Корпоративная культура

Непоследовательность и расхождение слова и дела здесь недопустимо, поскольку даже однократное нарушение установленных принципов стимулирования сразу вызовет резкое падение доверия к политике, проводимой руководством6)Организационные традиции и порядки - организационная культура - это традиции и порядки, действующие в организации. При этом на оргкультуру могут повлиять даже разовые отступления от установленного (или декларируемого) порядка. 7)Критерии отбора в организацию - каких работников мы хотим видеть в организации: профессионалов, обладающих необходимыми знаниями и опытом, или же для нас не меньшее значение имеет способность нового работника принять ценности и нормы поведения, уже сложившиеся в организации и составляющие ядро ее организационной культуры8)Широко внедрять корпоративную символику- опыт успешных компаний доказал, что если широко внедрять корпоративную символику (ее носителями могут служить упаковка готовой продукции, рекламных материалах, оформление компании, транспортные средства, рабочая одежда, сувенирная продукция), то наблюдается положительное отражении на отношении сотрудников организации, повышается приверженность сотрудников своему предприятию и возникает чувство гордости за свою кампанию.