Управление затратами на оплату труда (на примере ООО СТК «СпецЭнергоРемонт»)

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАТРАТАМИ НА ОПЛАТУ ТРУДА
1.1. Экономическая сущность оплаты труда
2.2 Организация труда и заработной платы на предприятии

Сведения о движении кадров представлены в таблице 11.
Таблица 11 –Показатели движения кадров
2006 г., % 2007 г., % 2008 г., % Текучесть кадров 1,10 1,10 1,10 в том числе среди - руководителей 0,8 0,9 0,8 - специалистов 0,6 0,6 0,7 - служащих - - - - рабочих 1,3 1,2 1,2 Коэффициент общего оборота кадров 18,8 18,7 30,7 в том числе среди - руководителей 12,7 12,6 18,9 - специалистов 23,2 23,2 34,9 - служащих 33,3 33,2 83,3 - рабочих 23,9 24,0 31,2
За отчетный период принято 145 человек, уволено 223 человек. Анализ основных причин увольнения работников показывает, что самый большой процент 48,9 % (109 человек) составили работники, уволенные на пенсию по возрасту, значительный процент 13,9 % (31 человек) составили работники, уволенные по окончанию срока трудового договора (временные). В связи передачей объектов жилья в муниципальную собственность, уволенные по сокращению штатов составили 12,6 % (28 человек) и уволенные в сторонние организации 7,2 % (16 человек), по собственному желанию без уважительных причин уволилось 5,8 % (13 человек) работников, уволенные переводом в систему ООО СТК «СпецЭнергоРемонт» составили 4 % (9 человек). По окончанию срока срочного трудового договора, исключенные из списочного состава в связи со смертью, уволенные на пенсию по инвалидности, в виду судимости, по соглашению сторон, по собственному желанию (уважительная причина) составили очень незначительный процент от числа уволенных.
Обеспечивая внедрение Единой Системы управления нормированием труда в ООО СТК «СпецЭнергоРемонт», утвержденной генеральным директором ООО СТК «СпецЭнергоРемонт»03.06.2003 г. В компании проводится работа по рациональному использованию трудовых ресурсов, которое обеспечивается в том числе и за счет повышения уровня и качества нормирования труда.
Соотношение нормативной и фактической численности на конец отчетного периода по филиалу приведено в таблице 12.
Таблица 12 - Информация о нормативной и фактической численности работников на 2008 г.
Категория персонала Численность, чел. Отношение фактической численности к нормативной нормативная по штатному расписанию +/- % Руководители, специалисты, служащие 263,7 264,0 +0,3 100,0 Рабочие 951,5 909 -43,0 95,5 Всего 1212,2 1173 -42,7 96,5
Как видно из таблицы нормативная численность выше плановой на 42,7 единицы (3,5%).
В отчетном году охват нормативами численности составил 100%. Численность работников, труд которых рассчитывается по межотраслевым, отраслевым, местным нормам и нормативам составляет 96,2%. Численность работников, труд которых рассчитывается по нормам и нормативам других отраслей составляет 44 единицы (3,8%). Основными причинами применения данных нормативов является отсутствие отдельных нормируемых работ в составе межотраслевых, отраслевых и местных нормативов и невозможностью использования последних применительно.
В ООО СТК «СпецЭнергоРемонт» применяются следующие системы оплаты труда: повременно-индивидуальная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная.
По повременно-индивидуальной системе оплаты труда производится оплата труда руководителя, главного инженера, заместителей начальника управления и главного бухгалтера.
Сдельно-премиальная система оплаты труда введена для рабочих ремонтно-механического цеха, ремонтно-строительного участка, цеха капитального ремонта скважин. По состоянию на 31.12.2008 г. Численность рабочих, работающих по сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет 131 человек, что составляет 14,2% от среднесписочной численности рабочих. Средний процент выполнения норм равен 108,2%, что объясняется высокой напряженностью применяемых норм.
Таблица 13 - Динамика заработной платы на предприятии
Показатели 2006 2007 2008 Сумма (+/-) Темп роста, % Сумма (+/-) Темп роста, % к 2007 Темп роста, % к 2006 Средняя заработная плата по организации, руб. 23692 25737 +2045 108,6 27854 +2117 108,2 117,6 В том числе адм.-упр. персонал, руб. 34609 36596 +2887 105,7 40720 +4124 111,2 117,7 Рабочие 12775 14736 +1961 115,3 17249 +2513 117,1 135,0
Анализируя данную таблицу, видно, что среднемесячная зарплата выросла по сравнению с 2006 годом на 17,6 % (на 4162 руб.) и составляет 27854 руб.
Проблемы:
- отсутствие резерва персонала;
- слабая учебно-подготовительная база, отсутствие непрерывности профессионального образования;
- отсутствие эффективной концепции аттестационной деятельности;
- необходимо совершенствовать оплату труда.
2.3 Анализ затрат на оплату труда
Проведем факторный анализ влияние затрат на оплату труда таких показателей, как простои в работе, изменение численности работников, изменение структуры численности работников, изменение себестоимости продукции.
Таблица 14 - Данные для факторного анализа затрат на оплату труда за 2006 – 2008 гг.
Показатели Простои в работе, дни Численность работников, чел. ППП НПП Q Влияние факторов 2006 г. 5 1251 1069 158 1056482010
Q=Q2008-Q2006
524280942
2008 г. 12 1173 1101 102 1580762952
Подстановки Простои в работе, дни 12 1251 1069 158 2535556824

-1479074814
Численность работников, чел. 12 1173 1069 158 2377464552
-158092272
ППП 12 1173 1101 158 2448632808
71168256
НПП 12 1173 1101 102 1580762952

-867869856

Рассчитаем влияние факторов (Q), таких как простой в работе, численность работников, численность ППП, численность НПП на оплату труда.
Q=Простои в работе*Численность работников*ППП*НПП
Q=5*1251*1069*158=1056482010
В результате того, что простои в работе увеличились с 5 до 12 дней затраты на оплату труда снизились в размере 1 479 074 тыс. руб.
Снижение численности работников с 1251 до 1173 чел. повлекло снижение затрат на оплату труда на 158 092 тыс.руб.
Увеличение численности ППП повлекло увеличение затрат на оплату труда в размере 71 168 тыс. руб.
Снижение НПП с 158 чел. до 102 чел. повлекло снижение затрат на 867869 тыс.руб.
Таким образом, можно сделать вывод, что изменение численности работников или его структуры существенно влияет на затраты оплаты труда. Менеджменту предприятия необходимо просчитывать изменение данных показателей для успешного функционирования предприятия.
2.4 Влияние затрат на оплату труда на экономические результаты предприятия

Проведем факторный анализ влияния затрат на оплату труда на экономические результаты предприятия.
Таблица 15 - Данные для факторного анализа себестоимости за 2006 – 2008 гг.
Показатели 2006 г. 2008 г. Отклонение (±) 2009 г. от 2008 г. Себестоимость 13 595 19 128 5533 ФЗП 3538 4043 5050 ППП 1069 1101 32 НПП 158 102 -56 Средняя заработная плата по организации 23,6 27,8 4,2 Влияние ФЗП на себестоимость продукции:
13595/3538*100%=380
19128/3538*100%= 540
Чем больше будет фонд заработной платы, тем больше будет себестоимость.
Влияние ППП на себестоимость продукции:
13595/1069*100%=1271,7
19128/1101*100%= 1731,33
Чем выше будет численность ППП, тем больше будет себестоимость продукции.
Влияние НПП на себестоимость продукции:
13595/158*100%=8604,4
19128/102*100%= 18752,9
Чем выше будет численность НПП, тем выше будет себестоимость продукции.
4. Влияние средней заработной платы на себестоимость продукции:
13595/23,6*100%=57 605,9
19128/27,8*100%= 68805,5
Если средняя заработная плата уменьшается, то себестоимость также снизится.
Таким образом, повышение затрат на оплату труда вызывает рост себестоимости продукции. Необходимо снижать производственные издержки продукции, тем самым компенсируя рост трудовых издержек.
По формуле 22 из главы первой проведем факторный анализ прибыли.
Таблица 16 - Данные для факторного анализа прибыли за 2006 – 2008 гг.
Показатели Простои в работе, дни Численность работников, чел. Себестоимость ФЗП Q Влияние факторов 2006 г. 5 1251 13 595 3538 300859933050 Q=Q2008-Q2006
787700545254 2008 г. 12 1173 19128 4043 1088560478304 Подстановки Простои в работе, дни 12 1251 13595 3538 722063839320 421203906270 Численность работников, чел. 12 1173 13595 3538 677043072360 -45020766960 Себестоимость 12 1173 19128 3538 952591385664 275548313304 ФЗП 12 1173 19128 4043 1088560478304 135969092640
Рассчитаем влияние факторов (Q), таких как простой в работе, численность работников, себестоимость, ФЗП на прибыль предприятия.
Q = Простои в работе* Численность работников * Себестоимость * ФЗП
Q=5*1251*13595*3538=300859933050
Проанализируем влияние таких факторов как простой в работе, изменение численности работников, себестоимости и ФЗП на прибыль предприятия.
Видим, что изменение численности работников с 1251 до 1173 чел. повлекло сокращение прибыли на 45020766960 тыс.руб. Увеличение себестоимости продукции повлекло рост прибыли на 275548313304 тыс.руб. А рост ФЗП на 50 50 тыс.руб. повлекло рост прибыли на 135969092640 тыс.руб.
Таким образом, прибыль взаимосвязана с численностью персонала, ФЗП, себестоимостью и изменение одного из этих показателей влечет изменение прибыли на предприятия, поэтому необходимо отслеживать динамику показателей и их влияние.
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО СТК «СПЕЦЭНЕРГОРЕМОНТ»
3.1 Совершенствования затрат на оплату труда предприятия на основе анализ использования фонда рабочего времени
Фотографией рабочего дня исследует трудовой процесс, выявляет затраты рабочего времени в течение изучаемого периода (часто целой смены), определяет резервы повышения производительности труда. Она позволяет вскрыть причины потерь рабочего времени и, устраняя их, улучшать использование рабочего времени на протяжении смены.
С помощью фотографии рабочего дня изучают использование рабочего времени лучшими рабочими с целью распространения их опыта:
- проектируют наиболее рациональное (принимаемое за норму) распределение времени рабочей смены по классификационным группам (категориям) затрат времени;
- анализируют потери рабочего времени и организационно-технические причины, вызывающие их, с целью выработки мероприятий по устранению неполадок и улучшению использования рабочего времени;
- определяют необходимое количество рабочих, обслуживающих агрегаты и машины, т.е. устанавливают нормы обслуживания:
- учитывают фактическую выработку продукции и темп ее выпуска.
При проведении фотографии рабочего времени в наблюдательном листе на протяжении целой смены непрерывно фиксируются все без исключения затраты рабочего времени работника цеха по производству минеральной воды на предприятии ООО СТК «СпецЭнергоРемонт».
.
Таблица 17 - Фотография рабочего дня работника цеха.
№ п\п Что наблюдалось Текущее время Продолжительность Индекс Начало наблюдений 8.00 1 Приход на рабочее место 8.00 2 Подготовка рабочего места 8.05 5 ПЗ 3 Получение материала 8.09 4 ОБС 4 Оперативная работа 8.34 25 ОП 5 Смена режима работы оборудования 8.40 6 ОБС 6 Оперативная работа 9.05 25 ОП 7 Уход за инструментом 9.12 7 ПНТ 8 Посторонний разговор 9.15 3 ПНД 9 Оперативная работа 10.04 49 ОП 10 Уход по личным надобностям 10.10 6 ОТЛ 11 Загрузка материала 10.13 3 ОБС 12 Оперативная работа 10.28 15 ОП 13 Вызов мастера 10.38 10 ПНТ 14 Посторонний разговор 10.55 17 ПНД 15 Оперативная работа 12.00 65 ОП 16 Уход на обед 17 Приход с обеда 18 Получение материала 13.05 5 ОБС 19 Оперативная работа 13.34 29 ОП 20 Смена режима работы оборудования 13.40 6 ОБС 21 Оперативная работа 13.50 10 ОП 22 Личный разговор 13.59 9 ПНД 23 Оперативная работа 14.15 16 ОП 24 Получение материала 14.25 10 ОБС 25 Оперативная работа 14.57 32 ОП 26 Служебный разговор 15.01 4 ОБС 27 Личный разговор 15.12 11 ПНД 28 Оперативная работа 15.30 18 ОП 29 Получение материала 15.34 4 ОБС 30 Консультация у мастера 15.42 8 ПНТ 31 Оперативная работа 16.06 24 ОП 32 Смена режима работы оборудования 16.09 3 ОБС 33 Оперативная работа 16.15 6 ОП 34 Уход по личным надобностям 16.28 13 ОТЛ 35 Оперативная работа 16.45 17 ОП 36 Уборка рабочего места 16.50 5 ПЗ 37 Сдача продукции 16.57 7 ПЗ 38 Уход с рабочего места 17.00 3 ПЗ Итого 480 -
На основании проведенных фотографий рабочего времени составляется сводная таблица одноименных затрат рабочего времени, составляется фактический баланс рабочего времени и представить его в виде таблице 18.
Таблица 18 - Баланс рабочего времени
Наименование затрат времени Индекс Продолжительность Минуты % Подготовительно-заключительные работы
ПЗ
20
4,2 Время обслуживания оборудования
ОБС
45
9,38 Оперативная работа
ОП
331
68,95 Отвлечения от работы по личным надобностям
ОТЛ
19
3,96 Время перерывов по техническим причинам
ПНТ
25
5,21 Нарушения трудовой дисциплины
ПНД
40
8,33 Итого 480 100
По данным таблицы можно сказать, что оперативная работа составляет всего 68,95 % или 331 минуту времени смены, остальное время смены 149 минут или 31,05% приходится на непроизводительные затраты. Сопоставление фактического баланса времени с нормативным позволяет выявить отклонение от нормативных. Для расчета нормативного баланса используют нормативы времени на ПЗ (20 мин), ОБС (45 мин) и ОТЛ (10 мин). Таким образом величины нормативных затрат рабочего времени (в мин и %) и по всем категориям затрат времени образуют так называемый нормативный (рациональный) баланс рабочего дня. Сопоставление данных фактического и нормативного баланса рабочего времени показаны в таблице 19.
Таблица 19 - Сопоставление данных нормативного и фактического баланса рабочего времени
Индексы Продолжительность, мин. Отклонение Факт План Недостаток Излишек ПЗ 20 21 -1 - ОБС 45 29 +16 ОП 331 420 -89 ОТЛ 19 10 +9 ПНТ 25 - ПНД 40 - Всего 480 480 -90 +25
По данной таблице можно сказать, что фактический баланс отличается от планового: ПЗ на 1 мин меньше, ОБС на 16 мин превысило нормативное время, недостаток ОП составил 89 минут.
Данные таблицы 20 позволяют определить следующие показатели использования фонда рабочего времени:
К исп – коэффициент использования сменного времени по формуле:
К исп = (ПЗ + ОП + ОБС + ОТЛ(н)/ Т см * 100
К исп = ( 20 + 331 + 45 + 10)/ 480 * 100 = 84,6 %
Коэффициент потерь рабочего времени по формуле
К пот = (НР + ПНТ + ПНД + (ОТЛф – ОТЛн) / Т см
К пот = 25 + 40 + (19 – 10) / 480 = 15,4 %
Проверка полученных результатов осуществляется по формуле:
К исп + К пот + К нтд = 100 %
84,6 + 15,4 = 100%
Из расчетов выяснилось, что 84,6 % сменного времени используется эффективно, а потери рабочего времени составляют 15,4 % времени смены.
Так же видно из таблицы, что излишнее время тратится на обслуживание оборудования.
Чтобы сократить время на получение материала в течение рабочего дня, рабочего необходимо обеспечить материалом в начале смены на весь рабочий день соответственно количеству заготовок, работник не будет тратить время на получение материала в течение рабочей смены - время ОБС сократится. Необходимо предоставить работнику все необходимые инструменты на рабочем месте - не понадобится дополнительное время на уход за инструментом, по возможности исключить посторонние разговоры, которые составили 40 минут или 8,3 % рабочего времени. Сокращая непроизводственные затраты времени, соответственно будет увеличиваться время оперативной работы, будет расти производительность труда.
Более точно определить факторы, повлиявшие на снижение эффективности использования фонда рабочего времени, можно конкретизировав потери рабочего времени по данным таблицы 21.
Таблица 21 - Состав внутрисменных потерь и непроизводительных затрат рабочего времени
Потери рабочего времени Минуты В % к отработанному времени 1 ПНТ Уход за инструментом 7 1,46 Вызов мастера 10 2,08 Консультация у мастера 8 1,67 2 ПНД Посторонний разговор 3 0,63 Посторонний разговор 17 3,54 Личный разговор 9 1,8 Личный разговор 11 2,29 Итого 65 13,54
Из таблицы 21, видно, что 65 минут или 13,54 % рабочего времени используется неэффективно, на это в большей степени влияет нарушение трудовой дисциплины рабочим, которое составляет 40 минут рабочего времени или 8,3 % времени смены. Этот показатель говорит о низком уровне дисциплины на предприятии ООО СТК «СпецЭнергоРемонт».
Затраты на устранение организационно-технических причин составили 25 минут или 5,2 % времени смены, что говорит о низком уровне организации обслуживания рабочего места. На предприятии ООО СТК «СпецЭнергоРемонт» необходимо предпринять меры по улучшению дисциплины труда и пересмотреть требования по организации обслуживания рабочих мест.
На основании выявленных потерь и непроизводственных затрат времени производится расчет коэффициента уплотнения рабочего дня:
К упл – П вн / Т * 100 = 65/ 480*100 = 13,45 %
П вн – потери внутренние.
Рост производительности труда за счет уплотнения рабочего времени рассчитывается по формуле:
ПТ = (ОП н – ОП ф) / ОП ф * 100
ПТ = (420 – 331) / 331 * 100 = 26,9 %
Возможность роста производительности труда в результате уплотнения рабочего времени на 26,9 % говорит о низком уровне эффективности фактического использования рабочего времени.
Из таблицы 6 возьмем исходную информацию.
Рост производительности труда ведет за собой рост товарной продукции на 26,9 %. Итого: (23 527*26,9%)+23 527=29 855,7 тыс.руб.
Предположим, что численность работников в прогнозном периоде не поменяется, следовательно отработано всеми рабочими человеко-часов будет равно 2008 г.
Удельная трудоемкость повысится на 26,4% (29 855,7/2337789*1000=12,7)
Таблица 22 - Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции
Показатель 2008 г. Прогнозируемый период Темп роста, % Абсолют. отклонение Товарная продукция, тыс. руб. 23 527 29 855,7 126,9 6328,8 Отработано всеми рабочими
человеко-часов 2337789 2337789 0 0 Удельная трудоемкость
на 1 тыс. руб., ч 10,1 12,7 26,4 2,6 Среднечасовая выработка/Производительность труда,
руб. 99 366,22
126 095,7 126,9 26 729,5
Таким образом, рост производительности труда положительно скажется на росте товарной продукции.
Повышение товарной продукции скажется на премировании работников. На прогнозные период установлен плановый показатель роста товарной продукции - 15 % за год. Однако по нашим расчетам рост составит 26,9 %, перевыполнение плана составит 11,9 %. За каждый процент перевыполнение плана в «Положении о премировании» указано повышение премии на 0,2 %.
Значит, за прогнозный период рост премии составит: 11,9*0,2=2,38%.
Таблица 23 – Структура построения заработной платы, тыс.руб.
№ п/п Наименование выплат 2008 Прогноз Соотношение 2008 года к прогнозу +,- % 1. Среднесписочная численность работников списочного состава, чел. 1173 1173 0 0 2. Фонд заработной платы всего 15433 15800,3 367,3 2,38 2.1.6. Премии 4240,5 4341,4 100,9 2,38
Рост премии: (4240,5*2,38%)+4240,5=4341,4 тыс.руб.
Фонд заработной платы вырастет на 367,3 тыс. руб. в сравнение с ростом товарной продукции на 6 328,8 тыс.руб.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенная работа представляет собой оценку организации оплаты труда на предприятиях, на примере организации ООО СТК «СпецЭнергоРемонт», путем анализа всех аспектов регулирования и формирования заработной платы.
В современных экономических условиях для эффективной работы предприятия необходимо правильно организовать учет и начисление заработной платы работников. При этом необходимо так же правильно учесть труд работников, так как заработная плата, полученная пропорционально затраченному труду, неизбежно приведет к повышению заинтересованности работников в труде и в целом повысит эффективность работы предприятия. Повышение производительности труда является основополагающим фактором для увеличения рентабельности предприятия.
Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играет очень важную роль в развитии страны. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации оплаты труда.
Подробно проанализировав главные составляющие производства – труд, кадры и оплата труда, можно сделать следующие выводы: кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отросли промышленности, характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения. Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.
Для правильной организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.
Посредством множества мер, предпринимаемых в отношении улучшения кадров, в ООО СТК «СпецЭнергоРемонт» также произошло много количественных и качественных изменений. Этому способствовал рост производства, насыщение его техникой, повышение уровня автоматизации. Одновременно ведется подготовка и переподготовка кадров.
В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда.
В последнее время в связи с обострившимся финансовым кризисом большинство крупных предприятий стараются сократить расходы на оплату труда работников. В ООО СТК «СпецЭнергоРемонт», наоборот, предпринимаются меры по повышению оплаты труда работников и стимулированию эффективности производственного процесса за счет введения базовой единой тарифной сетки.
Таким образом, в условиях жесткой рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ
Официальные законодательные и распорядительные документы:
Конституция Российской Федерации. Часть ( и ((. М: Проспект, 1998.
Гражданский Кодекс Российской Федерации. / Сборник кодексов Р.Ф.2000
Трудовой Кодекс Российской Федерации. / Сборник кодексов Р.Ф.2000.
О несостоятельности (банкротстве): Федеральный закон от 26.10.2002 №127-ФЗ (ред. от 26.10.2007).
Документальные цифровые источники:
5. Отчет о финансово-хозяйственной деятельности ООО СТК «СпецЭнергоРемонт»
Учебно-методическая литература:
Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов. – 3-е изд., перереб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006 г. 304 с.
Бланк И.А. Финансовый менеджмент: Учебный курс.- К.: Ника-Центр, Эльга, 2002 год.
Бухгалтерский учет: учебник для вузов для экономических специальностей / Ларионов А.Д, Нечитайло А.И. – М.: Велби: Проспект, 2008. – 355 с.
Бухгалтерский учет: учебник / Бочкарева, И.И., Левина, Г.Г. – М: Проспект: Велби, 2008.-363 с.
Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом Мн.: Интерпрессервис, 2002. — 352 с
Веснин В. Р «Управление персоналом»: учебное пособие. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2008. – 240 с.
10. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет: учеб.- 3-е изд. перераб.и доп.-М.: ТК Велби, из-во Проспект, 2008 г.
Грузинов В.П. Экономика предприятий и предпринимательства. - М.: СОФИТ, 2007г. - 478с.
Десслер Г. «Управление персоналом», М, БИНОМ, 2006.
Дятлов В.А. Управление персоналом. – М: Юнити-Дана, 2006.
Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда. М.: МФПА, 2008. — 80 с.
Кобец Е.А., М.Н.Корсаков Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006
Ковалев А.П. Диагностика банкротства. - М.: АО «Финстатинформ», 2007г. - 115с.
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / А.И. Алексеева, Ю.В. Васильев, А. В. Малеева, Л.И. Ушвицкий, 2007 год.
Казанцев А.К., Малюк В.И., Серова Л.С. Основы менеджмента. 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2002. — 544 с.
Непомнящий Е.Г. Экономика и управление предприятием. Конспект лекций Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2009 г.
Основы бухгалтерского учета: учебное пособие / Вещунова, Н.Л., Неелова, Н.В. – 6-е изд. – М.: Проспект, 2008 .- 102 с.: табл.
Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. — 2-е изд., — М.: И НФРА-М, 2007. — 272 с— (Высшее образование).
Пошерстник Н. В. Бухгалтерский учет: Учебно-практическое пособие. — СПб.: Нигер, 2009. —-416 с: ил. [Серия «Мастера бухгалтерскою учета»)\
Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4 – е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО “Новое знание”, - 2000. – 688 стр.
Стрельцов К.М. Дискуссия вокруг банкротства/К.М. Стрельцов // Э и Ж. – 2007г. - № 4. -44с
Теория бухгалтерского учета: учебное пособие по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» / Т.В. Тереньтева. – М.: Вузовский учебник, 2008 г.- 208 с.
Тумасян, Р.З. Бухгалтерский учет: учеб.-практ. Пособие.- 7-е изд.,стер.-М: Издательство «Омега», 2008.- 794 с.: ил
Управление финансами (Финансы предприятия): Учебник /А.А. Володин и др. – М.: ИНФРА – М, 2004 г. – 504 с.
Финансовый менеджмент: теория и практика/ Учебник/ под редакцией Е.С.Стояновой, 2008 год.
Финансовый менеджмент: теория и практика/ Учебник/ под редакцией Е.С.Стоянова. - 6-е изд. – М.: Изд-во «Перспектива», 2007г.
Финансовый менеджмент/ Учебник/ под редакцией Ковалева.
Финансовый менеджмент / Учебник / А.Н. Гаврилова, Е.Ф. Сысоеячва, 2009.
Финансы организаций (предприятий): Учебник для вузов / Н. В. Колчина, Г.Б. Поляка, Л.М. Бурмистрова и др.; Под ред. проф.Н.В. Колчиной. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2009 г. – 368.
Финансы. Денежное обращение. Кредит: Учебник для вузов / Под ред. проф. Г.Б. Поляка. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2-е изд. 2001. – 512 с.
Финансовый менеджмент/под ред. В.С. Золотарева / 2-ое изд., перераб. и доп. - Р-н/Д.: «Феникс», 2008г. - 224с.
Финансы и управление предприятием/под ред. А.М. Ковалевой. - М.: Финансы и статистика, 2008г. - 235с.
Шипицина О. Государственное регулирование внешнего управления как процедура банкротства/О. Шипицина // Юрист. – 2006г. - № 11.- С. 46-53.
Шеремет А. Д., Ионова А.Ф. Финансы предприятий: менеджмент и анализ. – М.: ИНФРА – М, 2008 г. – 538 с. – (Учебники экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова).
Чернышева Ю.Г. Анализ эффективности производства и финансового состояния предприятия: Учеб. Пособие / РГЭА. - Р-н/Д.: ЭРГО, 2008г.-110с.
Чечевицына Л.Н, Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник, 2008 год.
Экономический анализ: Учебник для вузов / Под. ред. Л.Т. Гиляровской. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2001 – 527 с.
Юркова Т.И., С.В. Юрков Экономика предприятия: учебник для вузов: М.- Юнити-Дана. – 2007 г.
Яркина Т.В. Основы экономики предприятия: учебное пособие: М. Велби – 2009 г.
Приложение 1
Динамика бухгалтерского баланса 2005-2008 г.
Статья баланса Код строки 2006 2006 2007 2008 1 2 3 4 5 6 АКТИВ I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Основные средства (01, 02) 120 421 586 582 402 Итого по разделу I 190 421 586 582 402 II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Запасы, в том числе: 210 2 486 2 889 3 547 2 111 сырье, материалы, н другие аналогичные ценности (10,14,15,16) 211 9 5 5 5 готовая продукция и товары для перепродажи (15,16,41,42,43) 214 2 469 2 866 3 525 2 089 товары отгруженные (45) 215         расходы будущих периодов (97) 216 8 18 17 17 прочие запасы и затраты 217         Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям (19) 220 104 5 268 133 Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты), в том числе: 240 486 685 554 1 641 покупатели и заказчики (62,63,76) 241 445 683 512 1 630 Денежные средства 260 200 116 281 68 Итого по разделу II 290 3 276 3 695 4 650 3 953 БАЛАНС 300 3 697 4 281 5 232 4 355 Статья баланса Код строки 2006 2006 2007 2008 1 2 3 4 5 6 ПАССИВ III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ Уставный капитал (80) 410 8 8 8 8 Добавочный капитал (83) 420 3 3 3 3 Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток), в том числе: 470 1 897 2 805 2 826 2 846 Итого по разделу III 490 1 908 2 816 2 837 2 857 IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Итого по разделу IV 590 0 0 0   V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Займы и кредиты (66), в том числе: 610 997 986 201 0 Кредиторская задолженность, в том числе: 620 792 479 2 194 1 498 поставщики и подрядчики (60, 76) 621 683 270 1 859 969 задолженность перед персоналом организации (70) 622 88 82 64 91 задолженность перед государственными внебюджетными фондами (69) 623 16 21 31 34 задолженность перед бюджетом (68) 624 0  95 110 153 прочие кредиторы 625 5 12 130 251 Итого по разделу VII 690 1 789 1 465 2 395 1 498 БАЛАНС 700 3 697 4 281 5 232 4 355
Приложение 2
Динамика отчета о прибылях и убытках 2005-2008 гг.
Наименование показателя Код строки 2005 2006 2007 2008 1 2 3 4 5 6 I. Доходы и расходы по обычным видам деятельности Выручка (нетто) от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей) 010 14 266 17 731 18 567 23 527 Себестоимость реализации товаров, продукции, работ, услуг 020 10 982 13 595 15 253 19 128 Валовая прибыль 029 3 283 4 136 3 314 4 399 Коммерческие расходы 030 -2 020 -2 707 -2 888 -3 539 Управленческие расходы 040 0 0 0 0 Прибыль (убыток) от продаж 050 1 263 1 429 426 860 II. Операционные доходы и расходы Проценты к уплате 070 0 0 -12 -1 Доходы от участия в других организациях 080 10 0 0 0 Прочие операционные доходы 090 0 152 51 0 Прочие операционные расходы 100 -51 -329 -87 -66 III. Внереализационные доходы и расходы Прочие внереализационные доходы 120 0 0 5 3 Прочие внереализационные расходы 130 0 0 0 -4 Прибыль (убыток) до налогообложения 140 1 211 1 252 383 792 Налог на прибыль 150 -287 -307   0 IV. Чрезвычайные доходы и расходы Чрезвычайные доходы 170 0 0 0 0 Чрезвычайные расходы 180 0 0 -97 -198 Чистая прибыль (убыток) отчетного периода 190 924 945 286 594
Приложение 3
Анализ финансовой устойчивости ООО СТК «СпецЭнергоРемонт»
Показатели финансовой устойчивости
Показатель 2005 2006 2007 2008 на 31.12.05 на 31.12.06 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % на 31.12.07 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % на 31.12.08 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % Материальные оборотные средства, ЗЗ 2 590 2 894 304 12 3 815 921 32 2 244 -1 571 -41 Собственные оборотные средства, СОС 1 487 2 230 743 50 2 255 25 1 2 455 200 9 Собственные и долгосрочные заемные источники формирования запасов и затрат (функционирующий капитал), СДИ (КФ) 1 487 2 230 743 50 2 255 25 1 2 455 200 9 Основные источники формирования запасов и затрат, ОВИ 2 484 3 216 732 29 2 456 -760 -24 2 455 -1 0 Излишек (+) или недостаток (-) собственных оборотных средств, ±Фс -1 103 -664 439 -40 -1 560 -896 135 211 1 771 -114 Излишек (+) или недостаток (-) собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов и затрат, ±Фт -1 103 -664 439 -40 -1 560 -896 135 211 1 771 -114 Излишек (+) или недостаток (-) основных источников формирования запасов и затрат, ±Фо -106 322 428 -404 -1 359 -1 681 -522 211 1 570 -116 Вектор финансовой ситуации: - - - - - - - - - - S(±Фс ) 0 0 - - 0 - - 1 - - S(±Фт ) 0 0 - - 0 - - 1 - - S(±Фо ) 0 1 - - 0 - - 1 - -
Приложение 4
Относительные показатели финансовой устойчивости и независимости
Показатель 2005 2006 2007 2008 на 31.12.05 на 31.12.06 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % на 31.12.07 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % на 31.12.08 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % Коэффициент соотношения заемных и собственных средств (коэффициент капитализации), Кзс 0,94 0,52 -0,42 -44,52 0,84 0,32 62,27 0,52 -0,32 -37,89 Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования, Косс 0,45 0,60 0,15 32,96 0,48 -0,12 -19,65 0,62 0,14 28,07 Коэффициент обеспеченности запасов и затрат собственными источниками, Козс 0,60 0,77 0,17 29,05 0,64 -0,14 -17,64 1,16 0,53 82,93 Коэффициент финансовой независимости, Кфн 0,52 0,66 0,14 27,46 0,54 -0,12 -17,57 0,66 0,11 20,98 Коэффициент финансирования, Кф 1,07 1,92 0,86 80,23 1,18 -0,74 -38,37 1,91 0,72 61,01 Коэффициент финансовой устойчивости, Кфу 0,52 0,66 0,14 27,46 0,54 -0,12 -17,57 0,66 0,11 20,98 Коэффициент маневренности собственных оборотных средств, Км 0,78 0,79 0,01 1,61 0,79 0,00 0,37 0,86 0,06 8,11
Приложение 5
Анализ ликвидности ООО СТК «СпецЭнергоРемонт»
Динамика групп ликвидных активов, тыс. руб.
Показатель 2005 2006 2007 2008 на 31.12.05 на 31.12.06 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % на 31.12.07 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % на 31.12.08 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % Абсолютно и наиболее ликвидные активы А1 200 116 -84 -42 281 165 142 68 -213 -76 Быстрореализуемые активы А2 486 685 199 41 554 -131 -19 1 641 1 087 196 Медленнореализуемые активы А3 2 590 2 894 304 12 3 815 921 32 2 244 -1 571 -41 Трудно реализуемые активы А4 421 586 165 39 582 -4 -1 402 -180 -31 Итого активов 3 697 4 281 584 16 5 232 951 22 4 355 -877 -17
Динамика обязательств по срокам погашения, тыс. руб.
Показатель 2005 2006 2007 2008 на 31.12.05 на 31.12.06 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % на 31.12.07 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % на 31.12.08 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % Наиболее срочные обязательства П1 792 479 -313 -40 2 194 1 715 358 1 498 -696 -32 Краткосрочные пассивы П2 997 986 -11 -1 201 -785 -80 0 -201 -100 Долгосрочные пассивы П3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Постоянные пассивы П4 1 908 2 816 908 48 2 837 21 1 2 857 20 1 Итого обязательств 3 697 4 281 584 16 5 232 951 22 4 355 -877 -17
Динамика структуры обязательств, %
Показатель 2005 2006 2007 2008 на 31.12.05 на 31.12.06 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % на 31.12.07 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % на 31.12.08 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % Наиболее срочные обязательства П1 21,4 11,2 -53,6 -250,2 41,9 180,3 1 611,7 34,4 79,4 189,3 Краткосрочные пассивы П2 27,0 23,0 -1,9 -7,0 3,8 -82,5 -358,4 0,0 22,9 596,6 Долгосрочные пассивы П3 0,0 0,0 0,0 0 0,0 0,0 0 0,0 0,0 0 Постоянные пассивы П4 51,6 65,8 155,5 301,3 54,2 2,2 3,4 65,6 -2,3 -4,2 Итого обязательств 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Относительные показатели ликвидности
Показатель 2005 2006 2007 2008 на 31.12.05 на 31.12.06 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % на 31.12.07 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % на 31.12.08 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % Общий показатель платежеспособности, Кпл 0,95 1,36 0,42 44,38 0,74 -0,62 -45,64 1,04 0,30 40,50 Коэффициент абсолютной ликвидности, Каб 0,11 0,08 -0,03 -29,17 0,12 0,04 48,18 0,05 -0,07 -61,31 Коэффициент быстрой "критической" ликвидности, Кбл 0,38 0,55 0,16 42,59 0,35 -0,20 -36,23 1,14 0,79 227,23 Коэффициент текущей ликвидности, Ктл 1,83 2,52 0,69 37,73 1,94 -0,58 -23,02 2,64 0,70 35,92 Коэффициент маневренности функционирующего капитала, L5 1,74 1,30 -0,44 -25,49 1,69 0,39 30,36 0,91 -0,78 -45,97 Доля оборотных средств в активах, L6 0,89 0,86 -0,02 -2,60 0,89 0,03 2,97 0,91 0,02 2,13 Коэффициент обеспеченности собственными средствами, L7 0,45 0,60 0,15 32,96 0,48 -0,12 -19,65 0,62 0,14 28,07
Приложение 6
Анализ деловой активности и эффективности деятельности ООО СТК «СпецЭнергоРемонт»
Эффективность использования ресурсов
Показатель 2005 2006 2007 2008 на 31.12.05 на 31.12.06 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % на 31.12.07 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % на 31.12.08 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % Коэффициент оборачиваемости совокупных активов, Коса 3,9 4,4 0,6 15,2 3,9 -0,5 -12,2 4,9 1,0 25,7 Средний срок оборота совокупных активов, Одл 94,6 82,1 -12,5 -13,2 93,5 11,4 13,9 74,4 -19,1 -20,5 Коэффициент оборачиваемости производственных запасов, Коз 4,4 5,1 0,6 14,5 4,7 -0,3 -6,3 6,8 2,0 42,6 Средний срок оборота производственных запасов, Одл 82,6 72,2 -10,5 -12,7 77,0 4,9 6,7 54,0 -23,0 -29,9 Коэффициент закрепления оборотных активов, Кзоа 0,230 0,208 -0,021 -9,251 0,250 0,042 20,179 0,168 -0,082 -32,911 Коэффициент оборачиваемости собственного капитала, Коск 7,5 7,5 0,0 0,4 6,6 -0,9 -12,5 8,3 1,7 25,8 Средний срок оборота собственного капитала, Одл 48,8 48,6 -0,2 -0,4 55,6 6,9 14,3 44,2 -11,4 -20,5
Приложение 7
Динамика дебиторской задолженности
Показатель 2005 2006 2007 2008 на 31.12.05 на 31.12.06 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % на 31.12.07 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % на 31.12.08 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % Дебиторская задолженность, в том числе 486 685 199 41 554 -131 -19 1 641 1 087 196 платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты 0 0 0 #ДЕЛ/0! 0 0 #ДЕЛ/0! 0 0 #ДЕЛ/0! платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты 486 685 199 41 554 -131 -19 1 641 1 087 196 Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности, Кодз 29,35 30,28 0,93 3,17 29,97 -0,31 -1,03 21,44 -8,53 -28,47 коэффициент оборачиваемости краткосрочной дебиторской задолженности, Кодз 29,35 30,28 0,93 3,17 29,97 -0,31 -1,03 21,44 -8,53 -28,47 Длительность одного оборота дебиторской задолженности, Одл 12,43 12,05 -0,38 -3,07 12,18 0,13 1,04 17,03 4,85 39,81 длительность одного оборота краткосрочной дебиторской задолженности, Одл 12,43 12,05 -0,38 -3,07 12,18 0,13 1,04 17,03 4,85 39,81 Удельный вес дебиторской задолженности %, УВдз 14,84 18,54 3,70 24,96 11,91 -6,62 -35,73 41,51 29,60 248,44 удельный вес долгосрочной дебиторской задолженности %, УВдз 0,00 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0 удельный вес краткосрочной дебиторской задолженности %, УВдз 14,84 18,54 3,70 24,96 11,91 -6,62 -35,73 41,51 29,60 248,44

Приложение 8
Динамика краткосрочной кредиторской задолженности
Показатель 2005 2006 2007 2008 на 31.12.05 на 31.12.06 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % на 31.12.07 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % на 31.12.08 абсолютное, тыс.руб. темп прироста, % Кредиторская задолженность, в том числе: 792 479 -313 -40 2 194 1 715 358 1 498 -696 -32 поставщики и подрядчики 683 270 -413 -60 1 859 1 589 589 969 -890 -48 задолженность перед персоналом организации 88 82 -6 -7 64 -18 -22 91 27 42 задолженность перед государственными внебюджетными фондами 16 21 5 31 31 10 48 34 3 10 задолженность перед бюджетом 0 95 95 0 110 15 16 153 43 39 прочие кредиторы 5 12 7 140 130 118 983 251 121 93 Превышение (+) или снижение (-) краткосрочной дебиторской задолженности над краткосрочной кредиторской задолженностью -306 206 512 -167 -1 640 -1 846 -896 143 1 783 -109 Удельный вес краткосрочной кредиторской задолженности в выручке % 5,6 2,7 -2,9 -51,3 11,8 9,1 337,4 6,4 -5,4 -46,1 Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности, Кокз