Основные характеристики стадии роста жизненных циклов корпорации

Содержание
Введение
1.Теоретические понятия жизненного цикла организации
1.1 Основные понятие жизненных циклов
1.2 Различные подходы к определению жизненного цикла
1.3 Стадии жизненного цикла по Адизесу
2.Практическая часть
2.1 Характеристика организации
2.2 Анализ стадии жизненного цикла ООО «Аякс»
2.3 Этап жизненного цикла организации ООО «Аякс»
3.Рекомендации по устранению организационных проблем
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2

14. У нашей компании внушительный список достигнутых и перевыполненных финансовых целей (расцвет, стабильность).  + 15. Фраза «потому что такова наша политика» часто используется в нашей организации (ранняя бюрократия, бюрократия).   16. В нашей организации существует проблема подбора квалифицированного управленческого персонала. (расцвет, стабильность)   17. В нашей организации постоянные проблемы из-за нехватки денежных средств (Детство).   18. Наша организация пользуется любыми возможностями заработать (у нас мало ограничений).  + 19. Существует долговременный конфликт внутри управления компании особенно между первыми лицами   20. В нашей организации сильны традиции и подходы к ведению бизнеса, которые очень важны для нас   21. Если организацию покинет руководитель она вряд ли выживет.   22. Наша организация не хочет или не может принять новые идеи извне   23. Наша организация вряд ли сможет существовать без поддержки извне   24. Очень немного человек в нашей организации ведут себя так, будто наши клиенты являются помехой в работе   25. В нашей организации очень много внутренних конфликтов, слухов, подсиживания   26. Наши доходы падают   27. В нашей организации нет налаженной системы учета издержек   28. В нашей компании большая текучесть управляющих кадров   29. В нашей компании существует проблема «они против нас» или «старики-новички»   30. Высший менеджмент пользуется слишком большим комфортом   31.  В нашей организации долгосрочный успех основывается на избегании риска.   32.  В нашей организации мы больше думаем о прошлых достижениях, чем о будущих возможностях  
АНКЕТА ФИО сотрудника Цуркан Наталья Геннадьевна Должность_Заведующая сетью Дата заполнения25.11.2011 Отметьте, пожалуйста, те утверждения, которые, по Вашему мнению, относятся к нашей компании 1. Нашей организации недостает системного подхода и инструментов которые помогли бы ей развиваться   2.     У нас нет времени для координационных собраний  + 3.     Основа корпоративной культуры в нашей организации - «не гони волну»  + 4.     Мы часто выводим на рынок новые товары или услуги зная, что они не совсем для этого готовы   5.     Наш основатель/директор/руководитель часто изменяет или меняет важные решения принятые другими  + 6.     Большинство персонала в нашей организации удовлетворены, тем, чего мы достигли и тем куда мы идем   7.     Многие сотрудники перегружены заданиями и работой без четкого расставленных приоритетов   8.     Наши топ-менеджеры не делятся с сотрудниками своими взглядами на цели, приоритеты и стратегию успеха компании   9.     Основатель/директор/руководитель занят вопросами не касающимися напрямую нашей компании  + 10. В нашей организации неизвестно, кто за что отвечает   11. Непонятно, кто имеет какие прав и они постоянно меняются   12. Компания приносит прибыль но теряет долю рынка  + 13. В нашей организации при принятии решений существуют политические интриги.  + 14. У нашей компании внушительный список достигнутых и перевыполненных финансовых целей (расцвет, стабильность).  + 15. Фраза «потому что такова наша политика» часто используется в нашей организации (ранняя бюрократия, бюрократия).   16. В нашей организации существует проблема подбора квалифицированного управленческого персонала. (расцвет, стабильность)   17. В нашей организации постоянные проблемы из-за нехватки денежных средств (Детство).   18. Наша организация пользуется любыми возможностями заработать (у нас мало ограничений).  + 19. Существует долговременный конфликт внутри управления компании особенно между первыми лицами   20. В нашей организации сильны традиции и подходы к ведению бизнеса, которые очень важны для нас  + 21. Если организацию покинет руководитель она вряд ли выживет.  + 22. Наша организация не хочет или не может принять новые идеи извне   23. Наша организация вряд ли сможет существовать без поддержки извне   24. Очень немного человек в нашей организации ведут себя так, будто наши клиенты являются помехой в работе  + 25. В нашей организации очень много внутренних конфликтов, слухов, подсиживания   26. Наши доходы падают   27. В нашей организации нет налаженной системы учета издержек   28. В нашей компании большая текучесть управляющих кадров   29. В нашей компании существует проблема «они против нас» или «старики-новички»   30. Высший менеджмент пользуется слишком большим комфортом   31.  В нашей организации долгосрочный успех основывается на избегании риска.   32.  В нашей организации мы больше думаем о прошлых достижениях, чем о будущих возможностях  
АНКЕТА ФИО сотрудника Каневская Татьяна Александровна Должность_Управляющая Дата заполнения 25.11.2011 Отметьте, пожалуйста, те утверждения, которые, по Вашему мнению, относятся к нашей компании 1. Нашей организации недостает системного подхода и инструментов которые помогли бы ей развиваться   2.     У нас нет времени для координационных собраний   3.     Основа корпоративной культуры в нашей организации - «не гони волну»  + 4.     Мы часто выводим на рынок новые товары или услуги зная, что они не совсем для этого готовы   5.     Наш основатель/директор/руководитель часто изменяет или меняет важные решения принятые другими   6.     Большинство персонала в нашей организации удовлетворены, тем, чего мы достигли и тем куда мы идем   7.     Многие сотрудники перегружены заданиями и работой без четкого расставленных приоритетов  + 8.     Наши топ-менеджеры не делятся с сотрудниками своими взглядами на цели, приоритеты и стратегию успеха компании   9.     Основатель/директор/руководитель занят вопросами не касающимися напрямую нашей компании  + 10. В нашей организации неизвестно, кто за что отвечает   11. Непонятно, кто имеет какие прав и они постоянно меняются  + 12. Компания приносит прибыль но теряет долю рынка   13. В нашей организации при принятии решений существуют политические интриги.   14. У нашей компании внушительный список достигнутых и перевыполненных финансовых целей (расцвет, стабильность).   15. Фраза «потому что такова наша политика» часто используется в нашей организации (ранняя бюрократия, бюрократия).   16. В нашей организации существует проблема подбора квалифицированного управленческого персонала. (расцвет, стабильность)   17. В нашей организации постоянные проблемы из-за нехватки денежных средств (Детство).   18. Наша организация пользуется любыми возможностями заработать (у нас мало ограничений).   19. Существует долговременный конфликт внутри управления компании особенно между первыми лицами   20. В нашей организации сильны традиции и подходы к ведению бизнеса, которые очень важны для нас   21. Если организацию покинет руководитель она вряд ли выживет.   22. Наша организация не хочет или не может принять новые идеи извне   23. Наша организация вряд ли сможет существовать без поддержки извне   24. Очень немного человек в нашей организации ведут себя так, будто наши клиенты являются помехой в работе   25. В нашей организации очень много внутренних конфликтов, слухов, подсиживания   26. Наши доходы падают   27. В нашей организации нет налаженной системы учета издержек   28. В нашей компании большая текучесть управляющих кадров   29. В нашей компании существует проблема «они против нас» или «старики-новички»   30. Высший менеджмент пользуется слишком большим комфортом   31.  В нашей организации долгосрочный успех основывается на избегании риска.   32.  В нашей организации мы больше думаем о прошлых достижениях, чем о будущих возможностях  

АНКЕТА ФИО сотрудника Быкова Наталья Аркадьевна Должность главный бухгалтер Дата заполнения 25.11.2011 Отметьте, пожалуйста, те утверждения, которые, по Вашему мнению, относятся к нашей компании 1. Нашей организации недостает системного подхода и инструментов которые помогли бы ей развиваться   2.     У нас нет времени для координационных собраний   3.     Основа корпоративной культуры в нашей организации - «не гони волну»   4.     Мы часто выводим на рынок новые товары или услуги зная, что они не совсем для этого готовы   5.     Наш основатель/директор/руководитель часто изменяет или меняет важные решения принятые другими   6.     Большинство персонала в нашей организации удовлетворены, тем, чего мы достигли и тем куда мы идем   7.     Многие сотрудники перегружены заданиями и работой без четкого расставленных приоритетов   8.     Наши топ-менеджеры не делятся с сотрудниками своими взглядами на цели, приоритеты и стратегию успеха компании   9.     Основатель/директор/руководитель занят вопросами не касающимися напрямую нашей компании   10. В нашей организации неизвестно, кто за что отвечает   11. Непонятно, кто имеет какие прав и они постоянно меняются   12. Компания приносит прибыль но теряет долю рынка  + 13. В нашей организации при принятии решений существуют политические интриги.   14. У нашей компании внушительный список достигнутых и перевыполненных финансовых целей (расцвет, стабильность).   15. Фраза «потому что такова наша политика» часто используется в нашей организации (ранняя бюрократия, бюрократия).   16. В нашей организации существует проблема подбора квалифицированного управленческого персонала. (расцвет, стабильность)   17. В нашей организации постоянные проблемы из-за нехватки денежных средств (Детство).  + 18. Наша организация пользуется любыми возможностями заработать (у нас мало ограничений).  + 19. Существует долговременный конфликт внутри управления компании особенно между первыми лицами   20. В нашей организации сильны традиции и подходы к ведению бизнеса, которые очень важны для нас +  21. Если организацию покинет руководитель она вряд ли выживет.  + 22. Наша организация не хочет или не может принять новые идеи извне   23. Наша организация вряд ли сможет существовать без поддержки извне   24. Очень немного человек в нашей организации ведут себя так, будто наши клиенты являются помехой в работе   25. В нашей организации очень много внутренних конфликтов, слухов, подсиживания   26. Наши доходы падают   27. В нашей организации нет налаженной системы учета издержек  + 28. В нашей компании большая текучесть управляющих кадров   29. В нашей компании существует проблема «они против нас» или «старики-новички»   30. Высший менеджмент пользуется слишком большим комфортом   31.  В нашей организации долгосрочный успех основывается на избегании риска.   32.  В нашей организации мы больше думаем о прошлых достижениях, чем о будущих возможностях  
АНКЕТА ФИО сотрудника_Начальник отдела кадров Должность_Кобелева Валентина Григорьевна Дата заполнения_25.11.2011 Отметьте, пожалуйста, те утверждения, которые, по Вашему мнению, относятся к нашей компании 1. Нашей организации недостает системного подхода и инструментов которые помогли бы ей развиваться  + 2.     У нас нет времени для координационных собраний   3.     Основа корпоративной культуры в нашей организации - «не гони волну»   4.     Мы часто выводим на рынок новые товары или услуги зная, что они не совсем для этого готовы   5.     Наш основатель/директор/руководитель часто изменяет или меняет важные решения принятые другими   6.     Большинство персонала в нашей организации удовлетворены, тем, чего мы достигли и тем куда мы идем +  7.     Многие сотрудники перегружены заданиями и работой без четкого расставленных приоритетов   8.     Наши топ-менеджеры не делятся с сотрудниками своими взглядами на цели, приоритеты и стратегию успеха компании   9.     Основатель/директор/руководитель занят вопросами не касающимися напрямую нашей компании   10. В нашей организации неизвестно, кто за что отвечает   11. Непонятно, кто имеет какие прав и они постоянно меняются   12. Компания приносит прибыль но теряет долю рынка   13. В нашей организации при принятии решений существуют политические интриги.   14. У нашей компании внушительный список достигнутых и перевыполненных финансовых целей (расцвет, стабильность).   15. Фраза «потому что такова наша политика» часто используется в нашей организации (ранняя бюрократия, бюрократия).   16. В нашей организации существует проблема подбора квалифицированного управленческого персонала. (расцвет, стабильность)   17. В нашей организации постоянные проблемы из-за нехватки денежных средств (Детство).   18. Наша организация пользуется любыми возможностями заработать (у нас мало ограничений).   19. Существует долговременный конфликт внутри управления компании особенно между первыми лицами   20. В нашей организации сильны традиции и подходы к ведению бизнеса, которые очень важны для нас   21. Если организацию покинет руководитель она вряд ли выживет.  + 22. Наша организация не хочет или не может принять новые идеи извне   23. Наша организация вряд ли сможет существовать без поддержки извне   24. Очень немного человек в нашей организации ведут себя так, будто наши клиенты являются помехой в работе   25. В нашей организации очень много внутренних конфликтов, слухов, подсиживания   26. Наши доходы падают   27. В нашей организации нет налаженной системы учета издержек   28. В нашей компании большая текучесть управляющих кадров   29. В нашей компании существует проблема «они против нас» или «старики-новички»   30. Высший менеджмент пользуется слишком большим комфортом   31.  В нашей организации долгосрочный успех основывается на избегании риска.   32.  В нашей организации мы больше думаем о прошлых достижениях, чем о будущих возможностях   
АНКЕТА ФИО сотрудника Аюева Ирина Васильевна Должность_Заведующая аптекой Дата заполнения25.11.2011 Отметьте, пожалуйста, те утверждения, которые, по Вашему мнению, относятся к нашей компании 1. Нашей организации недостает системного подхода и инструментов которые помогли бы ей развиваться   2.     У нас нет времени для координационных собраний   3.     Основа корпоративной культуры в нашей организации - «не гони волну»  + 4.     Мы часто выводим на рынок новые товары или услуги зная, что они не совсем для этого готовы   5.     Наш основатель/директор/руководитель часто изменяет или меняет важные решения принятые другими   6.     Большинство персонала в нашей организации удовлетворены, тем, чего мы достигли и тем куда мы идем   7.     Многие сотрудники перегружены заданиями и работой без четкого расставленных приоритетов   8.     Наши топ-менеджеры не делятся с сотрудниками своими взглядами на цели, приоритеты и стратегию успеха компании  + 9.     Основатель/директор/руководитель занят вопросами не касающимися напрямую нашей компании   10. В нашей организации неизвестно, кто за что отвечает   11. Непонятно, кто имеет какие прав и они постоянно меняются   12. Компания приносит прибыль но теряет долю рынка   13. В нашей организации при принятии решений существуют политические интриги.   14. У нашей компании внушительный список достигнутых и перевыполненных финансовых целей (расцвет, стабильность).   15. Фраза «потому что такова наша политика» часто используется в нашей организации (ранняя бюрократия, бюрократия).   16. В нашей организации существует проблема подбора квалифицированного управленческого персонала. (расцвет, стабильность)   17. В нашей организации постоянные проблемы из-за нехватки денежных средств (Детство).   18. Наша организация пользуется любыми возможностями заработать (у нас мало ограничений).   19. Существует долговременный конфликт внутри управления компании особенно между первыми лицами   20. В нашей организации сильны традиции и подходы к ведению бизнеса, которые очень важны для нас   21. Если организацию покинет руководитель она вряд ли выживет.   22. Наша организация не хочет или не может принять новые идеи извне   23. Наша организация вряд ли сможет существовать без поддержки извне   24. Очень немного человек в нашей организации ведут себя так, будто наши клиенты являются помехой в работе   25. В нашей организации очень много внутренних конфликтов, слухов, подсиживания   26. Наши доходы падают   27. В нашей организации нет налаженной системы учета издержек   28. В нашей компании большая текучесть управляющих кадров   29. В нашей компании существует проблема «они против нас» или «старики-новички»   30. Высший менеджмент пользуется слишком большим комфортом   31.  В нашей организации долгосрочный успех основывается на избегании риска.   32.  В нашей организации мы больше думаем о прошлых достижениях, чем о будущих возможностях  

АНКЕТА ФИО сотрудника_Петрухина Нина Семеновна Должность_Заведующая аптекой Дата заполнения_25.11.2011 Отметьте, пожалуйста, те утверждения, которые, по Вашему мнению, относятся к нашей компании 1. Нашей организации недостает системного подхода и инструментов которые помогли бы ей развиваться   2.     У нас нет времени для координационных собраний   3.     Основа корпоративной культуры в нашей организации - «не гони волну»   4.     Мы часто выводим на рынок новые товары или услуги зная, что они не совсем для этого готовы   5.     Наш основатель/директор/руководитель часто изменяет или меняет важные решения принятые другими   6.     Большинство персонала в нашей организации удовлетворены, тем, чего мы достигли и тем куда мы идем   7.     Многие сотрудники перегружены заданиями и работой без четкого расставленных приоритетов   8.     Наши топ-менеджеры не делятся с сотрудниками своими взглядами на цели, приоритеты и стратегию успеха компании   9.     Основатель/директор/руководитель занят вопросами не касающимися напрямую нашей компании  + 10. В нашей организации неизвестно, кто за что отвечает  + 11. Непонятно, кто имеет какие прав и они постоянно меняются   12. Компания приносит прибыль но теряет долю рынка   13. В нашей организации при принятии решений существуют политические интриги.   14. У нашей компании внушительный список достигнутых и перевыполненных финансовых целей (расцвет, стабильность).   15. Фраза «потому что такова наша политика» часто используется в нашей организации (ранняя бюрократия, бюрократия).  + 16. В нашей организации существует проблема подбора квалифицированного управленческого персонала. (расцвет, стабильность)   17. В нашей организации постоянные проблемы из-за нехватки денежных средств (Детство).   18. Наша организация пользуется любыми возможностями заработать (у нас мало ограничений).   19. Существует долговременный конфликт внутри управления компании особенно между первыми лицами   20. В нашей организации сильны традиции и подходы к ведению бизнеса, которые очень важны для нас   21. Если организацию покинет руководитель она вряд ли выживет.  + 22. Наша организация не хочет или не может принять новые идеи извне   23. Наша организация вряд ли сможет существовать без поддержки извне   24. Очень немного человек в нашей организации ведут себя так, будто наши клиенты являются помехой в работе  + 25. В нашей организации очень много внутренних конфликтов, слухов, подсиживания   26. Наши доходы падают   27. В нашей организации нет налаженной системы учета издержек   28. В нашей компании большая текучесть управляющих кадров   29. В нашей компании существует проблема «они против нас» или «старики-новички»   30. Высший менеджмент пользуется слишком большим комфортом  + 31.  В нашей организации долгосрочный успех основывается на избегании риска.   32.  В нашей организации мы больше думаем о прошлых достижениях, чем о будущих возможностях  
АНКЕТА ФИО сотрудника_Селиверстова Анна Николаевна Должность_ Заведующая аптекой Дата заполнения_25.11.2011 Отметьте, пожалуйста, те утверждения, которые, по Вашему мнению, относятся к нашей компании 1. Нашей организации недостает системного подхода и инструментов которые помогли бы ей развиваться   2.     У нас нет времени для координационных собраний   3.     Основа корпоративной культуры в нашей организации - «не гони волну»   4.     Мы часто выводим на рынок новые товары или услуги зная, что они не совсем для этого готовы  + 5.     Наш основатель/директор/руководитель часто изменяет или меняет важные решения принятые другими   6.     Большинство персонала в нашей организации удовлетворены, тем, чего мы достигли и тем куда мы идем   7.     Многие сотрудники перегружены заданиями и работой без четкого расставленных приоритетов  + 8.     Наши топ-менеджеры не делятся с сотрудниками своими взглядами на цели, приоритеты и стратегию успеха компании  + 9.     Основатель/директор/руководитель занят вопросами не касающимися напрямую нашей компании   10. В нашей организации неизвестно, кто за что отвечает  + 11. Непонятно, кто имеет какие прав и они постоянно меняются  + 12. Компания приносит прибыль но теряет долю рынка   13. В нашей организации при принятии решений существуют политические интриги.   14. У нашей компании внушительный список достигнутых и перевыполненных финансовых целей (расцвет, стабильность).   15. Фраза «потому что такова наша политика» часто используется в нашей организации (ранняя бюрократия, бюрократия). +  16. В нашей организации существует проблема подбора квалифицированного управленческого персонала. (расцвет, стабильность)   17. В нашей организации постоянные проблемы из-за нехватки денежных средств (Детство).   18. Наша организация пользуется любыми возможностями заработать (у нас мало ограничений).   19. Существует долговременный конфликт внутри управления компании особенно между первыми лицами   20. В нашей организации сильны традиции и подходы к ведению бизнеса, которые очень важны для нас   21. Если организацию покинет руководитель она вряд ли выживет.   22. Наша организация не хочет или не может принять новые идеи извне   23. Наша организация вряд ли сможет существовать без поддержки извне   24. Очень немного человек в нашей организации ведут себя так, будто наши клиенты являются помехой в работе   25. В нашей организации очень много внутренних конфликтов, слухов, подсиживания  + 26. Наши доходы падают   27. В нашей организации нет налаженной системы учета издержек   28. В нашей компании большая текучесть управляющих кадров   29. В нашей компании существует проблема «они против нас» или «старики-новички»   30. Высший менеджмент пользуется слишком большим комфортом   31.  В нашей организации долгосрочный успех основывается на избегании риска.   32.  В нашей организации мы больше думаем о прошлых достижениях, чем о будущих возможностях   
АНКЕТА ФИО сотрудника_Красина Алена Алексеевна Должность_Заведующая аптекой Дата заполнения 25.11.2011 Отметьте, пожалуйста, те утверждения, которые, по Вашему мнению, относятся к нашей компании 1. Нашей организации недостает системного подхода и инструментов которые помогли бы ей развиваться   2.     У нас нет времени для координационных собраний   3.     Основа корпоративной культуры в нашей организации - «не гони волну»   4.     Мы часто выводим на рынок новые товары или услуги зная, что они не совсем для этого готовы   5.     Наш основатель/директор/руководитель часто изменяет или меняет важные решения принятые другими   6.     Большинство персонала в нашей организации удовлетворены, тем, чего мы достигли и тем куда мы идем   7.     Многие сотрудники перегружены заданиями и работой без четкого расставленных приоритетов  + 8.     Наши топ-менеджеры не делятся с сотрудниками своими взглядами на цели, приоритеты и стратегию успеха компании  + 9.     Основатель/директор/руководитель занят вопросами не касающимися напрямую нашей компании   10. В нашей организации неизвестно, кто за что отвечает +  11. Непонятно, кто имеет какие прав и они постоянно меняются  + 12. Компания приносит прибыль но теряет долю рынка   13. В нашей организации при принятии решений существуют политические интриги.   14. У нашей компании внушительный список достигнутых и перевыполненных финансовых целей (расцвет, стабильность).   15. Фраза «потому что такова наша политика» часто используется в нашей организации (ранняя бюрократия, бюрократия).  + 16. В нашей организации существует проблема подбора квалифицированного управленческого персонала. (расцвет, стабильность)   17. В нашей организации постоянные проблемы из-за нехватки денежных средств (Детство).   18. Наша организация пользуется любыми возможностями заработать (у нас мало ограничений).   19. Существует долговременный конфликт внутри управления компании особенно между первыми лицами   20. В нашей организации сильны традиции и подходы к ведению бизнеса, которые очень важны для нас   21. Если организацию покинет руководитель она вряд ли выживет.   22. Наша организация не хочет или не может принять новые идеи извне   23. Наша организация вряд ли сможет существовать без поддержки извне   24. Очень немного человек в нашей организации ведут себя так, будто наши клиенты являются помехой в работе   25. В нашей организации очень много внутренних конфликтов, слухов, подсиживания   26. Наши доходы падают   27. В нашей организации нет налаженной системы учета издержек +  28. В нашей компании большая текучесть управляющих кадров   29. В нашей компании существует проблема «они против нас» или «старики-новички»   30. Высший менеджмент пользуется слишком большим комфортом   31.  В нашей организации долгосрочный успех основывается на избегании риска.   32.  В нашей организации мы больше думаем о прошлых достижениях, чем о будущих возможностях   
АНКЕТА ФИО сотрудника_Максюта Марина Антоновна Должность_Заведующая аптекой Дата заполнения_25.11.2011 Отметьте, пожалуйста, те утверждения, которые, по Вашему мнению, относятся к нашей компании 1. Нашей организации недостает системного подхода и инструментов которые помогли бы ей развиваться   2.     У нас нет времени для координационных собраний   3.     Основа корпоративной культуры в нашей организации - «не гони волну»   4.     Мы часто выводим на рынок новые товары или услуги зная, что они не совсем для этого готовы  + 5.     Наш основатель/директор/руководитель часто изменяет или меняет важные решения принятые другими   6.     Большинство персонала в нашей организации удовлетворены, тем, чего мы достигли и тем куда мы идем   7.     Многие сотрудники перегружены заданиями и работой без четкого расставленных приоритетов  + 8.     Наши топ-менеджеры не делятся с сотрудниками своими взглядами на цели, приоритеты и стратегию успеха компании   9.     Основатель/директор/руководитель занят вопросами не касающимися напрямую нашей компании   10. В нашей организации неизвестно, кто за что отвечает   11. Непонятно, кто имеет какие прав и они постоянно меняются   12. Компания приносит прибыль но теряет долю рынка   13. В нашей организации при принятии решений существуют политические интриги.   14. У нашей компании внушительный список достигнутых и перевыполненных финансовых целей (расцвет, стабильность).   15. Фраза «потому что такова наша политика» часто используется в нашей организации (ранняя бюрократия, бюрократия).  + 16. В нашей организации существует проблема подбора квалифицированного управленческого персонала. (расцвет, стабильность)   17. В нашей организации постоянные проблемы из-за нехватки денежных средств (Детство).   18. Наша организация пользуется любыми возможностями заработать (у нас мало ограничений).   19. Существует долговременный конфликт внутри управления компании особенно между первыми лицами   20. В нашей организации сильны традиции и подходы к ведению бизнеса, которые очень важны для нас   21. Если организацию покинет руководитель она вряд ли выживет.   22. Наша организация не хочет или не может принять новые идеи извне   23. Наша организация вряд ли сможет существовать без поддержки извне   24. Очень немного человек в нашей организации ведут себя так, будто наши клиенты являются помехой в работе   25. В нашей организации очень много внутренних конфликтов, слухов, подсиживания   26. Наши доходы падают   27. В нашей организации нет налаженной системы учета издержек   28. В нашей компании большая текучесть управляющих кадров   29. В нашей компании существует проблема «они против нас» или «старики-новички»   30. Высший менеджмент пользуется слишком большим комфортом   31.  В нашей организации долгосрочный успех основывается на избегании риска.   32.  В нашей организации мы больше думаем о прошлых достижениях, чем о будущих возможностях  
Приложение 2
14