Вход

Источники привлечения персонала.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 116099
Дата создания 2011
Страниц 60
Источников 32
Мы сможем обработать ваш заказ 21 мая в 8:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
6 560руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Содержание
Введение
1. Глава. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА НАБОРА ПЕРСОНАЛА
1.1. Источники привлечения персонала
1.2 Методы набора кадров
1.3. Роль и задачи менеджера по персоналу в привлечении кандидатов на работу
2. Глава. АНАЛИЗ ИСТОЧНИКОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОАО «ТАТНЕФТЬ»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Анализ источников привлечения персонала
2.3. Оценка кандидатов при приеме на работу
3. Глава. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕДУРЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
3.1. Поиск новых источников привлечения персонала
3.2. Совершенствование системы оценки кандидатов при приеме на работу
3.3 Расчет социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список используемых источников
ПРИЛОЖЕНИЯ

Фрагмент работы для ознакомления

В целом содержание дипломной работы раскрывает тему исследования
Положительные стороны работы: в работе дается характеристика осуществления процесса подбора персонала, а приведенные предложения носят конкретный характер и могут быть использованы в практической деятельности ОАО «Татнефть».
Недостатки: в работе следовало больше внимания уделить анализу применяемой в ОАО «Татнефть» системе подбора персонала, а именно расчету количественных показателей ее эффективности.
Заключение: Работа отвечает предъявляемым требованиям, может быть допущена к защите и заслуживает оценки «отлично»
"_____" __________________ 2011 г.
Рецензент (подпись)
Ф. И. О. ______________________________________________________________________
Место работы и должность______________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Список литературы

Список используемых источников
1.Базаров, Т.Ю., Еремин, Б.Л. Управление персоналом: учебник / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 423 с.
2.Баскина Т. Техники успешного рекрутмента. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
3.Борисова Е. Как правильно оценить персонал // Кадровик. - 2004. - №7. - с. 56-57.
4.Волгин, А. Цели и задачи кадровой политики / А.Волгин. // Проблемы теории и практики управления. – 2002. - № 4. - С. 16-24.
5.азовская Н.М., Мартынов В.Г. Планирование, повышение квалификации и управление компетенцией предприятия // Кадры газовой промышленности. -1999.-№3. - С. 19-21.
6.Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М.: ИД "ФОРУМ", "ИНФРА-М", 2006.
7.Зырянова Н. Правомерность использования для оценки кандидатов при приеме на работу, психологических тестов. // Кадровый менеджмент. - 2003. - №3.
8.Иванова С. Затраты минимальные - эффект максимальный // www.uhr.ru.
9.Иванова С. Кандидат, новичок, сотрудник. М.: ЭКСМО, 2006.
10.Иванова С., Болдогоев Д., Борчанинова Э., Глотова А., Жигилий О. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. - М.:Альпина Паблишерз, 2009.
11.Иванов О.А. Современный формат оценки // Персонал-Микс. № 4, 2004.
12.Карташов С.А. и др. Трудоустройство: поиск работы.- Москва, 2002. - с. 48-99.
13.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2005.-301 с.
14.Кибанов А.Я., Дуракова К.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. -М.: Инфра-М, 2009. - 416 с.
15.Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность. // Управление персоналом. -1998. -№12 -с. 39-42.
16.Купер Д., Робертсон А. Психология в отборе персонала. - СПб.: Питер, 2003.-240 с.
17.Мнение практиков об отборе персонала // Кадровый менеджмент. - 2003. - №3.
18.Никитина И.А. Управление персоналом. 4.1: Учеб. Пособие. - СПб.: СПбГИЭУ, 2001. - 207 с.
19.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Финстатинформ, 1997. - 878 с.
20.Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок руда в системе социально - трудовых отношений //Вопросы экономики. - 2004. - №3. - с. 105-114.
21.Погодина Г. Квалифицированный персонал или разрабатываем положение о подборе // "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, № 11.
22.Рекрутмент & Консалтинг. Справочник. М.: РДВ-медиа-групп, 2008.
23.Совык И. Потребность в персонале закладывается заранее // "Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, № 4.
24.Степанова Т.С. Методы отбора персонала // http://tkcenter.ru/
25.Сурков С.А. Обеспечение отбора и найма персонала // Управление персоналом . - 2002. - № 12.
26.Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 1995.
27.Официальный сайт компании «Татнефть» - http://www.tatneft.ru/
28.Фалькевич Ю. Многие руководители российских компаний предпочитают нанимать персонал самостоятельно. // Ведомости. -19 декабря 2000.
29.Франклин Р. Подбор персонала — это одна из основных обязанностей HR-менеджеров. // KnowledgePoint Update. - 2003. - №3. http://www.knowledgepoint.com/
30.Чумарин И.Г. Заключительные этапы и процедуры отбора персонала // Кадры предприятия. - 2003. - №7. - 145.
31.Шамарин А.В., Морозов А.Н., Сухоруков Е.В. Совершенствование процедуры потбора персонала на предприятии. // "Управление персоналом", 2009, № 7.
32.Экономика труда: (социально-трудовые отношения) под ред. Волгина H.A., Одегова Ю.Г.. -М.: Экзамен, 2006.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019