Заработная плата (в общем)

Содержание
Введение
1. Заработная плата как экономическая категория
1.1. Заработная плата – категория товарного производства
1.2. Основы формирования заработной платы как цены рабочей силы
2. Функции и принципы заработной платы в современных условиях
2.1. Основы организации оплаты труда
2.2. Функции заработной платы
Заключение
Список литературы

Заработная плата – не единственный доход работников. В процессе разгосударствления собственности трудящиеся предприятий стали акционерами. Но акции успешно работающего предприятия начисляют дивиденды. В отдельных организациях сохранились вознаграждения и поощрения работников по итогам деятельности за счет прибыли. Эти выплаты позволяют распределить образовавшийся доход и тем самым поддержать оплату труда на приемлемом уровне.
Таким образом, заработная плата является весьма сложным по содержанию экономическим понятием.
Во-первых, это денежная сумма, полученная работником за труд под руководством нанимателя по заранее обусловленным нормам оплаты.
Во-вторых, это издержки нанимателя, которые он несет в процессе своей предпринимательской деятельности.
В-третьих, это трудовой доход, отличающийся от прибыли и других видов трудовых доходов.
Заработная плата тесно связана с различиями в сложности выполняемой работы, с индивидуальными результатами труда каждого работника, а также с конечными результатами деятельности организации.
2.2. Функции заработной платы
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, облике и потреблении.
Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства колебаний. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностью государственного регулирования заработной платы, установления на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал воспроизводство рабочей силы (4, с.55).
Стимулирующая функция. Сущность данной функции состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна быть такой, чтобы заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.
Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления между наёмными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.
Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в сфере размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наёмного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обуславливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности (4, с.56).
Функция формирования платежеспособного спроса населения, под которым, понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров Назначение этой функции – увязка платёжеспособного спроса. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов - потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.
Для реализации выше названных функций, на наш взгляд, необходимо соблюдение следующих важнейших принципов.
►Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможности получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг. Однако такая возможность должна быть увязана с результатами производственной деятельности, с эффективностью труда. Отсутствие такой увязки может привести, с одной стороны, к выплате не заработанных денег, а значит, к инфляции, обеспечения получения номинальной заработной платы, а с другой – к выплате заниженной, не соответствующей эффективности трудового вклада, номинальной заработной платы. В результате утратятся возможности удовлетворения растущих потребностей работников и увеличения заработной платы.
►Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы (или темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления). Сущность этого принципа может быть также сформулирована как максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Соблюдение его обуславливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия. Нарушение данного принципа ведет к выплате необеспеченных товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в экономике страны. В условиях конкретного предприятия – это постепенное замедление процесса обновления средств производства, отсутствие ориентации на разработку и приобретение наиболее перспективных из них и как результат – падение спроса на менее качественную, по сравнению с конкурирующими фирмами, продукцию.
►Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда, обеспечения высокого качества продукции. При этом должны быть учтены различия в количестве материальных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, в условиях труда, географических и климатических условиях жизни.
►Равная плата за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать, прежде всего, как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия или фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.
►Государственное регулирование оплаты труда. Исторически сложились две системы регулирования заработной платы: государственная централизованная система и децентрализованная система (6, с.357).
Государственная система регулирования заработной платы является всеобщей и обязательной. Эта система воздействует на формирование, планирование и регулирование фондов оплаты труда не директивно, а косвенными методами в трех основных направлениях: установление государственного минимума заработной платы (он рассчитывается исходя из стоимости “потребительской корзины” и в настоящее время равен 83 руб.49 коп.); ограничение роста средней заработной платы законодательным путем для всех категорий работников (этот метод применяется в кризисных ситуациях как средство сдерживания и снижения темпов инфляции); введение прогрессивного налога на прирост средней заработной платы (этот метод позволяет воздействовать на рост заработной платы и ограничивать его экономическими методами)
Децентрализованная система государственного регулирования и фонда оплаты труда и средней заработной платы реализуется непосредственно предприятиями и организациями независимо от форм собственности.
►Учет воздействия рынка труда. Сегодня очевидно, что государственное регулирование дополняется своеобразной рыночной самонастройкой, которую неверно было бы рассматривать как рыночную стихию. Дело в том, что на рынке труда представлен широкий диапазон заработной платы как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами и плата за труд полностью определяется администрацией. Рынок труда – это область, где, в конечном счете, формируется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, помимо того, что ситуация на этом рынке определяет возможности занятости.
►Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда, что обеспечивает широкую информированность об ее сущности. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т.е. уровень их материального благосостояния, повысится.
Наиболее целесообразно классифицировать принципы организации заработной платы в соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены. Каждый принцип связан не с одной, а с совокупностью функций. Тем не менее, можно выделить главную функцию, на выполнение которой в первую очередь и направлен конкретный принцип. Это позволит улучшить организацию труда на предприятиях.
Итак, теория такой актуальной научной проблемы как заработная плата работников сводится к следующим основным аспектам:
Центральным понятием исследования является «заработная плата». Ее можно определить как выплачиваемую за выполненную работу сумму средств, в основе определения которой лежит цена труда.
В фазах общественного воспроизводства заработная плата выполняет следующие функции: воспроизводственную, стимулирующую, измерительно-распределительную, ресурсно-разместительную, функцию формирования платежеспособного спроса.
Заключение
Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.
В результате завершения процесса труда образуются продукты труда – вещество природы, предметы или другие объекты, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям.
Для того, чтобы в современных условиях экономики создание продуктов труда было эффективным, то есть приносило бы пользу обществу, необходимо правильно организовать оплату труда работников.
Для этого заработная плата как плата работнику за его труд должна соответствовать произведенным энергозатратам. Только тогда можно требовать полной отдачи от работников.
Как любой механизм регулирования экономических отношений, механизм регулирования заработной платы базируется на сочетании экономических и административных методов регулирования. В зависимости от соотношения этих методов в процессе регулирования заработной платы могут быть преимущественно экономические либо преимущественно административные механизмы регулирования. Методы регулирования, а соответственно и механизм, который они составляют, изменяются по мере развития отношений между работниками и работодателями, а также по мере развития всей системы экономических, социальных и политических отношений в обществе.

Список литературы
1. Жулина Е.Г. Экономика труда. – М.: Экзамен, 2006. – 157с.
2. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: ИД Герда, 2008. – 528с.
3. Рахманова С.Ю. Заработная плата от А до Я. – М.: Управление персоналом, 2005. – 96с.
4. Сидорова Е.С. Заработная плата – 2-е изд. – М.: Омега-Л, 2006. – 294с.
5. Чеборюкова В.В., Романенков Р.Л. Заработная плата. – М.: ТК Велби, 2004. – 496с.
6. Экономика труда: Учебник для вузов / Под ред. Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2007. – 704с.
7. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Г. Экономика труда. – М.: ЮНИТИ, 2004. – 319с.
2
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ
РАБОТНИК
А
Б
Предельные издержки на рабочую силу, гарантирующие получение необходимой прибыли
Стоимость жизненных средств, необходимых для удовлетворения потребностей работника и его семьи
СТОИМОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ
СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ
ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
ПРИ ПРОДАЖЕ НА РЫНКЕ ТРУДА
СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
НОРМА ТРУДА (ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ)
ПРИ ПОТРЕБЛЕНИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
СИСТЕМА ОПЛАТЫ
РАБОТА
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
(ЗАРАБОТОК)
Механизм регулирования заработной платы
Объекты регулиро-вания
Субъекты регулиро-вания
Формы регулиро-вания
Цели регулиро-вания
Ставка заработной платы
Тарифное нормирова-ние труда
Организа-ционно-техничес-кое норми-рование труда
Системы оп-латы труда. Увязка оп-латы труда с результата-ми работы работников
Объем сре-дств на оп-лату труда. Увязка оп-латы труда с конечными результата-ми работы предприятия
Компенсации за отклонения от нормальных ус-ловий исполь-зования рабочей силы
Органы государст-веннного управления
Профсоюзы
Союзы работода-телей
Работник
Работода-тель
Законы
Соглаше-ния
Коллекти-вный договор
Трудовой договор
Воспроизвод-ство рабочей силы
Обеспечение прибыльной эффективной работы
Достижение равновесия спроса и предложения на рынке товаров и рабочей силы