Вход

Повышение эффективности труда персонала организации.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 105983
Дата создания 2011
Страниц 40
Источников 25
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
2 390руб.
КУПИТЬ

Содержание


Введение
Глава 1. Теоретические аспекты понятия эффективности труда
1.1. Сущность и понятие эффективности труда
1.2. Аспекты повышение эффективности труда персонала в организации
Глава 2. Анализ эффективности труда в организации ООО «Марс»
2.1. Краткая характеристика организации ООО «Марс»
2.2. Анализ показателей эффективности труда персонала
Глава 3. Рекомендации повышения эффективности труда персонала в организации ООО «Марс»
3.1. Основные направления совершенствования системы стимулирования труда
3.2. Анализ эффективности труда после внедрения мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Фрагмент работы для ознакомления

е. трудовых ресурсов) компания получит резерв в виде денег.
3. 505 тыс. рублей - это прогнозный показатель. Как получился как 0,36% * V
0.36% - коэффициент перевода применение ручного труда и машины (станка)
V - объем обработанных продуктов, в нашем случае себестоимость в 2012 году
(т.е. себестоимость 32289,3 + 107631)
0.36% - можно добавить, в характеристику нового станка
(32289,3 + 107631)*0,36% = 505

Список литературы [ всего 25]

Список использованной литературы
1.Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 2007. – № 1. – С.90–92.
2.Атаманчук Г.В. Управление: социальная ценность и эффективность. - М.: РАГС, 2005. – 289 с.
3.Атаманчук Г.В., Кейзеров Н.М. Культура решений менеджмента. - М.: РАГС, 2008. – 176 с.
4.Глущенко Е.В., Захарова Е.В., Тихонравов Ю.В. Теория управления. Учебный курс. М.: Российская экономическая академия, 2007. – 489 с.
5.Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. - М. : МНИИПУ, 2010. – 368 с.
6.Дрикер А.Я. Планирование развития коллективов. – М.: Стройиздат, 2008. – 128 с.
7.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2009. - 720 с.
8.Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации // Человек и труд. – 2008. – №1. – С. 101–106.
9.Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии // Человек и труд. – 2008. – №1. – С. 84–96.
10.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2009. – №10. – С. 90–92.
11.Куприянова З. Как меняется отношение к труду // Человек и труд. – 2008. – №2. – С. 118–124.
12.Мильнер Б.З., Евенко Л.И., Рапопорт B.C. Системный подход к организации управления. - М.: Гном-Пресс, 2009. – 317 с.
13.Никифорова А.А. Оплата за производительность труда //Труд за рубежом. –2009. – №3. – С.51–65.
14.Основы социального управления: Учебное пособие / Под ред. В.Н. Иванова. - М.: Высшая школа, 2009. – 271 с.
15.Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. - М.: Российская экономическая академия, 2007.- 190 с.
16.Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Российский экономический журнал. - 2009. -№3. – С. 11-17.
17.Румянцева З.П. Лекция. Эффективность менеджмента // Российский экономический журнал. – 2008. – №4. – С. 59-71.
18.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: ООО «Новое знание», 2007. – 688 с.
19.Сагитдинов М.П. Оценка эффективности работы персонала // Вопросы экономики - 2009. - №6. – с. 27-33.
20.Тихомирова А.В. Оценка эффективности управления производством. – М.: Экономика, 2009 – 103 с.
21.Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2007. – 638 с.
22.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Уч.-практическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 9 – 371 с.
23. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства. – М.: Мысль, 2010. – 269с.
24.Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот //Человек и труд. – 2008. – №10. – С.72–73.
25.Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций //Человек и труд. – 2000. – №7. – С.67–70.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00431
© Рефератбанк, 2002 - 2024