Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
| Код |
119245 |
| Дата создания |
2011 |
| Страниц |
9
|
| Источников |
8 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Управление персоналом сферы банковского сектора
Заключение
Список использованной литературы
Фрагмент работы для ознакомления
По данным зарубежной литературы, общая численность сотрудников службы управления персоналом в коммерческих банках составляет примерно 1,0 – 1,2 % общей численности коллектива.
Итак, в эссе были рассмотрены особенности управления персоналом в банке.
Заключение
Управление персоналом в банковском учреждении или менеджмент персонала банка – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, специалистов подразделений системы управления персоналом, включая разработку концепции и стратегий кадровой политики, принципов и методов управления персоналом.
Система управления персоналом сегодня претерпевает кардинальные изменения как в нашей стране, так и в странах с развитой рыночной экономикой.
Список использованной литературы
Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.– М.: «Алиго», 2010.-359 с.
Лобанова Т.Н. Банки: организация и персонал: Практическое пособие. М.: БДЦ-Пресс, 2011.-443 с.
Сосновый А.П. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса // Психологический журнал.- 2009.- март
Социально - психологические методы управления персоналом // Все о персонале.- 2011
Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск, 2010. – 399 с.,
Федечко С. Труд как основная категория социологии труда // Экономическая социология.- 2008.-сентябрь
Gox A. According to the foreign literature and to estimations of experts // FGV.- 2010.- may
Michuel K. Stages of managerial process by the personnel//Economy. - 2011
Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.– М.: «Алиго», 2010.-359 с., с. 199-203
Социально - психологические методы управления персоналом // Все о персонале.- 2011.- С.2
Лобанова Т.Н. Банки: организация и персонал: Практическое пособие. М.: БДЦ-Пресс, 2011.-443 с., с. 54
Сосновый А.П. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса // Психологический журнал.- 2009.- март
Федечко С. Труд как основная категория социологии труда // Экономическая социология.- 2008.-сентябрь
Michuel K. Stages of managerial process by the personnel//Economy. - 2011
Gox A. According to the foreign literature and to estimations of experts // FGV.- 2010.- may
5
Список литературы [ всего 8]
1.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.– М.: «Алиго», 2010.-359 с.
2.Лобанова Т.Н. Банки: организация и персонал: Практическое пособие. М.: БДЦ-Пресс, 2011.-443 с.
3.Сосновый А.П. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса // Психологический журнал.- 2009.- март
4.Социально - психологические методы управления персоналом // Все о персонале.- 2011
5.Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск, 2010. – 399 с.,
6.Федечко С. Труд как основная категория социологии труда // Экономическая социология.- 2008.-сентябрь
7.Gox A. According to the foreign literature and to estimations of experts // FGV.- 2010.- may
8.Michuel K. Stages of managerial process by the personnel//Economy. - 2011
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00452