Вход

Правовое регулирование времени отдыха (на примере ООО"Колбасы-20")

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 132164
Дата создания 2009
Страниц 69
Источников 55
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
5 560руб.
КУПИТЬ

Содержание

Оглавление
Введение
Глава 1. Понятие и нормативно - правовое регулирование времени отдыха по трудовому законодательству Российской Федерации.
1.1. Понятие и виды времени отдыха в трудовом праве России
1.2. Нормативно – правовое регулирование времени отдыха
1.3. Сравнительный анализ правового регулирования времени отдыха в России и зарубежных странах
Глава 2 Особенности правового регулирования времени отдыха по трудовому законодательству России
2.1. Понятие, сущность и виды перерывов в течении рабочего дня
2.2. Выходные и нерабочие праздничные дни
2.3. Правовое регулирование отпусков по трудовому законодательству России и их виды
Заключение
Список использованных источников
Приложение 1

Фрагмент работы для ознакомления

..".
Конституционный Суд РФ определил: "Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по разным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Оспариваемые положения ст. 127 ТК РФ сами по себе не могут рассматриваться как нарушающие какие – либо конституционные права и свободы заявительницы.
В ч. 4 ст. 127 ТК РФ говорится о том, что работник при расторжении трудового договора по его инициативе и использовании всех отпусков с датой увольнения в последний день отдыха может отозвать заявление об увольнении только до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Однако запрет на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию противоречит ст. 37 Конституции РФ, гарантирующей свободное распоряжение работником своими способностями к труду. Данный запрет лишает работника права остаться на избранной им работе. Кроме того, увольнение работника при отсутствии у него соответствующего волеизъявления на момент прекращения трудового договора не может быть признано расторжением трудового договора по инициативе работника, так как такая инициатива на момент увольнения отсутствует. В связи с изложенным работник имеет право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время до прекращения трудового договора. Длительный срок нахождения работника в отпусках в связи с увольнением по собственному желанию не является основанием для отказа в предоставлении отпусков и отзыва заявления об увольнении. Нахождение работника в отпуске позволяет работодателю на основании ст. 59 ТК РФ заключить с принимаемым на его место работником срочный трудовой договор, поскольку за находящимся в отпуске работником сохраняется рабочее место и средняя заработная плата. Приглашение другого работника также не может стать правовым основанием для отказа работнику в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. В данном случае работодатель может проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников, так как у него на рабочем месте оказываются два работника на законных основаниях. Один из них приглашен в порядке перевода на освобождающееся рабочее место, а другой - возвращается на это же место в связи с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию. Однако этот вариант прекращения трудовых отношений применяется в случае принятия нового работника по трудовому договору с неопределенным сроком действия. Когда с ним заключен срочный трудовой договор на период отпуска работника, он подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора.
В ч. 3 ст. 127 ТК РФ говорится о том, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока, на который данный договор заключен. В этом случае предлагается считать датой увольнения последний день отпуска работника. Однако нахождение работника в отпуске после истечения срока его трудового договора означает продолжение трудовых отношений. В связи с чем заключенный с работником трудовой договор превращается из срочного в договор с неопределенным сроком действия. По этой причине увольнение работника по истечении срока трудового договора в рассматриваемой ситуации нельзя признать законным.
По всей видимости, при предоставлении работнику отпуска, выходящего за рамки срока, заключенного с ним трудового договора, работодатель и работник должны заключить дополнительное соглашение о продолжении трудовых отношений до окончания отпуска. В этом случае дата прекращения трудовых отношений определяется сторонами трудового договора в соответствии с законодательством, при ее наступлении данный договор может быть прекращен в связи с истечением его срока.
Реализация права на отпуск возможна и при сохранении с работниками трудовых отношений при смене собственника, реорганизации, изменении подведомственности (подчиненности) организации. В этом случае прежний работодатель вправе предоставить работникам все неиспользованные ими дни отпуска. Сохранение трудовых отношений с работниками, находящимися в отпуске, новым работодателем в этом случае будет происходить путем получения их трудовых книжек и внесения в них записи об изменении работодателя. С согласия работников они могут быть отозваны новым работодателем из отпуска с соблюдением требований трудового законодательства.
Таким образом, увольнение работника, изменение работодателя при смене собственника, реорганизации, изменении подведомственности (подчиненности) организации не являются препятствием для реализации права на все неиспользованные работниками отпуска. Исключения составляют случаи увольнения работников за неправомерные действия, повлекшие виновное нарушение трудовых обязанностей, то есть за совершение дисциплинарного проступка.
В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной формулировки следует, что работник и работодатель могут заключить соглашение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы при наличии семейных обстоятельств и иных уважительных причин, определив его продолжительность самостоятельно. Однако отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться в интересах работника, то есть для удовлетворения возникших у него потребностей. Поэтому семейные и иные уважительные обстоятельства, являющиеся основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, должны возникнуть у работника, а не у работодателя. К сожалению, зачастую работодатели в связи с отсутствием объема работ издают приказ о направлении работников в отпуск без сохранения заработной платы. После издания такого приказа работники, как правило, на основании этого приказа подают работодателю письменные заявления об оформлении отпуска без сохранения заработной платы. В рассматриваемой ситуации отпуск предоставляется не в интересах работника, он обусловлен отсутствием работы. Обязанность по обеспечению работника работой в соответствии с заключенным трудовым договором лежит на работодателе, который путем направления работников в отпуск без сохранения заработной платы снимает ее с себя и перекладывает бремя неблагоприятных последствий на работников. Хотя в подобной ситуации возникает простой не по вине работника, который должен быть оплачен в соответствии с трудовым законодательством исходя из среднего заработка работника. Получение от работника заявления не освобождает работодателя от обязанности выполнить перед ним свои обязательства, в частности, по оплате времени простоя. В соответствии со ст. 9 ТК РФ работодатель не вправе заключать с работником соглашения, умаляющие права работников, гарантированные в законодательстве. Издание полномочным представителем работодателя приказа о направлении работников в отпуск без сохранения заработной платы и получение от работника заявления об оформлении этого отпуска является письменной сделкой об отпуске без сохранения заработной платы. При заключении и реализации данной сделки нарушаются следующие права работников. Во-первых, право на распоряжение своими способностями к труду, так как работник лишается возможности выполнять избранную им работу с получением соответствующего вознаграждения. Во-вторых, право на получение гарантийных выплат на период невыполнения работодателем обязательств по обеспечению работников работой в соответствии с заключенными трудовыми договорами. В-третьих, право на включение периода отпуска без сохранения заработной платы в части, превышающей семь календарных дней, в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы при отсутствии страховых платежей в течение календарного месяца может быть исключен и из страхового стажа. Тогда как простой не по вине работника подлежит оплате, время такого простоя включается и в стаж, дающий право на отпуск, и в страховой стаж.
Вывод по главе 2. Подводя итог в первую очередь следует отметить, что наибольшую сложность в правоприменительной практике имеет правовое регулирование времени отдыха, связанное с отпусками. Это проблемы: с выплатой отпускных, реализацией право на отпуск при увольнении работника, предоставление отпуска без сохранения заработной платы и предоставление дополнительных отпусков. В условиях кризиса особую актуальность имеет правовое регулирование простоев в связи с финансовым кризисом. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы на основании их письменных заявлений, но в интересах работодателя, то есть при отсутствии семейных или иных уважительных причин у работника, является нарушением трудового законодательства. Отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться для удовлетворения потребностей работника. Направление работников в массовом порядке в отпуск без сохранения заработной платы с получением от них заявлений об оформлении такого отпуска, свидетельствует об отсутствии уважительных причин для предоставления отпуска работникам, а также о простое не по вине работников.
Заключение
Решение поставленных задач исследования позволило выделить основные параметры работы.
Большинство исследователей не имеют противоречий формулировки понятия «времени отдыха», основным критерием отграничения от рабочего времени, все признают время освобождения от трудовых обязанностей, что находит отражение и в законодательстве в ст. 106 ТК РФ.
В основу классификации времени отдыха положены периоды, в течение которых предоставляются соответствующие виды времени отдыха. Выделяются следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Право на отдых в РФ регулируется как нормами международного права, так и национальным законодательством, в частности Конституцией РФ, конституциями субъектов РФ, Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В ТК РФ и в других (в том числе локальных) нормативных правовых актах конкретизируется конституционное право на отдых, закрепляются виды времени отдыха, их продолжительность и порядок предоставления
Правовое регулирование времени отдыха в зарубежных странах основывается как на коллективных договорах (США, Великобритания, Италия) в законах об отпусках, касающиеся отдельных категорий работников (Франция, ФРГ) а также в специальных законодательных актах.
Наибольшую сложность в правоприменительной практике имеет правовое регулирование времени отдыха, связанное с отпусками. Это проблемы: с выплатой отпускных, реализацией право на отпуск при увольнении работника, предоставление отпуска без сохранения заработной платы и предоставление дополнительных отпусков. В условиях кризиса особую актуальность имеет правовое регулирование простоев в связи с финансовым кризисом. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы на основании их письменных заявлений, но в интересах работодателя, то есть при отсутствии семейных или иных уважительных причин у работника, является нарушением трудового законодательства. Отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться для удовлетворения потребностей работника. Направление работников в массовом порядке в отпуск без сохранения заработной платы с получением от них заявлений об оформлении такого отпуска, свидетельствует об отсутствии уважительных причин для предоставления отпуска работникам, а также о простое не по вине работников.
При заключении соглашения между работодателем и работником об отпуске без сохранения заработной платы нарушаются права работников, гарантированные законодательством, что позволяет признать такое соглашение противоречащим трудовому законодательству, в частности ст. 9 ТК РФ. Простой не по вине работника подлежит оплате, время такого простоя включается и в стаж, дающий право на отпуск, и в страховой стаж.
Забастовка должна быть санкционированной (условия проведения установлены трудовым законодательством) и только тогда она не будет являться временем отдыха, в обратном же случае, работники будут являться виновными в простое того или иного предприятия.
Правовое регулирование времени отдыха в условиях финансового кризиса имеет особое значение, поскольку возрастает риск нарушения трудового законодательства. В данной ситуации работник должен четко знать свои трудовые права и обязанности, особенно связанные с предоставлением дополнительных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы.
Список использованных источников
Нормативные акты
Дореволюционного и советского периода времени (утратившие силу)
Закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности» от 2 июня 1897 г. // Сборник фабричных законов и постановлений, актуальных к сентябрю 1908 г. (сост. М.С.Балабанов, СПб., 1909)
Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г. // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1918; № 87-88. Ст. 905.
КЗоТ РСФСР 1922 г. // СУ РСФСР 1922. - № 70. Ст. 903
КЗоТ РСФСР 1971 г. // Свод законов РСФСР 1988. - Т. 2. с. 123
Нормативные акты современного периода (действующие)
Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. // Российская газета 1995.- 5 апреля
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.// Бюллетень Верховного Суда РФ 1994. - № 12
Конституция Российской Федерации 1993 г. // Российская газета 1993. – 25 декабря
Трудовой кодекс РФ// СЗ РФ 2002. - № 1.Ст. 3
Гражданско – процессуальный кодекс РФ // Российская газета 2002.- 20.11
Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в ТК РФ»
Закон РФ "О статусе судей в Российской Федерации // Вед. РФ 1992. - № 30. Ст. 1792. (в ред. Закона РФ от 15.12.2001 N 169-ФЗ)
Закон РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" от 15 мая 1991 года
Закон РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" // Российская газета 1993. - № 73
Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 года N 274 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" // Сборник нормативных актов для педагогического работника.- М., 2004.
Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС "Об увеличении отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства" N 647 от 2 июля 1990 года Сборник нормативных актов СССР.- М, 1996
Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и других работников образовательных учреждений»
Приказ Минтранса РФ от 08.06.2005 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена
Федеральный Закон РФ "Об альтернативной гражданской службе" от 25.07.2002 // СЗ РФ 2002. - № 30. Ст. 3030
Письмо Роструда от 27.07. 2006 № 1138-6 «Расчет среднего заработка для оплаты отпуска»
Письмо Роструда от 23.06.2006 «О начислении компенсации за неиспользованный отпуск»
Письмо Роструда от 23.06.2006 «Об удержании из зарплаты за неотработанные дни отпуска»
Акты судебных органов и материалы судебной практики
Постановление от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» ( в ред. от 28.12.2006 // Российская газета 2004 – 08 апреля; Российская газета 2006.- 31 декабря
Определение N 29-0 "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Новиковой Инны Ивановны на нарушение ее конституционных прав положениями ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации". // Вестник Конституционного Суда РФ 2004.- № 5
Постановление ФАС Северо – западного округа № А21-8316/2007. // Справочно – правовая система Кодекс. Раздел Судебная практика
Постановление ФАС Западно – Сибирского округа от 15.06.2004 № Ф04/3262-507/А70-2004 // Электронный ресурс. Справочно – правовая система «Кодекс» Раздел Судебная практика
Средний заработок для оплаты ежегодных отпусков, предоставляемых в календарных днях работнику, работающему вахтовым методом, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество предоставляемых дней. // Бюллетень Верховного Суда РФ 2008. - № 3
Учебники, монографии, брошюры
Бердычевский В.С. Трудовое право. – М.: Юристъ, 2004.
Бочарникова М.А. Время отдыха. – М., 2004
Ершова Е.А. Трудовое право России (Актуальные вопросы правоприменительной практики). – М.: Статут,2007.
Киселев И.Я., Лушников В.М. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы - М.: Эксмо,2008.
Комментарий к изменениям в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. – М., 2007.
Миронов В.И. Трудовое право России.- М.: Управление персоналом, 2007.
Сыроватская Л. Трудовое право. – М.: Юристъ, 2005.
Трудовое право - Под ред. О.Б. Смирнова – М.: Юристь 2005
Трудовое право РФ: проблемы и перспективы. Под ред. А.М. Лушникова – М.: Труд и право, 2007.
Трудовые споры. Судебная и судебно – арбитражная практика. – М., 2007.
Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2005.
Диссертации и авторефераты диссертаций
Гнетова Л.В. Эволюция советского законодательства, регламентирующего рабочее время и время отдыха. Автореферат на соискание ученой степени к.ю.н.- Владимир,2008.
Кутафина Г.А. Отпуск без сохранения заработной платы. // Автореферат на соискание ученой степени к.ю.н. – М.,2007.
Периодические издания
Березкин И. В. Очередной отпуск. // Консультант бухгалтера 2004.- № 6. С.87-105
Богатыренко З. С. Праздники современной России. // Трудовое право 2005.- № 2. С. 60-76
Бочарникова М. А. Время отдыха. // Управление персоналом 2004. - № 14. С. 65-69
Вышников А.Л. Нарушения, допускаемые нанимателями при реализации работниками право на отдых. // Заработная плата 2007. - № 6 (18)
Гейц И. В. Предоставление очередного отпуска работнику. // Консультант бухгалтера 2005.- № 5. С. 62-78
Гущина И. З. Как предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска. // Бухгалтерский учет 2005.- № 15. С. 29-32
Иглин В.В. Проблемы правового регулирования времени отдыха образовательных учреждений. // Юрист 2000. - № 6. С. 32-33
Коршунова Т. М. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма. // Трудовое право 2005. - № 1. С. 29-42
Миронов В. И. Трудовое право России. // Трудовое право 2005.- № 4. С.73-75
Орловский Ю. И. Новые Положения Трудового кодекса Российской Федерации. // Хозяйство и право 2006. - № 11. С. 3-11
Свечкаренко В. М. Время отдыха. // Социальная защита 2002.- № 4. С. 21-26
Чиканова Л. М. Время отдыха. // Хозяйство и право 2002 - №7. С.6-32
Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. //Трудовое право 2006.- № 6. С. 23-28
Шишкин В. Ю. Ежегодные оплачиваемые отпуска. // Главный бухгалтер. 2003– №11. С.67-76
Электронные ресурсы
Катульский Е. Д., Меньшикова О. И. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки // Электронный журнал «Знание. Понимание. Умение». - 2008. - № 8 - Экономика и право.
Култышкина В.Выход из кризиса: как поступить с персоналом? // Кадровое дело 2008.- № 12. http://www.kd-anticrisis.ru/node/236
Приложение 1
УТВЕРЖДАЮ
Директор ООО «Колбасы-20»
Федовский М.В.
«15»апреля 2007 г.
Правила внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на рабочих ООО «Колбасы – 20» Ресторан Уютный дворик и определяют порядок приема и увольнения сотрудников, основные обязанности сотрудников и администрации, графики труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, соблюдение коммерческой и служебной тайны.
1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), Уставом Предприятия.
2. Порядок приема и увольнения
2.1. При приеме на работу отделу кадров представляются:
- трудовая книжка, оформленная в установленном порядке, а если лицо поступает на работу впервые - справка о последнем занятии, выданная по месту жительства. Уволенные из Вооруженных сил Российской Федерации обязаны предъявить военный билет;
- паспорт в соответствии с законодательством о паспортах.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. При приеме на работу, требующую специальных знаний, отдел кадров требует предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. Прием на работу осуществляется на основании трудового договора (контракта), заключенного в письменной форме, и оформляется приказом Директора Предприятия (лица его замещающего), который объявляется сотруднику под расписку.
2.2. При приеме на работу администрация Предприятия обязана:
- ознакомить сотрудника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- ознакомить с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;
- проинструктировать по правилам техники безопасности на рабочем месте, требованиям санитарной и противопожарной охраны и другим правилам охраны труда.
2.3. Лицам, поступающим на работу впервые, не позднее недельного срока со дня приема на работу, заполняется трудовая книжка.
2.4. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде:
- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
- в связи с истечением срока контракта и не продлением его на новый срок (п.2 ст. 58 ТК РФ);
- по инициативе сотрудника (ст.80 ТК РФ);
- по инициативе администрации (ст.81 ТК РФ);
- по результатам оценки деятельности сотрудника аттестационной комиссией, как несоответствующего занимаемой должности, включая испытательный срок;
- в случае разглашения служебной и коммерческой тайн Предприятия с нанесением морального и материального ущерба;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ;
2.5. Сотрудники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом руководство письменно за две недели. Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается лишь в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом.
2.6. В день увольнения отдел кадров обязан выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения в точном соответствии с формулировкой, предусмотренной действующим законодательством, и произвести с увольняемым полный расчет. День увольнения считается последним днем работы.
3. Основные обязанности сотрудников Предприятия
3.1. Сотрудники Предприятия обязаны:
- соблюдать настоящие Правила;
- беспрекословно выполнять условия заключенного с ним контракта;
- осуществлять свою деятельность честно и добросовестно;
- соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать эффективно рабочее время, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства;
- обладать высокой профессиональной подготовленностью, хорошо знать порученное дело, точно и своевременно выполнять служебные обязанности в соответствии с должностными инструкциями, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную деловую квалификацию;
- повышать деловую и производственную квалификацию;
- развивать отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи;
- не разглашать сведения, являющиеся служебной или коммерческой тайной;
- беречь и укреплять собственность Предприятия;
- содержать свое место в чистоте и порядке;
-пожарной безопасности;
4. Основные обязанности администрации ООО «Колбасы -20»
-правильно организовать труд сотрудников, направленный на эффективное развитие Предприятия;
- предоставить сотруднику современное рабочее место, право пользования современными техническими средствами (ЭВМ, факс, телефон, ксерокс, и др.;), библиотечно-информационным фондом;
- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;
- принимать меры к укреплению порядка и дисциплины, сокращению потерь рабочего времени;
- строго взыскивать с нарушителей дисциплины и поощрять сотрудников, отличившихся при исполнении должностных обязанностей;
-неуклонно соблюдать законодательство о труде;
- обеспечивать условия для повышения деловой квалификации сотрудников;
- обеспечивать соблюдение условий контракта сотрудника;
- выдавать заработную плату в установленные сроки;
- постоянно совершенствовать организацию оплаты труда;
- создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением (по повышению квалификации и пр.);
- поддерживать и развивать инициативу сотрудников.
5. Рабочее время и его использование
5.1. На Предприятии устанавливается посменный режим работы в течении двух дней по 11 часов и предоставлением двух дней выходных. Общая продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 91 ТК РФ составляет 40 ч.;
5.2. Рабочие часы для группы 1
С 08:00 до 19:00
Группа 2
С 15:00 до 02:00 (03:00)
5.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией Предприятия с учетом интересов должностных лиц, необходимости обеспечения нормальной работы Предприятия. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех сотрудников. Уход в отпуск контролируется отделом кадров и отделом бухгалтерского учета и контроля.
5.4. Согласно ТК Российской Федерации (ст. 154) за работу в ночное время производится доплата в соответствии с действующим законодательством.
5.4. Привлечение должностных лиц Предприятия к работе сверх установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени (к сверхурочной работе) производится в соответствии с ТК с письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ).
5.4. За время, отработанное сверхурочно, оплата производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
5.7. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится на основании статьи 153 ТК РФ.
5.8. Привлечение должностных лиц к работе в выходные и праздничные дни производится в соответствии с ТК РФ на основании письменного распоряжения работодателя с письменного согласия работника. В приказе указываются обстоятельства, вызвавшие необходимость работы в выходной или праздничный день, и вид компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха). У оперативных дежурных - должностных лиц, имеющих режим работы "одни сутки через трое суток", выходными днями являются дни, свободные от дежурства (а не субботние и воскресные), и дополнительная оплата им за дежурство в субботние и воскресные дни не производится. При совпадении выходного и праздничного дней у должностных лиц - оперативных дежурных, им должен предоставляться дополнительный выходной день. Доплата за работу в ночное время оперативным дежурным осуществляется в соответствии с п. 5.8. Правил.
5.9. Оплата труда должностных лиц за работу в ночное время суток, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу осуществляется за счет фонда оплаты труда.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- повышение в должности;
Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений.
6.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку должностного лица.
6.3. Сотрудникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, администрация Предприятия может предоставить дополнительные льготы.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация Предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (п.3, 5 - 11 ст. 81 ТК РФ). За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.3. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает сотрудника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением премии, вознаграждения по итогам годовой работы и с ограничением льгот.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать письменное объяснение по существу совершенного проступка не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Подача жалобы не приостанавливает действия наложенного дисциплинарного взыскания.
7.6. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Директором Предприятия по собственной инициативе, а также по ходатайству непосредственного руководителя или коллектива, если подвергнутый взысканию не совершил новый проступок и проявил себя как добросовестный работник. Просьба о досрочном снятии взыскания рассматривается не позднее 15 дней со дня ее поступления.
7.7. В течение действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
 
См.: Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ
Всеобщая декларация прав человека 1948 г.; Международный Пакт «Об экономических, социальных и культурных правах»;
Российская газета 1993.- 25 декабря
СЗ РФ 2002. - № 1.Ст. 3
Миронов В.И. Трудовое право России.- М.: Управление персоналом, 2007.; Сыроватская Л. Трудовое право. – М.: Юристъ, 2005.; Трудовое право - Под ред. О.Б. Смирнова – М.: Юристь 2005; Трудовое право РФ: проблемы и перспективы. Под ред. А.М. Лушникова – М.: Труд и право, 2007.; Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2005.
Иглин В.В. Проблемы правового регулирования времени отдыха образовательных учреждений. // Юрист 2000. - № 6. С. 32-33; Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. //Трудовое право 2006.- № 6. С. 23-28
Ершова Е.А. Трудовое право России (Актуальные вопросы правоприменительной практики). – М.: Статут,2007.; Трудовые споры. Судебная и судебно – арбитражная практика. – М., 2007.
Березкин И. В. Очередной отпуск. // Консультант бухгалтера 2004.- № 6. С.87-105; Бочарникова М. А. Время отдыха. // Управление персоналом 2004. - № 14. С. 65-69; Вышников А.Л. Нарушения, допускаемые нанимателями при реализации работниками право на отдых. // Заработная плата 2007. - № 6 (18); Гейц И. В. Предоставление очередного отпуска работнику. // Консультант бухгалтера 2005.- № 5. С. 62-78; Гущина И. З. Как предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска. // Бухгалтерский учет 2005.- № 15. С. 29-32
Миронов В. И. Трудовое право России. // Трудовое право 2005.- № 4. С.73-75
Чиканова Л. М. Время отдыха. // Хозяйство и право 2002 - №7. С.6-32
Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. //Трудовое право 2006.- № 6. С. 23-28
Шишкин В. Ю. Ежегодные оплачиваемые отпуска. // Главный бухгалтер. 2003– №11. С.67-76
Миронов В.И. Трудовое право России.- М.: Управление персоналом, 2007. С. 259
См.: Сыроватская Л. Трудовое право. – М.: Юристъ, 2005. С.187
См.: Смирнов О.Б, Трудвое право России. – М.,2005 ГЛ.: Рабочее время и время отдыха
См.: Бердычевский В.С. Трудовое право. – М.: Юристъ, 2004.
Гусов К.Н.,Толкунова В.Н. Трудовое право. – М.,2005
Миронов В.И. Трудовое право России.- М.: Управление персоналом, 2007. С. 260
Бочарникова М. А. Время отдыха. // Управление персоналом 2004. - № 14. С. 65
СЗ РФ 2002. - № 30. Ст.3030
Миронов В.И. Трудовое право России.- М.: Управление персоналом, 2007. С. 261
Трудовые споры. Судебная и судебно – арбитражная практика. – М., 2007. С. 124
Коршунова Т. М. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма. // Трудовое право 2005. - № 1. С. 30
Свечкаренко В. М. Время отдыха. // Социальная защита 2002.- № 4. С. 21
Березкин И. В. Очередной отпуск. // Консультант бухгалтера 2004.- № 6. С.87
Бочарникова М. А. Время отдыха. // Управление персоналом 2004. - № 14. С. 66
Чиканова Л. М. Время отдыха. // Хозяйство и право 2002 - №7. С.7
См.: Вышников А.Л. Нарушения, допускаемые нанимателями при реализации работниками право на отдых. // Заработная плата 2007. - № 6 (18)
Постановление ФАС Северо – западного округа № А21-8316/2007. // Справочно – правовая система Кодекс. Раздел Судебная практика.
Гнетова Л.В. Эволюция советского законодательства, регламентирующего рабочее время и время отдыха. Автореферат на соискание ученой степени к.ю.н.- Владимир, 2008. С. 6
См.: Сборник фабричных законов и постановлений, актуальных к сентябрю 1908 г. // сост. М.С.Балабанов, СПб., 1909
Катульский Е. Д., Меньшикова О. И. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки // Электронный журнал «Знание. Понимание. Умение». - 2008. - № 8 - Экономика и право.
Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1918; № 87-88. Ст. 905.
Гнетова Л.В. Эволюция советского законодательства, регламентирующего рабочее время и время отдыха. Автореферат на соискание ученой степени к.ю.н.- Владимир,2008. С. 8
СУ РСФСР 1922. - № 70. Ст. 903
Свод законов РСФСР 1988. - Т. 2. с. 123
Российская газета 1995.- 5 апреля
Бюллетень Верховного Суда РФ 1994. - № 12
Российская газета 1993. – 25 декабря
Смирнов О.Б. Трудовое право России. – М., 2005
Кутафина Г.А. Отпуск без сохранения заработной платы. // Автореферат на соискание ученой степени к.ю.н. – М.,2007. С. 6
Киселев И.Я.Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы - М.: Эксмо,2008. С. 388
Там же. С. 389
Вышников А.Л. Нарушения, допускаемые нанимателями при реализации работниками право на отдых. // Заработная плата 2007. - № 6 (18)
Свечкаренко В. М. Время отдыха. // Социальная защита 2002.- № 4. С. 23
Ершова Е.А. Трудовое право России (Актуальные вопросы правоприменительной практики). – М.: Статут,2007. С. 210
Российская газета. 2006. 31 декабря.
Ершова Е.А. Трудовое право России (Актуальные вопросы правоприменительной практики). – М.: Статут,2007. С.125
Миронов В.И. Трудовое право России.- М.: Управление персоналом, 2007. С.289
См.Отчет по практике ООО «Колбасы-20»
Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. //Трудовое право 2006.- № 6. С. 25
Коршунова Т. М. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма. // Трудовое право 2005. - № 1. С. 35
Постановление ФАС Западно – Сибирского округа от 15.06.2004 № Ф04/3262-507/А70-2004 // Электронный ресурс. Справочно – правовая система «Кодекс» Раздел Судебная практика.
Миронов В. И. Трудовое право России. // Трудовое право 2005.- № 4. С.74
Ершова Е.А. Трудовое право России (Актуальные вопросы правоприменительной практики). – М.: Статут,2007.С. 121
Бочарникова

Список литературы [ всего 55]


Список использованных источников
I.Нормативные акты
Дореволюционного и советского периода времени (утратившие силу)
1.Закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности» от 2 июня 1897 г. // Сборник фабричных законов и постановлений, актуальных к сентябрю 1908 г. (сост. М.С.Балабанов, СПб., 1909)
2.Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г. // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1918; № 87-88. Ст. 905.
3.КЗоТ РСФСР 1922 г. // СУ РСФСР 1922. - № 70. Ст. 903
4.КЗоТ РСФСР 1971 г. // Свод законов РСФСР 1988. - Т. 2. с. 123
Нормативные акты современного периода (действующие)
5.Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. // Российская газета 1995.- 5 апреля
6.Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.// Бюллетень Верховного Суда РФ 1994. - № 12
7.Конституция Российской Федерации 1993 г. // Российская газета 1993. – 25 декабря
8.Трудовой кодекс РФ// СЗ РФ 2002. - № 1.Ст. 3
9.Гражданско – процессуальный кодекс РФ // Российская газета 2002.- 20.11
10.Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в ТК РФ»
11.Закон РФ "О статусе судей в Российской Федерации // Вед. РФ 1992. - № 30. Ст. 1792. (в ред. Закона РФ от 15.12.2001 N 169-ФЗ)
12.Закон РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" от 15 мая 1991 года
13.Закон РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" // Российская газета 1993. - № 73
14.Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 года N 274 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" // Сборник нормативных актов для педагогического работника.- М., 2004.
15.Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС "Об увеличении отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства" N 647 от 2 июля 1990 года Сборник нормативных актов СССР.- М, 1996
16.Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и других работников образовательных учреждений»
17.Приказ Минтранса РФ от 08.06.2005 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена
18.Федеральный Закон РФ "Об альтернативной гражданской службе" от 25.07.2002 // СЗ РФ 2002. - № 30. Ст. 3030
19.Письмо Роструда от 27.07. 2006 № 1138-6 «Расчет среднего заработка для оплаты отпуска»
20.Письмо Роструда от 23.06.2006 «О начислении компенсации за неиспользованный отпуск»
21.Письмо Роструда от 23.06.2006 «Об удержании из зарплаты за неотработанные дни отпуска»
II.Акты судебных органов и материалы судебной практики
22.Постановление от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» ( в ред. от 28.12.2006 // Российская газета 2004 – 08 апреля; Российская газета 2006.- 31 декабря
23.Определение N 29-0 "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Новиковой Инны Ивановны на нарушение ее конституционных прав положениями ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации". // Вестник Конституционного Суда РФ 2004.- № 5
24.Постановление ФАС Северо – западного округа № А21-8316/2007. // Справочно – правовая система Кодекс. Раздел Судебная практика
25.Постановление ФАС Западно – Сибирского округа от 15.06.2004 № Ф04/3262-507/А70-2004 // Электронный ресурс. Справочно – правовая система «Кодекс» Раздел Судебная практика
26.Средний заработок для оплаты ежегодных отпусков, предоставляемых в календарных днях работнику, работающему вахтовым методом, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество предоставляемых дней. // Бюллетень Верховного Суда РФ 2008. - № 3
III.Учебники, монографии, брошюры
27.Бердычевский В.С. Трудовое право. – М.: Юристъ, 2004.
28.Бочарникова М.А. Время отдыха. – М., 2004
29.Ершова Е.А. Трудовое право России (Актуальные вопросы правоприменительной практики). – М.: Статут,2007.
30.Киселев И.Я., Лушников В.М. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы - М.: Эксмо,2008.
31.Комментарий к изменениям в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. – М., 2007.
32.Миронов В.И. Трудовое право России.- М.: Управление персоналом, 2007.
33.Сыроватская Л. Трудовое право. – М.: Юристъ, 2005.
34.Трудовое право - Под ред. О.Б. Смирнова – М.: Юристь 2005
35.Трудовое право РФ: проблемы и перспективы. Под ред. А.М. Лушникова – М.: Труд и право, 2007.
36.Трудовые споры. Судебная и судебно – арбитражная практика. – М., 2007.
37.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2005.
IV.Диссертации и авторефераты диссертаций
38.Гнетова Л.В. Эволюция советского законодательства, регламентирующего рабочее время и время отдыха. Автореферат на соискание ученой степени к.ю.н.- Владимир,2008.
39.Кутафина Г.А. Отпуск без сохранения заработной платы. // Автореферат на соискание ученой степени к.ю.н. – М.,2007.
V.Периодические издания
40.Березкин И. В. Очередной отпуск. // Консультант бухгалтера 2004.- № 6. С.87-105
41.Богатыренко З. С. Праздники современной России. // Трудовое право 2005.- № 2. С. 60-76
42.Бочарникова М. А. Время отдыха. // Управление персоналом 2004. - № 14. С. 65-69
43.Вышников А.Л. Нарушения, допускаемые нанимателями при реализации работниками право на отдых. // Заработная плата 2007. - № 6 (18)
44.Гейц И. В. Предоставление очередного отпуска работнику. // Консультант бухгалтера 2005.- № 5. С. 62-78
45.Гущина И. З. Как предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска. // Бухгалтерский учет 2005.- № 15. С. 29-32
46.Иглин В.В. Проблемы правового регулирования времени отдыха образовательных учреждений. // Юрист 2000. - № 6. С. 32-33
47.Коршунова Т. М. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма. // Трудовое право 2005. - № 1. С. 29-42
48.Миронов В. И. Трудовое право России. // Трудовое право 2005.- № 4. С.73-75
49.Орловский Ю. И. Новые Положения Трудового кодекса Российской Федерации. // Хозяйство и право 2006. - № 11. С. 3-11
50.Свечкаренко В. М. Время отдыха. // Социальная защита 2002.- № 4. С. 21-26
51.Чиканова Л. М. Время отдыха. // Хозяйство и право 2002 - №7. С.6-32
52.Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. //Трудовое право 2006.- № 6. С. 23-28
53.Шишкин В. Ю. Ежегодные оплачиваемые отпуска. // Главный бухгалтер. 2003– №11. С.67-76
VI.Электронные ресурсы
54.Катульский Е. Д., Меньшикова О. И. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки // Электронный журнал «Знание. Понимание. Умение». - 2008. - № 8 - Экономика и право.
55.Култышкина В.Выход из кризиса: как поступить с персоналом? // Кадровое дело 2008.- № 12. http://www.kd-anticrisis.ru/node/236
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0052
© Рефератбанк, 2002 - 2024