Вход

Качество трудовой жизни и пути его улучшения

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 1175
Дата создания 2009
Страниц 70
Покупка данной работы временно недоступна.

Содержание

Содержание
Введение…………………………………………………………………………..6
Глава 1. Теоретический аспекты качества трудовой жизни………………9
1.1 Понятие качества трудовой жизни……………………………........9
1.2. Основные элементы качества трудовой жизни…………………….16
1.3. Факторы формирования и развития качества трудовой жизни…...28
Глава 2. Качество трудовой жизни на предприятии РМЭ ОАО «ВолгаТелеком»………………………………………………………………...32
2.1 Общая характеристика филиала в РМЭ ОАО «ВолгаТелеком»…..32
2.2. Анализ состояния и использования персонала в филиале………..34
2.3 Анализ уровня мотивации работников филиала. Мотивационный механизм обеспечения качества труда…………………………………………43
Глава 3. Пути улучшения качества трудовой жизни……………………...48
3.1 Мероприятия по повышению мотивирования социальной карьеры работников филиала……………………………………………………………..48
3.2. Основные направления совершенствования системы стимулирования в организации………………………………………………....66
Заключение……………………………………………………………………...73
Список используемой литературы…………………………………………...75
Приложения……………………………………………………………………..77

Фрагмент работы для ознакомления

Существует множество определений того, что называется качеством трудовой жизни. В данной работе оно определяется как степень (уровень) удовлетворения членами организации своих личных потребностей, достижения своих личных целей и исполнения сильных желаний посредством работы в данной организации. Создание программ и методов повышения качества трудовой жизни является одним из важных аспектов управления персоналом.
Улучшение качества трудовой жизни предусматривает улучшение социально-экономического содержания труда, развития тех характеристик трудового потенциала, которые позволяют предпринимателям более полно использовать интеллектуальные, творческие, организаторские, нравственные способности человека. Соответствующее качество трудовой жизни должно создать условия для того, чтобы дать выход творческим способностям самого работника, когда главным мотивом становится не зарплата, не должность, не условия труда, а удовлетворение от трудовых достижений в результате самореализации и самовыражения[21, 134-136].
Качество трудовой жизни характеризуется рядом элементов:
1. Работа должна быть интересной, т.е. характеризоваться высшим уровнем организации и содержательности труда.

Список литературы

Список использованной литературы
1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2002. – 219 с.
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособ. по кадровой работе. – М.: Юристъ , 2000. – 367 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. -М.: Гардарика, 2002.- 528
4. Галенко О.А., Страхова С.И., Файбушевич О.И. Управление персоналом и эффективность предприятий, М.: 2001. – 314 с.
5. Глухов В.В. Основы менеджмента. - С.Петербург.: Спец.литература, 2004. – 367 с.
6. Егошин А.П. Управление персоналом. Нижний Новгород.-2001.-607 с.
7. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2003. - №10. – с. 16-22.
8. Коротков Э.М. Концепция менеджмента: Учеб. Пособие. –М.: ДеКа, 2003. – 316 с.
9. Кохно П.А. Менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2001. – 411 с.
10. Магура М., Курбатова М. «Секреты мотивации или мотивация без секретов» - 2007
11. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ЛТД.- 2002.- 246 с.
12. Мескон М.Х., М. Альберт, Ф. Хедоури Основы менеджмента. - М., Дело, 2001.- 654 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020