдер Л.Б. Профессиональная идентичность. М.: Московский открытый Университет, 2005 – 256 с.
Экспериментальная психология. Под редакцией Константинова В.В. СПб.: Питер, 2006. – 272 с.
Юдина Е.В. Юридическая психология для студентов вузов. Под редакцией Столяренко Л.Д. Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 152 с.
Юридическая психология. Под редакцией Курбатовой Т.Н. СПб.: Питер, 2001. – 480 с.
Юридическая психология: Хрестоматия. Составитель Романов В.В., Романова Е.В. М.: Юристъ, 2000. – 448 с.
Приложения
Приложение 1
Методика Айзенка Опросник структуры темперамента Методика Смирнова Методика Стреляу Методика К. Леонгарда Экстраверсия Нейротизм 1 шкала 2 шкала 3 шкала 4 шкала 5 шкала 6 шкала 7 шкала 8 шкала 9 шкала Экстраверсия–интроверсия Возбудимость/ уравновешенность темп реакций активность возбуждение торможение подвижность 1 шкала 2 шкала 3 шкала 4 шкала 5 шкала 6 шкала 7 шкала 8 шкала 9 шкала 10 шкала Методика Айзенка Экстраверсия 1 Нейротизм -0,03999 1 Опросник структуры темперамента 1 шкала 0,012877 -0,10092 1 2 шкала -0,16739 0,110014 0,051168 1 3 шкала -0,23504 0,465814 0,312694 0,046699 1 4 шкала -0,2101 -0,06137 0,019761 -0,18057 0,066128 1 5 шкала 0,061834 -0,15305 0,133764 -0,18503 0,160632 -0,2697 1 6 шкала -0,2049 -0,15601 -0,05023 0,28811 0,180693 0,076865 0,380896 1 7 шкала 0,200953 -0,10788 0,068482 -0,27516 0,203807 0,01549 0,660729 0,540129 1 8 шкала -0,27379 -0,07529 0,342892 0,143887 0,293977 0,235881 -0,04202 -0,07716 -0,05998 1 9 шкала 0,145527 0,09833 0,284958 0,125015 0,478033 -0,47362 0,039783 -0,28502 -0,23149 0,147803 1 Методика Смирнова Экстраверсия–интроверсия -0,43732 -0,21444 -0,00816 -0,01613 -0,16226 0,019285 0,185512 0,337416 0,179581 0,030422 -0,25903 1 эмоциональная возбудимость -0,18553 -0,25568 -0,39694 -0,3839 -0,51523 -0,03337 -0,13154 -0,29008 0,003772 -0,25665 -0,28876 0,29958 1 темп реакций 0,137466 0,033788 0,199458 -0,10146 0,248233 -0,41678 0,152152 -0,0654 0,144979 0,083872 0,32294 -0,12104 0,078092 1 активность -0,18583 -0,37692 0,140041 -0,28728 0,001504 0,156618 -0,2