Влияние качества жизни на воспроизводство населения и рабочей силы

Содержание

Введение
1. Теоретические аспекты качества жизни, воспроизводства населения и рабочей силы
1.1. Качество жизни и воспроизводство населения
1.2. Воспроизводство рабочей силы
2. Анализ показателей качества жизни и воспроизводства населения и рабочей силы г. Екатеринбурга
2.1. Численность и воспроизводство населения г. Екатеринбурга
2.2. Состояние рынка труда и сферы занятости в Екатеринбурге
3. Пути улучшения качества жизни и воспроизводства рабочей силы…………28
3.1. Цели и приоритеты демографического развития Свердловской области на период до 2020 года
3.2. Повышение качества воспроизводства рабочей силы
Заключение
Список использованных источников

д.);
- выплата родителям компенсации затрат на содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении;
- организация и увеличение числа служб психологического консультирования лиц, подающих заявления на регистрацию брака, по различным вопросам семейной жизни с целью корректировки возможных нарушений супружеских отношений и предотвращения разводов;
- развитие в Нижегородской области сети учреждений социального обслуживания молодых семей в целях оказания им услуг по уходу за детьми, консультативной поддержки в кризисных ситуациях и других видов социальной помощи;
- воздействие на моральный климат общества посредством СМИ, рекламных носителей, образовательных программ, иных акций с целью повышения степени нравственности населения;
- объявление трехдетной семьи, ведущей здоровый образ жизни, областным приоритетом; изменение общественных установок населения, ориентирование их на создание многодетной семьи, повышение ценности семьи и детей;
- разработка системы мероприятий медико-психологической и социальной помощи в сфере охраны репродуктивного здоровья городского и сельского социума;
- первоочередное развитие служб охраны материнства и детства в системе здравоохранения на основе интеграции детских, родовспомогательных и лечебно-профилактических учреждений в целях углубления и совершенствования специализированной помощи, профилактической и диспансерной работы среди женщин и детей;
- повышение качества и доступности бесплатной медицинской квалифицированной помощи женщинам-матерям и детям;
- снижение числа работающих женщин детородного возраста на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда;
- снижение перинатальной смертности за счет построения системы межрайонных и областного перинатальных центров, улучшения материально-технической базы лечебно-профилактических учреждений родовспоможения, обследование беременных на врожденную патологию плода, развитие методик хирургического лечения новорожденных;
- сокращение числа самопроизвольных абортов за счет концентрации беременных женщин в оснащенных клиниках и компенсация расходов на дорогостоящие препараты, углубленное обследование на инфекции, передающиеся половым путем, на гормональный статус;
- создание условий по введению комплекса мер лечения бесплодия супружеских пар за счет ежегодного выделения дополнительных средств из областного бюджета на компенсацию расходов на высокотехнологичные репродуктивные технологии, лекарственные препараты, специальное лечение.
Приоритетные направления в сфере снижения предотвратимой и преждевременной смертности населения, младенческой и материнской смертности, улучшения состояния здоровья и увеличения продолжительности жизни населения:
- разработка социальной рекламы, медико-просветительских программ, других информационно-пропагандистских проектов, ориентированных на различные группы населения и учитывающих их социально-психологические и культурные особенности в рамках формирования жизнесохранительного поведения населения;
- разработка и реализация комплекса организационно-экономических, медико-профилактических, спортивно-оздоровительных, пропагандистско-просветительных мероприятий, направленных на профилактику алкоголизма, наркомании, табакокурения; разработка областной целевой программы по борьбе с табакокурением;
- снижение предотвратимой смертности населения, прежде всего трудоспособного возраста, от внешних причин за счет лечения и профилактики производственного, бытового и дорожного травматизма, отравлений;
- повышение качества медицинского обслуживания работающего населения;
- совершенствование системы лекарственного обеспечения населения;
- приоритет профилактического направления здравоохранения; совершенствование экстренной диагностики;
- усиление борьбы с социально значимыми заболеваниями (туберкулез, гепатит, ВИЧ-инфекция, алкоголизм, наркомания и др.);
- организация медико-социальной помощи для реабилитационных услуг и услуг по уходу за тяжелобольными, в т.ч. с привлечением неправительственных организаций; усиление медсестринской службы для пациентов, нуждающихся в патронаже (хронические заболевания, последствия травм);
- создание передвижных медицинских бригад для помощи бездомным;
- укрепление материально-технической базы учреждений родовспоможения, переоснащение лечебно-диагностической базы учреждений здравоохранения для интенсивного наблюдения и лечения беременных и новорожденных; совершенствование организации и качества оказания акушерско-гинекологической помощи и лекарственного обеспечения до и во время беременности и родов, перинатальной помощи;
- раннее выявление болезней системы кровообращения, новообразований и хронических заболеваний и снижение смертности от заболеваний с поздней диагностикой;
- создание центров малоинвазивной хирургии; поставка ангиографического оборудования в учреждения здравоохранения и переподготовка врачей и медсестер;
- повышение доступности медицинской помощи путем создания сети информационно-консультационных токсикологических центров;
- повышение потенциала здоровья пожилых людей и нетрудоспособного населения;
- повышение качества жизни пожилых людей и инвалидов, продление периода их социальной активности;
- развитие материальной базы для занятий физкультурой и спортом в школах и учреждениях профессионального образования; строительство физкультурно-оздоровительных комплексов; организация кампаний и акций по привлечению молодежи, лиц других возрастов к занятиям физкультурой, участие в них представителей власти, популярных людей и лидеров общественного мнения;
- обеспечение своевременности оказания медицинской помощи при дорожно-транспортных происшествиях; модернизация оснащения учреждений, оказывающих помощь, в т.ч. оснащение высокотехнологичным оборудованием детских нейрохирургических и травматологических отделений;
- повышение требовательности к качеству подготовки водителей;
- проведение социально-психологической работы с населением по профилактике дорожно-транспортных происшествий;
- реализация концепции "Мониторинг создания единой информационной системы мониторинга угроз безопасности на территории Нижегородской области";
- совершенствование государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и государственного управления охраной труда;
- улучшение условий и охраны труда работающих, снижение числа смертельных и тяжелых несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний; внедрение механизмов экономической заинтересованности работодателей в создании здоровых и безопасных условий труда; охрана здоровья женщин и подростков на производстве;
- осуществление мониторинга состояния условий и охраны труда, уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; проведение аттестации рабочих мест; проведение диспансеризации работающих; ограничение воздействия неблагоприятных факторов компенсационными мерами; обеспечение работающих сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- организация медицинских бригад для медосмотров и экспресс-анализов работников малого бизнеса (мелкой торговли, общепита) по договорам обязательного медицинского страхования;
- повышение эффективности работы системы санитарно-эпидемиологического надзора и улучшение экологической обстановки в области, в т.ч. путем увеличения расходов на природоохранные мероприятия;
- совершенствование системы отбора, хранения, транспортировки, утилизации отходов промышленных предприятий и бытовых отходов; строительство и ввод в строй очистных сооружений, усиление контроля их деятельности;
- развитие дорожной сети с учетом экологических требований; ужесточение контроля технического состояния автотранспорта;
- противодействие уничтожению зеленых насаждений в жилых кварталах.
Приоритетные направления в сфере регулирования миграционных потоков в целях обеспечения социально-экономического комплекса области кадрами необходимых профессий и требуемого уровня квалификации, а также частичного миграционного замещения естественной убыли населения:
- создание цивилизованного и эффективного рынка труда на основе проведения взвешенной инвестиционной и налоговой политики, стимулирующей развитие новых производств, создание новых и повышение эффективности существующих рабочих мест, улучшение условий и оплаты труда, развитие малого предпринимательства;
- приведение в соответствие объемов и профилей подготовки кадров в системе профессионального образования с потребностями рынка труда в целях повышения качественных характеристик трудовых ресурсов, обеспечения закрепляемости кадров на предприятиях и в организациях области, предотвращения оттока трудоспособного населения;
- осуществление комплексной оценки потребностей и возможностей территорий Нижегородской области в привлечении и обустройстве различных категорий мигрантов с определением мест их приоритетного размещения с учетом перспектив экономического развития, состояния рынка труда, создания новых рабочих мест, социальной инфраструктуры, возможностей жилищного и социального обустройства;
- реализация программы содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом;
- повышение эффективности регулирования объемов и качественной структуры внешней трудовой миграции в соответствии с потребностями социально-экономического комплекса области в квалифицированных кадрах;
- предотвращение незаконной занятости иностранных граждан на территории Нижегородской области, обеспечение контроля над привлечением и использованием иностранной рабочей силы в целях защиты областного рынка труда;
- разработка системы мероприятий по предупреждению возможных конфликтов и снятию противоречий между коренным населением и мигрантами, в связи с их обустройством и интеграцией в местную среду;
- распространение идей духовного единства, дружбы народов, общественного и межнационального согласия, культивирование чувства патриотизма, гордости за свой населенный пункт.
Приоритетными для расселения и обустройства переселенцев могут стать зоны реализации инвестиционных проектов и программ, малые города области, а также демографически депрессивные районы.
3.2. Повышение качества воспроизводства рабочей силы
Самой приоритетной стратегической и тактической задачей является политика повышения качества рабочей силы за счет восстановления и развития всей системы профессиональной подготовки кадров. В решении этой задачи необходимо обеспечить эффективное взаимодействие государства, бизнеса и населения при ведущей и определяющей роли государства.
Главными направлениями в решении этой задачи являются:
1. мобилизация финансовых и материальных ресурсов для:
- повышения уровня оплаты труда научно-педагогическим работникам в высшем образовании до уровня средней заработной платы в промышленности; в начальном профессиональном образовании - до уровня среднекраевой заработной платы;
- разработки специальных мер по закреплению молодых специалистов в системе профессионального образования и привлечения на основе совместительства специалистов из различных отраслей экономики;
- доведения материально-технической базы подготовки рабочей силы до уровня, отвечающего современным требованиям;
2. расширение и развитие научных исследований в вузах, интеграция деятельности вузов с научно-исследовательскими институтами, как одно из важнейших средств подготовки современных специалистов;
3. изменение структуры системы профессиональной подготовки и управление ею в соответствии с потребностями социально-экономического развития города.
Программные мероприятия предполагают совершенствование системы отслеживания характера движения трудовых ресурсов городов и районов по количественным и качественным параметрам, а также в профессиональном разрезе, установление причинно-следственных связей между параметрами и подготовку предложений по регулированию этого процесса.
Комплекс мероприятий предусматривает формирование эффективной системы профессионального образования посредством совершенствования сети и развития материально-технической базы образовательных учреждений, повышения качества инженерно-педагогических кадров и профессорско-преподавательского состава.
Одним из действенных механизмов повышения качества труда является усиление стимулирующей функции заработной платы. Улучшение функционирования рынка труда будет обеспечиваться за счет обеспечения эффективной занятости населения на основе соблюдения баланса спроса и предложения на рынке труда, повышения качества, конкурентоспособности и мобильности рабочей силы. [14]
Для решения проблемы легализации иностранных граждан, в целях осуществления трудовой деятельности, потребуется создание автоматизированной базы данных по всем видам потоков, разработка методики прогнозирования потребности экономики города в привлечении иностранной рабочей силы, создание системы контроля за привлечением и использованием иностранной рабочей силы, защита рынка труда.
В целом комплекс программных мероприятий по вопросам трудовых ресурсов, занятости населения, трудовым отношениям должен включать в себя следующие мероприятия:
определение потребностей города в количественном и качественном составе трудовых ресурсов. Мониторинг количественных и качественных показателей потребностей в рабочих кадрах и специалистах;
приведение деятельности образовательных учреждений в соответствие с потребностями города и системой требований и показателей качества рабочей силы. Разработка механизма государственного и муниципального заказа на подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих и специалистов. Взаимодействие с крупным бизнесом по целевой подготовке специалистов;
государственная поддержка в кадровом обеспечении среднего и малого бизнеса (включая сферу социальных услуг);
повышение оплаты труда профессорско-преподавательского состава и инженерно-педагогических кадров;
работа с учащейся молодежью с целью формирования здорового образа жизни, гражданской позиции, научного мировоззрения;
обеспечение эффективной занятости населения;
решение проблемы легализации иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности;
улучшение охраны труда работающего населения;
повышение уровня оплаты труда;
создание системы оплаты, стимулирующей более квалифицированный труд;
становление социального партнерства, урегулирование коллективных трудовых конфликтов.
Заключение
Формирование рыночного механизма хозяйствования неизбежно ведет и к необходимости формирования рыночной обоснованной системы распределения рабочей силы. В настоящее время российский рынок труда не сбалансирован, о чем свидетельствуют серьезный дисбаланс в первую очередь со стороны спроса. Кризис в экономике, закрытие крупных промышленных предприятий ведут к безработице и одновременно к необходимости широкомасштабной переквалификации значительной части рабочей силы.
В курсовой работе были решены следующие задачи:
1) изучены теоретические аспекты качества жизни, воспроизводства населения и рабочей силы;
2) проанализирован уровень качества жизни, воспроизводства населения и рабочей силы г. Екатеринбурга;
3) намечены пути улучшения качества жизни и воспроизводства рабочей силы.
Для разрешения демографической проблемы в Свердловской области должна не только возрастать рождаемость, но и снижаться смертность её граждан. Одни призывы российских властей к «электорату» как можно больше плодиться и размножаться не позволят справиться с этой проблемой, если одновременно не будет существенно увеличиваться продолжительность активной человеческой жизни. Но для роста положительного сальдо демографического баланса именно государство своей политикой должно обеспечивать возникновение необходимых для этого условий - социально-экономических, экологических и прочих. Важное место в этом ряду занимает качественное медицинское обслуживание населения – значимый фактор устойчивого экономического развития и безопасности страны.
Таким образом, цель курсовой работы достигнута.
Список использованных источников
Анализ кадровых потребностей Свердловской области в 2009 году и оценка соответствия им образовательных услуг региона. – Екатеринбург, 2010.
Бендюкова Т.С. Подготовка кадров высшей квалификации как условие инновационного развития России // Инновации. - 2009. - № 1. - С.99-104.
Верховин В.И. Основные механизмы и практика реализации политики занятости в социальных государствах / В.И. Верховин, Г.Л. Баяндурян // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. - 2008. - N 2. - С.97-118.
Власов В. И., Крапивин О. М. Комментарий к Закону Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (Постатейный). М., - 2008. - С. 352.
Загайтов И. Б., Яновский Л. П. Динамика платежеспособности и депопуляция населения в РФ// Проблемы прогнозирования. – 2007. №1. с.139-149
Иохин В.Я. Экономическая теория. – М.: Экономист, 2008. – 861 с.
Колосова Р.П. Детерминанты изменений в занятости и безработице в России // Уровень жизни населения регионов России. - 2007. - N 8-9. - С.8-31.
Курс экономики: Учеб. для экон. вузов / Под ред. Б.А.Райзберга.-2-е изд., доп. - М.: Изд. дом «ИНФРА-М», 2007.-715 с.
Никитин С. Личные доходы населения // МЭиМО. – 2007. - №2. с.16-23
Соколова Г.Н. Структура занятости и безработицы: проблемы и тенденции // Социол. исслед. - 2007. - № 2. - С.19-24.
Труд и занятость в России, 2009: стат. сб. / Федер. служба гос. статистики. - М.: Росстат, 2009. - 611с.
Экономикс: принципы, проблемы и политика: Учебник / Под ред. Кэмпбелла Р., Макконнелла, Стэнли Л., М.: Республика. - 2007. – 400 с.
www.gks.ru – сайт Федеральной службы государственной статистики
www.rostrud.ru – Федеральная служба по труду и занятости
www.sverdl.gks.ru – Федеральный орган государственной статистики по Свердловской области (Сведловсксат)
2
42