см.му

Оглавление
1.Введение
2.Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования
2.1 Заработная плата: основная, дополнительная, вознаграждение
2.2.Тарифная и бестарифная системы
2.3 Формы тарифной системы оплаты труда: повременная и сдельная.
2.4Фонд оплаты труда. Методы его планирования.
3.Практическая часть
Задание 1.
Задание 2.
4.Заключение
5.Список литературы
6.Оглавление

Актив Сумма, тыс.руб. Пассив Сумма, тыс.руб. Внеоборотные активы 1371 3.Капитал и резервы 2581 Нематериальные активы 29 Уставный капитал 2581 Основные средства 1342 Добавочный капитал Незавершенное строительство Резервный капитал Доходные вложения в материальные ценности Фонды специального назначения Долгосрочные финансовые вложения Целевые финансирование и поступления Прочие внеоборотные активы Нераспределенная прибыль 2.Оборотные активы 2502 Непокрытый убыток Запасы 1616 4.Долгосрочные обязательства 1164 Дебиторская задолженность 520 Краткосрочные финансовые вложения Денежные средства 366 5.Краткосрочные обязательства 128 Прочие оборотные активы Баланс 3873 Баланс 3873
В данном случае уставный капитал формируется за счет взносов 2-х учредителей:
- один вносит основные фонды на сумму 1342 тыс.руб., что составляет 50+2 = 52% от объема уставного капитала. Находим, объем уставного капитала = 1342 тыс.руб.*100/52 = 2581 тыс.руб.
- второй вносит деньги в сумме 2581 – 1342 = 1239 тыс.руб.
Объем заемных средств = Баланс – Собственные средства = 3873 – 2581 = 1292 тыс.руб.
Т.к. закупка товаров осуществляется на условиях товарного кредита со сроком 1 месяц, то краткосрочная задолженность составит 128 тыс.руб. Следовательно в банке необходимо попросить 1292 – 128 = 1164 тыс.руб.
Расчет финансовых результатов, тыс.руб.
1 год 2 год 3-5 год Доход (9+2)*1000 = 11000 тыс.руб. 11000*(1+(2+1)*5/100)= 12650 тыс.руб. 12650 тыс.руб. Расход 9*1000+198=9198 тыс.руб. 9900+198=10098 тыс.руб. 9*(1+2*5/100)*1000= 9900 тыс.руб. Превышение доходов над расходами 11000–9198=1802 тыс.руб. 2552 тыс.руб. 2750 тыс.руб. ЕНВД 1802*15% = 270,3 тыс.руб. 382,8 тыс.руб. 412,5 тыс.руб. Чистая прибыль 1802 – 270,3 = 1531,7 тыс.руб. 2552 – 382,8 = 2169,2 тыс.руб. 2337,5 тыс.руб.
Так как по условию задачи предприятие применяет упрощенную систему налогообложения, то оно платит единый налог на вмененный доход по ставке 15% от суммы превышения доходов над расходами. В расходы первого и второго года включаются проценты по кредиту (15+2)%*1164 тыс.руб. = 198 тыс.руб.
Среднегодовая чистая прибыль ЧПср.год. = (1531,7+2169,2+3*2337,5)/5 = 2142,7 тыс.руб.
Период работы Т = 5 лет
Начальный капитал К = 3873 тыс.руб.
Чистый доход ЧД = 2142,7*5 – 3873 = 6840,5 тыс.руб.
Индекс доходности ИД = 2142,7*5/3873 = 2,8 руб./руб.
Период окупаемости Ток = 3873/2142,7 = 1,8 года
Задание 2.
Показатель Значение Количество приемных пунктов, шт. 2 Балансовая стоимость оборудования цеха, тыс.руб. 200*2 = 400 тыс.руб. Балансовая стоимость оборудования 1 приемного пункта, тыс.руб. 200+9 = 209 тыс.руб. Норма амортизации для всех видов основных фондов, % 10+2 = 12% План на текущий год (тыс.условных изделий) (2+9)/2 = 5,5 тыс.усл.изд. Нормы расхода на 1 усл.изделие: Материалы, руб./шт. 100*2+9 = 209 руб./шт. Комплектующие, руб./шт. 800+9 = 809 руб./шт. Заработная плата основная, руб./шт. 100*2 = 200 руб./шт. Заработная плата дополнительная, % 10+9 = 19% Затраты на содержание 1 приемного пункта: Аренда помещения, тыс.руб./мес. 5+2 = 7 тыс.руб./мес. Заработная плата приемщицы, тыс.руб./мес. 2+2 = 4 тыс.руб./мес. Коммунальные платежи, тыс.руб./мес. 2+9/10 = 2,9 тыс.руб./мес. Освещение, руб./мес. 200+9 = 209 руб./мес. Расходы на ремонт, тыс.руб./год 20+2+9 = 31 тыс.руб./год Затраты на содержание оборудования: Заработная плата ремонтника, тыс.руб./мес. 3+2 = 5 тыс.руб./мес. Запасные части, тыс.руб./год 100+9 = 109 тыс.руб./год Вспомогательные материалы, тыс.руб./год 70+2 = 72 тыс.руб./год Затраты на содержание цеха: Арендная плата, тыс.руб./мес. 10+9 = 19 тыс.руб./мес. Коммунальные платежи, тыс.руб./мес. 2+2/10 = 2,2 тыс.руб./мес. Электроэнергия, руб./мес. 800+9*10 = 890 руб./мес. Заработная плата мастера, тыс.руб./мес. 4+9 = 13 тыс.руб./мес. Затраты на управление: Заработная плата директора, тыс.руб./мес. 5+2 = 7 тыс.руб./мес. Заработная плата бухгалтера, тыс.руб./мес. 4+2 = 6 тыс.руб./мес. Заработная плата уборщицы, тыс.руб./мес. 1+2 = 3 тыс.руб./мес. Услуги связи, тыс.руб./мес. 1+(2+9)/10 = 2,1 тыс.руб./мес. Командировочные расходы, тыс.руб./год 2+2 = 4 тыс.руб./год Содержание автомобиля, тыс.руб./год 30+9 = 39 тыс.руб./год Бензин, тыс.руб./мес. 2+9 = 11 тыс.руб./мес. Затраты на реализацию: Реклама, тыс.руб./год 2+9+5 = 16 тыс.руб./год Участие в выставках, тыс.руб./год 2+9+1 = 12 тыс.руб./год Услуги банка: Расчетно-кассовое обслуживание, тыс.руб./год (2+9)*2 = 22 тыс.руб./год Инкассация (% от выручки) 0,3 % от выручки Налоги НДС 18% ЕСН 26% Обязательное страхование 1% Налог на прибыль 24% Налог на имущество 2% Транспортный налог, тыс.руб. 1 тыс.руб. Плановая рентабельность продукции, % 25+2 = 27% Плановый прирост выпуска продукции, % 2+9-1= 10%
Смета текущих расходов на базовый год, тыс.руб.
Элементы затрат Прямые расходы РСЭО Цеховые расходы Управленческие расходы Коммерческие расходы Итого Материальные
-материалы
-комплектующие
-запчасти
-топливо
-электроэнергия 5599
1149,5
4449,5 181
72
109 10,7
890*12/1000=10,7 132
11*12=132 5
2*209*12/1000=5 5927,7
1221,5
4449,5
109
132
15,7 Оплата труда
- основная
- дополнительная
- ЕСН
- обяз.страхование 1662,4
1100
209
340,3
13,1 76,2
5*12=60
15,6
0,6 198,2
13*12=156
40,6
1,6 243,8
(7+6+3)*12=192
49,9
1,9 122
2*4*12=96
25
1 2302,6
1604
209
471,4
18,2 3.Амортизация 400*12%=48 2*209*12%=50,2 98,2 4.Прочие
- аренда
- коммунальные
- реклама
- ремонт
- остальное 0 0 254,4
19*12=228
2,2*12=26,4 68,2
2,1*12+4+39=68,2 327,6
2*7*12=168
2*2,9*12=69,6
16+12=28
2*31=62 650,2
396
96
28
62
68,2 итого 7261,4 257,2 511,3 444 504,8 8978,7
Калькуляция на 1 условное изделие
Статьи калькуляции Годовая программа, тыс.руб. Калькуляция на 1 условное изделие, руб. Сырье 1149,5 1149,5 / 5,5 = 209 Комплектующие 4449,5 4449,5 / 5,5 = 809 Основная зарплата 1100 1100 / 5,5 = 200 Дополнительная зарплата 209 209 / 5,5 = 38 ЕСН 340,3 340,3 / 5,5 = 61,9 Обяз.страхование 13,1 13,1 / 5,5 = 2,4 Итого прямых 7261,4 1320,3 РСЭО 257,2 257,2 / 5,5 = 46,8 Цеховые расходы 511,3 511,3 / 5,5 = 93 Управленческие расходы 444 444 / 5,5 = 80,7 Коммерческие расходы 504,8 504,8 / 5,5 = 91,8 Итого косвенных 1717,3 312,3 Всего 8978,7 1632,6
Себестоимость технологическая, производственная, полная, сумма условно-постоянных и условно-переменных расходов
Технологическая себестоимость изделия - сумма затрат на осуществление технологических процессов изготовления изделия без учета покупных деталей и узлов.
Технологическая себестоимость изделия включает:
- заработную плату производственных рабочих с начислениями;
- затраты на материалы, энергию, техническое обслуживание, ремонт и амортизацию оборудования;
- стоимость инструмента и приспособлений, смазочных, охлаждающих и обтирочных материалов.
В данном случае технологическая себестоимость соответствует сумме прямых затрат: 1320,3 руб. на 1 усл.изделие.
Производственная себестоимость - сумма затрат предприятия на выпуск продукции, включая стоимость полуфабрикатов, покупных изделий и услуг других предприятий, а также затраты по обслуживанию и управлению производством.
Производственная себестоимость - себестоимость, отражающая все расходы, связанные с изготовлением продукции и доставкой ее на склад готовых изделий.
В данном случае производственная себестоимость соответствует сумме прямых, цеховых затрат, расходов на содержание и эксплуатацию оборудования(РСЭО) и расходов на управление: 1320,3+93+46,8+80,7 = 1540,8 руб. на 1 усл.изделие.
Полная себестоимость - совокупность учетных затрат предприятия на производство и реализацию продукции, выраженная в денежной форме.
Полная себестоимость - производственная себестоимость плюс коммерческие расходы, связанные с реализацией продукции.
Полная себестоимость в данном случае равна 1632,6 руб.
Цена за условное изделие исходя из планового уровня рентабельности
Показатель Значение Полная себестоимость 1632,6 Рентабельность 27% Прибыль 440,8 Оптовая цена 1632,6+440,8 = 2073,4 Оптовая цена (округленная) 2073 НДС 2073*18% = 373,1 Отпускная цена 2073 + 373,1 = 2446,1 Расчет выручки, объема реализации, чистой прибыли, рентабельности продукции
Показатель Базовый год Плановый год Кол-во усл.изд. 5,5 тыс.ед. 5,5*1,1 = 6 тыс.ед. Выручка-брутто 5,5*2446,1 = 13453,6 тыс.руб. 6*2446,1 = 14676,6 тыс.руб. НДС 13453,6*18%=2421,6 тыс.руб. 14676,6*18%=2641,8 тыс.руб. Объем реализации 13453,6–2421,6=11032тыс.руб. 14676,6-2641,8=12034,8тыс.руб. Себестоимость без управленческих и коммерческих расходов 7261,4+257,2+511,3= 8029,9 тыс.руб. 7261,4*1,1+257,2+511,3=8756 тыс.руб. Валовая прибыль 3002,1 тыс.руб. 3278,8 тыс.руб. Управленческие расходы 444 тыс.руб. 444 тыс.руб. Коммерческие расходы 504,8 тыс.руб. 504,8 тыс.руб. Прибыль от реализации 3002,1-444-504,8= 2053,3 тыс.руб. 3278,8-444-504,8= 2330 тыс.руб. Прочие расходы, в т.ч.: 79,8 тыс.руб. 83,4 тыс.руб. налог на имущество (400+209*2)*2%=16,4тыс.руб. 16,4 тыс. руб. транспортный налог 1 тыс.руб. 1 тыс.руб. услуги банка 22+13453,6*0,3%=62,4тыс.руб. 22+14676,6*0,3%=66 тыс.руб. Балансовая прибыль 2053,3-79,8 = 1973,5 тыс.руб. 2330-83,4 = 2246,6 тыс.руб. Налог на прибыль 1973,5*24% = 473,6 тыс.руб. 2246,6*24% = 539,2 тыс.руб. Чистая прибыль 1973,5-473,6 = 1499,9 тыс.руб. 2246,6 – 539,2 = 1707,4 тыс.руб. Рентабельность продукции, % 2053,3 / 8029,9 *100% = 25,6% 2330 / 8756 * 100% = 26,6% Рентабельность расчетная, % 1499,9 / 8029,9 *100% = 18,7% 1707,4 / 8756 *100% = 19,5%
4.Заключение
В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда – признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.
Личные результаты трудовой деятельности работника увязываются с уровнем его оплаты посредством многообразных систем оплаты, которые могут быть простыми, сложными, сдельными, повременными, коллективными, индивидуальными, пропорциональными, прогрессивными и регрессивными.
В данной работе раскрывается сущность, понятие наиболее распространенных форм и систем оплаты труда:
- сдельная оплата туда и ее виды;
- повременная оплата труда и ее виды;
- тарифная система оплаты труда;
- бестарифная система оплаты труда;
- поощрительные системы оплаты труда.
Система оплаты труда – это способ соизмерения оплаты за труд с его результатами.Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждый предприниматель выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и так далее).
Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.
От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премии).
Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.
5.Список литературы
Адамчук В. В. и др. Экономика труда: Учебник/ В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев; Под ред. В. В. Адамчука. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2005. 431 с.
Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. М.: Гардарика, 2002. 528 с.
Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации: Рекомендации. 2-е изд., доп. и перераб. М.: Институт труда, 2005. 204 с.
Ракоти В. Реальная заработная плата// Человек и труд.2003. № 6.С.80-82.
Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М.: НИИ Труда, С. 79
Тучкова Э. Г. Заработная плата. Комментарий законодательства. М.: ТЕИС, 2004. 104 с.
Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: «ЮРКНИГА» 2005. 160 с.
8. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих / Минтруд России. М.: Институт труда,2004. 248 с
9. Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии. М.: «Информ-центр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда, 2001. 56с.
6.Оглавление
1.Введение 4
2.Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования 6
2.1 Заработная плата: основная, дополнительная, вознаграждение 6
2.2.Тарифная и бестарифная системы 6
2.3 Формы тарифной системы оплаты труда: повременная и сдельная. 9
2.4Фонд оплаты труда. Методы его планирования. 13
3.Практическая часть 21
Задание 1. 21
Задание 2. 24
4.Заключение 29
5.Список литературы 31
6.Оглавление 32
32