Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
124659 |
| Дата создания |
2010 |
| Страниц |
142
|
| Источников |
29 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретическая
1.1. Цели и необходимость адаптации персонала
1.2. Этапы и виды адаптации персонала
1.3. Связь организации адаптации персонала и производительности труда в организации
1.4. Нормативно-правовое регулирование адаптации персонала
1.5. Выводы
2. Аналитическая часть
2.1. Комплексный анализ деятельности ЗАО «Нева»
2.1.1. Общая характеристика организации
2.1.2. Анализ организационной структуры управления
2.1.3. Анализ объемов производства (продаж) и ассортимента продукции (работ, услуг и т.д.)
2.1.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов (анализ труда и заработной платы)
2.1.5. Анализ наличия, движения и эффективности использования основных производственных фондов организации
2.1.6. Анализ наличия и эффективности использования оборотных средств организации
2.1.7. Анализ себестоимости и затрат
2.1.8. Анализ прибыли и рентабельности
2.2. Анализ адаптации новых сотрудников
2.2.1. Анализ процесса адаптации новых сотрудников
2.2.2. Анализ удовлетворенности персонала ЗАО «Нева» и их оценки существующей системы адаптации
2.3. Выводы по аналитической части
3. Проектная часть
3.1. Дерево целей по совершенствованию адаптации персонала ЗАО «Нева» на основе проведенного в главе 2 исследования
3.2. Мероприятие 1: Разработка процесса профессиональной адаптации новых сотрудников и введения их в коллектив
3.3. Мероприятие 2: Совершенствование системы мотивации и удержания персонала
3.4. Мероприятие 3: Совершенствование системы обучения персонала
3.5. Выводы и сводная таблица затрат по мероприятиям
4. Экономическая часть
4.1. Расчет экономической эффективности мероприятия 1
4.2. Расчет экономической эффективности мероприятия 2
4.3. Расчет экономической эффективности мероприятия 3
4.4. Расчет по совокупности мероприятий
Глава 5. Технологическая
Глава 6. Организация безопасности жизнедеятельности
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Фрагмент работы для ознакомления
Ректор не поняла откуда беруться цыфры.
непонятно, какие таблицы? и если ректор не понял, откуда цифры – это не моя вина, все требования му соблюдены – предлагаю внимательно посмотреть МУ, сравнить с таблицами в дипломе и способами расчетов. кроме того, рук-лю таблицы были понятно, а ректору, видимо, зак-к просто не смог объяснить
в связи с отсутствием требований по корректировкам, считаю, что в них нужно отказать, а зак-ку самому внимательно изучить свой диплом, тем более, что рук-ль, как я поняла, изначально знал, что зак-к заказывал работу и сам написать ее не мог
Список литературы [ всего 29]
1.Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 №197-ФЗ
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html
2.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. - М.: «БДЦ-пресс», 2006.
3.Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2007.
4.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2008.
5.Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. – СПб, 2008.
6.Блинов А.О, Шапкин И.Н. Малое предпринимательство. Теория и практика.- М.: Издательско-торговая корпорация « Дашков и Ко», 2003.
7.Грибов В.Д. Менеджер в малом бизнесе.- М.: Финансы и статистика, 2002.
8.Дружилов С.А. Становление профессионализма человека как реализация индивидуального ресурса профессионального развития. – Новокузнецк: Изд-во ИПК, 2002.
9.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005.
10.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2006.
11.Лобанова Т.Н. Организация и персонал. – М.: Издательство «Городец», 2004.
12.Лукашевич В.В. Управление персоналом. – М.: Издательский Дом «Деловая литература», 2006.
13.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.
14.Митина Л.М. Личностное и профессиональное развитие человека в новых социально-экономических условиях // Вопросы психологии. – 1997. - № 4. - С.28-38.
15.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2007..
16.Мохов А.П. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ, 2004.
17.Оганесян И.А. Управления персоналом организации. - М.: «Амалфея», 2008.
18.Пархимчик Е.П. Кадровая служба предприятия (организации). - М: «НИИ труда», 2007.
19.Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в организации. Уч. пособие. – СПб.: Питер, 2008.
20.Сотникова С.И. Основы управления персоналом: Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2004.
21.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002.
22.Управление персоналом предприятия: Учебное пособие для вузов/Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
23.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации: Учебное пособие.- М.: КНОРУС, 2005.
24.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. - СПб.: Теис, 2005.
25.Цветаев В.М. Кадровый менеджмент. – М.: Велби, 2005.
26.Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. - М.: «Юнити», 2006.
27.Экономическая стратегия фирмы. Уч. пособие под ред. Градова А.П. – С-Пб.: Специальная литература, 2005.
28.Зубкова Ю.В. Испытательный срок - действуем по правила
http://www.pravcons.ru/publ24-10-07-2.php
29.http://www.hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=905
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0052