Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
126481 |
| Дата создания |
2009 |
| Страниц |
33
|
| Источников |
17 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1. Система управления персоналом на предприятии
1.1. Сущность понятия «управление персоналом»
1.2. Принципы организации системы управления персоналом
1.3. Основные методы управления персоналом
2. Творчество сотрудников организации
2.1. Творческая составляющая в деятельности сотрудников предприятия
2.2. Методы оценки эффективности творческой деятельности сотрудников
2.3. Методы активизации творческой деятельности работников
2.4. Система управления персоналом и творческая деятельность работников
Заключение
Библиографический список
Глоссарий
Фрагмент работы для ознакомления
д.); расширение кооперации с другими менеджерами; долгосрочное планирование; междисциплинарные проекты; акцент на производительность, эффективность, гибкость; широко применяется информационная технология в планировании, анализе и оценке; развитие интеграционных квалификаций; внешние колебания деловой среды известны и
интегрированы в управление изменениями. Практика УП отработана V
Стратегическая
интеграция Сотрудничество, групповая культура; межфункциональная
горизонтальная интеграция; большая адаптируемость к
частым изменениям; стратегическое планирование; структура строится вокруг центров прибыли, обслуживаемых местными и функциональными менеджерами и их командами УП построено вокруг стратегии
компании и является ее составной частью; систематический анализ
внешней среды и оценка ее возможного воздействия; активная
роль в принятии управленческих
решений; долгосрочное планирование развития персонала; акцент на
эффективность, УЧР входит в компетенцию президента компании
или его первого заместителя
Приложение Г
Деятельность подсистем: схема творчества человека
Исходное состояние объекта:
ресурс, материал, .. Процесс творчества человека:
преображение исходного состояния материала в качественно новое
Новое по качеству состояние объекта
Список литературы [ всего 17]
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1.Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 407 с.
2.Барков С.А. Управление персоналом. – М.:ЮристЪ, 2001. – 451 с.
3.Борисова Е.А.Управление персоналом для современных руководителей. – СПб.: Питер, 2003. – 445 с.: ил.
4.Бурносова Н. М., Шаталова Н. И. Управление персоналом на производстве. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 381с.
5.Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 472 с.
6.Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 378 с.
7.Кротова Н.В., Клеппер Е.В.Управление персоналом: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 320 с.: ил.
8.Никитина И.А.Управление персоналом. Ч 1.: Учеб. пособие. – СПб.: СПбГИЭУ, 2001. – 207 с.
9.Пономарев Я.А. Психология творчества. – М.: Издательство «Наука», 2001. – 302 с.
10.Поршнева А. Г., Саломатина Н. А. Управление организацией. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 669с.
11.Столяров А.М. Методы активизации творческого мышления. – М: ВНИИПИ, 2003. – 126 с.
12.Социология и психология управления / Под ред. Епифанцева С.Н. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. – 203 с.
13.Управление персоналом организации: Учебник/ Под. ред. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2004. - 512 с.
14.Шейл П. Руководство по развитию персонала. – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2004. - 240 с.: ил.
15.«Формирование приверженности работников своей компании», Маура М.И. // Журнал «Управление персоналом» №5(112), март, 2005, стр. 71-74.
16.«Исследования системы управления мотивацией персонала» Варданян И.С. //Журнал «Управление персоналом» №15(121), 2005, стр. 58-63.
17.«Персонал на время», Екатерина Горохова // Журнал «Справочник по управлению персоналом», № 3 март 2006, стр. 100-102.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00432