Мобильность на рынке труда

Список использованной литературы
1.Долгий В. Развитие трудового и кадрового потенциала Саратовской области // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. - № 12.
2.Мазин А.Л. Потенциал межфирменной мобильности работника и его роль в трудовых отношениях // Управление персоналом. 2011. - № 5
3.Мазин А.Л., Мазина А.А. Низкие доходы работников препятствуют инновационному развитию экономики// Человек и труд. 2011. - № 2.
4.http://www.rbcdaily.ru/focus/opinion/562949979970496.shtml

Высшее
всего
┌──────────────┐
│┌─────┐ │
││*****│ Да │
│└─────┘ │
│┌─────┐ │
││ │ Нет │
│└─────┘ │
└──────────────┘
Рис. 3
Особый интерес вызывает анализ ответов на четвертый вопрос. В последнее время появилось немало публикаций, в которых отмечаются возросшие миграционные желания россиян, особенно молодых. Наше исследование подтверждает эту тенденцию. На первый взгляд доля студентов-заочников НИМБ, желающих навсегда покинуть Россию, не слишком велика: за семь лет она выросла с 10,7% до 15,8%. Но у мужчин эта доля значительно выше, чем у женщин (29,2% и 12,7%), и поскольку 81% респондентов были именно женщины, их ответы больше повлияли на итоговую цифру (если бы женщин и мужчин, заполнявших анкету, было равное количество, эта цифра превысила бы 20%). Активнее других желание уехать высказывали нижегородцы (16,9%), люди с высшим образованием (20,8%), моложе 30 лет (17,9%) и работающие в новом частном секторе (21,2%).
Желание респондентов навсегда покинуть Россию
Хотели бы вы переехать на постоянное место жительства в другую страну?
Доля в %
100% ┬─┬─────┬───┬─────┬───┬─────┬───┬─────┬───┬─────┬───┬─────┬───┬─────┬───┬─────┬───┬─────┬─┐
│ │*10,7│ │*15,8│ │*****│ │*12,7│ │*****│ │*13,5│ │*****│ │*14,2│ │*****│ │
│ ├─────┤ │*****│ │*****│ │*****│ │*16,9│ │*****│ │*16,6│ │*****│ │*20,8│ │
│ │ │ ├─────┤ │*29,2│ ├─────┤ │*****│ ├─────┤ │*****│ ├─────┤ │*****│ │
│ │ │ │ │ │*****│ │ │ ├─────┤ │ │ ├─────┤ │ │ │*****│ │
80% ┼─┤ ├───┤ ├───┤*****├───┤ ├───┤ ├───┤ ├───┤ ├───┤ ├───┼─────┼─┤
│ │ │ │ │ │*****│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ ├─────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
60% ┼─┤ ├───┤ ├───┤ ├───┤ ├───┤ ├───┤ ├───┤ ├───┤ ├───┤ ├─┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ 89,3│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ 84,2│ │ │ │ 87,3│ │ 83,1│ │ 86,5│ │ 83,4│ │ 85,8│ │ │ │
40% ┼─┤ ├───┤ ├───┤ ├───┤ ├───┤ ├───┤ ├───┤ ├───┤ ├───┤ 79,2├─┤
│ │ │ │ │ │ 70,8│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
20% ┼─┤ ├───┤ ├───┤ ├───┤ ├───┤ ├───┤ ├───┤ ├───┤ ├───┤ ├─┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
0% ┼─┴─────┴─┬─┴─────┴─┬─┴─────┴─┬─┴─────┴─┬─┴─────┴─┬─┴─────┴─┬─┴─────┴─┬─┴─────┴─┬─┴─────┴─┤
2003 г. 2010 г. Мужчины Женщины Н. Новгород Область Среднее Ср. спец. Высшее
всего
┌──────────────┐
│┌─────┐ │
││*****│ Да │
│└─────┘ │
│┌─────┐ │
││ │ Нет │
│└─────┘ │
└──────────────┘

Рис. 4
При проведении анкетирования студентам предлагалось прокомментировать свои ответы (по желанию). Далеко не все воспользовались такой возможностью (может быть, просто поленились), но этот вопрос оказался исключением: он, по-видимому, настолько затронул многих респондентов "за живое", что им захотелось высказаться. Впрочем, то же самое было и семь лет назад.
Что же написали наши студенты? Анализ комментариев тех, кто хочет покинуть Россию, показал, что часть из них руководствуются экономическими мотивами. Вот типичные объяснения: там выше уровень жизни; лучше условия труда; выше оплата труда; больше перспектив для профессионального роста и развития (язык, квалификация). Ряд студентов изъявили желание жить в Германии и Финляндии, а также там, где развито фермерское хозяйство.
Но чаще объяснения носили иной характер. Приведу некоторые высказывания дословно, не редактируя: там лучше условия для жизни; выше качество жизни, социальная защищенность; там чисто, красиво, цивилизованно; предпочитаю страны с более высокой культурой, моральными ценностями; лучше отношения (хочется человеческого отношения); Россия не правовое государство, чувствую себя незащищенным; не устраивает государственная обстановка; по идеологическим соображениям; там законы для людей, а не против них; не хватает справедливости во власти; из-за отношения государства к своим гражданам. Семь лет назад подобные пояснения если и встречались, то очень редко.
Впрочем, студенты, не желающие покидать Россию, высказывались не менее эмоционально. Вот типичные комментарии (также привожу дословно): я патриот (таких ответов много); люблю свою родину; мне и здесь хорошо; все устраивает; хочу жить на родине; здесь моя родина, мои родители и друзья; из России - никуда; родственные связи сильны; уже жила за границей, больше не хочу; климат не подходит; необходимо будет учить язык, приспосабливаться к чужой культуре; не позволяет образование, возраст и недостаток смелости; там неизвестно, что будет; меня там никто не ждет; вряд ли мы нужны там; нечего там делать на старости лет. Заметно, что свое нежелание уехать часть студентов объясняют патриотическими мотивами, любовью к России и т.п., а часть - неуверенностью в своих силах и страхом неудачи.
Некоторые выводы
Какие же выводы можно сделать на основе проведенного исследования?
Потенциал трудовой мобильности многих работающих студентов, по их собственной оценке, весьма невысок. Но ответы разных групп респондентов иногда существенно отличаются друг от друга, причем эти отличия не всегда просто объяснить. Например, почему женщины чаще мужчин хотят сменить работу? Возможно, дело в том, что женщины просто меньше зарабатывают. Так, оценивая (в другом вопросе анкеты) размеры своей заработной платы, 206 студентов из 567 (36,4%) указали, что у них она ниже 10 тыс. руб. в месяц. Но столь низкий заработок имеют всего 6,7% мужчин и 43% женщин; заработную плату выше 25 тыс. в месяц, напротив, получают 26,9% мужчин и 4,1% женщин.
Гендерная дискриминация в России - это отдельная проблема, которую мы рассматривать здесь не будем. Отметим лишь, что женщины часто испытывают немалые трудности, устраиваясь на работу. Их спрашивают о семейном положении, наличии детей. Основными причинами, по которым женщине отказывают в трудоустройстве, являются: необходимость предоставления ей льгот как матери малолетних детей; нежелание работодателя соблюдать ограничения, обусловленные психофизиологическими особенностями женского организма; опасение, что женщина создаст работодателю проблемы будущим замужеством, рождением детей; заведомо предвзятое мнение о том, что женщина менее профессиональна, умна и логична, чем ее коллега - мужчина, что у нее на первом плане всегда будет семья.
Не так просто объяснить, почему жители области, которые зарабатывают меньше нижегородцев (зарплату ниже 10 тыс. руб. в месяц имеют 24,3% нижегородцев и 59,6% жителей области), реже высказывали желание сменить работу. По-видимому, их ответы отразили более скромные возможности трудоустройства и выбора работы "в глубинке", чем в областном центре. В то же время переехать жить в другой регион России жители области желают чаще, чем нижегородцы (23,8% и 18,4%). Ситуацию отчасти проясняют комментарии к ответам: некоторые респонденты хотели бы переселиться не в другой регион, а в Нижний Новгород.
Кто проявил большую уверенность в своих силах, обнаружив тем самым более высокий потенциал мобильности? Это мужчины, люди, получающие второе высшее образование, отчасти работающие в новом частном секторе. Более отважно и оптимистично настроена молодежь, что вполне естественно, хотя и не всегда обоснованно, поскольку подавляющее большинство респондентов - это люди, у которых высшего образования еще нет.
Миграционные желания респондентов также заставляют о многом задуматься, как и их комментарии к своим ответам. Известно, что многие выпускники столичных вузов, особенно известных и прославленных, действительно уезжают за границу, кто на время, а кто и навсегда. Так, несколько лет назад только четверть опрошенных выпускников МГУ выразили желание жить и работать в своей стране. Выпускники НИМБ, нестоличного и негосударственного вуза, тем более живущие и работающие в области, конечно, значительно скромнее в своих амбициях, но и среди них желающих покинуть страну оказалось немало.
Исследование (в частности, ответы на другие вопросы, о которых в данной статье речи не идет) показало, что респонденты хорошо понимают роль высшего образования. Причем не только знаний, но и диплома <5>. Для многих очевидно, что работник должен стремиться повышать свою конкурентоспособность и потенциал трудовой мобильности, ибо только в этом случае, получив возможность выбора, он вправе реально претендовать на хорошие условия занятости. Потенциал трудовой мобильности, таким образом, становится решающим, ключевым фактором конкурентоспособности работника на рынке труда. Массовое стремление участников трудовых отношений быть более мобильными и конкурентоспособными является одним из новых явлений, пришедших в нашу жизнь в ходе рыночных преобразований.
--------------------------------
<5> При анкетировании мы задали респондентам вопрос о том, что для них важнее: знания, полученные за годы обучения в вузе, или сам диплом. Правда, был предложен и третий вариант ответа: "в равной степени". Именно его и выбрало большинство респондентов (65,7%); из тех, кто решился ответить более откровенно, большая часть, хотя и незначительная (18,7% против 15,6%), выбрала диплом.
А.Л.Мазин
Д. э. н.,
профессор,
зав. кафедрой экономики
НОУ НИМБ (Нижегородского института
менеджмента и бизнеса)
Подписано в печать
24.02.2011