Вход

Корпоративная этика.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 119566
Дата создания 2011
Страниц 12
Источников 10
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 910руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение
1. Исторический аспект в развитии «корпоративной этики»
2. Корпоративная этика как инструмент менеджмента
Заключение
Список литературы

Фрагмент работы для ознакомления

Одним из необходимых элементов реализации программ деловой этики и важным подспорьем для системы внутреннего контроля в компании, по мнению некоторых авторов, является система обратной связи или так называемого сигнализирования внутри компании. Именно эту область труднее всего органично подвести в российских компаниях под категорию «корпоративная этика» – в силу культурных особенностей восприятия природы этики вообще. Советы директоров, выполняющие в соответствии с законодательством роль наблюдательных советов, зачастую лишены источников объективной, непредвзятой информации о реальном положении дел в компаниях именно в силу отсутствия в них правильным образом организованных систем обратной связи. Правильным – означает обеспечивающим объективность информации и безопасным для участников: с использованием дублирующего канала для сбора уведомлений на уровне Совета директоров, альтернативной процедуры получения обратной связи, обеспечением анонимности уведомлений и пр.
Заключение
Корпоративная этика является ключевым элементом, объединяющим людей - участников производственного процесса на предприятии в единый социальный организм (человеческое сообщество). Под воздействием корпоративной этики деятельность работников организуется не столько на основе приказов или компромиссов, сколько за счет внутренней согласованности ориентиров и стремлений сотрудников. Организация, построенная на единстве мировоззрения и ценностных установок ее членов становится наиболее гармоничной и динамичной формой производственного сообщества.
Корпоративная этика выступает как форма общественного сознания, присущая как предпринимателям, так и наемным работникам, которых объединяют общие цели их профессиональной деятельности. В этом понимании она существенно отличается от классовой интерпретации социальных отношений.
В заключение хотелось бы сказать о том, что моральные стимулы, стремления, удовлетворенность, контроль – это мощные факторы, цементирующие и направляющие компании. И именно на активизацию и управление этими факторами «работает» корпоративная этика.
Список литературы
Антонов, В. Г. Корпоративное управление : учеб. пособие / В. Г. Антонов. – М. : Форум : ИНФРА-М, 2006. – 285 с.
Баринов, В. А. Корпоративная культура организации в России / В. А. Баринов, Л. В. Макаров // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 2. – С. 110–121
Бахарев, А. Корпоративный кодекс: регламент внутреннего имиджа / А. Бахарев // Справочник по управлению персоналом. – 2009. – № 5. – С. 23–30. – Библиогр.: с. 30.
Берлин, А. Этика как конкурентный ресурс / А. Берлин; сост. Е. Дюло // Журнал для акционеров. – 2008. – № 11. – С. 33–35.
Гэлэгер, Р. Душа организации: как создать успешную корпоративную культуру / Р. Гэлэгер. – М.: Добрая книга , 2009. – 347 с.
Плотицына, Л. Социальная ответственность крупного бизнеса как инструмент корпоративного управления в современных условиях / Л. Плотицына // Консультант директора. – 2006. – № 18. – С. 33–35. – Библиогр. в сносках.
Погодина, Г. Кодекс делового поведения / Г. Погодина // Справочник по управлению персоналом. – 2008. – № 4 (апрель). – С. 96–98.
Спивак, В. А. Корпоративная культура: теория и практика / В. А. Спивак. – СПб.: Питер, 2010. – 345 с.
Тумгоева, З. И. Феномен корпоративной культуры в контексте эффективного управления организацией: культурологический аспект / З. И. Тумгоева // Вопросы культурологии. – 2009. – № 8 (август). – С. 67–70.
Шпотов, Б. Деловая этика и менеджмент: современные подходы / Б. Шпотов // Проблемы теории и практики управления. – 2007. – № 1. – С. 89–94.
Спивак, В. А. Корпоративная культура: теория и практика / В. А. Спивак. – СПб.: Питер, 2010. – с. 84
Гэлэгер, Р. Душа организации: как создать успешную корпоративную культуру / Р. Гэлэгер. – М.: Добрая книга , 2009. – с. 32
Берлин, А. Этика как конкурентный ресурс / А. Берлин; сост. Е. Дюло // Журнал для акционеров. – 2008. – № 11. – с. 33
Баринов, В. А. Корпоративная культура организации в России / В. А. Баринов, Л. В. Макаров // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 2. –с. 112
Баринов, В. А. Корпоративная культура организации в России / В. А. Баринов, Л. В. Макаров // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 2. – С. 118
Шпотов, Б. Деловая этика и менеджмент: современные подходы / Б. Шпотов // Проблемы теории и практики управления. – 2007. – № 1. – С. 89–94.
Тумгоева, З. И. Феномен корпоративной культуры в контексте эффективного управления организацией: культурологический аспект / З. И. Тумгоева // Вопросы культурологии. – 2009. – № 8 (август). – с. 68
Погодина, Г. Кодекс делового поведения / Г. Погодина // Справочник по управлению персоналом. – 2008. – № 4 (апрель). – с. 96
12

Список литературы [ всего 10]

Список литературы
1.Антонов, В. Г. Корпоративное управление : учеб. пособие / В. Г. Антонов. – М. : Форум : ИНФРА-М, 2006. – 285 с.
2.Баринов, В. А. Корпоративная культура организации в России / В. А. Баринов, Л. В. Макаров // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 2. – С. 110–121
3.Бахарев, А. Корпоративный кодекс: регламент внутреннего имиджа / А. Бахарев // Справочник по управлению персоналом. – 2009. – № 5. – С. 23–30. – Библиогр.: с. 30.
4.Берлин, А. Этика как конкурентный ресурс / А. Берлин; сост. Е. Дюло // Журнал для акционеров. – 2008. – № 11. – С. 33–35.
5.Гэлэгер, Р. Душа организации: как создать успешную корпоративную культуру / Р. Гэлэгер. – М.: Добрая книга , 2009. – 347 с.
6.Плотицына, Л. Социальная ответственность крупного бизнеса как инструмент корпоративного управления в современных условиях / Л. Плотицына // Консультант директора. – 2006. – № 18. – С. 33–35. – Библиогр. в сносках.
7.Погодина, Г. Кодекс делового поведения / Г. Погодина // Справочник по управлению персоналом. – 2008. – № 4 (апрель). – С. 96–98.
8.Спивак, В. А. Корпоративная культура: теория и практика / В. А. Спивак. – СПб.: Питер, 2010. – 345 с.
9.Тумгоева, З. И. Феномен корпоративной культуры в контексте эффективного управления организацией: культурологический аспект / З. И. Тумгоева // Вопросы культурологии. – 2009. – № 8 (август). – С. 67–70.
10.Шпотов, Б. Деловая этика и менеджмент: современные подходы / Б. Шпотов // Проблемы теории и практики управления. – 2007. – № 1. – С. 89–94.
Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00566
© Рефератбанк, 2002 - 2024