Вход

Разработка управленческих решений по управлению персоналом

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 126833
Дата создания 2009
Страниц 100
Источников 62
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
6 350руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ И ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ
1.1. Содержание и функции управленческих решений в организации процесса управления кадрами
1.2. Кадровая политика: взаимосвязь целей управления персоналом с общими целями предприятия
1.3. Особенности деятельности кадровых служб
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ООО «ПСК УРАЛ»
2.1. Общая характеристика организации
2.2. Оценка основных финансово-экономических показателей деятельности ООО «ПСК УРАЛ»
2.3. Анализ системы управления персоналом компании
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «ПСК УРАЛ»
3.1. Основные направления формирования кадровой политики компании
3.2. Предложения по созданию системы развития кадровых ресурсов компании и их экономический эффект
3.3. Разработка мероприятий по повышению мотивации персонала
ООО «ПСК УРАЛ»
Заключение
Список использованной литературы

Фрагмент работы для ознакомления

Необходимо реформировать систему аттестации по предложенному принципу;
предлагается разработать комплекс мероприятий, направленных на совершенствование существующей системы мотивации персонала и устранение основных проблем.
Всего на создание службы персонала понадобится 164 000 руб. Годовые затраты на содержание службы составят 1 694 560 руб. Поскольку все эти затраты являются экономически обоснованными они могут быть отнесены на себестоимость услуг, что удобно для компании и не противоречит существующим положениям о бухгалтерском и налоговом учете.
Внедрение предлагаемых мероприятий позволит снизить уровень текучести кадров с 11 до 5%, что в свою очередь, будет способствовать существенному снижению финансовых потерь компании от текучести кадров.
Кроме того, предлагаемые мероприятия повлекут за собой увеличение производительности труда консультантов до 5% за счет более высокого уровня их квалификации, усиленной мотивации и повышения конкурентоспособности компании на рынке услуг.
Рекомендации по совершенствованию кадровой политики руководству ООО «ПСК УРАЛ» существенно расширяют сферу деятельности кадровой службы. Улучшение социально-психологического климата вследствие внедрения предлагаемых мероприятий в коллективе будет способствовать дальнейшему формированию корпоративной культуры внутри компании.
Таким образом, поскольку настоящая дипломная работа выполнена на базе реально существующей компании, а все расчеты проекта – на основе реальной стоимости затрат на его реализацию, можно сделать вывод о том, что возможна практическая реализация данного исследования.

Список литературы [ всего 62]

Список использованной литературы
1.Трудовой Кодекс РФ от 30.12.01 №197- ФЗ (ред. от 17.07.2009)
2.Авдеев. В.В. Управление персоналом: оптимизация командной работы. Реинжиниринговая технология: учебное пособие.- М.: Финансы и статистика, 2008.
3.Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. – М.: Изд-во РАГС, 2007.
4.Адамчук В.В., Ромашов О.В. и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2006.
5.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации// Управление персоналом. – 2007. - № 1. – С. 50-52.
6.Барков С.А. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ, 2008.
7.Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2007.- № 7.
8.Брэддик У. Менеджмент в организации. – М.: ИНФРА–М, 2006.
9.Бурмистров А. Методы повышения мотивации персонала // Управление персоналом.- 2008.- № 2. - С. 44-47.
10.Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009.
11.Веснин В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин – 4-е изд., доп. и испр. – М.: ООО «Изд-во Элит», 2008.
12.Виханский О.С. Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 2007.
13.Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения).- М.: Издательство «Экзамен», 2008.
14.Володин А. , Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2005.- № 10.
15.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2008.
16.Генкен Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА – М.: 2008.
17.Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации.- М.: Дело, - 2003.
18.Десслер Г. Управление персоналом: Учебн. Пособие. / Под ред. Шленова. – М.: БИНОМ, 2008.
19.Дункан У. Джек. Основополагающие идеи в менеджменте. Пер. с англ. – М.: Дело 2006.
20.Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н. Новгород, НИМБ, 2007.
21.Екомасов В. В. Для чего создается кадровый резерв// Кадры предприятия. – 2007. – № 10. – С. 25-28.
22.Журавлев П.В. Технология управления персоналом.– М.: Мысль, 2007.
23.Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб. пособие. – 2-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 455 с.;
24.Изотов В. Корпоративная культура. Стратегии и способы е формирования// Работа и зарплата. – 2008. - № 4. – С. 54-57.
25.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента / Н.И. Кабушкин. – Минск: Новое знание, 2007.
26.Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд.- 2006.- № 10. – С. 22-26.
27.Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. - 2007.– № 2. – С.95–99.
28.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2006.
29.Козычева Н.Б., Козычев Б.С. Проблемы и задачи мотивации персонала // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008, № 6. - С. 12-17.
30.Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2007.- № 3.- С. 24-29.
31.Комарова Н.К. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Человек и труд.- 2008. - №10.- С. 12-15.
32.Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения: Учебник. – М.: Дело, 2008.
33.Луконина М. Аутсорсинг: новая форма работы с кадрами // Справочник кадровика. – 2006. - № 2. - С. 106-110.
34.Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 9-го изд. – М.: ИНФРА – М, 2007.
35.Мазин А, Раева Т. Внутрифирменный человеческий капитал: факторы его наращивания//Человек и труд, .– 2006. – № 11. – С. 37-40.
36.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2008.
37.Максимов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009.
38.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М, 2007.
39.Менеджмент: теория и практика в России. Учебник/Под ред. А.Г. Поршнева, М.Л. Разу, А.В. Тихомировой. – М.:ИД ФБК-ПРЕСС, 2006.
40.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Интел-Синтез, 2007.
41.Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. Модульная программа для менеджеров. - М.:Инфра-М, 2006.
42.Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – М.: Международные отношения, 2008.
43.Огарков А.А. Управление организацией: учебник - М.: Эксмо, 2006.
44.Перчникова И.Н. Менеджмент. – М.: Банки и биржа, 2007.
45.Попов Д.Е. Мотивация руководителей как фактор выполнения стратегии предприятия//Менеджмент в России и за рубежом.– 2007. – № 7. – С. 16-19
46.Рогожин М.Ю. Организация кадровой работы. – М.: РДЛ, 2006.
47.Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: РДЛ, 2006.
48.Рощин С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007.
49.Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2007.
50.Сарно А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика // Социологические исследования. – 2008. – № 8. – С. 44-48
51.Смирнов Э.А. Управленческие решения. – М.: ИНФРА М, 2008.
52.Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Высшая школа, 2007.
53.Трошина К. Карьера и мотивация// Управление персоналом. 2007. - № 12. – С.35–40.
54.Управление организацией: Учебник / Под. ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – 4-е изд. – М.: ИНФРА – М , 2008.
55.Управление персоналом организации; Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. — 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2007.
56.Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, - 2005.
57.Федорова Н.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2005.
58.Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист – 2007. - №4 – С. 51-56.
59.Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами.- М.: ГроссМедиа, 2007.
60.Шахова В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. - М.: Издательство «Альфа-пресс», 2008.
61.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Интел-Синтез, 2008.
62.Сайт о телекоммуникационном оборудовании: http://www.comptek.ru/
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00425
© Рефератбанк, 2002 - 2024