Особенности оплаты труда медицинских работников

Введение
Современный уровень развития организации производства на предприятиях здравоохранения
Организация труда на рабочем месте
Расчет типа производства
Расчет количества рабочих мест и определение их загрузки
Расчет численности персонала
Организация обслуживания
Организация ремонтного хозяйства
Организация энергетического хозяйства
Организация инструментального хозяйства
Организация складского хозяйства
Организация транспортного хозяйства
Организация контроля качества
Организация оплаты труда и материального стимулирования работников
Заключение
Использованная литература

i.
Явочная численность персонала (количество человек, которое должно ежедневно являться на работу) определяется по формуле:
,
где:
Чяв.
Но -
- явочное количество, чел.;
усредненная норма обслуживания рабочих мест. Явочная численность основных производственных рабочих равна:
Значения номинального и явочного фондов рабочего времени, номинальную и среднюю продолжительность рабочего дня, процент плановых невыходов определяют непосредственно на балансе рабочего времени одного среднесписочного рабочего.
Заполнение баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего производим следующим образом.
1. Календарный фонд времени определяется по календарю текущего года (365 дней).
2. Количество нерабочих дней определяется по календарю текущего года как сумма выходных и праздничных дней, не совпадающих с выходными: дней.
3. Количество календарных рабочих дней (номинальный фонд рабочего времени) определяется как разность между календарным фондом времени и количеством нерабочих дней. В рассматриваемом примере: дня. С учетом номинальной продолжительности рабочего дня величина номинального фонда рабочего времени составит: часа.
4. Неявки на работу определяются как сумма целосменных потерь рабочего времени, связанных с очередными и дополнительными отпусками, отпусками по учебе, отпусками в связи с родами, выполнением государственных и общественных обязанностей, болезнями.
Продолжительность отпусков определяется как средневзвешенная величина с учетом численности категорий рабочих с разной длительностью отпусков. В связи с тем, что отпуска исчисляются из расчета 6-дневной недели, а баланс рабочего времени ( из расчета 5-дневной недели, то производится корректировка средней продолжительности отпусков.
Таблица №3
Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего
№п/п Показатели Кол-во
дней Кол-во
часов В % к
номинальному 1 Календарный фонд времени 365 - - 2 Количество нерабочих дней, всего 111 - - в том числе: выходных 104 - - праздничных 7 - - 3 Количество календарных рабочих дней в году 254 2082 100 4 Неявки на работу, всего 23 188 9 в том числе: очередные и дополнительные отпуска 15 - 6 отпуска по учебе 2 - 0,7 прочие отпуска 6 - 2,3 5 Количество рабочих дней в году 231 1894 91 6 Номинальная продолжительность рабочего дня - 8,2 100 7 Потери времени внутри рабочего дня, всего - 1,2 14,6 в том числе: для занятых на физически тяжелых и - 0,9 11 вредных работах для кормящих матерей - 0,2 2,4 для подростков - 0,1 1,2 8 Средняя продолжительность рабочего дня - 7 85,4 9 Годовой эффективный фонд рабочего времени - 1617 -
На основании исходных и расчетных данных определяется количество рабочих, имеющих соответствующее число дней отпуска. При этом используется следующая формула:
,
где:
Чрабj.
Dj -
- количество рабочих j-той группы с соответствующей длительностью отпусков, чел.;
удельная величина j-той группы в общей численности рабочих, %.
длительность отпуска в 15 дней имеют:
;
длительность отпуска в 18 дней имеют:
;
длительность отпуска в 24 дня имеют
.
Средняя продолжительность отпусков Дотп.1 всех основных рабочих (15 человек) составит:
.
Необходимо произвести корректировку средней продолжительности отпусков: полученное значение средней продолжительности отпусков умножается на среднюю продолжительность рабочего дня при 6-дневной неделе и делится на среднюю длительность рабочего дня при 5-дневной неделе:
Длительность отпусков по учебе рассчитывается аналогичным образом как средневзвешенная величина количества рабочих, пользующихся данными видами отпуска, и продолжительности отпуска.
На основании исходных данных количество обучающихся рабочих в рассматриваемом примере составит:
Средняя продолжительность отпусков по учебе составит:
Производится корректировка:
Процент неиспользуемого рабочего времени определяется по отдельным показателям по отношению к номинальному фонду рабочего времени.
5. Число рабочих дней в году (явочный фонд рабочего времени) определяется как разность между количеством календарных рабочих дней (номинальный фонд) и общим количеством неявок на работу: дня.
6. Номинальная продолжительность рабочего дня 8,2 часа.
7. Потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня (для занятых на физически тяжелых и вредных работах, для кормящих матерей, для подростков) исчисляют, исходя из количества рабочих данных категорий в общем составе рабочих, руководствуясь существующим законодательством (либо значения берутся из задания).
8. Средняя продолжительность рабочего дня определяется путем вычитания внутрисменных потерь из номинальной продолжительности рабочего дня: часа.
9. Годовой эффективный фонд рабочего времени определяется как произведение числа рабочих дней в году (явочный фонд) на среднюю продолжительность рабочего дня. В рассматриваемом примере: часов.
На основании данных баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего рассчитывается списочная численность основных производственных рабочих по формуле:
,
где:
Чсп.
Пн. -
- списочная численность основных производственных рабочих, чел.;
процент плановых невыходов на работу (по балансу рабочего времени), %. Списочная численность основных производственных рабочих составит:
Далее следует определить численность вспомогательных и обслуживающих работников и назначить соответствующие формы оплата труда.
Численность и формы оплаты труда основных и вспомогательных рабочих сведены в Таблице №4.
Таблица №4
Группы профессий Численность по профессиям Форма оплаты труда Основной персонал 31 сдельно-премиальная в том числе: Глав. врач 1 сдельно-премиальная Зам. глав. врача 3 Обслуживающий персонал 11 в том числе: сантехник 3 повременно-премиальная слесарь 2 сдельно-премиальная уборщица 4 повременная электромонтер 2 повременно-премиальная Заключение
Медицинская деятельность имеет своим объектом такие особо ценные нематериальные блага как здоровье и жизнь человека, и неблагоприятный результат лечения может привести к тяжелым последствиям для пациента.
Медицинская сфера является предметом особого внимания государства и в значительной мере регулируется ведомственно – отраслевыми административными установлениями – инструкциями, методическими указаниями Министерства здравоохранения РФ, региональных комитетов здравоохранения, Федерального фонда обязательного медицинского страхования (ОМС).
Значительную роль в медицине играют профессиональные стандарты, врачебный опыт, квалификация и специализация лица, непосредственно оказывающего медицинскую услугу.
Медицинская деятельность, за исключением отдельных случаев, связанных с экстренным вмешательством в целях предотвращения неблагоприятного исхода, по своему правовому содержанию является оказанием общественно – значимых услуг. Медицинская услуга представляет собой осуществление мероприятий или их комплекса, направленных на профилактику заболеваний, их диагностику и лечение, имеющих самостоятельное значение и определенную стоимость.
Использованная литература
Аккредитация медицинских учреждений. Организационно-правовые проблемы // Главный врач.- 2004.- № 11.- с. 11-17
Алексеев Н.А. Анализ эффективности деятельности ЛПУ // Здравоохранение РФ.- 2004.- № 5.- с. 8-11
Вахитов Ш.М. и др. Деятельность амбулаторно-поликлинических учреждений в современных условиях // Российский медицинский журнал.- 2005.- № 1.- с. 10-12
Власов А.В., Сатинов А.В. Создание лечебно- диагностического центра в многопрофильной городской больнице как пример реформирования стационарной помощи // Менеджер здравоохранения.- 2005.- № 2.- с. 31-35
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1. – М., 1995.
Кудрин В.С. Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год //Менеджер здравоохранения.- 2005.- № 4.- с. 67-71
Мартьянов И.Н. Экономические аспекты работы стационара или экономическая эффективность неэффективных методов лечения // Менеджер здравоохранения.- 2005.- № 1.- с. 29-32
Минаев Э.С., Агеева Н.Г., Аббата дага А. Управление производством и операциями: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 15. - М.: ИНФРА-М, 1999.
Мыльникова И.С. Управленческий учет для целей принятия управленческих решений // Главный врач.- 2004.- № 5.- с. 72-85
Низовцев Г.А., Найгеборен У.М. Организация и планирование предприятий бытового обслуживания населения. Т.1. – М., 1983. – 288 с.
Организация производства на предприятии. / Под ред. О.Г. Туровца, Б.Ю. Сербиновского. - Ростов-на-Дону: ИЦ МарТ, 2001.
Свешникова А.И. Дополнительное материальное стимулирование труда медицинских работников // Главный врач.- 2005.- № 1.- с. 84-90
Толстов С.Н. и др. Управление качеством медицинской помощи на ФАПах // Главный врач.- 2005.- № 1.- с. 57-70
Укомплектованность и квалификация экономических служб ЛПУ региона // Менеджер здравоохранения.- 2004.- № 11.- с. 37-41
Управление хозяйственным механизмом на предприятиях сервиса / Под ред. В.Н. Соловьева, Д.В. Шопенко. – СПб.: Гидрометеоиздат, 1995. – 295 с.
Фатхутдинов Р.А. Организация производства. – М.: Инфра-М, 2000.
Филимонов А.А. Анализ медицинской и экономической эффективности работы ЛПУ областного центра // Главный врач.- 2004.- № 10.- с. 13-19
Чертухина О.Б., Гусева С.Л. Организация платных медицинских услуг населению // Главврач.- № 5.- с.54-57
Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производств на предприятии.2-е изд. - Ростов-на-Дону: ИЦ МарТ, 2001.
Экономика бытового обслуживания: Учебник для вузов / В.Д. Балалов, Н.В. Гуков и др.; под ред. В.Д. Балалова. – М.: Легкая и пищевая промышленность, 1983. – 368 с.
Чертухина О.Б., Гусева С.Л. Организация платных медицинских услуг населению // Главврач.- № 5.- с.54-57
Вахитов Ш.М. и др. Деятельность амбулаторно-поликлинических учреждений в современных условиях // Российский медицинский журнал.- 2005.- № 1.- с. 10-12
Филимонов А.А. Анализ медицинской и экономической эффективности работы ЛПУ областного центра // Главный врач.- 2004.- № 10.- с. 13-19
Толстов С.Н. и др. Управление качеством медицинской помощи на ФАПах // Главный врач.- 2005.- № 1.- с. 57-70
Кудрин В.С. Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2009 год //Менеджер здравоохранения.- 2008.- № 4.- с. 67-71
2