Вход

Разработка системы мер по повышению производительности труда на сети автозаправочных станций в С-З регионе (на примере АЗС ЗАО «Газпромнефть Северо-запад»)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 115535
Дата создания 2011
Страниц 74
Источников 42
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
6 430руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Глава 1. Производительность труда и ее роль в процессе управления
1.1. Сущность и значение производительности труда
1.2. Основные факторы повышения производительности труда на предприятии
1.3. Показатели и методы измерения производительности труда
Глава 2. Анализ производительности труда на АЗС ЗАО «Газпромнефть Северо-Запад»
2.1. Общая характеристика АЗС ЗАО «Газпромнефть Северо-Запад»
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
2.3. Оценка уровня производительности труда на рассматриваемом предприятии
Глава 3. Пути повышения производительности труда на АЗС ЗАО «Газпромнефть Северо-запад»
3.1. Возможности повышения производительности труда за счет технико-экономических факторов
3.2. Ожидаемая эффективность внедрения сделанных разработок
Заключение
Список использованной литературы
Приложение

Список литературы [ всего 42]

1.Бражко Е.И., Серебряков Г.В., Смирнов Э.А. Управленческие реше¬ния: Учеб. пособ. – М.: Издательство РИОР, 2008.
2.Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: ЮНИТИ, 2007.
3.Беляцкий, Н.П. Управление персоналом. / Учеб. пособие. Мн.: Интер¬прессервис, Экоперспектива, 2006.
4.Берглезова, Т.В. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия // Кадровый менеджмент. 2010. - № 2.
5.Борисов, А.Б. Большой экономический словарь / М.: Книжный мир, 2007.
6.Бухалков, М.И. Управление персоналом: // Учебник - 2-е изд., испр. И доп. – М.: ИНФРА-М, 2008.
7.Валерий Цветаев. «Не денежные мотивы повышения производитель¬ности труда». ПМ. № 2 (009), 2005.
8.Веснин В.Р. Основы менеджмента. / Учебник. М.: Институт междуна¬родного права и экономики. Издательство «Триада Лтд», 2006.
9.Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лек-ций. - М.: ИНФРА - М, 2007.
10.Гонова, А. Управление человеческими ресурсами / Проблемы тео¬рии и практики управления. – 2009. - № 7.
11.Горемыкин, В.А. Планирование на предприятии: / Учебник – М: ИИД «Филин», 2007.
12.Дебро, Ж. Система нематериальной мотивации персонала / Справоч¬ник по управлению персоналом. – 2008. - № 12.
13.Ефремов, А.А. Повышение роли нематериального стимулирования ра¬ботников в условиях кризиса / Кадровые решения. – 2009. - № 7.
14.Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия. / Учеб. посо¬бие - 3-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2008.
15.Ильин, А.И. Планирование на предприятии: Учебник / А.И. Ильин. – Мн.: Новое издание, 2006.
16.Игнатовский, П. Производительность труда – двигатель развития // Экономист. – 2010. - № 2.
17.Кокина Ю.П., Шлендера П.Э. Экономика труда. / Учебник. М.: - 2010 г.
18.Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. Учебник – М.: ИНФРА-М, 2005.
19.Климова, В. Совершенствование мотивационного механизма органи¬зации // Человек и труд. – 2009. - № 2.
20.Кондратова, И.Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важ¬нейшей части ресурсного потенциала организации / Экономический анализ: теория и практика. – 2010. - № 1.
21.Марковская, Е.Н. Производительность труда как ключевой фактор ус¬пеха многоуровневой конкурентоспособности / Экономический анализ: тео¬рия и практика. – 2010. - № 3.
22.Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия. / Учебное посо¬бие – М.: ИНФРА-М, 2008.
23.Молодчик, М.А. Персонал как фактор инновационного поведения промышленного предприятия / Экономический анализ: теория и практика. – 2009. - № 4.
24.Одегов, Ю. Стимулирование развития персонала как фактор роста производительности труда / Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2009. - № 4.
25.Одегов, Ю. Стимулирование труда: политика поощрений / Нормиро¬вание и оплата труда в промышленности. – 2007. - № 8.
26.Опарина, Н. Воспитание профессионала / Справочник по управле¬нию персоналом. – 2008. - № 8.
27.Олехнович М., Макарова Т. Мотивационный аудит как технология по¬вышения эффективности управления персоналом // Управление персоналом. – 2006. – №2
28.Пястолов, С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности пред¬приятия. / Учебник – 3-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2004.
29.Петров А.Ю. Экономический анализ производительности труда. / Учеб. пособие - М, 2006.
30.Петрухин, В.С. Менеджмент XXI века: Теория и практика высшей производительности труда: / Учеб. Пособие – М.: ИНФРА-М, 2008.
31.Ряхимов, Ю. Управление производительностью труда в условиях кри¬зиса // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2009. - № 7.
32.Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА, 2009.
33.Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учеб-ник. – М.: ИНФРА-М, 2006 г.
34.Соломанидина, Т., Соломанидин, А. Денежная мотивация: преимуще¬ства и недостатки / Т. Соломанидина, А. Соломанидин // Нормирова¬ние и оплата труда в промышленности. – 2010. - № 4. – с. 12-17.
35.Токарева, А.Б. Поговорим о кадрах / Деньги и кредит. – 2010. - № 3.
36.Удалов, О.Ф., Алёхина, О.Ф., Патронов, Э.Л. Кадровый потенциал и рост эффективности управления на промышленных предприятиях / Менедж¬мент в России и за рубежом. – 2009. - № 4.
37.Фомин, В.П. Анализ сопряженности показателей затрат и результа¬тов труда в управлении хозяйствующим субъектом / М.: ЮНИТИ, 2006.
38.Черных, Р.С. Мотивация персонала в организациях / Вопросы эконо¬мических наук. – 2009. - № 6.
39.Чечевицына, Л.Н. Экономика фирмы. / Учебное пособие для студен¬тов вузов – Ростов н/Д.: ФЕНИКС, 2006 г.
40.Шаховой, В.А. Кадровый потенциал системы управления / М.: ИН¬ФРА-М, 2008.
41.Экономика предприятия: Учебник для вузов ? Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 3 - е изд., перер. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2001. - 718 с.
42.www.gazprom-neft.ru
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00472
© Рефератбанк, 2002 - 2024