Вход

Социально-психологический климат коллектива организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 113597
Дата создания 2010
Страниц 56
Источников 32
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
2 200руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Содержание
Введение
1 Теоретический анализ литературы по теме «социально-психологический климат в коллективе»
2 Анализ результатов исследования
2.1 Характеристика ОАО «КОКС»
2.2 Анализ существующих условий ОАО «Кокс»
2.3 Анализ результатов анкетирования финансово-экономического отдела ОАО «Кокс»
2.4 Анализ результатов социометрического исследования финансово-экономического отдела ОАО «Кокс»
Заключение
Список литературы:
Приложение 1
Программа анкетирования сотрудников финансово-экономического отдела ОАО «Кокс»
Приложение 2…………………………………………..………………………...34
Бланк анкеты……………………………………………………………….….…34
Приложение 3
Бланки заполненных анкет
Приложение 4
Программа социометрического исследования
Приложение 5
Социометрическая карточка
Приложение 6
Бланк заполненной социометрической карточки на финансово-экономический отдел
Приложение 7
Социоматрица
Приложение 8
Логическая схема понятий

Фрагмент работы для ознакомления

Уровень согласия Безусловно согласен(а) Скорее согласен(а) Затрудняюсь ответить Скорее не согласен(а) Абсолютно не согласен(а) Высокая текучесть кадров 14 5 1 Низкая производительность 7 7 4 2
13 Намерены ли вы поменять место работы?
01 Несомненно – 2 человека
02 Вероятно – 2 человека
03 Трудно сказать – 7 человек
04 Скорее нет – 5 человек
05 Нет - 4
Теперь, давайте немного поговорим о вашем отношении к труду:
14 Поступали ли на вас когда-нибудь жалобы:
01 Да – 2 человека
02 Не знаю – 7 человек
03 Нет – 11 человек
15 Важно ли для вас выполнение работы в срок:
01 Очень важно – 8 человек
02 Важно – 9 человек
03 Затрудняюсь ответить - 3
04 Не важно - 0
05 Совсем не важно - 0
16 Допускаете ли вы прогулы и опоздания?
01 Допускаю – 3 человека
02Скорее допускаю – 4 человека
03 Затрудняюсь ответить – 5 человека
04 Скорее не допускаю – 6 человека
05 Не допускаю – 2 человека
Давайте теперь поговорим о том, как влияет организация ОАО «Кокс» на социально – психологический климат:
17 Скажите, пожалуйста, какой стиль руководства на Ваш взгляд использует руководитель Вашего отдела?
01 Демократический – 9 человек
02 Авторитарный - 0
03 Либеральный – 11 человек
18 Насколько для вас важна культура Вашей компании:
01 Очень важна –10 человек
02 Важна – 9 человек
03 Трудно сказать - 0
04 Не важна – 1 человек
05 Совсем не важна - 0
Давайте поговорим о вашем коллективе:
19 Соответствуют ли межличностные отношения в коллективе тем ожиданиям с которыми Вы приходили на данное место работы:
01 Абсолютно не соответствуют – 2 человека
02 Не соответствуют - 0
03 Наполовину соответствуют – 15 человек
04 Почти соответствуют – 2 человек
05 Абсолютно соответствуют – 1 человек
06 Превосходят мои ожидания - 0
20 Как бы вы оценили по десятибалльной шкале социально-психологическую атмосферу в Вашем трудовом коллективе (дружеские отношения, взаимное уважение, доверие или зависть, непонимание, напряженность в отношениях):
Составляющие 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 Дружба 10 6 4 2 Уважение 8 6 4 4 3 Доверие 6 7 5 2 4 Взаимопомощь 9 9 2 5 Непонимание 6 8 2 4 6 Увольнение 2 6 2 10
21 Часто ли возникают в вашем коллективе конфликты?
01 Часто – 2 человека
02 Скорее часто – 3 человека
03 Затрудняюсь ответить - 5
04 Скорее редко – 10 человек
05 Редко - 0
22 Пользуетесь ли Вы доверием и уважением у ваших коллег?
01 Пользуюсь – 6 человек
02 Скорее пользуюсь – 9 человека
03 Не знаю – 5 человек
04 Скорее не пользуюсь - 0
05 Не пользуюсь - 0
Позвольте в завершении один небольшой вопрос о Вас:
23 Скажите, пожалуйста, к какой возрастной группе вы относитесь
01 До 20 лет - 5
02 До 30 лет – 10 человек
03 Старше 30 лет – 5 человек
Приложение 4
Программа социометрического исследования
Проблема исследования – несоответствие социально-психологического климата в коллективе желаниям сотрудников.
Объект исследования – сотрудники финансово-экономического отдела.
Предмет исследования – социально-психологический климат в коллективе сотрудников финансово-экономического отдела (экономистов).
Цель исследования – выявить отношения сотрудников финансово-экономического отдела друг к другу в различных аспектах их взаимодействия.
Задачи исследования:
1. Выявить лидеров в трудовом коллективе сотрудников финансово-экономического отдела.
2. Выявить аутсайдеров в трудовом коллективе сотрудинков финансово-экономического отдела.
3. Оценить уровень сплоченности коллектива.
Гипотезы исследования.
Сплоченность трудового коллектива способствует росту производительности труда и снижению текучести кадров на предприятии.
Благоприятный социально-психологический климат способствует снижению конфликтов в организации и повышению работоспособности.
Генеральная совокупность – сотрудники финансово-экономического отдела ОАО «Кокс» в составе 20 чел.
Выбор исследуемой совокупности – все сотрудники данного отдела в количестве 20 человек.
Метод исследования – анкетирование.
Инструментарий – анкета сотрудника.
Приложение 5
Социометрическая карточка
Социометрическая карточка или социометрическая анкета составляется на заключительном этапе разработки программы. В ней каждый член группы должен указать свое отношение к другим членам группы по выделенным критериям (например, с точки зрения совместной работы, участия в решении деловой задачи, проведения досуга, в игре и т. д.).
Критерии определяются в зависимости от программы данного исследования: изучаются ли отношения в производственной группе, группе досуга, во временной или стабильной группе и т.д.
Вопросы:
Кого из членов вашего трудового коллектива финансово-экономического отдела Вы хотели бы видеть в первую очередь в составе вновь организованной группы
2. Кого бы Вы выбрали во вторую очередь в составе новой группы?
3. Кого бы Вы выбрали в третью очередь?
№ Фамилия того, кто выбирает Кого выбирает 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 №1 2 № 2 3 №3
Приложение 6
Бланк заполненной социометрической карточки на финансово-экономический отдел
№ 1.Аверьянова А.В. Кого выбирает 1.Аверьянова А.В. 2.Васильев В. А. 3.Вотяков Р.Ф. 4.Гаврилова Ю.Ф. 5.Данилова А.М. 6.Демидов П.В. 7.Игнатьев К.Ф. 8.Ильин Ю.И. 9.Кудрявцев С.Е. 10.Левина А.Ф. 11.Леонтьева К.У. 12. Михайлов М.Т. 13.Николаева С.А. 14.Николаева И.М. 15.Павлов Д.В. 16.Петрова С.О. 17.Прокопьев В.Я. 18.Семенов А.А. 19.Степанова О.К. 20.Хрестукова Н.И. 1 №1 + 2 № 2 + 3 №3 +
№ 2.Васильев В. А Кого выбирает 1.Аверьянова А.В. 2.Васильев В. А. 3.Вотяков Р.Ф. 4.Гаврилова Ю.Ф. 5.Данилова А.М. 6.Демидов П.В. 7.Игнатьев К.Ф. 8.Ильин Ю.И. 9.Кудрявцев С.Е. 10.Левина А.Ф. 11.Леонтьева К.У. 12. Михайлов М.Т. 13.Николаева С.А. 14.Николаева И.М. 15.Павлов Д.В. 16.Петрова С.О. 17.Прокопьев В.Я. 18.Семенов А.А. 19.Степанова О.К. 20.Хрестукова Н.И. 1 №1 + 2 № 2 + 3 №3 +
№ 3.Вотяков Р.Ф. Кого выбирает 1.Аверьянова А.В. 2.Васильев В. А. 3.Вотяков Р.Ф. 4.Гаврилова Ю.Ф. 5.Данилова А.М. 6.Демидов П.В. 7.Игнатьев К.Ф. 8.Ильин Ю.И. 9.Кудрявцев С.Е. 10.Левина А.Ф. 11.Леонтьева К.У. 12. Михайлов М.Т. 13.Николаева С.А. 14.Николаева И.М. 15.Павлов Д.В. 16.Петрова С.О. 17.Прокопьев В.Я. 18.Семенов А.А. 19.Степанова О.К. 20.Хрестукова Н.И. 1 №1
+ 2 № 2 + 3 №3 +
№ 4.Гаврилова Ю.Ф. Кого выбирает 1.Аверьянова А.В. 2.Васильев В. А. 3.Вотяков Р.Ф. 4.Гаврилова Ю.Ф. 5.Данилова А.М. 6.Демидов П.В. 7.Игнатьев К.Ф. 8.Ильин Ю.И. 9.Кудрявцев С.Е. 10.Левина А.Ф. 11.Леонтьева К.У. 12. Михайлов М.Т. 13.Николаева С.А. 14.Николаева И.М. 15.Павлов Д.В. 16.Петрова С.О. 17.Прокопьев В.Я. 18.Семенов А.А. 19.Степанова О.К. 20.Хрестукова Н.И. 1 №1 + 2 № 2 + 3 №3 +
№ 5.Данилова А.М. Кого выбирает 1.Аверьянова А.В. 2.Васильев В. А. 3.Вотяков Р.Ф. 4.Гаврилова Ю.Ф. 5.Данилова А.М. 6.Демидов П.В. 7.Игнатьев К.Ф. 8.Ильин Ю.И. 9.Кудрявцев С.Е. 10.Левина А.Ф. 11.Леонтьева К.У. 12. Михайлов М.Т. 13.Николаева С.А. 14.Николаева И.М. 15.Павлов Д.В. 16.Петрова С.О. 17.Прокопьев В.Я. 18.Семенов А.А. 19.Степанова О.К. 20.Хрестукова Н.И. 1 №1 + 2 № 2 + 3 №3 + № 6.Демидов П.В. Кого выбирает 1.Аверьянова А.В. 2.Васильев В. А. 3.Вотяков Р.Ф. 4.Гаврилова Ю.Ф. 5.Данилова А.М. 6.Демидов П.В. 7.Игнатьев К.Ф. 8.Ильин Ю.И. 9.Кудрявцев С.Е. 10.Левина А.Ф. 11.Леонтьева К.У. 12. Михайлов М.Т. 13.Николаева С.А. 14.Николаева И.М. 15.Павлов Д.В. 16.Петрова С.О. 17.Прокопьев В.Я. 18.Семенов А.А. 19.Степанова О.К. 20.Хрестукова Н.И. 1 №1 + 2 № 2 + 3 №3 +
№ 7.Игнатьев К.Ф. Кого выбирает 1.Аверьянова А.В. 2.Васильев В. А. 3.Вотяков Р.Ф. 4.Гаврилова Ю.Ф. 5.Данилова А.М. 6.Демидов П.В. 7.Игнатьев К.Ф. 8.Ильин Ю.И. 9.Кудрявцев С.Е. 10.Левина А.Ф. 11.Леонтьева К.У. 12. Михайлов М.Т. 13.Николаева С.А. 14.Николаева И.М. 15.Павлов Д.В. 16.Петрова С.О. 17.Прокопьев В.Я. 18.Семенов А.А. 19.Степанова О.К. 20.Хрестукова Н.И. 1 №1 + 2 № 2 + 3 №3 +
№ 8.Ильин Ю.И. Кого выбирает 1.Аверьянова А.В. 2.Васильев В. А. 3.Вотяков Р.Ф. 4.Гаврилова Ю.Ф. 5.Данилова А.М. 6.Демидов П.В. 7.Игнатьев К.Ф. 8.Ильин Ю.И. 9.Кудрявцев С.Е. 10.Левина А.Ф. 11.Леонтьева К.У. 12. Михайлов М.Т. 13.Николаева С.А. 14.Николаева И.М. 15.Павлов Д.В. 16.Петрова С.О. 17.Прокопьев В.Я. 18.Семенов А.А. 19.Степанова О.К. 20.Хрестукова Н.И. 1 №1 + 2 № 2 + 3 №3 + № 9.Кудрявцев С.Е. Кого выбирает 1.Аверьянова А.В. 2.Васильев В. А. 3.Вотяков Р.Ф. 4.Гаврилова Ю.Ф. 5.Данилова А.М. 6.Демидов П.В. 7.Игнатьев К.Ф. 8.Ильин Ю.И. 9.Кудрявцев С.Е. 10.Левина А.Ф. 11.Леонтьева К.У. 12. Михайлов М.Т. 13.Николаева С.А. 14.Николаева И.М. 15.Павлов Д.В. 16.Петрова С.О. 17.Прокопьев В.Я. 18.Семенов А.А. 19.Степанова О.К. 20.Хрестукова Н.И. 1 №1 + 2 № 2 + 3 №3 +
№ 10.Левина А.Ф Кого выбирает 1.Аверьянова А.В. 2.Васильев В. А. 3.Вотяков Р.Ф. 4.Гаврилова Ю.Ф. 5.Данилова А.М. 6.Демидов П.В. 7.Игнатьев К.Ф. 8.Ильин Ю.И. 9.Кудрявцев С.Е. 10.Левина А.Ф. 11.Леонтьева К.У. 12. Михайлов М.Т. 13.Николаева С.А. 14.Николаева И.М. 15.Павлов Д.В. 16.Петрова С.О. 17.Прокопьев В.Я. 18.Семенов А.А. 19.Степанова О.К. 20.Хрестукова Н.И. 1 №1 + 2 № 2 + 3 №3 +
№ 11.Леонтьева К.У. Кого выбирает 1.Аверьянова А.В. 2.Васильев В. А. 3.Вотяков Р.Ф. 4.Гаврилова Ю.Ф. 5.Данилова А.М. 6.Демидов П.В. 7.Игнатьев К.Ф. 8.Ильин Ю.И. 9.Кудрявцев С.Е. 10.Левина А.Ф. 11.Леонтьева К.У. 12. Михайлов М.Т. 13.Николаева С.А. 14.Николаева И.М. 15.Павлов Д.В. 16.Петрова С.О. 17.Прокопьев В.Я. 18.Семенов А.А. 19.Степанова О.К. 20.Хрестукова Н.И. 1 №1 + 2 № 2 + 3 №3 + № 12. Михайлов М.Т. Кого выбирает 1.Аверьянова А.В. 2.Васильев В. А. 3.Вотяков Р.Ф. 4.Гаврилова Ю.Ф. 5.Данилова А.М. 6.Демидов П.В. 7.Игнатьев К.Ф. 8.Ильин Ю.И. 9.Кудрявцев С.Е. 10.Левина А.Ф. 11.Леонтьева К.У. 12. Михайлов М.Т. 13.Николаева С.А. 14.Николаева И.М. 15.Павлов Д.В. 16.Петрова С.О. 17.Прокопьев В.Я. 18.Семенов А.А. 19.Степанова О.К. 20.Хрестукова Н.И. 1 №1 + 2 № 2 + 3 №3 +
№ 13.Николаева С.А. Кого выбирает 1.Аверьянова А.В. 2.Васильев В. А. 3.Вотяков Р.Ф. 4.Гаврилова Ю.Ф. 5.Данилова А.М. 6.Демидов П.В. 7.Игнатьев К.Ф. 8.Ильин Ю.И. 9.Кудрявцев С.Е. 10.Левина А.Ф. 11.Леонтьева К.У. 12. Михайлов М.Т. 13.Николаева С.А. 14.Николаева И.М. 15.Павлов Д.В. 16.Петрова С.О. 17.Прокопьев В.Я. 18.Семенов А.А. 19.Степанова О.К. 20.Хрестукова Н.И. 1 №1 + 2 № 2 + 3 №3 +
№ 14.Николаева И.М. Кого выбирает 1.Аверьянова А.В. 2.Васильев В. А. 3.Вотяков Р.Ф. 4.Гаврилова Ю.Ф. 5.Данилова А.М. 6.Демидов П.В. 7.Игнатьев К.Ф. 8.Ильин Ю.И. 9.Кудрявцев С.Е. 10.Левина А.Ф. 11.Леонтьева К.У. 12. Михайлов М.Т. 13.Николаева С.А. 14.Николаева И.М. 15.Павлов Д.В. 16.Петрова С.О. 17.Прокопьев В.Я. 18.Семенов А.А. 19.Степанова О.К. 20.Хрестукова Н.И. 1 №1 + 2 № 2 + 3 №3 + № 15.Павлов Д.В. Кого выбирает 1.Аверьянова А.В. 2.Васильев В. А. 3.Вотяков Р.Ф. 4.Гаврилова Ю.Ф. 5.Данилова А.М. 6.Демидов П.В. 7.Игнатьев К.Ф. 8.Ильин Ю.И. 9.Кудрявцев С.Е. 10.Левина А.Ф. 11.Леонтьева К.У. 12. Михайлов М.Т. 13.Николаева С.А. 14.Николаева И.М. 15.Павлов Д.В. 16.Петрова С.О. 17.Прокопьев В.Я. 18.Семенов А.А. 19.Степанова О.К. 20.Хрестукова Н.И. 1 №1 + 2 № 2 + 3 №3 +
№ 16.Петрова С.О. Кого выбирает 1.Аверьянова А.В. 2.Васильев В. А. 3.Вотяков Р.Ф. 4.Гаврилова Ю.Ф. 5.Данилова А.М. 6.Демидов П.В. 7.Игнатьев К.Ф. 8.Ильин Ю.И. 9.Кудрявцев С.Е. 10.Левина А.Ф. 11.Леонтьева К.У. 12. Михайлов М.Т. 13.Николаева С.А. 14.Николаева И.М. 15.Павлов Д.В. 16.Петрова С.О. 17.Прокопьев В.Я. 18.Семенов А.А. 19.Степанова О.К. 20.Хрестукова Н.И. 1 №1 + 2 № 2 + 3 №3 +
№ 17.Прокопьев В.Я. Кого выбирает 1.Аверьянова А.В. 2.Васильев В. А. 3.Вотяков Р.Ф. 4.Гаврилова Ю.Ф. 5.Данилова А.М. 6.Демидов П.В. 7.Игнатьев К.Ф. 8.Ильин Ю.И. 9.Кудрявцев С.Е. 10.Левина А.Ф. 11.Леонтьева К.У. 12. Михайлов М.Т. 13.Николаева С.А. 14.Николаева И.М. 15.Павлов Д.В. 16.Петрова С.О. 17.Прокопьев В.Я. 18.Семенов А.А. 19.Степанова О.К. 20.Хрестукова Н.И. 1 №1 + 2 № 2 + 3 №3 + № 18.Семенов А.А. Кого выбирает 1.Аверьянова А.В. 2.Васильев В. А. 3.Вотяков Р.Ф. 4.Гаврилова Ю.Ф. 5.Данилова А.М. 6.Демидов П.В. 7.Игнатьев К.Ф. 8.Ильин Ю.И. 9.Кудрявцев С.Е. 10.Левина А.Ф. 11.Леонтьева К.У. 12. Михайлов М.Т. 13.Николаева С.А. 14.Николаева И.М. 15.Павлов Д.В. 16.Петрова С.О. 17.Прокопьев В.Я. 18.Семенов А.А. 19.Степанова О.К. 20.Хрестукова Н.И. 1 №1 + 2 № 2 + 3 №3 +
№ 19.Степанова О.К. Кого выбирает 1.Аверьянова А.В. 2.Васильев В. А. 3.Вотяков Р.Ф. 4.Гаврилова Ю.Ф. 5.Данилова А.М. 6.Демидов П.В. 7.Игнатьев К.Ф. 8.Ильин Ю.И. 9.Кудрявцев С.Е. 10.Левина А.Ф. 11.Леонтьева К.У. 12. Михайлов М.Т. 13.Николаева С.А. 14.Николаева И.М. 15.Павлов Д.В. 16.Петрова С.О. 17.Прокопьев В.Я. 18.Семенов А.А. 19.Степанова О.К. 20.Хрестукова Н.И. 1 №1 + 2 № 2 + 3 №3 +
№ 20.Хрестукова Н.И. Кого выбирает 1.Аверьянова А.В. 2.Васильев В. А. 3.Вотяков Р.Ф. 4.Гаврилова Ю.Ф. 5.Данилова А.М. 6.Демидов П.В. 7.Игнатьев К.Ф. 8.Ильин Ю.И. 9.Кудрявцев С.Е. 10.Левина А.Ф. 11.Леонтьева К.У. 12. Михайлов М.Т. 13.Николаева С.А. 14.Николаева И.М. 15.Павлов Д.В. 16.Петрова С.О. 17.Прокопьев В.Я. 18.Семенов А.А. 19.Степанова О.К. 20.Хрестукова Н.И. 1 №1 + 2 № 2 + 3 №3 + Приложение 7
Социоматрица
Бланк заполненной социометрической карточки на финансово-экономический отдел
Кто выбирает Кто выбирает Число отданных выборов 1.Аверьянова А.В. 2.Васильев В. А. 3.Вотяков Р.Ф. 4.Гаврилова Ю.Ф. 5.Данилова А.М. 6.Демидов П.В. 7.Игнатьев К.Ф. 8.Ильин Ю.И. 9.Кудрявцев С.Е. 10.Левина А.Ф. 11.Леонтьева К.У. 12. Михайлов М.Т. 13.Николаева С.А. 14.Николаева И.М. 15.Павлов Д.В. 16.Петрова С.О. 17.Прокопьев В.Я. 18.Семенов А.А. 19.Степанова О.К. 20.Хрестукова Н.И. + - всего 1.Аверьянова А.В. X 0 0 0 0 - - 0 - + + 0 - + - 0 - 0 - - 3 8 11 2.Васильев В.А. + X + 0 0 0 0 0 0 + - 0 - 0 0 0 0 - 0 0 3 3 6 3.Вотяков Р.Ф. - 0 X - - - 0 + 0 0 - 0 - 0 + 0 0 + 0 - 3 7 10 4.Гаврилова Ю.Ф. 0 0 0 X 0 - 0 0 0 + - 0 + 0 0 0 0 0 - + 3 3 6 5.Данилова А.М. 0 0 0 - X - 0 - - + - - + - - 0 0 - + - 3 10 13 6.Демидов П.В. - - + 0 - x - - - - - 0 0 - + - - + 0 0 3 11 14 7.Игнатьев К.Ф. - - + 0 0 0 X 0 + 0 0 + 0 0 - - - - 0 0 3 6 9 8.Ильин Ю.И. - - + 0 0 0 0 X 0 0 - - - - - 0 + + 0 0 3 6 9 9.Кудрявцев С.Е. 0 0 - - 0 + + 0 x 0 0 - - - - 0 + 0 0 0 3 6 9 10.Левина А.Ф. + 0 0 0 0 0 0 0 0 X + 0 - + 0 0 0 0 0 0 3 1 4 11.Леонтьева К.У. + 0 0 0 0 - - 0 0 0 X 0 0 + 0 + - - - 0 3 5 8 12.Михайлов М.Т. - + + - 0 0 0 - - + - X 0 0 - - - - 0 0 3 9 12 13.Николаева С.А. + 0 0 0 - - 0 0 - + 0 0 X + 0 0 0 - - 0 3 5 8 14.Николаева И.М. + 0 0 - 0 0 0 0 0 + - - + X - - - 0 0 0 3 6 9 15.Павлов Д.В. 0 0 + 0 0 0 0 + - - 0 0 0 0 X 0 - + 0 0 3 3 6 16.Петрова С.О. 0 0 - - - - 0 0 0 + + 0 + 0 0 X 0 0 0 0 3 4 7 17.Прокопьев В.Я. - - + - 0 0 0 + 0 0 0 0 0 0 0 0 X + 0 0 3 3 6 18.Семенов А.А. 0 0 + 0 - - 0 + 0 0 0 0 - - 0 0 + X 0 - 3 5 8 19.Степанова О.К. 0 0 0 0 + 0 0 0 0 + 0 0 - + - 0 0 0 X - 3 3 6 20.Хрестукова Н.И. 0 0 0 0 + - - 0 0 + - 0 - 0 - 0 - 0 + X 3 6 9 Число выборов
+
-
5
6
1
4
8
2
0
7
2
5
1
9
1
4
4
3
1
6
10
2
3
9
1
4
4
9
5
5
2
9
1
4
3
8
5
6
2
4
1
5 - - - Всего 11 5 10 7 7 10 5 7 7 12 12 5 13 10 11 5 11 11 6 6 - - -
Приложение 8
Логическая схема понятий

Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Генкина. – М.: СПб.: Питер, 2010.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-Синтез, 2009.
Чемеков В. Точный расчет или работа над ошибками // Справочник по управлению персоналом. - 2009. - № 6.
Войтик И. М. Основы оценки персонала: Учебное пособие. - Новосибирск.: СибАГС. 2009. – 184 с.
Борщева Д. Классификация должностей // Справочник по управлению персоналом. – 2009. - № 9.
Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Мотивация труда работников промышленных предприятий// Проблемы региональной экономики. 2001. 1-4.
5
20
Бухгалтерия
Планово-экономический отдел
Отдел по работе с персоналом
Отдел маркетинга
Бюро технического контроля цехов
ОТК предприятия
Цеха основного производства
Производственный отдел
Финансово-экономический отдел
ЗУД по качеству
ЗУД по маркетингу
ЗУД по производству
ЗУД по кадрам и соц-быт. вопросам
ЗУД по экономическим вопросам
Главный инженер
Управляющий директор
№18
№ 1,3,10,11,14,17
№ 2,5,6,14,20
№4, 7,8,9,12,15,16,19
№10
№ 1, 18,14
№ 12,13,15,17,18
№1,2,3,4,5,6,7,8,9,11,16,19,20
№3
№ 13, 19
№ 1,5,7,8,9,10,11,13,14,15,17,20
№2,4,6,12,16,18
Между сотрудниками и руководством
Между отдельными членами и коллективом
Между членами коллектива
Корпоративная культура
Стиль руководства
Дисциплина труда
Выполнение работы в срок
Количество жалоб на сотрудников
Текучесть кадров
Производительность труда
Взаимоотношения в коллективе
Влияние организации на социально-психологический климат
Отношение к труду
Характеристики организации
Социально-психологический климат

Список литературы [ всего 32]

Список литературы:
1.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2009.
2.Бабаев Д.Б. и др. Мотивация трудовой деятельности. Иваново, 2008.
3.Басаков М.И. Кадровое делопроизводство. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.
4.Борщева Д. Классификация должностей // Справочник по управлению персоналом. – 2009. - № 9.
5.Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада, ЛТД», 2007. – 286 с.
6.Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – М.: Высшая школа, 2009.- 224 с.
7.Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА – М, 2008. – 189 с.
8.Войтик И. М. Основы оценки персонала: Учебное пособие. - Новосибирск.: СибАГС. 2009. – 184 с.
9.Галькович Р.С. Основы менеджмента. – М.: ВЛАДОС, 1998.
10.Даниелов А., Лебедев Л. Материальное стимулирование в системе мотивации труда// Кадры. 2007. 4.
11.Доронина И. В. Мотивация трудовой деятельности: Учебно-методический комплекс. – Новосибирск.: СибАГС. 2007. – 96с.
12.Доронина И. В. Мотивация трудовой деятельности:Практикум. – Новосибирск.: СибАГС. 2008. – 212 с.
13.Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Мотивация труда работников промышленных предприятий// Проблемы региональной экономики. 2001. 1-4.
14.Клегг Б. Как мотивировать людей /пер. с англ., под ред. И. В. Андреевой. - Спб.:Издательский дом «Нева», 2009.- 224 с.
15.Казначевская Г.Б. Менеджмент. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2006.
16.Как мотивировать продуктивную работу персонала. Под ред. Лазарева В.С. М., 2008.
17.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 2009.
18.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. М.: ГАУ, 2010.
19.Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. М.: ТЕИС, 2002.
20.Менеджмент. / Сост. Басаков М.И. – М.: Дашков и К, 2009.
21.Меркулова О.С. Психология труда. – М.: Приор, 2007.
22.Михалева Е.П. Менеджмент. – М.: Юрайт, 2009.
23.Михалева Е.П. Менеджмент. – М.: Юрайт, 2007.
24.Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Генкина. – М.: СПб.: Питер, 2010.
25.Пригожин И.Р. Сетевое общество // Социологические исследования. - 2008. - №1.
26.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: «Питер», 2009.
27.Современный менеджмент. / Под ред. Комарова А.Г., Муфтиева Г.Г. – СПб.: Питер, 2009.
28.Управление в организации: Методическое пособие / Е.П.Михалева. – М.: Юрайт, 2006.
29.Управление персоналом организации. / Под ред. Мишина Н.С. – М.: Инфра – М, 2007.
30.Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт// Человек и труд. 2008. - № 3.
31.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-Синтез, 2009.
32.Чемеков В. Точный расчет или работа над ошибками // Справочник по управлению персоналом. - 2009. - № 6.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00557
© Рефератбанк, 2002 - 2024