Исследование форм и систем оплаты труда, используемых на предприятии

Содержание
Введение
1. Оплата труда как материальный стимул работников торговли
1.1. Содержание трудовых отношений и оплаты труда в современных условиях
1.2. Функции заработной платы и принципы организации оплаты труда в рыночных условиях
2. Анализ организации и эффективности оплаты труда работников ИП Тилинина Г.В.
2.1. Оценка организации оплаты труда работников ИП
2.2. Анализ эффективности оплаты труда работников ИП Тилинина Г.В.
3. Совершенствование оплаты труда работников ИП Тилинина Г.В.
Заключение
Список литературы
Приложение 1

Рост численности среднесписочной работников на 4 чел. повлек за собой прирост фонда оплаты труда на 161,944 тыс.руб.;
б) за счет роста средней заработной платы ((∆ ФЗПСЗ):
(∆ ФЗПСЗ = (СЗ1-СЗ0)*ч1 (2)
(∆ФЗПCЗ = (41,256-40,486)*39 =+ 30,03 тыс. руб.
В отчетном году у ИП Тилинина Г.В. увеличение фонда оплаты труда произошло в большей степени за счет увеличения численности работников на 4 чел.
Вторая группа факторов связана с объемом продаж (Т), средней выработкой работников (СВ) и их средней заработной платой (СЗ). Между этими показателями существует следующая зависимость:
. (3)
С помощью способа цепных подставок устанавливается влияние на фонд оплаты труда каждого из этих показателей.
Общее отклонение фонда оплаты труда в 2007 году составило +192 тыс.руб., в том числе:
а) за счет увеличения объема продаж:
( ∆ . (4)
(∆ФЗПт = (14358*40,486/364,971) - 1417 =
= +175,724 тыс. руб.
Следовательно, прирост объема продаж на 1584 тыс. руб., или на 12,4% позволил повысить общую сумму фонда оплаты труда на 175,724 тыс. руб.
б) за счет увеличения средней заработной платы работников:
( ∆. (5)
(∆ФЗПсз = (14358*41,254/364,971)-
-(14358*40,486/364,971) = 1622,937-1592,724 = +30,213 тыс.руб.
Следовательно, увеличение средней заработной платы работников ИП Тилинина Г.В. привело к росту фонда оплаты труда на 30,213 тыс. руб.
в) за счет роста средней выработки:
(∆ . (6)
(∆ФЗПсв = 1609 – 1622,937 = -13,937 тыс. руб.
Следовательно, увеличение производительности труда работников ИП Тилинина Г.В. в 2007 году на 3,183 тыс. руб., или на 0,9%, повлекло за собой уменьшение фонда их заработной платы на 13,937 тыс. руб.
Из выше перечисленных расчетов видно, что увеличение фонда оплаты труда произошло главным образом за счет роста объема продаж. Это является главным стимулом для увеличения производительности труда работников.
Рассчитаем коэффициент опережения роста производительности труда работников над ростом их заработной латы по формуле:
Копер = Т∆СВ/Т∆СЗ, (7)
где Копер- коэффициент опережения роста производительности труда (средней выработки работников) над ростом средней заработной платы;
Т∆СВ – темп прироста вредней выработки работников;
Т∆СЗ – темп прироста средней заработной платы.
Коэффициент отставания у ИП в 2007 году составил 0,474 (0,9/1,9).
Следовательно, на 1% роста средней заработной платы приходится лишь 0,474% роста средней выработки. Поэтому налицо отставание роста средней выработки от роста средней заработной платы, что является негативным фактором. Повышение средней заработной платы работников ИП Тилинина Г.В. не ведет к большему росту средней выработки, что говорит об его нецелесообразности.
Для анализа фонда оплаты труда рассчитывают относительное отклонение фонда оплаты труда, которое показывает экономию или перерасход средств на оплату труда в сравнении с ростом товарооборота по формуле:
Эфот = ФОТ1 – ФОТ0*Iт, (8)
где Эфот – относительная экономия или перерасход фонда оплаты труда;
ФОТ1 – фонд оплаты труда работников в отчетном периоде;
ФОТ0 – фонд оплаты труда в прошлом периоде;
Iт – индекс изменения товарооборота.
Относительное отклонение фонда оплаты труда работников ИП Тилинина Г.В. составило +16,292 тыс.руб.:
1609 – 1417*1,124.
По рассчитанному показателю можно сделать вывод, что получен относительный перерасход средств на оплату труда работников ИП Тилинина Г.В. в размере 16,292 тыс.руб. Этот показатель также подчеркивает нецелесообразность увеличения средств на оплату труда.
В целом, по результатам анализа действующих форм и систем оплаты труда в ИП, можно отметить следующие основные аспекты:
У ИП Тилинина Г.В. существуют две формы оплаты труда – сдельная и повременная. Оплата труда в организации осуществляется по принципу дифференциации в зависимости от квалификации, уровня образования, выполняемых обязанностей и стажа работы.
Основное влияние на рост фонда оплаты труда работников ИП Тилининой Г.В. в 2007 году оказало повышение численности работников и объема товарооборота. Однако, по результатам анализа выявлено, что на 1% роста средней заработной платы приходится 0,474% роста средней выработки работников. Следовательно, администрации ИП необходимо улучшать систему мотивации, применяя не только рост заработной платы за основу.
3. Совершенствование оплаты труда работников
ИП Тилинина Г.В.
Высокая мотивация людей к труду является одним из показателей экономического процветания общества.
Оплата труда в условиях социально ориентированной рыночной экономики должна зависеть от характера труда, квалификации работника, специфики отрасли. Характерным становиться применение различных форм и систем оплаты труда к разным категориям работников.
В ИП Тилинина Г.В. для оплаты труда специалистов, руководителей и прочих работников, применяется повременно-премиальная система оплаты труда, поэтому большой интерес работников трудиться в зависимости от доходов не наблюдается.
В целях дальнейшего повышения интересов работников в достижении высокой доходности ИП можно предложить форму оплаты труда по расценкам в зависимости от полученных доходов с тем, чтобы заинтересовать руководителей, специалистов и служащих в их увеличении. Валовой доход в среднем за месяц ИП Тилинина Г.В. в 2007 году составил 290 тыс. руб.
Заработная плата заместителя директора, исходя из суммы оклада, утвержденного в размере 9000 руб., премии 25% и районного коэффициента 15% составит 12937,5 руб.
Отсюда расценка за одну тысячу рублей доходов составит 44,61 руб. (12937,5/290)
Фактическая заработная плата получается путем произведения расценки и объема доходов, полученных за месяц, к примеру, 300 тыс.руб.
Тогда сумма заработной платы составит 13383 тыс. руб. (300*44,61).
При невыполнении условия прироста доходов заработную плату можно начислять в пределах установленного должностного оклада (9000 руб.).
Это наиболее простая из возможных систем оплаты труда. При этом она не предусматривает начисления премий, а также возможности доплат, надбавок. Все они уже включены в расценку. Расценки оплаты труда за 1 тыс.руб. валового дохода по категориям работников административно-управленческого персонала рассмотрены в таблице 8.
Таблица 8
Расчет расценок за одну тысячу рублей валового дохода
ИП Тилинина Г.В.
Должность Месячный оклад, руб.
Премии, 25%, руб.
Всего заработная плата, руб. Всего заработная плата, с районным коэффициентом 1,15, руб.
Среднемесячный валовой доход, тыс. руб.
Расценка, руб. А 1 2 3 4 5 6=4/5 Заместитель директора 9000 2250 11250 12937,5 290 44,61 Бухгалтер 8000 2000 10000 11500 290 39,66 Менеджеры (2чел) 15000 3750 18750 21562,5 290 37,18 Водитель экспедитор (2 чел) 13000 3250 16250 18687,5 290 32,22 Грузчик 5500 1375 6875 7906,25 290 27,26 Итого 50500 12625 63125 72593,75 290 -
Применение повременной оплаты труда в условиях непрекращающейся инфляции имеет существенный недостаток. Периодическое повышение окладов работников, оплачиваемых повременно, не успевает за ростом цен. Поэтому данная система оплаты, если ее периодически пересматривать с целью повышения расценки с учетом роста цен на товары, принесет свои плюсы организации в виде возможного роста доходов.
Характерным для рыночной экономики становится применение различных форм и систем оплаты труда к разным категориям работников
В ИП Тилинина Г.В. оплата труда продавцов смешанная: по окладу и по расценкам за 1000 рублей объема продаж, которая предполагает определение расценки делением установленного должностного оклада на предполагаемый объем продаж. При этом подходе к оплате труда сохраняются доплаты, надбавки и премии. Насколько устраивает данный способ оплаты труда работников выясни, проанализировав результаты небольшого опроса работников ИП Тилинина Г.В. Вопросы представленной работникам анкеты приведены в Приложении 1. На вопросы отвечало 20 работников (продавцы).
На первый вопрос анкеты «Ваш пол» 100% опрошенных ответили: «Женский». Следовательно, все продавцы у ИП Тилинина Г.В. женского пола.
На вопрос анкеты «Сколько лет Вы работаете на данном предприятии?» ответы распределились следующим образом:
- 17 чел. (или 85% опрошенных) ответили, что работают свыше двух лет у ИП Тилининой Г.В.;
- 3 чел. (или 15% опрошенных) ответили, что работают от года до двух лет.
Следовательно, можно отметить, что текучки практически в данной организации нет.
На вопрос анкеты: «Устраивает ли Вас организация труда» респонденты ответили:
- 16 чел. (или 80% опрошенных) - «да»;
- 4 чел. (или 20% опрошенных) – «нет».
Следовательно, большинство продавцов устраивает организация труда у ИП Тилининой Г.В.
На вопрос анкеты о достаточности уровня оплаты труда 100% затруднились ответить, так как их вроде бы все устраивает, но они об этом даже не задумывались.
На вопрос анкеты: «Считаете ли Вы механизм оплаты труда на Вашем предприятии отражающим фактически трудозатраты?» 90% опрошенных (или 18 чел.) ответили «да», всего 2 чел. сказали «нет». Следовательно, можно с уверенностью говорить, что механизм оплаты труда работников устраивает.
На вопрос анкеты: «Подыскиваете ли Вы новое место работы?» 100% опрошенных ответили отрицательно.
Проведенный опрос позволяет отметить, что оплата труда продавцов достаточно адекватна, поэтому необходимо пересматривать только ставки за 1000 руб. товарооборота, чтобы повышать стимул к росту производительности труда.
В настоящее время у работников меняется отношение к труду. Оно зависит от полученного результата.
Заработная плата стала средством мотивации, которое обеспечивает тесную связь между уровнем заработной платы и производительностью труда.
Таким образом, на наш взгляд с использованием предложенных направлений оплаты труда работников ИП Тилинина Г.В. будет создан действенный механизм заинтересованности в достижении высоких конечных результатов труда.
Заключение
Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.
В результате завершения процесса труда образуются продукты труда – вещество природы, предметы или другие объекты, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям.
Для того чтобы в современных условиях рыночной экономики создание продуктов труда было эффективным, то есть приносило бы пользу обществу, необходимо правильно организовать оплату труда работников. Торговля сегодня является одной из самых динамично развивающихся отраслей, продуктом труда в торговле является качественная продажа товаров, которая ведет к повышению, прежде всего, прибыли от торговой деятельности. Для этого заработная плата как плата работнику за его труд должна соответствовать произведенным энергозатратам. Только тогда можно требовать полной отдачи от торговых работников. Это подчеркивает актуальность выбранной темы курсовой работы.
В процессе выполнения курсовой работы проанализировано применение форм и систем оплаты труда на примере торговли ИП Тилинина Г.В., находящегося в г. Челябинске. Это типичное для розничной торговли предприятие, торгующее яйцами и куриными полуфабрикатами.
У ИП Тилинина Г.В. применяется повременная и сдельная форма оплаты труда, а также премии. При этом заработок распределяется между работниками торгового зала согласно общему для всех коэффициенту и по окладам за фактически отработанное время. Заработок работников остальных определяется в зависимости от суммы окладов за фактически отработанного времени, премии и районного коэффициента.
Проанализировав показатели эффективности оплаты труда у ИП, был сделан следующий вывод. Увеличение фонда заработной платы работников ИП произошло вследствие роста численности работников и объема продаж. Однако применяемые формы и системы оплаты труда работников недостаточно эффективны, так как налицо отставание прироста средней выработки работников от прироста средней заработной платы при увеличении их численности. Так, на 1% роста средней заработной платы приходилось 0,474% роста средней выработки работников. Следовательно, администрации предприятия необходимо улучшать систему мотивации, применяя не только рост заработной платы за основу.
Для определения направлений совершенствования оплаты труда проведено анкетирование работников, в результате которого выявлено, что большее число работников торгового зала довольны организацией оплаты труда. Поэтому было предложено ввести для руководящего состава заработную плату по расценкам за 1000 руб. дохода, а продавцам лишь увеличить расценки за 1000 руб. товарооборота. Считаем, что данные рекомендации будут иметь практическое значение для ИП Тилинина Г.В.
Список литературы
Абрютина М. С. Грачёв А. В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. – М: Дело и сервис, 2003. – 187с.
Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. - М.: ЗАО “Финстатинформ”.-2003.-431с.
Албастова Л.Н. Технологии эффективного менеджмента: Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство ПРИОР.-2004.-282с.
Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИФРА-М, 2007. – 224с.
Валевич Р.П., Давыдова Г.А. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие. – Мн.: Вышейшая школа.-2001.-367с.
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.:Юристь.-2005.-496с.
Губин В.Е., Губина О.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 336с.
Ионова А.Ф., Селезнева Н.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Бухгалтерский учет, 2005. – 312с.
Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 288с.
Капелюк З.А. Образовательный курс авторизованного изложения: Экономика и социология труда: Учеб. пособие. - Новосибирск: СибУПК,1998.-240с.
Капелюк З.А. Оплата труда работников торговли: Учеб.пособие.- Новосибирск: Сиб УПК,1998.-80с.
Колышкин В.В. Мотивация труда работников: Практические основы управленческой деятельности. - Новосибирск,2004.-С.32-40.
Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учеб. Для вузов. – 5-е изд., перераб, доп.-Мн.:Высш.шк,2005.-415с.
Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. - М.: Финансы и статистика.-2006.-144с.
Макарьева В.И., Андреева Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 264с.
Основы управления персоналом / Под ред. Генкин Б.М. М.: Высшая школа. –2006. -383с.
Понизов В., Федорова М., Макроэкономический аспект повышения заработной платы // Человек и труд.-2003.-№5.-С.76-79.
Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Издательский центр «Академия», 2006. – 332с.
Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. - М.:Гардарики.-2004.-320с.
Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учеб. для вузов. - М.: Издательство МИК.-2005.-336с.
Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – Мн: ООО "Новое знание", 2003. – 134с.
Современная экономика труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ». - 2001. – 660с.
Чернышева Ю.Г. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие. – М.: Эконгомика, 2005. – 284с.
Щиборщ К.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий России. – М.: Дело и сервис, 2003. – 320с.
Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.:МЦФЭР. – 2003. – 445с.
Приложение 1
Анкета работников ИП Тилинина Г.В.
1. Ваш пол?
-м
-ж
2. Сколько лет Вы работаете на данном предприятии?
-до года
- от года до двух лет
-свыше двух лет
3. Устраивает ли Вас организация труда?
-да
-нет
4. Считаете ли Вы уровень оплаты труда достаточным для удовлетворения Ваших потребностей?
-да
-нет
-не знаю
5. Считаете ли Вы механизм оплаты труда на Вашем предприятии отражающим фактически трудозатраты?
-да
-нет
6. Подыскиваете ли Вы новое место работы?
-да
-нет
Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.:МЦФЭР. – 2003. – 445с., с.11
Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.:МЦФЭР. – 2003. – 445с., с.13
Современная экономика труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ». - 2001. – 660с., с.59
Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. - М.:Гардарики.-2004.-320с., с.101
Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. - М.: Финансы и статистика.-2006.-144с., с.27
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.:Юристь.-2005.-496с., с.156
Албастова Л.Н. Технологии эффективного менеджмента: Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство ПРИОР.-2004.-282с., с.161
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.:Юристь.-2005.-496с., с.128
3
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ
РАБОТНИК
А
Б
Предельные издержки на рабочую силу, гарантирующие получение необходимой прибыли
Стоимость жизненных средств, необходимых для удовлетворения потребностей работника и его семьи
СТОИМОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ (ТРУДА)
СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ
ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Продавцы 32 чел.
Грузчик
1 чел.
Заместитель директора
1 чел.
Водители-экспедиторы
2 чел.
Менеджеры
2 чел.
Бухгалтер
1 чел.
Директор – частный предприниматель
1 чел.
Формы оплаты труда
сдельная
повременная
простая
повременно–премиальная
сдельно- прогрессив-ная
аккорд-
ная
косвенно-
сдельная
сдельно– премиа-
льная
прямая сдельная
Коллек-тивная
Индивид-
дуальная
Поме-
сячная
Поча-совая
Поден-
ная
Поне-дельная