Спрос на труд в условиях совершенной конкуренции.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 Основные понятия
2 Спрос на труд
3 Спрос на труд в условиях совершенной конкуренции
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
?

Чем выше спрос на продукцию, тем больше спрос на ресурсы;ценами и объемами предлагаемых ресурсов-заменителей и комплементарных ресурсов;технологическими изменениями, влияющими на предельный продукт ресурса. Улучшение в технологии увеличивает предельный продукт данного ресурса, а кривая предельного дохода от продукта этого ресурса сместится вверх.Сдвиг кривой спроса на производственные ресурсы показан на рис. 2.На рис. 2 используется изменение спроса на трудовые услуги. На рис. 2 показано, что, если увеличение спроса на трудовые услуги произойдет из-за увеличения цены продукта или из-за увеличения предельного продукта труда, то любой из этих факторов увеличит MRPL при любом данном уровне использования труда и сместит кривую спроса на труд от D1 до D2. И наоборот, понижение цены продукции или понижение предельного продукта труда сократит спрос фирмы на труд с D1 до D3.Рис. 2. Изменения в спросе фирмы на трудовые услугиСовокупный спрос на труд на рынке совершенной конкуренции определяется путем суммирования спроса на труд индивидуальных фирм. А фирма, решая вопрос о том, какое количество рабочих ей нужно нанять, должна определить цену спроса на труд, т.е. заработную плату. Цена же спроса на труд зависит от предельной производительности труда, т.е. прироста продукции, полученного в результате найма дополнительной единицы труда.Дополнительная продукция, полученная в результате найма дополнительных работников, называется предельным продуктом. Доход от предельного продукта можно определить, умножив предельный продукт на цену единицы продукции. Этот доход называется предельным доходом от предельного продукта.Предельный продукт показывает, как изменяется объем выпуска продукции в результате найма каждого дополнительного работника. До тех пор, пока доход от предельного продукта больше выплачиваемой заработной платы, есть смысл нанимать дополнительных работников, Таким образом, спрос на труд на рынке совершенной конкуренции определяется двумя показателями: заработной платой и стоимостью предельного продукта.Зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на рабочую силу выражается в виде кривой спроса на труд – монотонно убывающей линии (рис. 3).Рис. 3 Кривая спроса на труд в условиях совершенной конкуренцииСовокупное предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.Предложение труда, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь иная. Кривая предложения показывает, что при повышении заработной платы предложение труда возрастает, а при ее снижении – падает. На графике – возрастающая линия (рис. 4).Рис. 4 Кривая предложения трудаДля предложения труда характерны два явления: «эффект замещения» и «эффект дохода». Они проявляются, когда мы выясняем реакцию отдельных работников на повышение ставок заработной платы. До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда, но после достижения максимального уровня оно начинает сокращаться по причине дальнейшего ростазаработной платы. Одна и та же причина, а именно увеличение заработной платы, приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.Дело в том, что при найме на работу человек выбирает между трудом и досугом. Работа дает возможность получить доход. Но тогда придется пожертвовать досугом. При повышении зарплаты есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплачиваемой работы. В результате предложение труда растет. Здесь проявляется «эффект замещения». При дальнейшем росте заработной платы преобладает «эффект дохода», т.е. высокие доходы стимулируют досуг, а не труд, который в этом случае рассматривается как низший товар.Пересечение кривых спроса и предложения дает равновесный уровень заработной платы. При данном уровне заработной платы в экономике устанавливается полная занятость: спрос на труд равен предложению труда.Рис. 5 Равновесие на рынке трудаЗАКЛЮЧЕНИЕВ условиях совершенной конкуренции рассмотренные ситуации не могут быть устойчивыми, т.к. подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов.Действительно, если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласится и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели, в свою очередь, готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается, как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.В случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесным значением, работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря чему расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.В результате равновесие на рынке труда восстанавливается.В условиях совершенной конкуренции (хотя, как мы рассмотрели, такой рынок не может существовать) спрос на труд высок, хотя и является вторичным.Таким образом, при всех своих достоинствах рынок совершенной конкуренции не должен быть объектом идеализации. Малые размеры действующих на рынке совершенной конкуренции компаний затрудняют их деятельность в современном, насыщенном крупномасштабной техникой и пронизанном инновационными процессами мире.Совершенная конкуренция имеет ряд недостатков:Малые предприятия, типичные для этого типа рынка, часто оказываются неспособными использовать наиболее эффективную технику. Дело в том, что экономия на масштабах производства часто бывает доступна только крупным фирмам.Рынок совершенной конкуренции не стимулирует научно-технический прогресс. Небольшим фирмам обычно не хватает средств, чтобы финансировать длительные и дорогостоящие научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫЕгорова, Е.А. Экономика труда: Учебное пособие / Е.А. Егорова, О.В. Кучмаева. – М.: Московская финансово-промышленная академия, 2006. – 80 с.Маркетинг: Учебное пособие / Под общ. ред. В.Е. Ланкина. – Таганрог: ТРТУ, 2006. – 241 с.Новикова Е.В.Экономическая теория: Учебное пособие / Е.В. Новикова, Н.П. Суптело, Т.Б. Фонина. – М.: Миэмп, 2007. – 212 с.Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 272 с.Рофе, А.И. Экономика труда: Учебник / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. В.А. Гаги. – Томск: Издательство ТГУ, 2008 – 340 с.Экономика труда: Учебник / Под ред. Ю.П. Кокина, П.Э. Шлендера. – М.: Магистр, 2010. – 686 с.