Оплата труда

Содержание
Введение
1. Сущность, функции и принципы оплаты труда
2. Современные формы и системы оплаты труда. Факторы, влияющие на оплату труда на предприятии
Заключение
Список использованной литературы

Она применяется у вспомогательных рабочих, учет выработки которых затруднен, но от результатов труда, которых зависит выработка основных рабочих сдельщиков. По косвенной сдельной системе могут оплачиваться, например, наладчики оборудования, транспортные рабочие (шоферы, грузчики), занятые межцеховой или внутрицеховой транспортировкой деталей, крановщики мостовых кранов при условии, что перемещение грузов на участке является технологической операцией.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что начиная с заранее установленного уровня выполнения норм происходит определенное увеличение сдельной расценки на выполненные операции, детали или изделия. Таким образом, сдельные расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм.
Сдельно-регрессивная система оплаты характеризуется тем, что начиная с определенного уровня перевыполнения норм происходит снижение сдельной расцепки, то есть является своего рода противоположностью сдельно-прогрессивной системе (Шабанова Г.П. Современные системы оплаты, мотивации и нормирование труда. Из раздаточного материала семинара-практикума. 2008.)
Таблица 2 - Формы и системы оплаты труда
Форма оплаты Основная характеристика Документы, используемые при начислении заработной платы Повременная Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки или оклада за фактически отработанное время • Тарифные ставки• Документы по учету рабочего времени Простая повременная Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов • Личная карточка работника (для определения тариф, ставки)• Табель учета рабочего времени Повременно-премиальная Условия коллективного договора (контракта, положения о премировании предприятия) устанавливают процентную надбавку (месячную или квартальную премию) к месячной или квартальной заработной плате • Личная карточка работника• Табель учета рабочего времени• Коллективный договор• Трудовой договор (контракт)• Положение о премировании Сдельная Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции • Сдельные расценки (отношение часовой (дневной) тариф, ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, к часовой (дневной) норме выработки Прямая сдельная Заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества • Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и факт, выполненная работа)• Сдельные расценки Сдельно-прогрессивная Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам • Наряд на сдельную работу• Сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы Сдельно-премиальная Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда • Наряд на сдельную работу• Распоряжение (приказ) о премировании Аккордная Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание) • Аккордное задание• Табель учета рабочего времени за расчетный период Косвенно-сдельная Размер заработка (обычно вспомогательных работников) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных работников • Цеховой наряд (наряд подразделения) на выполнение задания• Тариф, ставка (оклад) основного работника• Табель учета рабочего времени
В статье в контексте международного исследовательского проекта Дэнки Ренгоу рассмотрены факторы, которые оказывают влияние на систему оплаты, которые описали Э. Асп, Х. Ухмаваара.
Следует отметить, что установить с достаточной степенью точности, в какой мере факторы должны влиять на заработную плату, не представляется возможным. Можно отметить, что вопрос о системе оплаты труда очень сложен.
В статье исследовательского проекта Дэнки Ренгоу указаны 8 различных факторов.
Возраст.
Пол.
Стаж работы.
Размер семьи.
Производительность труда или достижение целей — это центральный фактор определения заработной платы.
Выполняемые обязанности.
Тяжелые условия труда.
Образование.
Дополнительными компонентами выступают опыт работы, языковые навыки, знания и квалификация, физическая нагрузка, психологическая нагрузка, трудовые риски, персональные возможности, монотонность труда, многосторонность, особые навыки в выполнении операций (Асп Э., Ухмаваара Х.. Факторы, определяющие заработную плату [Текст]: //Журнал социологии и социальной антропологии. – 2007. Выпуск 2. С. 13-15.)
Заключение
При рассмотрении темы «Оплата труда», были раскрыты следующие проблемные вопросы:
1. Оплата труда — это любой заработок, исчисленный, как правило, в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за произведенную продукцию (выполненную работу, оказанные услуги).
Она состоит из основной заработной платы и дополнительной оплаты труда. Размеры оплаты наемного работника зависят от результатов его труда с учетом результатов общей хозяйственной деятельности предприятия.
2. Сущность оплаты труда проявляется в функциях, которые она должна выполнять в производстве, распределении и потреблении, основными из них являются: воспроизводственная, стимулирующая, распределительная, разместительная, формирование платежеспособного спроса.
3. Для реализации рассмотренных выше функций необходимо выполнение некоторых принципов оплаты труда: принцип повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства, принцип опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы, принцип дифференциации заработной платы, принцип равной оплаты за равный труд, принцип учета воздействия рынка труда, принцип простоты и доступности.
Список использованной литературы
Асп Э., Ухмаваара Х.. Факторы, определяющие заработную плату [Текст]: //Журнал социологии и социальной антропологии. – 2007. Выпуск 2.
Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 280с.
Шабанова Г.П. Современные системы оплаты, мотивации и нормирование труда. Из раздаточного материала семинара-практикума. 2008.
Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.:МЦФЭР, 2005. – 528с.
3