Из 9 тем ,можно выбрать любую.(только она должна быть на примере 17городской больницы)

Оглавление
Введение 3
1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.1 Понятие заработной платы 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 7
2. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда на 17 городской больницы г. Москва 12
2.1 Особенности деятельности 17 городской больницы г. Москва и их влияние на организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда 12
2.2 Документальное оформление расчетов с персоналом по заработной плате 13
3. Анализ использования фонда заработной платы 17
3.1 Методика расчета фонда заработной платы 17
3.2 Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время 22
3.3.Учет удержаний из заработной платы 27
3.4.Оформление выплаты заработной платы 32
Заключение 35
Список использованной литературы и источников 36

п.) (соответствующий счет прочих дебиторов - «Краткосрочная ДЗ персонала по прочим операциям (Дебиторы)»;
-счет «Расчеты с ПФ по доп. взносы работника (интеграция с модулем "Персонал")» используется для отражения удержаний дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, уплачиваемых на основании Федерального закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ «Расчеты с пенсионным фондом по дополнительным страховым взносам накопительной части трудовой пенсии»).
Из заработной платы работников Общество производит следующие удержания:
-обязательные удержания;
-удержания по инициативе Общества;
-удержания по инициативе работника.
К обязательным удержаниям из заработной платы работников относятся:
-налог на доходы физических лиц;
-удержания по исполнительным документам.
Налог на доходы физических лиц
Начисление и уплата налога на доходы физических лиц отражается на счетах группы 6805000000 «Кредиторская задолженность по НДФЛ», предназначенном для обобщения информации о расчетах с бюджетами по налогу, удерживаемому Обществом с работников и уплачиваемым в бюджет. Группа счетов «Кредиторская задолженность по НДФЛ» включает в себя следующие счета:
-счет «Расчеты по НДФЛ: начисление» - используется для отражения удержания из заработной платы работников списочного и несписочного состава налога на доходы физических лиц;
-счет «Расчеты по НДФЛ по дивидендам, уплаченным нерезидентам» - используется для отражения удержания с суммы причитающих дивидендов, в этом случае организация выступает как налоговый агент;
-счет «Расчеты по НДФЛ по дивидендам, уплаченным резидентам» - используется для отражения удержания с суммы причитающих дивидендов, в этом случае организация выступает как налоговый агент;
-счет «Расчеты по НДФЛ: пени и штрафы» - используется для отражения пени и штрафов, возникших в результате неуплаты налога;
-счет «Авансы по НДФЛ» - используется в том случае, если организация перечисляет зарплату сотрудникам авансом, что не является фактической выплатой дохода сотрудникам.
Также для интеграции с модулем «Персонал (PL)» используется технический счет «Начисление НДФЛ: счет для интеграции с модулем "Персонал"». Интеграция производится между модулем «Зарплата (PL)» и «Кредиторы (AP)», оформляется бизнес-процессом RT_BF.015_BFPL5001 "Выплаты по расчетам с персоналом". В середине месяца может производиться межрасчетное перечисление суммы НДФЛ в бюджет. В системе делается проводка:
-Дт «Расчеты по НДФЛ: начисление»
-Кт «Расходные счета».
В схеме операций рассмотрены следующие случаи удержания НДФЛ:
-удержание из заработной платы работников списочного состава налога на доходы физических лиц;
-удержание из сумм выплат лицам несписочного состава налога на доходы физических лиц;
-из суммы дивидендов, выплачиваемых работникам списочного состава Общества, налога на доходы физических лиц. Во всех случаях делается проводка по уплате налога с использованием технического счета «Начисление НДФЛ: счет для интеграции с модулем "Персонал"». Величина удержанного налога отражается по дебету счета в корреспонденции с техническим счетом Т680500000. Удержание налога производится в модуле «Зарплата» с использованием «Элемента удержания». Сформированные проводки в конце месяца передаются в модуль «Главная книга». По завершении процесса расчета заработной платы в модуле «Зарплата» производится импорт данных в модуль «Кредиторы». На основании документа «Счет-фактура с типом «Стандартный» делается проводка:
-Дт «Начисление НДФЛ: счет для интеграции с модулем "Персонал"»
-Кт «Расчеты по НДФЛ: начисление».
Сформированный счет-фактура проверяется на правильность заполнения реквизитов, после чего утверждается. После утверждения счета-фактуры создается фактическая заявка на перечисление налога в бюджет, на основании которой выполняется платеж. Перечисление налога отражается в модуле «Кредиторы» проводкой по дебету соответствующего счета «Расчеты по НДФЛ: начисление» в корреспонденции со счетом «Расходные счета».
Удержания по исполнительным документам
Исполнительными документами, на основании которых Обществом производятся обязательные удержания денежных сумм из заработной платы работников, являются исполнительные листы или судебные приказы.
По исполнительным документам в Обществе осуществляется взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, бывших супругов, нетрудоспособных родителей, других членов семей, а также взыскание прочих сумм, присужденных судом, в пользу третьих лиц за причиненный им ущерб.
Общество производит ежемесячное удержание алиментов из заработной платы и иного дохода работника и уплачивает или переводит их за счет последнего лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и иного дохода рабочему.
Служба учета расчетов с персоналом регистрирует полученные исполнительные листы в Журнале регистрации исполнительных листов и хранит их как бланки строгой отчетности.
В зависимости от вида удержаний используются следующие счета группы «Расчеты с разными кредиторами»:
-счет «Расчеты по алиментам» - используется для удержания алиментов по исполнительным листам;
-счет «Расчеты по исполнительным листам, кроме алиментов» - используется для отражения всех удержаний кроме алиментов.
В OEBS делается проводка по удержанию сумм по исполнительным листам с использованием технических счетов для осуществления интеграции между модулем «Зарплата» и «Кредиторы»: Счет «Удержания алиментов» - используется в случае, если производится удержание алиментов; Счет «Удержания исполнительным листам из заработной платы» - используется в случае, если производятся другие удержания по исполнительным листам, кроме алиментов. Величина удержания по исполнительному листу отражается по дебету счета в корреспонденции с техническими счетами. Удержание налога производится в модуле «Зарплата» с использованием «Элемента удержания». Сформированные проводки в конце месяца передаются в модуль «Главная книга». По завершении процесса удержания по исполнительным листам в модуле «Зарплата» производится импорт данных в модуль «Кредиторы». На основании документа «Счет-фактура с типом «Стандартный» делаются проводки:
-Дт «Удержания алиментов»
-Кт «Расчеты по алиментам» - в случае удержания алиментов из заработной платы сотрудника;
-Дт «Удержания исполнительным листам из заработной платы»
-Кт «Расчеты по исполнительным листам, кроме алиментов» - в случае других удержаний по исполнительным листам, кроме алиментов.
Сформированная счет-фактура проверяется на правильность заполнения реквизитов, после чего утверждается. После утверждения счета-фактуры создается фактическая заявка, на основании которой выполняется перечисление сумм алиментов и прочих удержаний по исполнительным листам получателям
Удержания по инициативе Общества.
Основаниями для удержания сумм из заработной платы работника по инициативе Общества могут быть:
-возмещение неотработанного аванса, выданного рабочему в счет заработной платы;
-погашение неизрасходованного и не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
-возврат сумм, излишне выплаченных рабочему вследствие счетных ошибок;
-возврат сумм, излишне выплаченных рабочему, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
-удержания при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.
-возмещение материального ущерба, причиненного работником Обществу;
перерасход лимита на служебную мобильную связь;
-удержания по погашению предоставленных организацией займов;
-иные удержания, не противоречащие законодательству РФ.
Удержания по невозвращенным в срок подотчетным суммам
Для учета расчетов с подотчетными лицами в плане счетов выделена группа «Расчеты с подотчетными лицами», включающая в себя следующие счета:
-счет «Расчеты по хозяйственным расходам»
-счет «Расчеты по командировочным расходам»
-счет «Расчеты по талонам за бензин»
-счет «Расчеты с подотчетными лицами в валюте»
Удержание из зарплаты подотчетного лица сумм в погашение долга по неизрасходованным подотчетным суммам производится службой учета расчетов с персоналом на основании реестра дебиторской задолженности по подотчетным лицам. Удержание из зарплаты подотчетного лица сумм в погашение долга по авансам, выданным под отчет, отражается с использованием технического счета «Удержания / Возмещения из заработной платы подотчетных сумм», при помощи которого осуществляется интеграция модуля «Зарплата» и «Кредиторы». В модуле «Зарплата» делается проводка по удержанию суммы невозвращенного аванса:
-Дт «Дебиторская задолженность по оплате труда»
-Кт «Удержания / Возмещения из заработной платы подотчетных сумм»
По завершении процесса удержания неизрасходованных подотчетных сумм в модуле «Зарплата» производится импорт данных в модуль «Главная Книга». На основании документа OEBS «Счет-фактура с типом «Авансовый отчет»» в модуле «Кредиторы» делается проводка:
-Дт «Удержания / Возмещения из заработной платы подотчетных сумм»
-Кт «Расчеты с подотчетными лицами»
Непосредственно удержание из зарплаты подотчетного лица сумм в погашение долга по невозвращенным подотчетным суммам, отнесенным к недостачам и потерям, отражается в модуле «Зарплата» путем отнесения суммы недостачи на дебет счета в корреспонденции с техническим счетом, используемым для интеграции модуля «Зарплата» и модуля «Дебиторы» - «Удержания / Возмещения из заработной платы подотчетных сумм». После удержания в модуле «Зарплата» в модуле «Дебиторы» создаются проводки:
-Дт «Неучтенные поступления»
-Кт «Недостачи и потери ДС»;
-Дт «Удержания / Возмещения из заработной платы подотчетных сумм»
-Кт «Неучтенные поступления»
Удержания по возмещению материального ущерба.
Для учета удержаний по возмещению материального ущерба планом счетов предусмотрен счет «Расчеты с персоналом по возмещению материального ущерба», а также счет, предназначенных для интеграции между модулем «Зарплата» и «Дебиторы», «Удержание в счет возмещения материального ущерба». В модуле «Зарплата» удержание отражается проводкой
-Дт «Начисления по оплате труда»
-Кт «Удержание в счет возмещения материального ущерба».
Удержания по инициативе работника
По письменным заявлениям работников из заработной платы работников могут производиться следующие удержания:
- суммы профсоюзных взносов;
- суммы алиментов;
- суммы личных взносов в государственный пенсионный фонд;
- суммы личных взносов на дополнительную часть трудовой пенсии;
- иные суммы, подлежащие удержанию по инициативе работников по письменному заявлению работника по согласованию с руководством.
Ограничение размера удержаний из заработной платы.
Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, причитающейся к выплате рабочему, оставшейся после удержания НДФЛ. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся рабочему.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
3.4.Оформление выплаты заработной платы
Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работникам Общества, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, начисленными по всем основаниям, и суммами удержаний из заработной платы. Выплата (выдача работнику) заработной платы в Обществе производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - в рублях.
Заработная плата выплачивается наличными деньгами в кассе Общества, посредством пластиковой карты или путем перечисления на лицевой счет в банке. Оплата услуг по перечислению заработной платы на пластиковую карту или банковский счет осуществляется за счет работодателя. Заработная плата работникам Общества выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Порядок и периодичность выплаты заработной платы определяется внутренними локальными актами.
Основной формой выплаты заработной платы в Обществе является безналичная. Между банком-эмитентом карт и организацией заключается договор на выдачу банковских карт держателю - работнику организации и использование карт для целей выдачи заработной карты.
Согласно договору, банк открывает для работников счет карт (лицевой счет, открываемый банком на имя держателя для проведения расчетов по карте), выпускает карты, обеспечивает обслуживание расчетных операций держателей по картам. Банк осуществляет по поручениям предприятия зачисление денежных средств (заработной платы, премий, материальной помощи и т.д.) на счета карт работников. Денежные средства зачисляются на карточные счета не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления в банк платежного поручения. Зачисление денежных средств на карточные счета осуществляется на основании электронных списков, сформированных из OEBS в формате, соответствующем требованиям банка. Списки подписываются ЭЦП руководителей и передаются в банк казначейством.
Выплата заработной платы работникам денежными средствами производится в исключительных случаях. Выдача денежных средств из кассы осуществляется на основании платежных ведомостей, сформированных кассиром из системы OEBS.
Заработную плату выдают из кассы в течение 3-х рабочих дней, считая день получения денег в банке. Остатки не выданной заработной платы подлежат сдаче в банк. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику. Учет депонированной заработной платы ведется на счете «Расчеты по депонированным суммам», на котором выделены следующие субсчета ГК: Субсчет «Расчеты по депонированной заработной плате» - используется для учета сумм заработной платы и прочих выплат, не полученных в течение 3-х дней. Субсчет «Расчеты по депонированным дивидендам» - используется для учета сумм дивидендов, причитающихся работникам Общества, не полученных в течение 3-х дней.
Депонированные суммы должны быть сданы в банк на расчетный счет. Невостребованная депонированная заработная плата хранится до востребования в течение трех лет. По истечении этого срока невостребованные суммы относятся на финансовые результаты Общества.
Для отражения задолженности по заработной плате или начисленным работникам дивидендам по данным модуля «Зарплата» в OEBS формируются Счета-фактуры с типом «Стандартный». Выплата денежных средств в счет погашения данной задолженности отражается документом «Платеж». Операция по выплате заработной платы и дивидендов является завершенной после создания Платежей, закрывающих сформированные Счета-фактуры.
В случае депонирования невыплаченных сумм для завершения операции по выплате заработной платы и дивидендов задолженность по Счетам-фактурам закрывается фиктивными платежами.
По фиктивным Платежам, используемым при депонировании, в системе формируются проводки по дебету счетов 700103, 70020в корреспонденции со счетом Т76010 «Выплата депонированных сумм». Со счета Т7601 созданием Счета-фактуры с типом «Стандартный» депонированные суммы относятся на счета 760101, 760102. Дальнейшая выплата депонированных сумм отражается в системе документом Платеж.
Заключение
В процессе выполнения работы была изучена организация оплаты труда на примере 17 городской больницы г. Москва
В данной работе проведен анализ использования фонда заработной платы на примере 17 городской больницы, получены навыки по проведению анализа фонда заработной платы. Выяснилось, что на предприятии имеется относительная неэкономия (перерасход) в использовании ФЗП в размере 30671 тыс. руб.
В ходе работы были решены поставленные задачи. Произошло практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования. На сегодняшний момент в России существует огромное количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует надобность появления такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Несомненно, каждый работник крайне заинтересован хотя бы в небольшом повышении зарплаты. Однако работодатель же не спешит повышать ее, поскольку стремится сэкономить на оплате труда. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем. В отчете изучены методики, позволяющие рассчитать и проанализировать использование фонда заработной платы.
Итак, в данной работе была достигнута поставленная цель: получены навыки по проведению анализа фонда заработной платы, исследована действующая практика учета в 17 городской больнице г. Москва. Направления совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда могут быть сведены к достижению определенных целей: разработка четкой классификации выплат работникам по правилам оценки и отражения в отчетности, определение обязательств организации по вознаграждениям работников, условий их признания в учете и отчетности, введение механизма дисконтирования будущих потоков, применение которых необходимо для поддержания конкурентоспособности организации в условиях глобализации и интеграции экономик.
Список использованной литературы и источников
I.Нормативно-правовые материалы
1.Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ
2.Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 05.04.2013) «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (в редакции последующих изменений и дополнений).
3.Федеральный закон от 08.12.2010 N 348-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний».
4.Постановление Правительства РФ от 18.07.96 № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (в редакции последующих изменений и дополнений).
5.Письмо Минздравсоцразвития от 12.03.2010 № 559-19.
6.Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 (в редакции последующих изменений и дополнений).
7.Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»
8.Постановление Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
9.Постановление Госкомстата РФ от 01.08.01 № 55 «Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации № АО-1 «Авансовый отчет».
10.Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 03.12.2012) "О минимальном размере оплаты труда"
11.Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н «Об утверждении формы листка нетрудоспособности».
12.Положение ЦБР от 24 декабря 2004 г. N 266-П «Об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт» (в редакции последующих изменений и дополнений).
13.Федеральный Закон РФ от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»
II.Специальная литература
14.Безруких П.С. Бухгалтерский учет::Учеб.пособие.-. 2004.-736 с.
15. Климова М.А. Оплата труда: вопросы и ответы / -2012. –С.191
16.Кондраков И.П. Бухгалтерский учет:Учебник 2008.-720с.
17.Смирнова М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: (под ред. Сорокиной М.Е.). -2010. –С.299
III.Электронные средства информации
18.Консультант плюс Режим доступа http://www.сonsultant.ru/
19.Журнал Режим доступа http://www.glavbukh.ru/
Тест по теме
Вопрос 1. Что в рыночной экономике понимается под термином «заработная плата»?
1) выраженная в денежной форме доля работника в национальном доходе;
2) денежное или материальное вознаграждение работника за участие в работе предприятия;
3) форма денежного вознаграждения работника за труд; 4) совокупный доход работника за определенное, отработанное им время;
5) величина социальных выплат, льгот, скидок.
Вопрос 2. Какая форма выплаты зарплаты является основной?
1) натурально-вещественная;
2) денежная;
3) материальная;
4) комбинированная;
5) акции предприятия.
Вопрос 3. Что такое фонд заработной платы?
1) совокупность выплат, которые относятся на финансовый результат предприятия;
2) совокупность выплат, которые относятся к условно- постоянным расходам;
3) совокупность выплат, которые включаются в издержки производства и обращения; 4) совокупность выплат, которые относятся к устойчивым пассивам;
5) совокупность выплат, которые относятся к нематериальным активам.
Вопрос 4. Назовите три основных вида выплат работникам организации:
1) фонд заработной платы, выплаты социального характера, прочие выплаты, не входящие в состав двух первых; 2) фонд заработной платы, фонд материального поощрения, выплаты по больничным листам;
3) фонд заработной платы, резервный фонд отпусков, ссуды;
4) фонд заработной платы, премиальный фонд, выплаты детских пособий;
Вопрос 5. Срок оплачиваемого ежегодного отпуска, предоставляемого работникам:
1) 12 рабочих дней;
2) 28 календарных дней;

3) 24 рабочих дня;
4) 30 календарных дней;
5) срок определяется предприятием в трудовом договоре.
Вопрос 6. Какая система оплаты труда обеспечивает оптимальное решение двух задач - достижение необходимых работодателю показателей трудовой деятельности и обеспечение работнику условий для самореализации?
1) принудительная;
2) гарантирующая;
3) сложная;
4) поощрительная;
5) комбинированная.
Вопрос 10. Сущность оплаты какого ресурса работника состоит в том, что работнику платят не только за то, что он сделал, но и за то, что он потенциально может выполнить?
1) исполнительность;
2) преданность;
3) знания;
4) активность;
5) стаж работы.
3
Обработка документа: запись проводок, включение документов в регистры
Проверка документа
Составление документа в организации или получение со стороны(Бухгалтерия)
Сдача документа в архив