Оплата труда в условиях коллективных форм его организации

Содержание
Содержание
Введение
1.Оплата труда как система отношений между работником и работодателем
2. Основные характеристики оплаты труда
2.Организация оплаты труда
4. Структура дохода сотрудника предприятия
5. Оплата труда в условиях коллективных форм его организации
Заключение
Список использованной литературы

Оплата с применением коллективных сдельных расценок чаще применяется в комплексных бригадах, где рабочие широкого профиля работают по принципу взаимозаменяемости без четко выраженного разделения труда (сборочные бригады в машиностроении, комплексные бригады в горнорудной, угольной промышленности и другие).Коллективные сдельные расценки устанавливаются различными методами. При выполнении сложных сборочных работ (например, в машиностроении) они определяются исходя из нормативной трудоемкости, тарифных ставок и разрядов для отдельных элементов сборочных работ. Общий сдельный заработок бригады в этом случае исчисляется умножением коллективной сдельной расценки на количество продукции, произведенной бригадой в целом за расчетный период.
При обслуживании бригадами с постоянным составом агрегатов коллективной сдельной расценкой будет результат деления суммы тарифных ставок всех членов бригады на бригадную норму выработки. Общий сдельный заработок бригады в целом выводится умножением коллективной сдельной расценки на количество единиц изготовленной бригадной продукции.
Методы распределения коллективного сдельного заработка должны правильно отражать затраты труда каждого члена бригады. Обычно сдельный заработок распределяется между членами бригады с учетом коэффициентов трудового участия, которые устанавливаются в конце каждого месяца бригадиром совместно с активом бригады или на общем собрании. При определении коэффициентов трудового участия (КТУ) учитываются производительность труда работника, качество продукции, соблюдение им трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям и др.
Оплата труда подрядного коллектива производится только по конечному результату, то есть за полностью завершенный объем работы, изготовленную и принятую ОТК, госприемкой иди заказчиком продукцию.
Бестарифная система оплаты труда. Как показывает практика, в условиях оплаты труда по тарифам и окладам довольно сложно избавиться от уравнительности, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и коллектива в целом. Появление бестарифной системы оплаты труда было вызвано стремлением устранить это противоречие.
Заключение
Коллективная форма оплаты труда, оплата по результатам работы коллектива (бригады, участка, цеха). В СССР получила особенно широкое распространение в таких отраслях промышленности, как угольная, горнорудная, лесозаготовительная, а также в строительстве. Заработок при коллективной форме оплаты труда распределяется с учётом отработанного времени и тарифного разряда рабочего. Эффективна лишь в определённых организационно-технических условиях производства, например, когда невозможна равномерная загрузка всех рабочих в течении смены только по своей специальности в связи с различной трудоемкостью работ, а создание заделов на отдельных рабочих местах не целесообразно. Коллективная форма оплаты труда используется также для оплаты занятых на работах по обслуживанию, наблюдению и контролю за ходом технологического процесса и не имеющих в связи с этим показателей индивидуальной выработки. Применяются сдельно-коллективная и повременно-коллективная формы. Широко используется при оплате работников поточныхи конвейерных линий, а также работников, обслуживающих аппаратурные процессы и занятых на работах по сборке и монтажу крупных объектов.
Список использованной литературы
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
ГЕНКИН Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003.
ГЕНКИН Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. - М.: Издательство НОРМА, 2003.
ИВАНЦЕВИЧ Д.С., ЛОБАНОВ А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993.
Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб., 2000.
КРЫЛОВА Т.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие. – СПб.: СПбГИЭУ, 2002.
Управление персоналом организации: Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2008г.
МИЛГРОМ П., РОБЕРТС ДЖ. Экономика, организация и менеджмент. СПб.: Экономическая школа, 1999.
РОФЕ А.И. Организация и нормирование труда. М.: МИК, 2001.
РОФЕ А.И., ЖУКОВ А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для вузов. М.: МИК, 1999.
ФЕДЧЕНКО А.А. Анализ заработной платы. Изд-во Воронежского ГУ, 2000.
ЦВЕТАЕВ В.М. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2003.
http://www.jobgrade.ru/modul.
14
Компоненты дохода
Факторы
Индивидуальные способности и качества: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность
Принадлежность к фирме, организации
Участие в коллективной работе
Условия труда
Дивиденды, опционы
Гонорар
Премии
Надбавки
Тарифная часть заработка, оклад
Доплаты, компенсации
Квалификация
Отработанное время
Выплаты в пенсионные фонды
Услуги фирмы работникам
Рыночная конъюнктура
Собственность