Вход

Анализ хозяйственной деятельности предприятия

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 1048
Дата создания 2010
Страниц 44
Покупка данной работы временно недоступна.

Содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия 5
1.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 5
1.3.Показатели эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 13
2 Анализ трудовых ресурсов предприятия на примере ООО «Сервис» 19
2.1 Характеристика предприятия как объекта анализа 19
2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы 20
2.2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 20
2.2.2 Анализ использования фонда рабочего времени 25
2.2.3 Анализ производительности труда 28
2.2.4 Анализ эффективности использования персонала предприятия 32
2.2.5 Анализ использования фонда заработной платы 35
3 Основные направления по повышению эффективности использования персонала 40
3.1 Совершенствование оплаты труда 40
3.2 Совершенствование работы с персоналом 41
Заключение 43
Список использованной литературы 44

Фрагмент работы для ознакомления

Введение
Главной производительной силой в экономике является экономически активное население – трудовые ресурсы. Общественное питание, вне зависимости от своих организационно-правовых форм, является частью социальной инфраструктуры, имеющей некий вспомогательный характер по обслуживанию ряда других отраслей народного хозяйства. Общественное питание – это отрасль социальной сферы, которая в силу своей специфики затрагивает интересы практически всех слоев населения.
В современных условиях особенно важным становится эффективное управление не только технологическим и инновационным развитием предприятия, но и его трудовыми ресурсами. Система управления трудовыми ресурсами представляет собой комплекс целей, задач и основных направлений деятельности, а также различных видов, форм, методов и соответствующего механизма управления, направленных на обеспечение постоянного повышения конкурентоспособности предприятия, роста эффективности производительности труда и качества работы, обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива. Таким образом, эффективная система управления трудовыми ресурсами – это не только высокая результативность производства, но и всесторонняя социальная защищенность человека, благоприятный социально-психологический климат, комфортные условия труда, широкие возможности для самореализации личности.
Для успешного выполнения стратегических задач в области эффективного управления трудовыми ресурсами первостепенное значение имеет изучение факторов, влияющих на производительность труда, своевременное и полное использование резервов роста и совершенствование на базе этого научно обоснованной системы анализа и планирования производительности труда и оценки эффективности управления трудовыми ресурсами.
Проблемы, связанные с повышением эффективности использования трудовых ресурсов предприятий питания рассматривались в работах отечественных и зарубежных авторов - А.Я.Кибанова, В.В.Гончарова, Д.К.Захарова, А.А.Лобанова, Д.М.Иванцевича, И.А.Баткаевой, В.Т.Пихало, Б.М.Генкина, П.В.Журавлева, Ю.Г.Одегова, Н.А.Волгина, А.Маршала, Р.Хендерсона, О.С.Виханского, И.Н.Герчаковой, Д.Мак.Клелланда, Ф.Херцберга.

Список литературы

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Дело и сервис, 1998. – 256 с.
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 416 с.: ил.
3. Бариленко В.И. Анализ себестоимости продукции в объединениях строительного комплекса. – М.: Финансы и статистика, 1990. – 190 с.
4. Бланк И.А. Управление торговым предприятием. – М.: ЭКМОС, 2008. – 416 с.
5. В.В.Живаев Управление персоналом //Успехи современного естествознания. - М.,2009
6. Вацлав Д. Инструментарий для формирования стратегии предприятия // Управление предприятием, 2008. – №1. – С. 17-19.
7. Гагаринская Г.П. Повышение эффективности работы компании за счет совершенствования кадровой стратегии (монография). Самара, 2008.- 144 с.
8. Гнеденко М.В.Обоснование актуальности кадрового планирования //Экономические науки. Актуальные проблемы фундаментальных исследований: Матер. Междунар. конф. Дагомыс,2010.
9. Гнеденко Н.П. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов компании на основе стимулирования труда // Современные наукоемкие технологии.М.,2010,№5, С.70-71
10. Деркач Д.И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности промышленного предприятия. Учебник для вузов. М.: Экономика, 1975 – 389 с
11. Дмитриевский Н.П. Повышение эффективности работы предприятия на основе совершенствования управления трудовыми ресурсами // Экономические науки - Самара, 2009.- Вып. 37.
12. Егорова Н.Р. Управление персоналом //Эффективные инструменты международного менеджмента: Матер.Междунар. конф. - 2008.- с.18-20
13. Журавлев В.В., Савруков Н.Т. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Конспект лекций. ЧИЭМ СП6ГТУ.Чебоксары, 2001. – 135 с.
14. Кабушкин Н.И., Бондаренко Г.А. Менеджмент гостиниц и ресторанов: Учебное пособие. – Мн.: Новое знание, 2008. – 216.
15. Козловский В.А. Производственный и операционный менеджмент: Практикум. – СПб.: Спец. Литература, 2008. – 215 с.
16. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2009. - №12. – с. 21-25.
17. Третьяк С.Н. Коммерческая деятельность: Учебник. - Хабаровск: ДВГУПС, 2009. – 367 с.
18. Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия: учебное пособие / Л.С. Чечевицина, Е.В. Чечевицина. – Ростов н / Дону, 2008.
19. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под общ. ред. О.И. Волкова, О.В. Девяткина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 601 с.
20. Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Хрипача. – 2-е изд., стереотипное. – Мн.: Экономпресс, 2008. – 464 с.
21. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова. – М.: Юристь, 2008. – 608 с.
22. Экономика предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. Н.Л. Зайцева. – М.: Инфра-М, 2008. – 358 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019